人力資源招聘管理系統(tǒng)的研發(fā)和應(yīng)用

郭懷遜+韓玉芳

摘要：當(dāng)今網(wǎng)絡(luò)服務(wù)和技術(shù)的迅猛發(fā)展，給企業(yè)招聘模式的突破帶來新的機(jī)遇。唐鋼招聘網(wǎng)站便是順應(yīng)技術(shù)潮流并迎合企業(yè)需求建立起的平臺(tái)，應(yīng)聘人員通過招聘外網(wǎng)可以在線投遞簡(jiǎn)歷、申請(qǐng)職位、上傳驗(yàn)證圖片，系統(tǒng)可以利用招聘初選功能，設(shè)定相關(guān)篩選條件，自動(dòng)迅速圈定企業(yè)所需人員范圍，避免人工篩選，提高工作效率。批量發(fā)送通知將結(jié)果通知應(yīng)聘人員。應(yīng)聘人信息通過系統(tǒng)在招聘相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)間傳遞并記錄傳閱反饋，如在線決定是否面試等。通過與SAP-HR系統(tǒng)整合，打通了人才與企業(yè)的信息通道，實(shí)現(xiàn)人力資源復(fù)雜的業(yè)務(wù)流程簡(jiǎn)單化、高效化、信息化。

關(guān)鍵詞：人力資源；網(wǎng)絡(luò)招聘；Web技術(shù)

中圖分類號(hào)：TP311 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A 文章編號(hào)：1007-9416（2017）06-0125-01

1 實(shí)施背景

在當(dāng)今社會(huì)的進(jìn)步和高科技技術(shù)迅猛發(fā)展的情況下，知識(shí)正在逐步走向主導(dǎo)地位，市場(chǎng)上的競(jìng)爭(zhēng)大多數(shù)是個(gè)人才能的競(jìng)爭(zhēng)。而鋼鐵行業(yè)正面臨著巨大市場(chǎng)挑戰(zhàn)，正在逐步走向創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)，技術(shù)驅(qū)動(dòng)的轉(zhuǎn)型之路。從而，找到一個(gè)合適的人才，是企業(yè)能夠立足于市場(chǎng)之上并且能夠不斷與同行企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的一項(xiàng)關(guān)鍵性的任務(wù)。同時(shí)，當(dāng)今市場(chǎng)環(huán)境變化非常之快，導(dǎo)致市場(chǎng)的需求也在不斷地變化，那么相應(yīng)的對(duì)人才的需求也在不斷的變化。怎樣快速適應(yīng)這種變化，提高人才招聘的效率，對(duì)企業(yè)所需求的人才進(jìn)行快速定位，也就自然而然成為企業(yè)需要考慮的重要因素。

全國(guó)各省市自治區(qū)的公務(wù)員及事業(yè)單位招聘很多都采取了網(wǎng)上招聘，這種公開招聘使任何求職者都有機(jī)會(huì)了解職位信息，對(duì)用人單位而言，新的公開招聘形式不但節(jié)約人力成本，對(duì)招聘到的員工素質(zhì)也有了更多的選擇。目前唐鋼人力資源招聘畢業(yè)生或者往屆生目前只采用通過發(fā)布招聘廣告，高校招聘會(huì)，直接面對(duì)面招聘。

2 系統(tǒng)設(shè)計(jì)的內(nèi)涵

通過Web技術(shù)，顛覆了以往人力資源的招聘和和管理職工的模式，通過簡(jiǎn)單直觀的用戶圖形接口，用統(tǒng)一的數(shù)據(jù)庫(kù)和服務(wù)，將應(yīng)聘者及職工用戶與人力資源管理者進(jìn)行了信息化連接，完成招聘業(yè)務(wù)。這就給了用人單位和畢業(yè)生可以隨時(shí)隨地進(jìn)入無形市場(chǎng)進(jìn)行交流、信息資料的發(fā)布和查詢，所提供的個(gè)人或者企業(yè)信息則會(huì)由網(wǎng)絡(luò)上的服務(wù)器進(jìn)行處理并通過網(wǎng)絡(luò)上的服務(wù)器進(jìn)行快速傳送。在迅速提高工作效率的同時(shí)也能對(duì)傳統(tǒng)的面對(duì)面的招聘形式的很好地補(bǔ)充。 這樣“招聘管理信息系統(tǒng)”才會(huì)吸引更多的企業(yè)與應(yīng)聘者來使用，形成一個(gè)良性循環(huán)，從而擴(kuò)展就業(yè)市場(chǎng)，使得企業(yè)與應(yīng)聘者之間的雙向選擇更具實(shí)際意義。

