為什么別人總能能找到好的工作

周成剛

應屆生今年找工作的大幕已經拉開，有人勝券在握，有人屢試“屢”爽。如果將找工作的經驗加以總結，你會發(fā)現(xiàn)，求職是一項能力、人脈和線上技能相結合的工程。想順利地找到心儀的工作，看看那些牛人是怎么做的——

設想一下，如果你有一個前同事想要跳槽來你現(xiàn)在的公司，你們并不熟，他卻拜托你向你的老板打聲招呼引薦一下，你會是什么感受？你會覺得：只有需要我的時候才會想到我。

而那些在換工作時順利、搶手的人，他們不會這樣做。他們知道，保持和那些可能對他們的事業(yè)有影響的人的關系很重要。他們覺得這并不是一件很耗時耗力的事，比如線上的互動就是維系聯(lián)系的方式。你把他們放在心上，當他們的公司需要招人的時候，他們自然也會把你放在心上。

能順利找到新工作的人，一定是擁有新技能，一直在保持學習。當招聘方打來電話提到數(shù)字營銷，他不會說：“數(shù)字營銷？呃，不好意思，我還沒有機會涉足這個領域?！痹谒麄兩砩喜粫l(fā)生這樣的交談。

即使他現(xiàn)有的工作并沒有要求他擁有某些技能，但是他總會積極主動地研究產業(yè)需求，讓自己站在前沿。你不是為某個單位在干活兒，而是在為自己工作。如果你也希望自己變得搶手，就要不斷學習、掌握新的技能。

沒有合適簡歷意味著什么？往往意味著你和這樣的絕佳機遇擦肩而過。那些最終被心儀企業(yè)錄用的人，他們總是維持著自己簡歷的更新與豐富，所以能抓到機遇。

那些經常能被獵頭找到的專業(yè)人士，懂得有技巧性地在線上展示自己。

不就是在各大求職網站掛出簡歷嗎？你會說。但這僅僅是最低標準。大家都在這么做，為什么收效卻不同？舉個例子，你的簡歷是不是包含了你接下來想要找的工作要求的關鍵詞和信息？

除了招聘網站，微博、知乎或是你自己的微信公眾號等，都是展示自己，讓雇主找到你的舞臺。找到一個你最喜歡的，同時也是你所在領域最常用的平臺，讓你的存在感大幅度提升。

這世上沒有隨隨便便的成功，你看到的幸運，其實都是別人苦練內功、經營社交網絡的結果，加之那些“最表面的功夫”——完善自己的簡歷、提升線上的曝光度等。求職是能力、人脈和技巧共存的事，你修煉到了哪一步？endprint