精細(xì)化管理在電力企業(yè)財務(wù)工作中的應(yīng)用

侯立琴

[摘 要]隨著現(xiàn)代經(jīng)濟的快速發(fā)展，我國的經(jīng)濟水平也得到了穩(wěn)定的上升，國民的生活水平逐漸得到了保障，并且在生活追求上也日漸增長，就我國的企業(yè)來說，財務(wù)管理工作是企業(yè)管理工作中最基本的一個環(huán)節(jié)，也是企業(yè)管理中最為重要的一個環(huán)節(jié)，隨著現(xiàn)代經(jīng)濟的發(fā)展，市場競爭越來越激烈，企業(yè)為了能在市場中得到更多的保障，都相繼開展了管理優(yōu)化的工作，希望能利用新的管理方法和管理理念，促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展，企業(yè)的財務(wù)管理工作是個較為復(fù)雜的工作，要想實現(xiàn)精細(xì)化的管理，對企業(yè)來說無疑是一個艱巨的挑戰(zhàn)，所以為了提高企業(yè)財務(wù)管理的質(zhì)量，全面實現(xiàn)精細(xì)化的財務(wù)管理，文章就目前我國的企業(yè)財務(wù)管理狀況，對精細(xì)化企業(yè)財務(wù)管理模式做一個深入研究。

[關(guān)鍵詞]電力企業(yè)；財務(wù)；應(yīng)用

[DOI]10.13939/j.cnki.zgsc.2017.24.194

財務(wù)管理的工作是電力企業(yè)中尤為重要的一個環(huán)節(jié)，通過對企業(yè)進(jìn)行財務(wù)的管理，不僅可以對企業(yè)當(dāng)前的財務(wù)狀況得到了解，還能對企業(yè)的經(jīng)營狀況有一定的掌握度，因此，財務(wù)管理的工作對企業(yè)自身來說，是具有十分重要的作用的。但是，就現(xiàn)階段我國的電力企業(yè)管理狀況來看，情況十分地不樂觀，尤其是在財務(wù)這一領(lǐng)域上，企業(yè)不僅沒有先進(jìn)的管理技術(shù)，在管理方法和管理理念上還存在著許多的問題。

1 電力企業(yè)財務(wù)工作存在的主要問題分析

1.1 預(yù)算缺乏合理性

預(yù)算編制是后續(xù)預(yù)算工作中的重要依據(jù)，它編制的好壞將會直接影響后續(xù)預(yù)算管理工作的質(zhì)量，對預(yù)算管理的工作有很大的影響，但是就實際的編制情況來看，大多數(shù)的電力企業(yè)在預(yù)算編制時，都沒有注意編制的合理性要求，主要體現(xiàn)在以下幾個方面：第一，部分企業(yè)在對預(yù)算進(jìn)行編制時沒有充分考慮企業(yè)自身的情況，沒能將企業(yè)的規(guī)模、經(jīng)濟等方法進(jìn)行多次的考慮，而是籠統(tǒng)地采用了編制的方法，就將企業(yè)的預(yù)算進(jìn)行了粗略的編制，這就導(dǎo)致編制出的預(yù)算與企業(yè)自身嚴(yán)重不符，使得預(yù)算編制的工作陷入了一個事倍功半的處境。第二，部分電力企業(yè)在預(yù)算編制時采用了“結(jié)合匯總”的方法，這種方法在預(yù)算編制時通常都需要企業(yè)的每一個部門參加，在信息傳遞上占用了較長的時間，導(dǎo)致預(yù)算編制的工作時間被拉長，而在企業(yè)預(yù)算編制的時間里，市場和企業(yè)極易發(fā)生變化，一旦發(fā)生了變化，企業(yè)原本制定的預(yù)算方案就必須再次更改，這就導(dǎo)致預(yù)算編制的工作在適應(yīng)性上大打折扣，嚴(yán)重阻礙了企業(yè)的發(fā)展速度。

1.2 資金成本管理不夠重視

因為電力企業(yè)的性質(zhì)，使得電力企業(yè)的收支狀況與現(xiàn)今的收入和支出搭上了密切的關(guān)系，因此。電力企業(yè)的現(xiàn)金管理工作也就變得尤為重要，在現(xiàn)今管理工作中，企業(yè)不僅要重視現(xiàn)今的運用管理，同時還應(yīng)對企業(yè)資金的成本做出管理措施，通過對企業(yè)的現(xiàn)金情況進(jìn)行實時的記錄核算，讓企業(yè)的整個資金流動去向都變得有依據(jù)可查，在需要消耗大量成本資金的地方，企業(yè)一定要分析出其為什么要消耗大量現(xiàn)金的原因，并且，在針對這一問題時，還要制定出相關(guān)的管理目標(biāo)，從而使財務(wù)管理的工作變得更具有層次感，促進(jìn)企業(yè)財務(wù)工作的精細(xì)化轉(zhuǎn)變。

1.3 忽視外部環(huán)境的影響

因為電力企業(yè)的國有性質(zhì)，在計劃經(jīng)濟時代上也有一定的影響力，使得大多數(shù)電力企業(yè)在發(fā)生問題時，第一反應(yīng)就是治理企業(yè)的內(nèi)部環(huán)境，致使企業(yè)的改進(jìn)工作全部都落實到了企業(yè)的內(nèi)部上，但是，這種管理的方法顯然是不科學(xué)的，是極不全面的，針對企業(yè)的發(fā)展情況來看，企業(yè)應(yīng)該更加注重外部環(huán)境的整治，應(yīng)當(dāng)將精細(xì)化的目標(biāo)放在企業(yè)的外部環(huán)境上，這是因為外部環(huán)境對企業(yè)造成的影響比內(nèi)部環(huán)境的大得多。

