新常態(tài)下企業(yè)工會(huì)工作創(chuàng)新發(fā)展的趨勢(shì)研究

楊春麗

摘 要：隨著社會(huì)的不斷發(fā)展，我國(guó)的經(jīng)濟(jì)也發(fā)生了較大的變化，為了能夠順應(yīng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的變革，各個(gè)單位也需要不斷深化改革，這也就給企業(yè)工會(huì)帶來了新的機(jī)遇與挑戰(zhàn)。企業(yè)工會(huì)是聯(lián)系黨和群眾的橋梁，在企業(yè)發(fā)展的過程中發(fā)揮著重要的作用。為了能夠更好地發(fā)揮企業(yè)工會(huì)的作用應(yīng)該使其能夠順應(yīng)社會(huì)發(fā)展的趨勢(shì)，使其具有時(shí)代性和創(chuàng)新性，本文基于這一背景，對(duì)新常態(tài)企業(yè)工會(huì)工作創(chuàng)新發(fā)展的趨勢(shì)進(jìn)行研究。

關(guān)鍵詞：新常態(tài)；企業(yè)；工會(huì)；創(chuàng)新發(fā)展

引言：

企業(yè)員工是企業(yè)的基石，在企業(yè)發(fā)展的過程中發(fā)揮著重要的作用，而員工的思想狀況和心理狀況又與工會(huì)有著密切的聯(lián)系，因此要想能夠促進(jìn)企業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展，就要重視企業(yè)工會(huì)的建設(shè)，不斷創(chuàng)新企業(yè)工會(huì)的形式與內(nèi)容，并堅(jiān)定的走社會(huì)主義方向，從而能夠?yàn)槠髽I(yè)的發(fā)展揚(yáng)帆加油。

一、新常態(tài)下，企業(yè)工會(huì)作用的重要性發(fā)揮

由于我國(guó)當(dāng)前正處在一個(gè)不平衡的發(fā)展階段，因此在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的過程中應(yīng)該注重經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式與時(shí)俱進(jìn)的改變，使其能夠符合社會(huì)發(fā)展需要。企業(yè)是社會(huì)經(jīng)濟(jì)的原子，只有企業(yè)得到發(fā)展，才能促進(jìn)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的進(jìn)一步發(fā)展，而在企業(yè)發(fā)展的過程中就需要發(fā)揮企業(yè)工會(huì)的作用，使其能夠促進(jìn)企業(yè)與群眾之間的交流，為兩者建立溝通的橋梁，從而調(diào)動(dòng)企業(yè)職工的工作積極性，使其能夠消除企業(yè)與員工之間的矛盾，從而促進(jìn)企業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展。

企業(yè)工會(huì)在企業(yè)發(fā)展的過程中具有重要的意義，這是毋庸置疑的，是被實(shí)踐證明了的，但是在新形勢(shì)下如果固步自封，不創(chuàng)新工會(huì)的工作形式，就會(huì)導(dǎo)致工會(huì)作用的降低，不利于工會(huì)促進(jìn)作用的發(fā)揮，因此為了能夠更好的發(fā)揮企業(yè)工會(huì)的橋梁作用，在經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下，應(yīng)該注重對(duì)企業(yè)工會(huì)進(jìn)行創(chuàng)新發(fā)展。

二、在新常態(tài)下，企業(yè)工會(huì)工作創(chuàng)新發(fā)展的趨勢(shì)

隨著社會(huì)改革的不斷深化，企業(yè)管理中出現(xiàn)了一系列的新的矛盾，為了能夠有效解決矛盾，實(shí)現(xiàn)企業(yè)與群眾之間的和諧共處，從而激勵(lì)廣大群眾更加積極的投入到工作中去，就要注重企業(yè)工會(huì)橋梁作用的發(fā)揮，不斷創(chuàng)新企業(yè)工會(huì)的工作方式。下面對(duì)新常態(tài)下，企業(yè)工會(huì)工作的創(chuàng)新發(fā)展趨勢(shì)進(jìn)行介紹：

