• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    中國(guó)企業(yè)基金會(huì)面臨的挑戰(zhàn)及其發(fā)展路徑

    2024-06-15 06:35:04王忠平鄒欣雨
    關(guān)鍵詞:慈善公益企業(yè)

    王忠平 鄒欣雨

    近年來,隨著中國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任意識(shí)大幅提升,越來越多的企業(yè)成立了企業(yè)基金會(huì)。企業(yè)基金會(huì)是由企業(yè)捐資成立的,以公益事業(yè)為使命的非營(yíng)利性獨(dú)立法人實(shí)體。數(shù)據(jù)顯示,截至2022年12月31日,中國(guó)企業(yè)基金會(huì)已達(dá)1700 家。在全國(guó) 9276 家基金會(huì)中,占比 18.3%。企業(yè)基金會(huì)在社會(huì)公益領(lǐng)域發(fā)揮著越來越重要的作用,已成為企業(yè)慈善領(lǐng)域中不可忽視的力量。與此同時(shí),在社會(huì)結(jié)構(gòu)變遷和公益事業(yè)多樣化發(fā)展趨勢(shì)下,企業(yè)基金會(huì)也面臨著前所未有的挑戰(zhàn)和機(jī)遇。在此背景下,探索中國(guó)企業(yè)基金會(huì)的內(nèi)驅(qū)力和發(fā)展路徑顯得尤為重要。

    創(chuàng)設(shè)企業(yè)基金會(huì)的驅(qū)動(dòng)力

    如今,企業(yè)慈善已不再局限于捐款捐物、組織員工開展志愿服務(wù)等活動(dòng),一些企業(yè)開始結(jié)合自身的技術(shù)和資源優(yōu)勢(shì),為有需要的弱勢(shì)人群、慈善組織提供技術(shù)支持,甚至關(guān)注到慈善基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)與行業(yè)生態(tài)環(huán)境的改善,積極開展慈善服務(wù)、慈善捐贈(zèng)等領(lǐng)域的公益創(chuàng)新。

    相比其他類型的慈善組織,企業(yè)基金會(huì)作為營(yíng)利性企業(yè)長(zhǎng)期性和專業(yè)化地從事慈善活動(dòng)的間接途徑,不僅能夠從發(fā)起企業(yè)獲取運(yùn)作資金、辦公設(shè)備等有形資源,還可獲得豐富的管理、危機(jī)處理、成本控制等方面的無形資源,這都有助于企業(yè)基金會(huì)更為有效地實(shí)現(xiàn)公益使命(陳剛,2017)。研究顯示,企業(yè)設(shè)立基金會(huì)還可獲得稅收減免(Sansing and Yetman,2005)等直接經(jīng)濟(jì)回報(bào),聲譽(yù)(Fombrun and Gardberg,2000;Westhues and Einwiller,2006)、員工士氣(Parket and Eilbirt,1975)、員工認(rèn)同(Pedrini and Minciullo,2011)、增加市場(chǎng)占有率(張川等,2012)等間接經(jīng)濟(jì)收益,提升整體績(jī)效。此外,理論分析和實(shí)證檢驗(yàn)發(fā)現(xiàn),企業(yè)基金會(huì)慈善投入對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)績(jī)效具有正向影響(許睿謙等,2023)。

    企業(yè)基金會(huì)面臨的挑戰(zhàn)

    盡管企業(yè)基金會(huì)在企業(yè)開展公益慈善活動(dòng)中發(fā)揮了積極的作用,但與此同時(shí),也存在諸多挑戰(zhàn)亟待破解。

    挑戰(zhàn)一:使命漂移,公益失靈。企業(yè)基金會(huì)作為一種融合了商業(yè)制度邏輯與公益制度邏輯的混合型組織,在開展慈善活動(dòng)的過程中容易受到商業(yè)制度邏輯影響而產(chǎn)生“使命漂移”問題(許睿謙等,2023)。出資企業(yè)為了滿足多方利益相關(guān)者如消費(fèi)者、合作商、政府等的訴求,進(jìn)而獲得相應(yīng)的資源,會(huì)更頻繁地更換資助項(xiàng)目,導(dǎo)致項(xiàng)目持續(xù)性較差(陳剛,2017)。企業(yè)基金會(huì)在達(dá)成公益使命上大多缺乏系統(tǒng)性、長(zhǎng)期性規(guī)劃(全國(guó)工商業(yè)聯(lián)合會(huì),2015),不利于有效增進(jìn)社會(huì)福祉和助推共同富裕(楊蕤,2022)?!笆姑啤眴栴}可能導(dǎo)致社會(huì)公益成本增加,浪費(fèi)社會(huì)資源,損害公益慈善捐贈(zèng)的公平與效率。

    挑戰(zhàn)二:資金來源單一。2012—2021 年,企業(yè)基金會(huì)的年度捐贈(zèng)收入在年度總收入的占比始終保持在 88% 以上,其中有8年的占比不低于90%。2021 年企業(yè)基金會(huì)投資收益僅為 5.75%,其他收入如提供服務(wù)、政府補(bǔ)助等的占比更是微乎其微,都不到 1%。由此可見,企業(yè)基金會(huì)獲取資金的方式較為單一,高度依賴企業(yè)捐贈(zèng),這不僅會(huì)導(dǎo)致企業(yè)基金會(huì)缺乏獨(dú)立性,還會(huì)因企業(yè)利潤(rùn)波動(dòng)影響企業(yè)基金會(huì)的持續(xù)發(fā)展。資金來源單一也反映出企業(yè)基金會(huì)在籌措資金時(shí)忽視了與社會(huì)各界的合作與互動(dòng),限制了自身的發(fā)展空間和影響力。

