職工拒絕加班被辭不一定都是企業(yè)的錯

文/張莉慧

職工拒絕加班被辭不一定都是企業(yè)的錯

文/張莉慧

案例回顧：

小崔于2014年8月20日至某電廠從事電力維修工作，雙方約定每月工資3000元，并簽訂了2014年8月20日至2015年8月20日，期限為1年的勞動合同。該電廠于2014年8月5日，經過全體職工代表大會通過的《某電廠規(guī)章制度》明確規(guī)定：“無正當事由拒絕加班進行電力搶修，屬嚴重違反單位規(guī)章制度，應解除勞動關系。”某電廠向小崔發(fā)放了已經實行的規(guī)章制度手冊，小崔看完手冊且在手冊上簽了字。而后，某電廠在合同書附加條款中也做出了此項約定。

2014年12月9日，小崔在下午下班時間接到廠辦公室下達的緊急書面通知，要求其加班作業(yè)。理由是某小區(qū)大面積停電，需要緊急搶修。但是小崔以家中來客人為由拒絕加班，徑自回家了。之后，某電廠決定以小崔嚴重違反單位規(guī)章制度為由解除與其的勞動關系。小崔向勞動仲裁提出申請，要求單位給付違法解除勞動關系補償金。

仲裁庭上，某電廠認為安排加班的情形是合法的。小崔拒絕加班違反了電廠的規(guī)章制度，與其解除勞動關系符合法律規(guī)定，因此拒絕給付解除勞動合同經濟補償金。勞動仲裁經過審理后裁決：小崔主張恢復勞動關系和違法解除勞動關系補償金不予以支持。

案例分析：

首先，電廠安排加班的情形是合法的。依據《勞動法》第四十二條之規(guī)定：“有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條的限制：……（二）生產設備、交通運輸線路、公共設施發(fā)生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的……”故公共設施發(fā)生故障需要維修，不受加班條件的限制。某電廠安排小崔加班并無過錯。而小崔沒有正當事由拒絕加班屬于違反企業(yè)的規(guī)章制度及合同約定。其次，企業(yè)的規(guī)章制度及勞動合同約定合法。依據《勞動合同法》第四條之規(guī)定：“用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。

在規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者?！北景钢校〈奘熘髽I(yè)規(guī)章制度，且某電廠把規(guī)章制度條款寫入合同并不違反法律相關規(guī)定。綜上，某電廠解除與小崔的勞動關系不屬違法解除情形，故不應支付違法解除勞動合同的經濟補償金。