3 系統(tǒng)設(shè)計(jì)的目標(biāo)

互聯(lián)網(wǎng)信息時(shí)代的到來，網(wǎng)絡(luò)化招聘作為一種新的招聘形式迅猛興起，并很快得到了多數(shù)求職者和用人單位的青睞已經(jīng)得到支持和應(yīng)用。網(wǎng)絡(luò)招聘的優(yōu)勢(shì)，首先體現(xiàn)在為求職者和用人單位雙方提供了更加便捷有效的互動(dòng)交流平臺(tái)。網(wǎng)絡(luò)招聘的興起也使得求職方和招聘方的傳統(tǒng)觀念和形式發(fā)生了很大的變化。隨著應(yīng)屆和往屆畢業(yè)生人數(shù)不斷增加，網(wǎng)絡(luò)化求職這種方式得到了越來越多人的認(rèn)可。首先網(wǎng)絡(luò)求職的時(shí)效性強(qiáng)，網(wǎng)絡(luò)招聘雙方通過交互式的網(wǎng)上登錄和查詢完成信息交流，這種方式與傳統(tǒng)招聘方式不同，不強(qiáng)求時(shí)間和空間上的絕對(duì)一致，方便了雙方時(shí)間選擇，相對(duì)省去了大量的時(shí)間；其次成本低，網(wǎng)絡(luò)招聘在節(jié)約費(fèi)用上有很大優(yōu)勢(shì)，對(duì)于畢業(yè)生來說，通過輕點(diǎn)鼠標(biāo)即可就能發(fā)送一份份電子簡(jiǎn)歷，省去了不少周折，對(duì)用人單位來說，網(wǎng)絡(luò)招聘的成本幾乎為零；最后是網(wǎng)絡(luò)求職的針對(duì)性強(qiáng)，無論是用人單位還是個(gè)人都根據(jù)自己的具體條件有針對(duì)性地在網(wǎng)上進(jìn)行選擇，這種積極地互動(dòng)，減少了在招聘過程中的盲目行為，強(qiáng)化了網(wǎng)絡(luò)招聘的針對(duì)性。

4 系統(tǒng)設(shè)計(jì)的思路

該項(xiàng)目將利用C#語言和ASP.NET MVC5技術(shù)搭建一個(gè)B/S構(gòu)架的網(wǎng)站系統(tǒng)，據(jù)庫(kù)使用Oracle11g。系統(tǒng)分為前臺(tái)展示頁面，和后臺(tái)管理頁面。前臺(tái)展示頁面主要用來展示公司新聞，招聘信息，職位信息，登陸入口。后臺(tái)系統(tǒng)包括了應(yīng)聘者的業(yè)務(wù)頁面和公司人力資源招聘管理相關(guān)頁面。應(yīng)聘者從前臺(tái)頁面注冊(cè)登陸，進(jìn)入后臺(tái)系統(tǒng)進(jìn)行簡(jiǎn)歷填報(bào)，職位申請(qǐng)，驗(yàn)證圖片上傳等業(yè)務(wù)，人力資源管理者進(jìn)入后臺(tái)系統(tǒng)進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選，面試通知，審核信息錄入等業(yè)務(wù)功能，不 同用戶頁面通過權(quán)限系統(tǒng)進(jìn)行隔離。通過服務(wù)端集成SAP的WebService接口實(shí)現(xiàn)與SAP進(jìn)行通訊，將人員信息上傳至SAP人力資源系統(tǒng)。

5 系統(tǒng)核心技術(shù)