    挑戰(zhàn)三:項(xiàng)目資金規(guī)模較小,地域分布不平衡。2021年,1250家企業(yè)基金會(huì)披露了項(xiàng)目相關(guān)信息,據(jù)統(tǒng)計(jì),企業(yè)基金會(huì)開展的項(xiàng)目資金規(guī)模主要集中在1萬到100萬元之間,占比達(dá)70%。同時(shí),2021 年,在企業(yè)基金會(huì)開展的 6264 個(gè)區(qū)域性項(xiàng)目中,企業(yè)基金會(huì)在廣東省開展的項(xiàng)目數(shù)量最多,為631個(gè),而這也與廣東省擁有最多的企業(yè)基金會(huì)數(shù)量呈正相關(guān);在遼寧省開展的項(xiàng)目數(shù)量最少,僅有43個(gè)。資金規(guī)模小意味著企業(yè)基金會(huì)能夠支持的項(xiàng)目數(shù)量和規(guī)模有限,可能無法滿足更多的社會(huì)需求、覆蓋更廣泛的社會(huì)群體,從而影響到社會(huì)福利的提升和問題的解決。企業(yè)基金會(huì)和項(xiàng)目地域分布不均也可能帶來經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)和社會(huì)進(jìn)步的不均衡。同時(shí),在一些發(fā)展較好的地區(qū)資源過度集中,則可能會(huì)導(dǎo)致資源浪費(fèi)和效率低下的問題。

    挑戰(zhàn)四:信息披露不充分。根據(jù)中基透明指數(shù)FTI2022觀測(cè),截至2022年12月31日,657家企業(yè)基金會(huì)中有13.5%未按法律法規(guī)要求履行信息披露義務(wù);企業(yè)基金會(huì)信息披露方式單一,86.5%的企業(yè)基金會(huì)均通過發(fā)布年報(bào)的方式進(jìn)行信息披露,僅38.6%的企業(yè)基金會(huì)建立了官方網(wǎng)站,擁有自建信息門戶網(wǎng)站的慈善組織尚不足一半。缺乏信息透明度,公眾無法有效監(jiān)督企業(yè)基金會(huì)的資金使用情況,可能導(dǎo)致潛在的財(cái)務(wù)不端行為和腐敗現(xiàn)象的滋生。信息披露不及時(shí)、不完整,信息可獲得性較低,則可能引發(fā)公信力危機(jī),損害企業(yè)基金會(huì)的發(fā)展基礎(chǔ)。

    企業(yè)基金會(huì)的發(fā)展路徑

    (一)微觀:個(gè)體層面

    優(yōu)化理事會(huì)和監(jiān)事會(huì)建設(shè),適度擴(kuò)大理事會(huì)規(guī)模。企業(yè)基金會(huì)可通過吸納一定比例的發(fā)起主體之外的專業(yè)人士加入企業(yè)基金會(huì)管理團(tuán)隊(duì)來健全組織治理,促進(jìn)發(fā)起主體與企業(yè)基金會(huì)的良性互動(dòng),推動(dòng)公益邏輯與企業(yè)治理邏輯的兼容,實(shí)現(xiàn)治理平衡。通過引入社會(huì)公眾代表等途徑降低監(jiān)事會(huì)對(duì)發(fā)起企業(yè)的依附性,能有效防范企業(yè)基金會(huì)受到商業(yè)治理邏輯影響而導(dǎo)致“使命漂移”問題。

    改善員工薪資福利,擴(kuò)充專業(yè)人員隊(duì)伍。2021 年,企業(yè)基金會(huì)管理費(fèi)用占比1.61%,這表明可供企業(yè)基金會(huì)自由支配的資金非常少,影響公益項(xiàng)目的創(chuàng)新以及人員工資水平和福利待遇的保障與提高。企業(yè)基金會(huì)應(yīng)當(dāng)根據(jù)崗位要求與工作量對(duì)員工薪酬結(jié)構(gòu)和福利進(jìn)行合理設(shè)置,在不超出規(guī)定的合理范圍內(nèi),適當(dāng)增加基本薪資以提高人才吸引力和競(jìng)爭(zhēng)力,并給予全職員工合理的長(zhǎng)期激勵(lì)和短期激勵(lì),從而吸引并留住專業(yè)化人才。

    (二)中觀:組織層面

    增強(qiáng)自身造血能力,提高資產(chǎn)管理能力,實(shí)現(xiàn)資產(chǎn)的保值增值。企業(yè)基金會(huì)資產(chǎn)的市場(chǎng)化運(yùn)作與企業(yè)基金會(huì)的公益使命并不矛盾,資產(chǎn)的保值增值不僅可以為基金會(huì)履行公益使命提供經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ),還可避免因資源依賴導(dǎo)致公益使命被侵蝕的弊端。企業(yè)基金會(huì)可以設(shè)立專業(yè)的資金管理團(tuán)隊(duì),合理配置資金,優(yōu)化投資組合,確保資金的安全性和增值效益,提高資金的使用效率和社會(huì)影響力。

    積極開展創(chuàng)新性社會(huì)公益項(xiàng)目,并與其他非營(yíng)利性組織、政府機(jī)構(gòu)等建立合作伙伴關(guān)系,共同推動(dòng)社會(huì)進(jìn)步。在數(shù)字化技術(shù)的支持下,企業(yè)慈善供給形態(tài)與公益慈善模式日益多元化,這些新興技術(shù)的應(yīng)用為企業(yè)慈善注入了新的活力,拓展了公益參與的途徑,提升了公益項(xiàng)目的執(zhí)行效率和社會(huì)影響力。企業(yè)基金會(huì)可以運(yùn)用互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)搭建慈善平臺(tái),開發(fā)公益技術(shù)、產(chǎn)品和數(shù)據(jù),充分利用自身獨(dú)特的資源和技術(shù)優(yōu)勢(shì)與其他公益組織一起舉辦各類公益項(xiàng)目,形成集聚效應(yīng),降低項(xiàng)目成本,與其他組織建立合作伙伴關(guān)系,共同推動(dòng)社會(huì)問題的解決和社會(huì)進(jìn)步。

