經(jīng)濟法視野下企業(yè)的責(zé)任

王晨

摘 要：隨著時代的發(fā)展，經(jīng)濟法的頒發(fā)，企業(yè)必須要在法律范圍內(nèi)承擔(dān)相應(yīng)的社會責(zé)任和法律責(zé)任，以更好的促進經(jīng)濟和社會的共同發(fā)展。本文對企業(yè)責(zé)任的發(fā)展以及經(jīng)濟視野下企業(yè)的責(zé)任進行了簡要分析，并就企業(yè)應(yīng)該如何履行相應(yīng)的社會責(zé)任提出了相關(guān)建議。

關(guān)鍵詞：經(jīng)濟法；企業(yè)；社會責(zé)任；建議

時代的不斷變革，推動著我國經(jīng)濟建設(shè)工業(yè)現(xiàn)代化的進程，企業(yè)成為了我國社會經(jīng)濟的重要組成部分，在社會的發(fā)展和進步中充當(dāng)著重要角色。因此，企業(yè)在履行經(jīng)濟職能的同時還需要承擔(dān)一定的社會責(zé)任。經(jīng)濟法對企業(yè)的法律責(zé)任進行詳細(xì)的規(guī)定，要求我國企業(yè)在大力發(fā)展經(jīng)濟的同時也要正視自身所必須要盡到的社會責(zé)任和義務(wù)。目前我國企業(yè)的社會責(zé)任感較低，需要予以改進。

一、企業(yè)責(zé)任的發(fā)展

企業(yè)責(zé)任這一概念是由美國提出的，其目的是為了維護群眾的利益。我國在加入了世貿(mào)組織以后，在不斷與世界企業(yè)的合作，不斷鞏固企業(yè)社會責(zé)任的概念和要求。使得企業(yè)社會責(zé)任的思想已經(jīng)遍布全球。

我國現(xiàn)階段的國情決定了企業(yè)的社會責(zé)任主要分為三個階段。在計劃經(jīng)濟下，企業(yè)承擔(dān)了很多不應(yīng)承擔(dān)的社會責(zé)任。因為在經(jīng)濟化經(jīng)濟的形勢下，企業(yè)往往由政府主導(dǎo)。在市場經(jīng)濟起步之初，很多企業(yè)忽略了社會責(zé)任的概念，在現(xiàn)在市場經(jīng)濟興起之下，企業(yè)在追求利益的同時也承擔(dān)著很多的社會責(zé)任，但還存在很多的不足之處，如果任由這些不足發(fā)展下去，那么會帶來很嚴(yán)重的后果。

二、經(jīng)濟法視野下企業(yè)的責(zé)任

（一）企業(yè)社會責(zé)任的含義

從早期的經(jīng)濟活動我們了解到社會責(zé)任只是履行在慈善事業(yè)或者是其他社會福利活動的道德義務(wù)。但是隨著企業(yè)的市場影響力在市場經(jīng)濟中的不斷突出企業(yè)所帶來安全的和生態(tài)環(huán)境的問題，也逐漸引起了人們的重視。按常規(guī)來說企業(yè)在遵循法律法規(guī)的前提下是需要承擔(dān)對消費者的責(zé)任、對債權(quán)人的責(zé)任、當(dāng)?shù)亟?jīng)濟地區(qū)的發(fā)展責(zé)任、當(dāng)?shù)丨h(huán)境資源保護與利用責(zé)任以及社會福利與社會公益事業(yè)的責(zé)任。以此可見，企業(yè)處在社會的地位則是舉重若輕，企業(yè)在社會不斷發(fā)展的過程中不斷調(diào)整自身與社會發(fā)展的步伐，從而減少與社會的摩擦，然而這一切發(fā)展則是離不開法律的發(fā)展。一切活動都是在法律允許范圍內(nèi)活動的，因此企業(yè)社會責(zé)仟的活動也是需要在經(jīng)濟法視野下進行的。

（二）經(jīng)濟法和企業(yè)社會責(zé)任的一致性

在現(xiàn)有的社會經(jīng)濟條件下，在滿足企業(yè)自身利益的前提下為社會承擔(dān)一些社會義務(wù)，這不僅是法律上的義務(wù)而且還是道德上的義務(wù)經(jīng)濟法對一些企業(yè)產(chǎn)生一定的制約和管制，同時也幫助一些實力較弱的企業(yè)。因此，企業(yè)的社會責(zé)仟與經(jīng)濟法具有一定的一致性。經(jīng)濟法和企業(yè)社會責(zé)任的一致性主要表現(xiàn)在以下幾個方面：

