淺析互聯(lián)網時代政工工作對煤礦企業(yè)發(fā)展的促進作用

劉驥

摘要：隨著互聯(lián)網時代的到來，企業(yè)對員工的素質要求也發(fā)生了較大的轉變。政工工作一直以來作為存在于煤礦企業(yè)當中的重要工作，其原本的工作內容、模式以及人員素質已經無法滿足互聯(lián)網時代的要求，需要煤礦企業(yè)和政工人員共同努力來滿足時代的要求，以充分發(fā)揮出政工工作對煤礦企業(yè)發(fā)展所產生的促進作用?；诖?，本文對互聯(lián)網時代政工工作的開展進行探討，闡述了政工工作在互聯(lián)網時代存在的必要性，然后分析其所存在的問題，并提出有效的解決措施。

關鍵詞：互聯(lián)網時代；煤礦企業(yè)；政工工作

煤炭是我國的重要能源，其在我國經濟發(fā)展過程中發(fā)揮至關重要的作用，這使得煤礦企業(yè)的發(fā)展受到了人們廣泛的重視。互聯(lián)網時代是一個知識大爆炸的時代，其對于人們素質的要求也變得越來越高，政工工作作為煤礦企業(yè)中的重要工作，該工作是否能夠得到良好的開展，將會對煤礦企業(yè)的發(fā)展產生直接的影響。因此，需要重視政工工作的開展，充分發(fā)揮政工工作的作用。

一、互聯(lián)網時代煤礦企業(yè)開展政工工作的必要性

政工工作一直都是煤礦企業(yè)良好發(fā)展的重要保障，當下已經步入到了互聯(lián)網時代，在該時代背景下政工工作對于企業(yè)發(fā)展具有重要意義，是保障煤礦企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展的重要基礎[1]。從當前煤礦企業(yè)的發(fā)展情況來看，政工工作本身所具有的重要作用主要表現(xiàn)為促進煤礦企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展和領導其他相關企業(yè)的發(fā)展。在煤礦企業(yè)當中，保障企業(yè)正常發(fā)展最堅實的力量是企業(yè)中的相關工作人員，而在實際工作當中員工是否能夠發(fā)揮出自身主觀能動性將會是影響煤礦企業(yè)發(fā)展的重要因素，而政工工作的開展則能夠從思想上對員工進行教育，使員工形成正確的價值觀，不斷提升工作人員本身所擁有的專業(yè)技能，從而帶動所在部門工作的開展。而在帶動其他相關企業(yè)發(fā)展上面，其主要是通過幫助煤礦企業(yè)構建相關的管理制度，刺激新的經濟需求，進而帶動其他企業(yè)的發(fā)展。由此能夠看出，煤礦企業(yè)在發(fā)展過程中需要政工工作作為提高員工工作效率和積極性的重要手段，值得煤礦企業(yè)相關工作人員的重視。

二、互聯(lián)網時代煤礦企業(yè)開展政工工作所存在的問題

（一）政工人員地位偏低

不管是在過去還是在互聯(lián)網時代，煤礦企業(yè)一直都沒有足夠重視政工部門的工作，造成政工工作人員無法充分開展相關工作，也就不能夠發(fā)揮出政工工作本身所具有的重要作用，無法促進煤礦企業(yè)的發(fā)展，所以在煤礦企業(yè)當中政工人員的地位是相對偏低的，不僅不能夠得到應有的職稱，而且在工作待遇上也相對較差，造成政工人員工作積極性較低[2]。與此同時，政工人員本身在專業(yè)技能上相對較弱，其面臨失業(yè)的風險是非常大的，這導致很多政工人員在工作過程中出現(xiàn)恐慌等情緒，這在一定程度上嚴重影響了煤礦企業(yè)自身穩(wěn)定、和諧的發(fā)展。

（二）缺乏繼續(xù)教育工作

煤礦企業(yè)當中的政工人員通常不會接受繼續(xù)教育，即便有些政工人員接受了繼續(xù)教育，那么其在繼續(xù)教育當中所獲得的知識量也相對較少，在思想觀念上也將變得較為落后，不會對新的知識進行了解和學習，在實際工作當中也就無法結合煤礦企業(yè)整體發(fā)展的需求開展政工工作。此外，還有很多煤礦企業(yè)并不是重視政工人員的繼續(xù)教育，造成很多具有較強能力的工作人員并不愿意到政工部門進行工作，這使得政工部門在知識結構和工作上都出現(xiàn)了不合理的情況，無法保障煤礦企業(yè)能夠順利完成思想工作的開展，從而影響到煤礦企業(yè)的發(fā)展[3]。這對于煤礦企業(yè)在繼續(xù)教育工作上的缺失，應當積極采取相關措施來開展相關工作，促使其能夠獲得良好的發(fā)展。