    加強(qiáng)慈善信息化建設(shè)。對(duì)于企業(yè)基金會(huì)來說,加強(qiáng)慈善信息化建設(shè)不僅可以提升慈善活動(dòng)的透明度,還可以有效塑造企業(yè)社會(huì)責(zé)任形象,增進(jìn)企業(yè)與社會(huì)之間的良性互動(dòng)。首先,企業(yè)基金會(huì)通過建立數(shù)字化平臺(tái),可以實(shí)現(xiàn)捐款資金的全程可追溯和實(shí)時(shí)監(jiān)控,包括捐贈(zèng)金額、受益項(xiàng)目、資金使用情況等。這種透明化的資金管理機(jī)制有助于提高社會(huì)對(duì)企業(yè)基金會(huì)的信任度,提升其公信力。其次,慈善信息化建設(shè)也可以加強(qiáng)企業(yè)基金會(huì)與受益者之間的溝通和互動(dòng)。通過數(shù)字化平臺(tái),受益者可以及時(shí)了解到企業(yè)基金會(huì)的捐贈(zèng)項(xiàng)目和資助政策,申請(qǐng)資助或反饋意見都更加便捷。同時(shí),企業(yè)基金會(huì)也可以通過平臺(tái)收集受益者的反饋和建議,及時(shí)調(diào)整慈善項(xiàng)目,提升社會(huì)效益。

    (三)宏觀:制度層面

    積極推動(dòng)慈善公益領(lǐng)域?qū)I(yè)人才的培養(yǎng)。當(dāng)前,慈善管理類人才的培養(yǎng)面臨著嚴(yán)峻挑戰(zhàn)。雖然《中華人民共和國(guó)慈善法》鼓勵(lì)高等學(xué)校培養(yǎng)慈善專業(yè)人才,并支持慈善理論研究,但現(xiàn)實(shí)情況是,大多數(shù)高校僅將慈善學(xué)科置于公共管理、歷史學(xué)等基礎(chǔ)學(xué)科之下,未能充分認(rèn)識(shí)慈善學(xué)科的交叉性特征,導(dǎo)致慈善行業(yè)應(yīng)用型人才的嚴(yán)重短缺。專業(yè)教育的不足使慈善行業(yè)工作者在管理、項(xiàng)目運(yùn)營(yíng)、法規(guī)與政策等方面缺乏專業(yè)知識(shí),與慈善行業(yè)市場(chǎng)需求存在差距。因此,慈善教育需要建立并完善指導(dǎo)實(shí)踐的課程體系,培養(yǎng)多類型的人才,提升人才與慈善行業(yè)需求的適配性。

    降低企業(yè)基金會(huì)注冊(cè)登記門檻,暢通慈善組織的認(rèn)定機(jī)制,壯大企業(yè)基金會(huì)規(guī)模。盡管《中共中央 國(guó)務(wù)院關(guān)于促進(jìn)民營(yíng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展壯大的意見》明確提出支持民營(yíng)企業(yè)積極投身公益事業(yè),但近年來新增企業(yè)慈善組織數(shù)量呈逐年遞減的態(tài)勢(shì),2021年新成立的企業(yè)基金會(huì)為32家,2022年新成立的企業(yè)基金會(huì)則只有22家。建議降低慈善組織的登記門檻,簡(jiǎn)化企業(yè)基金會(huì)注冊(cè)流程,鼓勵(lì)其投身教育、健康、科技、環(huán)保等公益領(lǐng)域,為慈善事業(yè)發(fā)展做出更有益的貢獻(xiàn)。

    另外,現(xiàn)行《基金會(huì)管理?xiàng)l例》規(guī)定,基金會(huì)設(shè)立只能以貨幣形式出資,這將限制各種社會(huì)資源投向慈善事業(yè),制約企業(yè)設(shè)立企業(yè)基金會(huì)。因此,建議便利企業(yè)以非貨幣形式進(jìn)行捐贈(zèng),特別針對(duì)知識(shí)產(chǎn)權(quán)、技術(shù)服務(wù)等無形資產(chǎn)進(jìn)行認(rèn)定,以推動(dòng)慈善事業(yè)的發(fā)展。通過鼓勵(lì)多元化的捐贈(zèng)方式,可以更好地發(fā)揮企業(yè)的專業(yè)優(yōu)勢(shì)和創(chuàng)新能力,有助于拓展慈善捐贈(zèng)的廣度和深度,推動(dòng)慈善事業(yè)向更加多元化、創(chuàng)新化的方向發(fā)展。

    暢通慈善組織撤銷機(jī)制,減少“僵尸基金會(huì)”?!吨腥A人民共和國(guó)慈善法》規(guī)定,“慈善組織終止,應(yīng)當(dāng)進(jìn)行清算”,這意味著一旦撤銷慈善組織身份就將被視同非營(yíng)利性獨(dú)立法人終止。這使很多企業(yè)基金會(huì)成為“僵尸基金會(huì)”,導(dǎo)致大量的資金、人力和其他資源被浪費(fèi)在了無效的組織上,而無法真正投入到有意義的慈善活動(dòng)中去,降低了社會(huì)慈善資源的有效利用率,影響了慈善組織的聲譽(yù)和信譽(yù)。建議法律賦予企業(yè)基金會(huì)選擇權(quán),可以選擇申請(qǐng)撤銷慈善組織身份,但仍保留非營(yíng)利性獨(dú)立法人組織形式,以減少“僵尸基金會(huì)”的存在,提高慈善資源利用率,維護(hù)慈善組織聲譽(yù),促進(jìn)慈善事業(yè)健康發(fā)展。