（一）創(chuàng)新工會(huì)的工作理念，不斷提升工會(huì)在企業(yè)中的位置

企業(yè)深化改革的過程中，越來越多的新的矛盾涌現(xiàn)出現(xiàn)，因此為了能夠?qū)崿F(xiàn)企業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展，就要重視企業(yè)工會(huì)作用的發(fā)揮，并根據(jù)社會(huì)發(fā)展的需要，明確工會(huì)在企業(yè)發(fā)展中的地位。首先應(yīng)該認(rèn)識(shí)到工會(huì)在企業(yè)中獨(dú)特的角色，他是聯(lián)系黨和群眾的紐帶，因此應(yīng)該將企業(yè)工會(huì)的工作重點(diǎn)放在維護(hù)企業(yè)和員工的利益上，實(shí)現(xiàn)兩者的雙贏，同時(shí)還要堅(jiān)持“以人為本”的工作原則，能夠切實(shí)為員工的利益服務(wù)，成為員工的“代言人”。其次，在企業(yè)發(fā)展的過程中企業(yè)工會(huì)如果不對(duì)自己的工作進(jìn)行重新審視，就會(huì)在工作的過程中故步自封，使自己的工作方式變得僵化，因此隨著社會(huì)的不斷發(fā)展，企業(yè)應(yīng)該不斷創(chuàng)新工會(huì)工作的理念，使其能夠成為社會(huì)發(fā)展所需要的新型組織，能夠更好的服務(wù)于員工，從而能夠不斷減少企業(yè)與員工之間的矛盾，使兩者能夠和諧相處，也能夠更好的維護(hù)員工的切身利益。

（二）工會(huì)工作模式上的創(chuàng)新以及工作方法的改進(jìn)

工會(huì)應(yīng)該團(tuán)結(jié)所有的員工使其能夠投入到改革中去，為企業(yè)的發(fā)展做出自己的貢獻(xiàn)，使企業(yè)獲得更強(qiáng)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，能夠在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中脫穎而出，獲得更好的發(fā)展。這也就要求企業(yè)工會(huì)能夠?qū)Ξ?dāng)前社會(huì)發(fā)展的趨勢(shì)有一個(gè)詳細(xì)的了解，能夠有效的掌握企業(yè)發(fā)展所需的要素，并根據(jù)企業(yè)發(fā)展的要求，不斷促進(jìn)企業(yè)職工素質(zhì)的提升，同時(shí)能夠加強(qiáng)與企業(yè)職工的溝通，了解企業(yè)員工的訴求，并積極采取新的工作方式，滿足員工的需求，使工會(huì)真正成為職工的依靠。在這一過程中企業(yè)工會(huì)應(yīng)該做到以下幾點(diǎn)：首先應(yīng)該搭建多樣化的平臺(tái)，為企業(yè)職工提供較多的活動(dòng)平臺(tái)，考慮到當(dāng)前企業(yè)職工趨于年輕化這一特點(diǎn)，在開展文娛活動(dòng)的過程中應(yīng)該針對(duì)年輕員工的生活特點(diǎn)，開展大家喜聞樂見的活動(dòng)，從而使這些文娛活動(dòng)能夠吸引到更多的人參見，使其能夠更好的發(fā)揮作用。例如，針對(duì)當(dāng)前年輕員工交友圈比較小，并且趨于信息化的趨勢(shì)，工會(huì)可以做好年輕員工之間的聯(lián)系活動(dòng)，幫助員工擴(kuò)大交友圈，使其能夠感受到企業(yè)對(duì)自己的關(guān)懷，從而能夠產(chǎn)生一種歸屬感。同時(shí)，對(duì)于新入職的員工，應(yīng)該展現(xiàn)出極大的熱情和親切感，使新員工能夠感受到家一樣的溫暖，從而能夠更好的為企業(yè)服務(wù)。其次，重視工作成果的共享，不斷提高員工的待遇，使員工獲得較好的福利待遇，從而使員工能夠具有較強(qiáng)的主人翁意識(shí)，更好的投入到工作中來，更好的完成工作任務(wù)。最后，工會(huì)應(yīng)該加強(qiáng)自身建設(shè)，不斷提高自身水平，使自己能夠滿足企業(yè)發(fā)展需要，有一句俗語叫做“工欲善其事必先利其器”，這句話用在工會(huì)建設(shè)上同樣合適，要想充分發(fā)揮企業(yè)的作用，就要不斷提高企業(yè)工會(huì)的水平，使其能夠妥善解決各類問題，能夠全面的了解企業(yè)員工的需求，并根據(jù)企業(yè)員工的實(shí)際情況合理解決員工的問題，真正將員工當(dāng)成自己的家人，使員工能夠得到更好的待遇。

