立足新常態(tài)對(duì)加強(qiáng)企業(yè)思想政治工作的思考

【摘要】：當(dāng)前，社會(huì)經(jīng)濟(jì)呈現(xiàn)飛速發(fā)展的趨勢(shì)，企業(yè)為了適應(yīng)新環(huán)境，思想政治工作需要引起高度重視。本文將新常態(tài)作為嚴(yán)重背景，對(duì)思想政治工作面臨的問題進(jìn)行了全面的分析。立足新時(shí)期，要重視對(duì)制度的不斷健全與完善，與企業(yè)經(jīng)營發(fā)展的全過程進(jìn)行積極結(jié)合，強(qiáng)化潛力的挖掘，擴(kuò)展工作空間，積極創(chuàng)新工作模式和手段，培養(yǎng)高素質(zhì)和能力的政工隊(duì)伍，強(qiáng)化企業(yè)在新時(shí)期的長遠(yuǎn)發(fā)展。

【關(guān)鍵詞】：新常態(tài)；企業(yè)；思想政治工作

前言：

目前，我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展飛速，改革深入，企業(yè)加快升級(jí)改造，立足這一發(fā)展背景，思想政治工作面臨更大的挑戰(zhàn)，需要接受諸多方面的考驗(yàn)。為了推動(dòng)思想政治工作的有序開展，需要認(rèn)識(shí)到新常態(tài)帶給企業(yè)的影響，促使企業(yè)能夠與時(shí)代接軌，以獲取穩(wěn)定的發(fā)展環(huán)境。在這一過程中，思想政治工作需要積極轉(zhuǎn)型，強(qiáng)化創(chuàng)新思維深度貫徹，以期為企業(yè)發(fā)展提供智力支持，促使企業(yè)獲取更加強(qiáng)大的發(fā)展動(dòng)力。

1、基于新常態(tài)背景企業(yè)思想政治工作存在的問題和不足

1.1缺乏對(duì)思想政治工作價(jià)值的深刻認(rèn)識(shí)

立足新常態(tài)，企業(yè)更加關(guān)注生產(chǎn)經(jīng)營，將工作的重心置于企業(yè)生產(chǎn)發(fā)展中，效益決定一切。雖然對(duì)思想政治工作也給予關(guān)注，但是，認(rèn)識(shí)上存在偏頗，考慮起在人力物力方面的大量投入，但是，收效不顯著。

1.2思想政治教育吸引力不足

在市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展中，隨著整個(gè)社會(huì)物質(zhì)條件與生活的改善，對(duì)利益的追求更加迫切，對(duì)艱苦奮斗精神關(guān)注度降低，直接影響政治思想覺悟的提升，意識(shí)逐漸淡化，無法有效調(diào)動(dòng)員工對(duì)思想政治教育的積極性。

1.3管理方法不完善誘發(fā)員工逆反心理

當(dāng)前，企業(yè)管理中采取績效考核的方式，量化成為重要指標(biāo)，重視行政手段的作用，情理管理尚未得到有效推廣，工作模式過于陳舊。在有些企業(yè)中，管理者自身素質(zhì)不高，缺乏較高的職業(yè)素養(yǎng)，偏重行政指令，忽視方式方法的合理性，尚未將任性關(guān)聯(lián)有效融入其中，使得思想政治工作的開展缺乏人性因素，員工逆反心理很難避免。

1.4 思想多元化給思想政治政治工作帶來巨大挑戰(zhàn)

在信息技術(shù)的支持下，大眾媒體得到迅速發(fā)展，出現(xiàn)多種媒體形式，人們能夠通過多種渠道實(shí)現(xiàn)信息的獲取和分析，在一定程度上占用思想政治工作的空間與時(shí)間。同時(shí)，政工人員素質(zhì)和能力彰顯參差不齊性，思想意識(shí)更顯多元化，加之政工社會(huì)環(huán)境的多變性與復(fù)雜性，促使企業(yè)思想政治工作的開展面臨巨大的挑戰(zhàn)。

1.5企業(yè)改革的不斷深入與員工思想缺乏同步性

企業(yè)在深化改革過程中，多個(gè)領(lǐng)域同時(shí)進(jìn)行，如人力資源、干部人事等，這種環(huán)境下在，持有傳統(tǒng)觀念的員工對(duì)企業(yè)改革存在不理解的情況，與改革決策發(fā)生矛盾，甚至誘發(fā)心理失衡等問題，激發(fā)干群矛盾，促使企業(yè)思想政治工作難度加大。