    完善企業(yè)慈善激勵(lì)表彰機(jī)制,樹立企業(yè)慈善楷模。當(dāng)前,激勵(lì)結(jié)構(gòu)主要側(cè)重于物質(zhì)激勵(lì),如稅收優(yōu)惠等手段,以促進(jìn)企業(yè)參與慈善活動(dòng)。然而,對(duì)于榮譽(yù)表彰、理念宣傳、主題教育等精神激勵(lì)手段的重視尚待提高。完善企業(yè)慈善表彰機(jī)制是推動(dòng)企業(yè)更積極參與慈善事業(yè)的重要舉措。首先,建議建立多層次、多維度的企業(yè)慈善表彰體系,包括但不限于年度最佳慈善企業(yè)、最具社會(huì)責(zé)任企業(yè)、最佳慈善項(xiàng)目等獎(jiǎng)項(xiàng),以充分肯定企業(yè)在慈善領(lǐng)域的突出貢獻(xiàn)和優(yōu)秀表現(xiàn)。其次,應(yīng)當(dāng)注重表彰企業(yè)的長(zhǎng)期參與和可持續(xù)發(fā)展,不僅要關(guān)注其在捐贈(zèng)金額上的貢獻(xiàn),還要考量其慈善活動(dòng)的影響力、創(chuàng)新性和可持續(xù)性。此外,建議加強(qiáng)對(duì)慈善表彰評(píng)選過程的透明度和公正性,確保評(píng)選結(jié)果公平客觀,并為廣大企業(yè)提供公平競(jìng)爭(zhēng)的機(jī)會(huì)。最后,應(yīng)當(dāng)積極引導(dǎo)和鼓勵(lì)社會(huì)各界對(duì)獲獎(jiǎng)企業(yè)進(jìn)行廣泛宣傳和表彰,營(yíng)造尊重、關(guān)愛和奉獻(xiàn)的社會(huì)氛圍,進(jìn)一步激發(fā)企業(yè)參與慈善事業(yè)的積極性和創(chuàng)造力。

    結(jié)語

    中國(guó)企業(yè)基金會(huì)在過去幾十年里取得了長(zhǎng)足的發(fā)展,不僅為社會(huì)公益事業(yè)做出了重要貢獻(xiàn),也在企業(yè)社會(huì)責(zé)任領(lǐng)域發(fā)揮了積極作用。然而中國(guó)企業(yè)基金會(huì)的發(fā)展也面臨諸多挑戰(zhàn),如公益失靈、收入來源單一、項(xiàng)目規(guī)模較小分布不均衡、信息透明度較低等。因此,中國(guó)企業(yè)基金會(huì)應(yīng)持續(xù)探索創(chuàng)新發(fā)展路徑和模式,以更好地適應(yīng)當(dāng)前社會(huì)的需求和發(fā)展趨勢(shì)。在個(gè)體層面,適當(dāng)提高從業(yè)人員薪酬,在治理團(tuán)隊(duì)中通過引入專業(yè)人員達(dá)到治理平衡;在組織層面,增強(qiáng)自身造血能力,積極創(chuàng)新社會(huì)公益項(xiàng)目,加強(qiáng)慈善信息化建設(shè);在制度層面,積極推動(dòng)慈善教育人才的培養(yǎng),暢通慈善組織的認(rèn)定機(jī)制和撤銷機(jī)制,完善企業(yè)慈善激勵(lì)表彰機(jī)制等。

    參考文獻(xiàn):

    1.陳剛. 企業(yè)基金會(huì)特殊性與治理機(jī)制有效性研究[D]. 東北財(cái)經(jīng)大學(xué), 2017.

    2..陳思怡. 股權(quán)設(shè)立企業(yè)基金會(huì)之價(jià)值探析[J]. 時(shí)代金融. 2017(06):110+114.

    3.陳志遠(yuǎn).公益營(yíng)銷助推中小企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的路徑分析[J].中小企業(yè)管理與科技,2023(23):78-80.

    4.高靜華.中國(guó)特色企業(yè)慈善的驅(qū)動(dòng)因素、基本特征與路徑選擇[J].社會(huì)保障評(píng)論,2024,8(01):144-159.

    5.和眾澤益. 2023 中國(guó)企業(yè)基金會(huì)觀察報(bào)告[R].2023.

    6.魯籬,肖琴.非營(yíng)利組織對(duì)外投資規(guī)制的路徑選擇與機(jī)制優(yōu)化[J].財(cái)經(jīng)科學(xué),2022(11):138-148.

    7.劉忠祥. 中國(guó)基金會(huì)發(fā)展報(bào)告(2013)[M]. 北京:社會(huì)科學(xué)文獻(xiàn)出版社, 2014.

    8.許睿謙,陽鎮(zhèn),姜怡辰,等.企業(yè)基金會(huì)的慈善投入能否改善資助企業(yè)績(jī)效——戰(zhàn)略性慈善導(dǎo)向下的能力構(gòu)建視角[J].首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)學(xué)報(bào),2023,25(06):63-77.

    9.許睿謙,陽鎮(zhèn),楊東寧.“企業(yè)附庸”還是“使命至上”:制度邏輯對(duì)企業(yè)基金會(huì)使命漂移的影響與治理[J].外國(guó)經(jīng)濟(jì)與管理,2023,45(09):97-118.

    10.徐家良,成麗姣.慈善教育是實(shí)現(xiàn)共同富裕的重要供給側(cè)[J].華東師范大學(xué)學(xué)報(bào)(教育科學(xué)版),2023,41(10):92-103.