2 電力企業(yè)財務(wù)工作問題的應(yīng)對策略

2.1 創(chuàng)新管理理念

隨著現(xiàn)代經(jīng)濟的快速發(fā)展，電力行業(yè)的經(jīng)濟力日漸激烈，電力企業(yè)為了能在行業(yè)競爭中能有一席之地，需要對自身的管理理念進(jìn)行及時的更新，樹立精細(xì)化的管理理念，將企業(yè)的預(yù)算進(jìn)行數(shù)字化的目標(biāo)預(yù)設(shè)，但是就企業(yè)的發(fā)展情況來看，想要實現(xiàn)這一點并不容易，因此，企業(yè)必須貫徹預(yù)算編制的工作，將優(yōu)化改進(jìn)的工作全面落實到每一個管理層，首先，建立專業(yè)化的預(yù)算管理機構(gòu)，為了確保企業(yè)預(yù)算的工作準(zhǔn)確度，電力企業(yè)在挑選管理人員時，必須優(yōu)先考慮經(jīng)驗豐富、工作時間長、管理水平高的人員，讓財務(wù)知識充足的人員積極地配合管理人員工作，并且，在建立好機制后，還要完善責(zé)任的制度，將每一項管理工作的責(zé)任都列舉出來，讓管理人員在管理時能更好更全面地了解自己工作的責(zé)任和義務(wù)，進(jìn)而確保預(yù)算管理工作的效率。其次，就是要重視預(yù)算編制的過程，預(yù)算編制的好壞將會直接影響精細(xì)化預(yù)算工作的質(zhì)量，所以，電力企業(yè)必須重視預(yù)算編制工作的過程，在開展編制工作時，怎么充分地考慮企業(yè)自身的情況，合理地將企業(yè)的經(jīng)濟、效益、財務(wù)等情況做出判斷，同時，還要對企業(yè)未來的發(fā)展趨向做出評估，確保企業(yè)在發(fā)展的過程中，能更好地迎合社會經(jīng)濟市場的需求。最后，企業(yè)需要特別注意的就是，對預(yù)算編制工作的監(jiān)管力度，電力企業(yè)的發(fā)展離不開科學(xué)合理的管理制度，因此，管理人員在管理時必須對企業(yè)的財務(wù)狀況有及時的了解，一旦發(fā)展管理中存在問題，就要盡快采取應(yīng)對措施，進(jìn)而確保預(yù)算編制工作的效率能得到有效的提升。

2.2 優(yōu)化財務(wù)管理的方法

對于電力企業(yè)現(xiàn)金難以管理的問題，企業(yè)應(yīng)該著重將企業(yè)自身的工作做到細(xì)致，對企業(yè)各種現(xiàn)金資金的來源都要有完整的記錄，對企業(yè)資金的消耗去向上，企業(yè)應(yīng)該做到公開透明，比如，對每一期資金的收入和支出情況，都做反饋工作，將資金狀況通過公告欄或其他傳播企業(yè)信息的方式進(jìn)行公布，并且還要與往期的資金支出和流入情況做出具體的對比，如果一旦出現(xiàn)問題，就必須對產(chǎn)生問題的原因進(jìn)行深入的分析，同時還要記錄下產(chǎn)生問題的起源，便于企業(yè)后續(xù)的發(fā)展中不再出現(xiàn)類似的狀況。另外，需要注意的是，企業(yè)財務(wù)管理的工作并不僅僅是管理人員的任務(wù)，如果僅僅依靠管理人員進(jìn)行硬性安排的話，精細(xì)化的目的就會變得更加難以實現(xiàn)，因此，企業(yè)還需要加強對企業(yè)員工的動員工作，鼓勵、支持員工配合企業(yè)開展精細(xì)化管理，讓全員都參與到財務(wù)管理“精細(xì)化”的工作中。

2.3 提高精細(xì)化管理人員的素質(zhì)

企業(yè)制定精細(xì)化的管理并不是隨意的，而是根據(jù)電力企業(yè)自身的目標(biāo)要求而進(jìn)行的管理，在現(xiàn)代的企業(yè)規(guī)模中，不論是企業(yè)的員工數(shù)量，還是企業(yè)的自身規(guī)模，都比以前大得多，因此，電力企業(yè)要想實現(xiàn)精細(xì)化的財務(wù)管理，必須依靠更多的人才來支撐，所以，企業(yè)必須加強財務(wù)管理人員的自身素質(zhì)，對財務(wù)管理人員的道德教育上要加強培訓(xùn)的力度，其次就是管理的精細(xì)化精神，企業(yè)可以通過開展培訓(xùn)班、開辦精細(xì)化財務(wù)管理講座的方式，對管理人員進(jìn)行深入的精細(xì)化培訓(xùn)，提高財務(wù)管理人員的綜合素質(zhì)。最后，企業(yè)還需要做的就是，激發(fā)管理人員的工作熱情，將工作人員的工作積極性全面激發(fā)出來，促進(jìn)財務(wù)管理精細(xì)化的進(jìn)度能更快一步。

總之，電力企業(yè)要想更快地實現(xiàn)財務(wù)管理精細(xì)化，就必須充分認(rèn)識到企業(yè)自身的情況，無論是在預(yù)算編制時，還是在改善財務(wù)管理工作時，都要科學(xué)合理地制定管理方案，要結(jié)合市場的情況和企業(yè)自身的情況，加大培訓(xùn)轉(zhuǎn)我人才的力度，為企業(yè)的財務(wù)管理工作提供更多、更專業(yè)的人才，進(jìn)而全面提高企業(yè)管理的綜合力量，為企業(yè)的未來發(fā)展提供更安全、更可靠的保障。

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