（三）創(chuàng)新工作內(nèi)容

企業(yè)工會(huì)是企業(yè)管理的重要組成部分，其工作內(nèi)容涉及到企業(yè)發(fā)展的方方面面，具有廣泛性的特點(diǎn)，新常態(tài)背景下，為了能夠更好的發(fā)揮工會(huì)的作用，不斷提高企業(yè)的工作效率，促進(jìn)企業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展，就要重視工會(huì)工作內(nèi)容的創(chuàng)新，能夠緊跟社會(huì)發(fā)展的趨勢(shì)，從企業(yè)發(fā)展的需要入手，豐富工作內(nèi)容，更好的為企業(yè)發(fā)展服務(wù)。在開展工會(huì)工作的過程中要考慮到企業(yè)的性質(zhì)，根據(jù)企業(yè)的性質(zhì)科學(xué)的確定工會(huì)的工作方式，從而能夠?qū)β毠みM(jìn)行更好的引導(dǎo)，并且應(yīng)該重視內(nèi)容的選擇，堅(jiān)持將黨的方針政策作為工會(huì)工作的內(nèi)容，使員工能夠潛移默化的接受黨的政策方針的影響，提高員工意識(shí)的積極性和創(chuàng)新性，從而能夠在工作的過程中更好的發(fā)揮工人的主觀能動(dòng)性，提高企業(yè)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。例如，工會(huì)可以組織開展競(jìng)賽活動(dòng)，鼓勵(lì)員工參與到競(jìng)賽活動(dòng)中來，對(duì)于競(jìng)賽中表現(xiàn)優(yōu)異的員工應(yīng)該予以鼓勵(lì)和支持，從而能夠激發(fā)員工的工作積極性。其次，應(yīng)該將工會(huì)的維護(hù)作用和企業(yè)的維護(hù)作用相互結(jié)合，能夠通過工會(huì)活動(dòng)的開展將黨的方針政策、企業(yè)的文化等多種內(nèi)容傳遞給員工，使員工能夠接受這些思想，從而在工作的過程中能夠維護(hù)國(guó)家利益、維護(hù)企業(yè)的利益。同時(shí)在追求企業(yè)利益的過程中應(yīng)該重視對(duì)員工利益的保障，從而提高員工的工作積極性。最后應(yīng)該重視員工的需求，將企業(yè)的發(fā)展與員工的發(fā)展結(jié)合在一起，在企業(yè)發(fā)展的過程中實(shí)現(xiàn)員工的發(fā)展，使員工在工作的過程中能夠投入更多的精力，從而能夠促進(jìn)企業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展，提高企業(yè)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。

結(jié)束語：

為了能夠更好的促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展，應(yīng)該注重企業(yè)工會(huì)作用的發(fā)揮，本文對(duì)新常態(tài)下企業(yè)工會(huì)工作的發(fā)展趨勢(shì)進(jìn)行研究，并提出創(chuàng)新工會(huì)理念、創(chuàng)新工作模式、創(chuàng)新工作內(nèi)容等意見，希望能夠更好的發(fā)揮企業(yè)工會(huì)的作用，實(shí)現(xiàn)企業(yè)與群眾之間的良好溝通，減少兩者之間的矛盾，從而使員工能夠更加積極的投入到工作中去，促進(jìn)企業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展。

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