    11.楊蕤. 企業(yè)慈善行為、第三次分配與共同富裕[J]. 社會(huì)科學(xué)戰(zhàn)線. 2022(05):275-280.

    12.張奇林,孫蔚.中國(guó)基金會(huì)的多重制度邏輯沖突及其治理[J].中州學(xué)刊,2023(12):86-90.

    13.Fombrunn C. J., Gardberg N. A., Bamett M. L. Opportunity platforms and safety nets:corporate reputation and reputational risk [J]. Business Society Review,2000,105(1):85-106.

    14.Parket L., Eibert H. Social responsibility: The underlying factors [J]. Business Horizons,1975,18(4):5-10.

    作者單位:北京林業(yè)大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院

    編輯|鄧茗文 dengmingwen@sdg-china.net

    猜你喜歡
    慈善公益企業(yè)
    企業(yè)
    企業(yè)
    企業(yè)
    敢為人先的企業(yè)——超惠投不動(dòng)產(chǎn)
    公益
    公益
    公益
    慈善之路
    慈善義賣
    公益
    成熟少妇高潮喷水视频| 高潮久久久久久久久久久不卡| 免费在线观看日本一区| 少妇 在线观看| 丁香欧美五月| 欧美日韩中文字幕国产精品一区二区三区| 欧美人与性动交α欧美精品济南到| 亚洲avbb在线观看| 国产免费男女视频| 美女午夜性视频免费| 久久久精品欧美日韩精品| 欧美色视频一区免费| 天堂影院成人在线观看| 一边摸一边做爽爽视频免费| 99热只有精品国产| 久久久国产成人免费| 久久午夜综合久久蜜桃| 国产午夜福利久久久久久| 黄色女人牲交| 亚洲黑人精品在线| 成人亚洲精品av一区二区| 老司机深夜福利视频在线观看| 99国产极品粉嫩在线观看| 精品乱码久久久久久99久播| 99在线人妻在线中文字幕| 欧美黄色片欧美黄色片| 亚洲第一青青草原| 国产精品香港三级国产av潘金莲| 精品电影一区二区在线| 人人妻,人人澡人人爽秒播| 大型黄色视频在线免费观看| 19禁男女啪啪无遮挡网站| 国产色视频综合| 一本精品99久久精品77| 夜夜看夜夜爽夜夜摸| 波多野结衣高清无吗| 自线自在国产av| 男人舔奶头视频| 欧美一区二区精品小视频在线| 手机成人av网站| 久久精品亚洲精品国产色婷小说| 国产伦一二天堂av在线观看| 在线十欧美十亚洲十日本专区| 中文亚洲av片在线观看爽| 欧美亚洲日本最大视频资源| 久久欧美精品欧美久久欧美| 亚洲精品久久成人aⅴ小说| 国产成年人精品一区二区| 午夜成年电影在线免费观看| 久久久国产成人免费| 老司机午夜十八禁免费视频| 欧美成人免费av一区二区三区| 精品无人区乱码1区二区| 1024手机看黄色片| 国产熟女午夜一区二区三区| 国产麻豆成人av免费视频| aaaaa片日本免费| 久久久久精品国产欧美久久久| 久久国产亚洲av麻豆专区| 老汉色∧v一级毛片| 亚洲成av片中文字幕在线观看| 在线观看免费日韩欧美大片| 国产精品电影一区二区三区| 亚洲专区中文字幕在线| 午夜亚洲福利在线播放| 午夜成年电影在线免费观看| 色播在线永久视频| 亚洲国产精品999在线| 性色av乱码一区二区三区2| 亚洲成国产人片在线观看| 亚洲自偷自拍图片 自拍| 国产野战对白在线观看| 色播亚洲综合网| 日本三级黄在线观看| 欧美日韩精品网址| 国产精品一区二区三区四区久久 | 人人妻人人澡人人看| 中文字幕久久专区| 亚洲精品在线观看二区| 听说在线观看完整版免费高清| 亚洲欧美激情综合另类| 婷婷亚洲欧美| 巨乳人妻的诱惑在线观看| 久久久久久久精品吃奶| 最新美女视频免费是黄的| 999久久久精品免费观看国产| 亚洲熟妇中文字幕五十中出| 桃色一区二区三区在线观看| 白带黄色成豆腐渣| 国产爱豆传媒在线观看 | 12—13女人毛片做爰片一| 国产高清视频在线播放一区| 亚洲国产毛片av蜜桃av| 男女做爰动态图高潮gif福利片| 十八禁网站免费在线| 亚洲性夜色夜夜综合| 欧美成人一区二区免费高清观看 | 亚洲中文字幕日韩| 757午夜福利合集在线观看| 老司机在亚洲福利影院| 国产一区二区三区视频了| www日本黄色视频网| 久久久水蜜桃国产精品网| 日韩高清综合在线| 精品国内亚洲2022精品成人| 亚洲成人精品中文字幕电影| 国产成人影院久久av| 亚洲天堂国产精品一区在线| 久久久久久九九精品二区国产 | 亚洲人成伊人成综合网2020| 