第一，經(jīng)濟法中指出，經(jīng)濟發(fā)展的根本目的在于保護社會利益，這一點與企業(yè)的社會責(zé)任有著共同性。經(jīng)濟法中的社會利益我們可以從法律文件中看出，無論是《消費者權(quán)益保障法》還是《反不正當(dāng)競爭法》等諸多經(jīng)濟類法律法規(guī)，我們都可以看出，其根本目的在于穩(wěn)定社會秩序，以經(jīng)濟帶動社會的發(fā)展。社會利益的維護需要社會主體共同進行維護。企業(yè)也屬于社會主體中的一員。因此，在經(jīng)濟事業(yè)下企業(yè)需要承擔(dān)相應(yīng)的社會責(zé)任。

第二，經(jīng)濟法包含著與社會利益相關(guān)的所有經(jīng)濟范圍，它的制定意義是在保證社會利益的前提下盡可能的提高人們的生活水平。此外，在環(huán)境保護和精神文明建設(shè)中，經(jīng)濟法也要求企業(yè)必須要在發(fā)展的同時尊重自然，加強對資源利用率的控制，保護自然環(huán)境固。當(dāng)然，社會效益價值的最大化需要企業(yè)在經(jīng)濟活動中進行不斷協(xié)調(diào)，以經(jīng)濟發(fā)展推動社會發(fā)展?？梢钥闯?，經(jīng)濟法的社會效益價值與企業(yè)的社會責(zé)任存在著一致性。

第三，企業(yè)的社會責(zé)任與經(jīng)濟法的調(diào)整方法具有共通點。對于企業(yè)來說，企業(yè)的經(jīng)濟發(fā)展需要依靠政策的鼓勵和引導(dǎo)，通過國家法律法規(guī)的規(guī)范，企業(yè)的生產(chǎn)模式才能更加規(guī)范化和合理化。而政府對于企業(yè)的政策引導(dǎo)和法律法規(guī)的規(guī)范均是經(jīng)濟法進行調(diào)整的手段。經(jīng)濟法的調(diào)整既能夠帶動企業(yè)經(jīng)濟的發(fā)展，也能夠?qū)崿F(xiàn)對市場經(jīng)濟的調(diào)控。

三、經(jīng)濟法視野下企業(yè)應(yīng)該如何履行社會責(zé)任

（一）提升職工參與度和完善相關(guān)制度

職工作為企業(yè)成員之一，所代表的利益是與股東息息相關(guān)的，在新《公司法》中規(guī)定里強調(diào)加強公司機關(guān)制度的中對職工董事或者職工參與都做了相關(guān)有效地安排，為了體現(xiàn)出公司法在企業(yè)的平等實施，在新《公司法》里提到的職工監(jiān)事制度里，重新確定了職工代表在監(jiān)事會的人員比例，不僅在一定程度上提高的職工地位，也穩(wěn)定過了企業(yè)內(nèi)部的發(fā)展，有效的促進企業(yè)的發(fā)展。

（二）加強企業(yè)勞動法的實施

我國出臺了許多保護企業(yè)和員工的相關(guān)法令，這些法令也在一定程度上維護了職工和企業(yè)的權(quán)利。但由于缺乏操作性或者模式過于僵硬，導(dǎo)致現(xiàn)在社會依然出現(xiàn)許多勞資糾紛或者其他企業(yè)問題，并且有愈演愈烈的趨勢。這些錯誤大多來自企業(yè)自身對這些經(jīng)濟法的逃避，也在變相的拒絕履行企業(yè)社會責(zé)任。因此企業(yè)應(yīng)該加強自身的法律意識的情況下認(rèn)真的履行企業(yè)的該有承擔(dān)的社會責(zé)任，不但有利于穩(wěn)定企業(yè)員工之間的關(guān)系，減少勞資糾紛所帶來的社會問題，也為社會和諧貢獻出一部分力量。因此企業(yè)認(rèn)真履行社會責(zé)任也是具有一定的現(xiàn)實意義。

四、結(jié)語

總而言之，經(jīng)濟法視野下要求我國企業(yè)在發(fā)展經(jīng)濟的同時還需要加強對社會責(zé)任的履行。目前我國在履行社會責(zé)任的過程中還存在不少的問題，要解決這些問題，促進社會經(jīng)濟的發(fā)展、穩(wěn)定社會的秩序需要企業(yè)能夠結(jié)合當(dāng)前的實際情況，完善企業(yè)相關(guān)的經(jīng)營和管理制度，還需要加強對勞動法的重視和落實，減少企業(yè)勞動糾紛。

參考文獻：

[1]李尚恩.經(jīng)濟法視角下的企業(yè)社會責(zé)任[D].華東政法大學(xué)，2013.endprint