5.1 使用ASP.NET MVC構(gòu)建展現(xiàn)層

MVC 是一種使用 MVC（Model View Controller 模型-視圖-控制器）設(shè)計(jì)創(chuàng)建 Web 應(yīng)用程序的模式，即把一個(gè)應(yīng)用的輸入、處理、輸出流程按照Model、View、Controller的方式進(jìn)行分離，這樣一個(gè)應(yīng)用被分成三個(gè)層——模型層、視圖層、控制層。ASP.NET MVC則是微軟新一代基于.NET FrameWork和ASP.NET對(duì)MVC模式的強(qiáng)大實(shí)踐，ASP.NET MVC相對(duì)于其他技術(shù)框架擁有強(qiáng)大優(yōu)勢(shì)：①易測(cè)試性、②靈活的路由系統(tǒng)、③良好的擴(kuò)展性、④Razor-強(qiáng)大的視圖引擎、⑤Filer（過濾器）特性實(shí)現(xiàn)AOP編程。

5.2 使用了BootStrap作為前端CSS框架

Bootstrap，來自Twitter，是目前很受歡迎的前端框架。Bootstrap 是基于 HTML、CSS、JAVASCRIPT 的，它簡(jiǎn)潔靈活，使得 Web 開發(fā)更加快捷。Bootstrap提供了優(yōu)雅的HTML和CSS規(guī)范，它即是由動(dòng)態(tài)CSS語言Less寫成，包含了豐富的Web組件，根據(jù)這些組件，可以快速的搭建一個(gè)漂亮、功能完備的網(wǎng)站。

5.3 利用Knockout.js實(shí)現(xiàn)MVVM模式

KO的聲明綁定-它通過簡(jiǎn)單淺顯的方式將你的UI與數(shù)據(jù)源模型進(jìn)行綁定，你可以使用任意嵌套的結(jié)構(gòu)模版來組建一個(gè)復(fù)雜的動(dòng)態(tài)界面。對(duì)于招聘簡(jiǎn)歷來說，頁面存在大量動(dòng)態(tài)元素，用戶在操作頁面時(shí)需要即時(shí)添加學(xué)歷和工作信息等，這些信息可以共用一個(gè)模板，但是其中涉及到相關(guān)組件摻雜大量DOM操作，利用傳統(tǒng)的Jquery式通過選擇器等進(jìn)行頁面業(yè)務(wù)邏輯處理，未免會(huì)陷入代碼的汪洋大海之中，給后期維護(hù)帶來巨大的不確定性。這時(shí)通過KO操縱VM來更新UI，變得更加符合人的自然思維，將開發(fā)者從繁瑣復(fù)雜的DOM操作中解放出來。

5.4 使用了Entity Frame Work作為ORM框架

ADO.NET Entity Framework 是微軟以 ADO.NET 為基礎(chǔ)所發(fā)展出來的對(duì)象關(guān)系對(duì)應(yīng) （O/R Mapping） 解決方案。Entity Framework 利用了抽象化數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)的方式，將每個(gè)數(shù)據(jù)庫(kù)對(duì)象都轉(zhuǎn)換成應(yīng)用程序?qū)ο?（entity），而數(shù)據(jù)字段都轉(zhuǎn)換為屬性 （property），關(guān)系則轉(zhuǎn)換為結(jié)合屬性 （association），讓數(shù)據(jù)庫(kù)的 E/R 模型完全的轉(zhuǎn)成對(duì)象模型，如此讓程序設(shè)計(jì)師能用最熟悉的編程語言來調(diào)用訪問。

6 實(shí)施效果

人力資源網(wǎng)站上線后成為人力資源招聘選拔的主要入口，在人力資源管理與開發(fā)工作中是一項(xiàng)重要的基礎(chǔ)性工作，它對(duì)于企業(yè)人力資源的合理形成、管理及開發(fā)具有至關(guān)重要的作用。發(fā)揮了網(wǎng)絡(luò)招聘的全天候、即時(shí)性的作用，大大提高了招聘工作的速度和效率，使招聘企業(yè)可以在短時(shí)間內(nèi)尋獲到所需的人才，目前已經(jīng)有近300余位大學(xué)畢業(yè)生和高端人才登錄了招聘網(wǎng)站并投遞了簡(jiǎn)歷，部分已經(jīng)完成了招聘流程。唐鋼招聘網(wǎng)站系統(tǒng)在減少人力資源部篩選、應(yīng)聘、錄入應(yīng)聘人員信息工作量，提高應(yīng)聘者應(yīng)聘入職效率上有著顯著效果。endprint