亚洲自偷自拍图片 自拍| 一a级毛片在线观看| 久久精品成人免费网站| 真人做人爱边吃奶动态| avwww免费| 国产精品久久视频播放| 亚洲中文日韩欧美视频| avwww免费| 午夜免费激情av| 精品一区二区三区av网在线观看| 婷婷精品国产亚洲av在线| 精品国产乱码久久久久久男人| 老司机午夜福利在线观看视频| 欧美激情久久久久久爽电影| 亚洲国产欧洲综合997久久, | 国产真人三级小视频在线观看| 免费人成视频x8x8入口观看| 99精品在免费线老司机午夜| 中文字幕人成人乱码亚洲影| 亚洲色图 男人天堂 中文字幕| 亚洲av中文字字幕乱码综合 | svipshipincom国产片| 国产亚洲精品久久久久久毛片| 亚洲精品美女久久av网站| 中文字幕精品亚洲无线码一区 | 久久久久久大精品| 老司机午夜福利在线观看视频| 亚洲专区国产一区二区| 琪琪午夜伦伦电影理论片6080| 国产97色在线日韩免费| 国产亚洲av高清不卡| 哪里可以看免费的av片| 桃色一区二区三区在线观看| 亚洲国产高清在线一区二区三 | 91大片在线观看| 日韩欧美 国产精品| 天天添夜夜摸| 最近最新中文字幕大全电影3 | 桃红色精品国产亚洲av| 美女扒开内裤让男人捅视频| 黄色a级毛片大全视频| 丁香六月欧美| 亚洲va日本ⅴa欧美va伊人久久| 女性被躁到高潮视频| 一区二区三区激情视频| 男女午夜视频在线观看| 免费高清视频大片| 69av精品久久久久久| 可以在线观看的亚洲视频| 亚洲国产中文字幕在线视频| 美国免费a级毛片| 999精品在线视频| 午夜福利一区二区在线看| 一个人免费在线观看的高清视频| 久久久久国内视频| 亚洲人成电影免费在线| 日本在线视频免费播放| 日本熟妇午夜| 国产精品久久久人人做人人爽| 麻豆成人午夜福利视频| 日本熟妇午夜| 一二三四社区在线视频社区8| 国内精品久久久久久久电影| 亚洲精品一卡2卡三卡4卡5卡| 亚洲精品美女久久久久99蜜臀| 97超级碰碰碰精品色视频在线观看| 日韩精品中文字幕看吧| 久久久国产精品麻豆| 熟女少妇亚洲综合色aaa.| 身体一侧抽搐| 国产精品 国内视频| 中文字幕久久专区| 两个人免费观看高清视频| 欧美乱妇无乱码| 女人爽到高潮嗷嗷叫在线视频| 日韩欧美一区视频在线观看| 午夜激情福利司机影院| 亚洲成人免费电影在线观看| 性色av乱码一区二区三区2| 久久人妻av系列| 女人高潮潮喷娇喘18禁视频| 给我免费播放毛片高清在线观看| 欧美一级a爱片免费观看看 | 成人亚洲精品一区在线观看| 欧美日韩亚洲综合一区二区三区_| 欧美三级亚洲精品| 香蕉av资源在线| 久久久久九九精品影院| 久久精品国产99精品国产亚洲性色| 亚洲av片天天在线观看| 久久精品人妻少妇| 久久久水蜜桃国产精品网| 18禁黄网站禁片午夜丰满| 波多野结衣巨乳人妻| 国产av在哪里看| 叶爱在线成人免费视频播放| 久久草成人影院| 老司机深夜福利视频在线观看| 日韩欧美一区视频在线观看| 免费搜索国产男女视频| 日本三级黄在线观看| 亚洲一区中文字幕在线| 国产真人三级小视频在线观看| 18禁国产床啪视频网站| 99国产精品一区二区蜜桃av| 99久久综合精品五月天人人| 国产一级毛片七仙女欲春2 | 波多野结衣巨乳人妻| 婷婷六月久久综合丁香| 99久久精品国产亚洲精品| 精品不卡国产一区二区三区| 午夜亚洲福利在线播放| 亚洲av片天天在线观看| 久久久水蜜桃国产精品网| 午夜福利成人在线免费观看| 成人国产综合亚洲| 日韩成人在线观看一区二区三区| 亚洲精品美女久久久久99蜜臀| 成人手机av| 天堂影院成人在线观看| 久久香蕉精品热| 18禁黄网站禁片免费观看直播| 国产精品日韩av在线免费观看| 一进一出抽搐动态| 精品国产乱子伦一区二区三区| 18禁观看日本| 日韩三级视频一区二区三区| 日本 欧美在线| 亚洲成国产人片在线观看| 99国产精品一区二区三区| 久久国产精品男人的天堂亚洲| 午夜精品在线福利| 精品不卡国产一区二区三区| 久久久久久久精品吃奶| 国产精品亚洲美女久久久| 亚洲久久久国产精品| 亚洲欧美精品综合久久99| 少妇粗大呻吟视频| 大香蕉久久成人网| 久久国产精品影院| 91av网站免费观看| 成人精品一区二区免费| 国产av不卡久久| 国产久久久一区二区三区| 午夜免费成人在线视频| av福利片在线| 精品国产亚洲在线| 18禁裸乳无遮挡免费网站照片 | 亚洲精品美女久久av网站| 日本三级黄在线观看| 2021天堂中文幕一二区在线观 | 亚洲精品在线观看二区| 老鸭窝网址在线观看| 色av中文字幕| 免费看日本二区| 少妇的丰满在线观看| 亚洲国产精品合色在线| 巨乳人妻的诱惑在线观看| 国产av又大| 欧美性长视频在线观看| 亚洲美女黄片视频| 国产精品久久久久久人妻精品电影| 久久久久国产一级毛片高清牌| 婷婷亚洲欧美| 午夜福利一区二区在线看| 