淺析我國法律對(duì)勞動(dòng)者有關(guān)權(quán)益的保護(hù)

李成福

（430056 江漢大學(xué)法學(xué)院 湖北 武漢）

淺析我國法律對(duì)勞動(dòng)者有關(guān)權(quán)益的保護(hù)

李成福

（430056 江漢大學(xué)法學(xué)院 湖北 武漢）

21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，改革開放以及市場經(jīng)濟(jì)的產(chǎn)生，讓我國的公私企業(yè)開始蓬勃發(fā)展。同時(shí)，勞動(dòng)者和用人單位的勞動(dòng)爭議糾紛案件也愈來愈多。很多勞動(dòng)者在就業(yè)前，就業(yè)后，甚至是離職，都不知道自己該享有的合法權(quán)利，更不知該如何維護(hù)自己的權(quán)益。

本文將從三個(gè)方面進(jìn)行論述。第一部分：法律對(duì)勞動(dòng)合同簽訂的規(guī)定。主要分析法律規(guī)定勞動(dòng)合同簽訂時(shí)間對(duì)勞動(dòng)者合法權(quán)益的維護(hù)。第二部分：勞動(dòng)合同解除和終止情形下勞動(dòng)者獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r分析。第三部分：對(duì)工傷認(rèn)定中一些規(guī)定的分析。主要是對(duì)“上下班途中”的認(rèn)定

勞動(dòng)合同；經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；上下班途中

一、勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)者的保護(hù)

（一）勞動(dòng)合同的內(nèi)涵

勞動(dòng)合同，亦稱勞動(dòng)協(xié)議或勞動(dòng)契約，此概念可在法律行為意義上使用，即指勞動(dòng)合同行為；也可以在法律關(guān)系意義上使用，即指勞動(dòng)合同關(guān)系。我國《勞動(dòng)法》第16條明文規(guī)定，勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。勞動(dòng)合同分為口頭和書面的。

（二）勞動(dòng)合同的簽訂對(duì)勞動(dòng)者主張權(quán)益的影響

用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。在生活實(shí)踐中，有的用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同后勞動(dòng)合同全部被用人單位持有，勞動(dòng)者對(duì)自己簽的內(nèi)容完全沒有認(rèn)知，后來產(chǎn)生糾紛時(shí)，連合同都拿不出來，給爭議的解決制造了很大麻煩。因此，勞動(dòng)合同對(duì)于勞動(dòng)者來說，是爭取自己權(quán)益最基本的保障。如果用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付二倍的工資。如果一年之后用人單位依然沒有與同仁單位簽訂書面合同的，在法律上則視為雙方已經(jīng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同。上述規(guī)定不包括勞動(dòng)者不與用人單位簽訂勞動(dòng)合同的情形。

二、勞動(dòng)合同解除和終止情形下的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

用人單位需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾危?/p>

在協(xié)商解除時(shí)，只有經(jīng)用人單位主動(dòng)提出時(shí)，用人單位才支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。在勞動(dòng)者單方解除時(shí)，用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件，未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的，以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段清坡勞動(dòng)的，違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)危及勞動(dòng)者人身安全的，因用人單位原因?qū)е聞趧?dòng)合同無效的，以上情形用人單位均需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位預(yù)告解除和經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí)也要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)合同期滿，不續(xù)簽，或者低于原來標(biāo)準(zhǔn)續(xù)簽時(shí)，用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者死亡，或者被宣告死亡或宣告失蹤的；用人單位被依法宣告破產(chǎn)；用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的，以上終止情形用人單位同樣需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

三、對(duì)工傷認(rèn)定中“上下班途中”的分析

（一）工傷認(rèn)定的情形

依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條規(guī)定，被認(rèn)定未工傷的情形有七種。第六款規(guī)定，在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的，為工傷。工傷保險(xiǎn)屬于社會(huì)保險(xiǎn)的一類，也就是社會(huì)通常說法“五險(xiǎn)一金”的分支，該法條中“上下班途中”不僅包含正常工時(shí)的上下班，也包括加班加點(diǎn)‘的上下班。

（二）對(duì)“上下班途中”的認(rèn)定

有的學(xué)者認(rèn)為上班或者下班的行為與工作密切相關(guān)，它是工作時(shí)間的必要延伸，因此上下班途中出現(xiàn)的交通事故傷害應(yīng)當(dāng)予以保護(hù)；有的學(xué)者認(rèn)為人權(quán)發(fā)展的趨勢(shì)意味著對(duì)上下班的過程中應(yīng)該給予保護(hù)；有的研究者則認(rèn)為雇主無法預(yù)測并且掌控職工在上班或者下班的路途當(dāng)中發(fā)生的交通事故，因此，這一風(fēng)險(xiǎn)不應(yīng)該由用人單位來擔(dān)當(dāng)，這會(huì)加重雇主負(fù)擔(dān)，影響企業(yè)發(fā)展。

筆者認(rèn)為，對(duì)于“上下班途中”應(yīng)該做寬泛的理解，而不是機(jī)械的認(rèn)為 “兩點(diǎn)一線”。理由如下：工傷保險(xiǎn)條例的立法目的是為了保護(hù)勞動(dòng)者在工作活動(dòng)中受到的傷害能，“上下班途中”是工作順延的必要組成部分，不能理解為工作時(shí)間以外的休息時(shí)間，而應(yīng)當(dāng)是工作或者為工作準(zhǔn)備的延續(xù)。司法實(shí)踐中一般作如下理解 ：①在合理時(shí)間內(nèi)往返于工作地與住所地、經(jīng)常居住地、單位宿舍的合理路線的上下班途中；這里包括經(jīng)常居住地和住所地。②在合理時(shí)間內(nèi)往返于工作地與配偶、父母、子女居住地的合理路線的上下班途中。國務(wù)院法制辦公室對(duì)安徽省政府法制辦公室《關(guān)于〈工傷保險(xiǎn)條例〉第十四條第六項(xiàng)適用問題的請(qǐng)示》的復(fù)函(國法秘復(fù)函[2008]375號(hào))認(rèn)為：職工李某從單位宿舍至其父母家的情形，屬于《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條第六項(xiàng)規(guī)定的“在上下班途中”，認(rèn)定為工傷。③從事屬于日常工作生活所需要的活動(dòng)，且在合理時(shí)間和合理路線的上下班途中；例如：職工從事銀行工作，如果從家中直接到銀行上班，或者下班后直接回家，業(yè)務(wù)人員從客戶處直接回家等，都應(yīng)該屬于“上下班途中”。④在合理時(shí)間內(nèi)其他合理路線的上下班途中。比如：下班過程中順便去菜市場買菜回家、身體不適請(qǐng)假到醫(yī)院看病等。

四、結(jié)語

相對(duì)于用人單位來說，勞動(dòng)者是較為弱勢(shì)的個(gè)體，但我國勞動(dòng)立法的日趨完善在很大程度上還是促進(jìn)了對(duì)勞動(dòng)者的各方面保護(hù)，從勞動(dòng)合同的簽訂，到用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，再到工傷認(rèn)定范圍的不斷擴(kuò)大，都體現(xiàn)了對(duì)勞動(dòng)者合法權(quán)益的保護(hù)。因此，勞動(dòng)者要學(xué)會(huì)用法律來保護(hù)自己。

[1]王全興《勞動(dòng)法》第三版125頁

[2]黃功石《論我國職工上下班途中交通事故的工傷認(rèn)定》