1.6企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新不足

新時(shí)期企業(yè)思想政治工作，不能拘于傳統(tǒng)模式，突破陳舊思想的束縛，積極創(chuàng)新。目前，企業(yè)思想政治工作彰顯被動(dòng)性，主動(dòng)意識(shí)不足，缺乏務(wù)實(shí)精神，很難有效擴(kuò)大員工的參與性，不利于思想政治工作的全面推進(jìn)。

1.7企業(yè)思想政治工作隊(duì)伍結(jié)構(gòu)亟需優(yōu)化

目前，思想政治隊(duì)伍凸顯弱化的特征。政工隊(duì)伍結(jié)構(gòu)不合理，缺乏專職人員的設(shè)置，人員年齡結(jié)構(gòu)不合理，彰顯老齡化特征，同時(shí)，人員規(guī)模嚴(yán)重不足，人員培養(yǎng)與成長機(jī)制不完善，很難為政工隊(duì)伍吸引更多人才。

2、如何實(shí)現(xiàn)新常態(tài)與企業(yè)思想政治工作的融合發(fā)展

2.1強(qiáng)化企業(yè)思想政治工作機(jī)制的健全與完善，積極創(chuàng)新工作機(jī)制

在思想政治工作中，要與企業(yè)發(fā)展實(shí)際相結(jié)合，推動(dòng)黨建工作的規(guī)范化與標(biāo)準(zhǔn)化，制定科學(xué)的激勵(lì)與約束機(jī)制，為自身功能的發(fā)展奠定基礎(chǔ)。探索有效的思想政治工作機(jī)制，將創(chuàng)新思維融入其中，遵循國家對(duì)企業(yè)黨建工作的指導(dǎo)思想，構(gòu)建滿足社會(huì)發(fā)展趨勢(shì)、凸顯科學(xué)的運(yùn)行制度，同時(shí)，強(qiáng)化思想政治工作機(jī)制與企業(yè)管理的融合，為思想工作的開展提供依據(jù)。另外，強(qiáng)化對(duì)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制的深化，提升完善性，有效發(fā)揮起模范帶頭作用。企業(yè)思想政治工作要緊跟企業(yè)發(fā)展實(shí)際，突出針對(duì)性，在黨建精神的指引下，積極構(gòu)建合理的工作機(jī)制，將思想政治工作業(yè)績與企業(yè)考核相統(tǒng)一，提升管理者政治高度，增強(qiáng)責(zé)任機(jī)制的高效性。另外，要強(qiáng)化制度執(zhí)行力，推動(dòng)機(jī)制有效運(yùn)行，在根本上保證思想政治工作的有序開展。

2.2強(qiáng)化思想政治工作與企業(yè)經(jīng)營發(fā)展的全面融合

立足新常態(tài)，思想政治工作的價(jià)值和作用需要在企業(yè)運(yùn)營發(fā)展中進(jìn)行驗(yàn)證和衡量。因此，企業(yè)運(yùn)營需要與思想政治工作進(jìn)行深入融合，發(fā)揮思想對(duì)行為的指導(dǎo)性作用，促使企業(yè)發(fā)展方向端正，形成全員一致的思想高度。單純依靠行政命令，很難形成較強(qiáng)的凝聚力，影響員工工作主動(dòng)性的發(fā)揮。另外，企業(yè)思想政治工作也不能離開企業(yè)發(fā)展，否則，最終成為一種無力的說教。只有將二者進(jìn)行合理的結(jié)合，構(gòu)建齊抓共管的局面，才能促進(jìn)企業(yè)的深入發(fā)展。面對(duì)企業(yè)改革與發(fā)展的不斷深入，競爭異常激烈，思想政治工作人員要發(fā)揮作用，強(qiáng)化員工精神的振奮，保證企業(yè)上下同心。為了更好地融入企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)驗(yàn)，思想政治工作需要圍繞經(jīng)濟(jì)發(fā)展開展活動(dòng)，立足員工利益以及個(gè)人價(jià)值的實(shí)現(xiàn)，強(qiáng)化以人為本思想的實(shí)施，為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營做出更大貢獻(xiàn)。