麻豆国产av国片精品| 精品国产国语对白av| 美女免费视频网站| 嫁个100分男人电影在线观看| 亚洲中文日韩欧美视频| 国产av一区二区精品久久| 久9热在线精品视频| 亚洲午夜理论影院| 午夜福利高清视频| 丝袜美腿诱惑在线| 国产精品 欧美亚洲| 亚洲欧美精品综合一区二区三区| 亚洲熟妇中文字幕五十中出| 热99re8久久精品国产| 国产又黄又爽又无遮挡在线| 一边摸一边做爽爽视频免费| 97人妻精品一区二区三区麻豆 | av福利片在线| 国产成+人综合+亚洲专区| 男女做爰动态图高潮gif福利片| 成年人黄色毛片网站| 男女那种视频在线观看| 亚洲三区欧美一区| 免费高清视频大片| 首页视频小说图片口味搜索| 欧美 亚洲 国产 日韩一| 2021天堂中文幕一二区在线观 | 国产成人av激情在线播放| 亚洲五月色婷婷综合| 久久99热这里只有精品18| 精品欧美国产一区二区三| 人妻丰满熟妇av一区二区三区| 国产高清视频在线播放一区| a级毛片a级免费在线| 欧美中文日本在线观看视频| 国产精品98久久久久久宅男小说| 久久中文看片网| 亚洲成av人片免费观看| 波多野结衣巨乳人妻| 久久久国产欧美日韩av| 欧美激情高清一区二区三区| 老司机福利观看| 精品国产亚洲在线| АⅤ资源中文在线天堂| aaaaa片日本免费| 老司机在亚洲福利影院| 亚洲精品色激情综合| 免费在线观看成人毛片| 手机成人av网站| 亚洲狠狠婷婷综合久久图片| 一区二区三区国产精品乱码| 91成年电影在线观看| 可以在线观看毛片的网站| 午夜免费观看网址| 国产精品永久免费网站| 国产欧美日韩一区二区三| 午夜久久久在线观看| 国产精品亚洲一级av第二区| 亚洲欧美一区二区三区黑人| 日本熟妇午夜| 一个人免费在线观看的高清视频| 亚洲国产欧美网| 女性生殖器流出的白浆| 色播在线永久视频| 国产精品精品国产色婷婷| 一级毛片高清免费大全| 国产精品爽爽va在线观看网站 | 色在线成人网| 久久久国产成人精品二区| 婷婷精品国产亚洲av在线| 精品熟女少妇八av免费久了| 日本免费一区二区三区高清不卡| 热99re8久久精品国产| 日韩免费av在线播放| 一级作爱视频免费观看| 自线自在国产av| 日本一区二区免费在线视频| 久久欧美精品欧美久久欧美| 桃色一区二区三区在线观看| 亚洲真实伦在线观看| 老司机午夜十八禁免费视频| 国产亚洲精品第一综合不卡| 国产区一区二久久| 国产又爽黄色视频| 国产久久久一区二区三区| 日本 av在线| 成人亚洲精品av一区二区| 国产一区在线观看成人免费| 欧洲精品卡2卡3卡4卡5卡区| 黄色女人牲交| 男女那种视频在线观看| 亚洲熟妇熟女久久| 一区二区三区国产精品乱码| 久久中文字幕人妻熟女| 女人爽到高潮嗷嗷叫在线视频| 天天添夜夜摸| 不卡av一区二区三区| 精品免费久久久久久久清纯| 亚洲色图av天堂| 色播亚洲综合网| 国产乱人伦免费视频| 一个人观看的视频www高清免费观看 | 午夜免费观看网址| 亚洲在线自拍视频| 国产一区二区在线av高清观看| 亚洲精品av麻豆狂野| 变态另类丝袜制服| 9191精品国产免费久久| 日韩欧美免费精品| 欧美激情久久久久久爽电影| 欧美成人一区二区免费高清观看 | 女性被躁到高潮视频| 亚洲aⅴ乱码一区二区在线播放 | 丁香欧美五月| 午夜免费激情av| 成人欧美大片| 久久久国产欧美日韩av| 久久亚洲真实| 黑人操中国人逼视频| 国产精品,欧美在线| 国产欧美日韩一区二区精品| 亚洲 欧美一区二区三区| 午夜影院日韩av| 99riav亚洲国产免费| 韩国av一区二区三区四区| 草草在线视频免费看| 夜夜夜夜夜久久久久| 亚洲 欧美 日韩 在线 免费| 极品教师在线免费播放| 精品久久久久久久久久免费视频| 亚洲第一av免费看| 日本一区二区免费在线视频| 国产爱豆传媒在线观看 | 日日爽夜夜爽网站| 一个人免费在线观看的高清视频| 好看av亚洲va欧美ⅴa在| 搡老妇女老女人老熟妇| av免费在线观看网站| 99riav亚洲国产免费| 不卡一级毛片| 很黄的视频免费| 亚洲国产精品sss在线观看| 午夜福利成人在线免费观看| 亚洲成人国产一区在线观看| 怎么达到女性高潮| 国产精品自产拍在线观看55亚洲| 久久久久国产精品人妻aⅴ院| a级毛片在线看网站| 欧美成人午夜精品| 免费在线观看黄色视频的| 午夜福利在线在线| 国产亚洲欧美精品永久| 亚洲av美国av| 午夜日韩欧美国产| 大型av网站在线播放| 黑人巨大精品欧美一区二区mp4| 91国产中文字幕| 午夜福利高清视频| 18禁黄网站禁片午夜丰满| 不卡一级毛片| 香蕉丝袜av| 一a级毛片在线观看| 18美女黄网站色大片免费观看| 免费在线观看亚洲国产| 白带黄色成豆腐渣| 亚洲七黄色美女视频| 国产伦一二天堂av在线观看| 久久久久久国产a免费观看| 欧洲精品卡2卡3卡4卡5卡区| 午夜视频精品福利| 制服诱惑二区| 