（三）專業(yè)知識的缺乏

在互聯(lián)網時代下，知識呈現(xiàn)出了大爆炸的現(xiàn)象，如今在社會競爭當中所比拼的便是知識與技術。由此能夠看出，不管是哪一個領域都需要文化知識作為重要的基礎。尤其是在當前教育領域體現(xiàn)的更為明顯[4]。煤炭企業(yè)中有很多都是國有企業(yè)，其在政工建設上相較于私營企業(yè)來說應當更為完善，但從當前實際情況來看并非如此，很多政工人員自身素質存在著明顯不合格的情況，其主要表現(xiàn)為不僅缺乏有關于煤炭行業(yè)和管理方面的知識，還在計算機、法律等方面缺乏相關知識，這使得當政工人員在開展相關工作時僅僅是一些表面工作，并沒有任何的實際意義，并且在工作質量、工作目標等方面都有很大的欠缺，導致政工工作無法在煤礦企業(yè)發(fā)展中發(fā)揮出自身的促進作用。

三、充分發(fā)揮互聯(lián)網時代煤礦企業(yè)政工工作促進作用的有效措施

（一）提高政工人員的地位

要想切實提高政工人員的地位，其需要煤礦企業(yè)管理者提高對政工工作的重視。當煤礦企業(yè)給予了政工工作更多的重視，并在政工工作人員開展相關工作時給予更多的幫助，使得政工工作不僅僅是一項表面工作，而是將其當作挖掘員工潛能的工作，那么其才能夠充分發(fā)揮出自身的促進作用，這對于企業(yè)的發(fā)展是非常有利的。當煤礦企業(yè)領導者通過政工工作獲得益處以后，其也將會在此方面投入更多的精力，政工人員也能夠擁有更強的工作積極性，不會再出現(xiàn)恐慌等情緒。當政工人員地位得到提升以后，其在政工工作的開展上將會變得更加順利，也就能夠充分發(fā)揮其本身所具有的促進作用。

（二）加強政工人員的繼續(xù)教育

在政工人員繼續(xù)教育的問題上，煤礦企業(yè)不僅要能夠幫助相關工作人員重新樹立良好的工作目標，還要充分發(fā)揮員工自身工作積極性，確保政工部門和其他部門之間良好的發(fā)展關系。與此同時，還需要使政工人員在知識上不斷得到擴充，進一步豐富知識面，使其對煤礦企業(yè)的內部管理體系也有一定的了解，在開展政工工作上能夠與企業(yè)的發(fā)展保持一致。另外，在政工繼續(xù)教育還可以通過培訓的方式來提高其專業(yè)素質。在培訓方面，煤礦企業(yè)需要先對自身的培訓和學習條件進行完善，重視在培訓方面上的工作，不斷深化以人為本的培訓理念，從而促進政工人員自身不斷的發(fā)展和進步[5]。

（三）提升政工隊伍專業(yè)素養(yǎng)

在互聯(lián)網時代下，政工工作對于政工人員素質的要求變得越來越高，其不僅需要政工人員不斷加強自身的思想政治工作，還需要認真學習黨和國家的發(fā)展方向和路線，了解煤礦企業(yè)的發(fā)展目標，不斷提升自身的知識和素養(yǎng)。在提高政工隊伍專業(yè)素養(yǎng)上，企業(yè)應當使其成為強大的支撐，其不僅需要聘請更為專業(yè)的團隊來對政工人員進行培養(yǎng)，還需要將這些政工人員派送到更為先進的企業(yè)當中進行學習和深造，從中學習更多的工作經驗。此外，政工人員還需要從主觀上虛心學習各個方面的知識，以滿足互聯(lián)網時代對政工人員專業(yè)素養(yǎng)的要求，保障所開展的政工工作能夠有效促進煤礦企業(yè)的發(fā)展。

四、總結

總之，互聯(lián)網時代下煤礦企業(yè)在政工工作的開展上將面臨很多問題，這些問題影響了政工工作的開展，使得政工工作無法在煤礦企業(yè)中發(fā)揮自身的作用。基于此，文章就政工工作在開展中遇到的問題進行了分析，了解影響相關工作開展的重要因素，然后提出相應的應對措施，促使政工工作能夠獲得更加良好的開展，促使煤礦企業(yè)在互聯(lián)網時代下能夠有新的發(fā)展。

參考文獻：

[1]趙英.新時期加強煤礦企業(yè)政工工作的若干思考[J].經營管理者，2016（36）：410.

[2]楊云鵬.淺談政工工作對企業(yè)管理的促進作用[J].現(xiàn)代國企研究，2015（16）：215.

[3]何湘麟.試論煤礦企業(yè)如何發(fā)揮政工工作的作用[J].東方企業(yè)文化，2013（19）：24.

[4]程曉輝.創(chuàng)新是發(fā)展的源動力——煤礦企業(yè)政工工作的現(xiàn)狀與創(chuàng)新研究[J].東方企業(yè)文化，2013（10）：51.

[5]李婿斕.增強政工工作對企業(yè)發(fā)展的作用[J].品牌（下半月），2012（05）：38.endprint