員工微信發(fā)牢騷，單位可據(jù)此解除勞動合同嗎

劉慧慧

“Hello，各位，我要離開公司了，老板洗錢、騙錢，工資大概只能發(fā)到4月，大家早做準(zhǔn)備吧。”上海某信息科技有限公司市場營銷總監(jiān)李某在公司微信群里發(fā)了這條信息。老板得知后，以其散布謠言嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度為由將其解雇。隨后，雙方因勞動合同賠償金爭議上訴至法院。日前，上海市浦東新區(qū)人民法院作出判決，認(rèn)定該解雇行為合法，公司無須支付違法解除勞動合同賠償金。

員工在微信中發(fā)表的信息究竟是否可以作為用人單位紀(jì)律處分的依據(jù)呢？

首先，從信息內(nèi)容上來看，若員工只是發(fā)表表達(dá)情緒的文字，如沮喪、不滿等，這樣的行為不能構(gòu)成開除員工的理由。但若員工發(fā)表的信息涉及實(shí)質(zhì)性的違紀(jì)行為，如泄露了用人單位的商業(yè)秘密，或者對單位的名譽(yù)造成侵害，則這樣的信息應(yīng)當(dāng)可以作為用人單位采取紀(jì)律處分的依據(jù)。

在后一種情況中，員工也有可能辯稱這些信息不是本人發(fā)送的。上述案例中的李某面對法院，拒不承認(rèn)在微信群內(nèi)發(fā)表過謠言，聲稱自己多年來一直使用其他微信號。但公司拿出相關(guān)視頻、經(jīng)過公證的微信聊天記錄以及公司老板劉某打電話給知情同事的通話錄音等證據(jù)。用人單位在得知員工于微信平臺發(fā)表不當(dāng)信息后，應(yīng)采取相應(yīng)保全措施，保留好證據(jù)，用以防范潛在仲裁和訴訟風(fēng)險(xiǎn)。即使有些證據(jù)可能因?yàn)殡[私權(quán)的問題而在效力上存在疑問，用人單位至少也可以將此作為一種強(qiáng)有力的談判籌碼，勸說員工承認(rèn)違紀(jì)行為、接受紀(jì)律處分，甚至離職。

如果從微信朋友圈的言論可以證明員工存在嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度、嚴(yán)重失職、營私舞弊等給用人單位造成重大損害的情形，則用人單位可以根據(jù)勞動法相關(guān)內(nèi)容與該員工解除勞動合同。