日本黄色视频三级网站网址| 国内毛片毛片毛片毛片毛片| 亚洲国产日韩欧美精品在线观看 | 国产一区二区在线av高清观看| 看免费av毛片| 欧美激情 高清一区二区三区| 亚洲国产中文字幕在线视频| 18禁黄网站禁片免费观看直播| x7x7x7水蜜桃| 自线自在国产av| 亚洲人成伊人成综合网2020| 99国产极品粉嫩在线观看| bbb黄色大片| 好男人电影高清在线观看| 中文字幕人妻熟女乱码| 18禁观看日本| 非洲黑人性xxxx精品又粗又长| 久久欧美精品欧美久久欧美| 亚洲成人久久爱视频| 亚洲一区中文字幕在线| 欧美在线一区亚洲| 美女国产高潮福利片在线看| 免费看美女性在线毛片视频| 色播在线永久视频| 欧美日韩中文字幕国产精品一区二区三区| 一级毛片高清免费大全| 90打野战视频偷拍视频| 成人精品一区二区免费| 久久久久久久午夜电影| 国产精品电影一区二区三区| 亚洲,欧美精品.| 亚洲精品国产一区二区精华液| 久久国产精品男人的天堂亚洲| 免费在线观看成人毛片| 黄色 视频免费看| 在线观看午夜福利视频| 国产精品国产高清国产av| 亚洲精品粉嫩美女一区| 一本精品99久久精品77| 久久亚洲精品不卡| 久久草成人影院| 午夜影院日韩av| 欧美丝袜亚洲另类 | bbb黄色大片| 一边摸一边做爽爽视频免费| 国产成人精品久久二区二区91| 香蕉久久夜色| 成人免费观看视频高清| 人人澡人人妻人| 免费av毛片视频| 国内久久婷婷六月综合欲色啪| 亚洲国产毛片av蜜桃av| 欧美丝袜亚洲另类 | 久久人妻福利社区极品人妻图片| 国产激情偷乱视频一区二区| 波多野结衣高清作品| 国产精品 欧美亚洲| 黄色女人牲交| √禁漫天堂资源中文www| 日韩精品免费视频一区二区三区| 十分钟在线观看高清视频www| 国产男靠女视频免费网站| 精品一区二区三区四区五区乱码| 12—13女人毛片做爰片一| 一级作爱视频免费观看| 一进一出抽搐gif免费好疼| 女警被强在线播放| 97碰自拍视频| 给我免费播放毛片高清在线观看| 国产精品久久电影中文字幕| 亚洲第一av免费看| 久久久国产精品麻豆| 亚洲午夜理论影院| 国内揄拍国产精品人妻在线 | 怎么达到女性高潮| 欧美激情极品国产一区二区三区| 欧美久久黑人一区二区| 欧美激情 高清一区二区三区| 免费观看精品视频网站| 美女高潮到喷水免费观看| 午夜免费鲁丝| 变态另类丝袜制服| 国产亚洲精品av在线| 亚洲一区二区三区色噜噜| 亚洲国产欧美一区二区综合| 岛国在线观看网站| 欧美性猛交╳xxx乱大交人| 久久久久免费精品人妻一区二区 | 日本一区二区免费在线视频| 身体一侧抽搐| 久99久视频精品免费| 欧美+亚洲+日韩+国产| 欧美色欧美亚洲另类二区| 亚洲欧美日韩无卡精品| 欧美成人免费av一区二区三区| 在线观看一区二区三区| 日本三级黄在线观看| 国产精品,欧美在线| 国产精品电影一区二区三区| 欧美在线一区亚洲| 嫩草影视91久久| 黄色丝袜av网址大全| 听说在线观看完整版免费高清| 熟女电影av网| 在线av久久热| 国产av不卡久久| 激情在线观看视频在线高清| 国产熟女午夜一区二区三区| 午夜a级毛片| 热re99久久国产66热| 又大又爽又粗| 村上凉子中文字幕在线| 怎么达到女性高潮| 啪啪无遮挡十八禁网站| 国产精品影院久久| 国产精品一区二区免费欧美| а√天堂www在线а√下载| 99久久久亚洲精品蜜臀av| 色av中文字幕| 成人亚洲精品一区在线观看| 中文亚洲av片在线观看爽| 久久精品国产99精品国产亚洲性色| 亚洲熟妇中文字幕五十中出| 手机成人av网站| 精品一区二区三区四区五区乱码| 日韩欧美三级三区| 岛国在线观看网站| 久久久精品国产亚洲av高清涩受| 18禁国产床啪视频网站| 亚洲va日本ⅴa欧美va伊人久久| 99精品久久久久人妻精品| 日韩欧美一区视频在线观看| 中文资源天堂在线| 亚洲色图 男人天堂 中文字幕| 午夜福利欧美成人| 色综合婷婷激情| 久久性视频一级片| av在线播放免费不卡| 在线国产一区二区在线| 午夜免费激情av| 久久国产精品男人的天堂亚洲| 久久国产亚洲av麻豆专区| 丝袜人妻中文字幕| 一级a爱片免费观看的视频| 免费一级毛片在线播放高清视频| 久久久久国内视频| 日本免费一区二区三区高清不卡| 成人国语在线视频| 午夜福利一区二区在线看| 亚洲欧美日韩高清在线视频| 亚洲精品粉嫩美女一区| 韩国av一区二区三区四区| 日韩av在线大香蕉| 亚洲电影在线观看av| 久久久国产成人免费| 亚洲真实伦在线观看| www.精华液| 亚洲,欧美精品.| 国产精品电影一区二区三区| 黑丝袜美女国产一区| 欧美日韩瑟瑟在线播放| 一级片免费观看大全| 亚洲 欧美 日韩 在线 免费| 99精品久久久久人妻精品| av中文乱码字幕在线| 国产精品久久电影中文字幕| 美女高潮喷水抽搐中文字幕| 精品国内亚洲2022精品成人| 欧美性猛交╳xxx乱大交人|