性別歧視在技術(shù)行業(yè)很普遍

8月初，Google一名工程師James Damore在一篇內(nèi)部備忘錄中提出女性在技術(shù)領(lǐng)域任職人數(shù)不足并不是性別歧視，而是由于男女生物學(xué)上的差距。這名工程師雖然因?yàn)檫@番言論而被開除，卻引發(fā)了硅谷針對(duì)性別歧視的大討論。YouTube現(xiàn)任CEO蘇珊·沃西基面對(duì)這一問題發(fā)表了她的看法：

“一次又一次，我面對(duì)著隨之而來(lái)的問題。我的能力和對(duì)工作的承諾都受到了質(zhì)疑。我被排除在重要的行業(yè)活動(dòng)和社交聚會(huì)之外。我的評(píng)論經(jīng)常被打斷，我的想法被忽視，直到它們被男性重新表述。不管這一切發(fā)生的頻率如何，我仍然會(huì)受到傷害。

“因此，當(dāng)我看到上周散發(fā)的這份備忘錄時(shí)，我再次感受到了痛苦。我想到了Google的女性，她們現(xiàn)在正面臨著一場(chǎng)由她們的同事發(fā)起的關(guān)于她們能力的公開討論。想到了技術(shù)領(lǐng)域的女性，她們已經(jīng)在處理困擾我們行業(yè)的隱性偏見，現(xiàn)在卻要直接地面對(duì)它們。這對(duì)渴望學(xué)習(xí)計(jì)算機(jī)科學(xué)的年輕女性來(lái)說(shuō)肯定是一個(gè)令人沮喪的信號(hào)。”

Speeches at a Glance

我只是簡(jiǎn)單陳述，男女在偏好和能力的分布上的區(qū)別，部分是來(lái)自生物原因，并且這些區(qū)別可能可以解釋技術(shù)部門和領(lǐng)導(dǎo)層為什么沒有性別等比。

—Google高級(jí)工程師James Damore在于企業(yè)內(nèi)部發(fā)表的備忘錄《Google的意識(shí)形態(tài)回聲室》中提到的這段內(nèi)容引發(fā)了Google員工的憤慨。Google CEO桑達(dá)爾·皮查伊因此解雇了這名引發(fā)爭(zhēng)議的員工。皮查伊說(shuō)，備忘錄中部分內(nèi)容違背了Google的行為準(zhǔn)則，在職場(chǎng)中宣揚(yáng)有害的性別成見，越過了公司的底線。

技術(shù)博客喜歡巴結(jié)由24歲的年輕人創(chuàng)辦的公司。

—硅谷的創(chuàng)業(yè)者肯·戈德肖爾就《金融時(shí)報(bào)》的《硅谷：年齡歧視的重災(zāi)區(qū)》一文接受采訪時(shí)說(shuō)，他的企業(yè)沒有得到應(yīng)得的媒體關(guān)注時(shí)，他曾考慮讓24歲的兒子假裝是這家初創(chuàng)公司的老板。

年輕人對(duì)于電競(jìng)運(yùn)動(dòng)十分有興趣，我們必須正視電競(jìng)。我們不能說(shuō)它和我們，和奧林匹克無(wú)關(guān)。我會(huì)繼續(xù)仔細(xì)地研究觀察，并會(huì)和國(guó)際奧委會(huì)、電競(jìng)選手以及電競(jìng)比賽舉辦者們溝通，看看有無(wú)可能建立起電競(jìng)和奧運(yùn)會(huì)之間的橋梁。雖然現(xiàn)在還無(wú)法定論是否真正能夠?qū)崿F(xiàn)，但電競(jìng)應(yīng)該被納入考慮范圍。

—巴黎申奧委員會(huì)聯(lián)合副主席To n y Estanguet近日表示。

從品牌角度來(lái)看，我還沒有發(fā)現(xiàn)成功的中國(guó)游戲。

—被譽(yù)為《憤怒的小鳥》之父的芬蘭游戲公司Rovio前市場(chǎng)總監(jiān)Peter Vesterbacka在中國(guó)被問及是否有印象深刻的中國(guó)游戲品牌時(shí)說(shuō)。