2.3積極塑造優(yōu)質(zhì)企業(yè)文化，全面拓寬思想政治工作的渠道和空間

對(duì)于企業(yè)文化而言，其核心思想為以人為本，形成符合企業(yè)發(fā)展的特色化文化內(nèi)涵，彰顯企業(yè)精神面貌，對(duì)企業(yè)發(fā)展壯大極具推動(dòng)作用，發(fā)揮動(dòng)力支撐功能，同時(shí)，企業(yè)文化發(fā)揮連接企業(yè)發(fā)展與思想政治工作橋梁的作用，對(duì)思想政治工作的滲透于執(zhí)行意義非凡。首先，企業(yè)文化具有突出的導(dǎo)向作用。借助企業(yè)文化，能夠?qū)崿F(xiàn)對(duì)核心價(jià)值觀的傳遞，增強(qiáng)員工責(zé)任感與自豪感，將個(gè)人發(fā)展與企業(yè)進(jìn)步融合在一起，榮辱與共，為思想政治工作的開展創(chuàng)新優(yōu)質(zhì)的內(nèi)部條件。其次，企業(yè)文化中以人為本思想的滲透，使得企業(yè)人文環(huán)境更加優(yōu)越，凸顯和諧性，這與思想政治工作的核心彰顯一致性。關(guān)注員工思想、情感等方向的需求，結(jié)合企業(yè)發(fā)展實(shí)際，有效激發(fā)員工的責(zé)任觀念。再次，企業(yè)文化能夠發(fā)揮有效的激勵(lì)作用，增強(qiáng)思想政治工作的感染力與號(hào)召力。由此可見，企業(yè)文化與思想政治工作在多方面都具有同一性，優(yōu)質(zhì)的企業(yè)文化為思想政治工作的有序開展提供更加核心的環(huán)境。

2.4堅(jiān)持與時(shí)俱進(jìn)，加快企業(yè)思想政治工作方式與模式的創(chuàng)新

新時(shí)期的思想政治工作需要與時(shí)俱進(jìn)，突破傳統(tǒng)束縛，靈活開展，與企業(yè)實(shí)際相結(jié)合，部門出現(xiàn)呆板和僵硬化的情況。具體講，要增強(qiáng)思想政治工作的互動(dòng)性與交流性，打破說教模式的限制，貫徹以人為本思想，與情理進(jìn)行結(jié)合，構(gòu)建思想政治工作強(qiáng)大的內(nèi)在動(dòng)力。在實(shí)際工作中掌握員工思想動(dòng)態(tài)，找準(zhǔn)契合點(diǎn)，多角度分析引導(dǎo)，借助靈活多樣的方式，增強(qiáng)思想政治工作的主動(dòng)性。在思想政治工作中，實(shí)事求是原則為根本，嚴(yán)格貫徹具體問題具體分析原則。積極深入基層，全面了解員工的生活與工作狀態(tài)，掌握起思想觀念層次，強(qiáng)化工作的主動(dòng)性，促使思想政治工作更具預(yù)見性，針對(duì)性增強(qiáng)。另外，及時(shí)了解員工的精神與情緒狀態(tài)，立足員工角度進(jìn)行問題的分析和處理。再次，重視發(fā)揮典型帶頭作用，善于發(fā)現(xiàn)典型，彰顯示范引導(dǎo)作用，激發(fā)員工責(zé)任意識(shí)。

2.5千方百計(jì)增強(qiáng)思想政治工作隊(duì)伍的綜合素質(zhì)

在經(jīng)濟(jì)新常態(tài)背景下，企業(yè)的全面發(fā)展與高素質(zhì)政工隊(duì)伍關(guān)系緊密。首先，重視對(duì)政工隊(duì)伍人才的充實(shí)，借助多種方式吸引更多思想高尚、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)、文化水平高的人才。對(duì)培訓(xùn)方式進(jìn)行全面開拓，力求多樣化，實(shí)現(xiàn)政工隊(duì)伍綜合素養(yǎng)的提升。培訓(xùn)方式力求形式多元化、渠道多樣，構(gòu)建全方位的培訓(xùn)模式，實(shí)現(xiàn)理論與實(shí)踐能力的綜合提升。積極完善政工隊(duì)伍的相關(guān)體制，維護(hù)政工隊(duì)伍的穩(wěn)定性。結(jié)合切發(fā)展步伐，積極進(jìn)行黨組織相關(guān)規(guī)范和標(biāo)準(zhǔn)的構(gòu)建，形成更加合理的配套機(jī)制，為思想政治工作的推進(jìn)提供保障。

結(jié)束語：

綜上，立足新常態(tài)環(huán)境，企業(yè)思想政治工作需要順應(yīng)時(shí)代發(fā)展趨勢(shì)，加快升級(jí)改造與創(chuàng)新，立足黨建基本要求，立足以人為本思想，協(xié)助企業(yè)構(gòu)建更加強(qiáng)大的凝聚力，推動(dòng)企業(yè)健康、可持續(xù)發(fā)展。

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作者簡介：何小紅（1976.05—），女，新疆烏魯木齊市人，中級(jí)政工師，工作單位：烏魯木齊城基眾建工程管理有限公司，研究方向：思想政治類。