高校人力資源管理系統(tǒng)設(shè)計(jì)和實(shí)現(xiàn)

劉欣

摘 要 隨著國家對高等教育的重視，政府不斷增加對高校發(fā)展的投入，旨在培養(yǎng)更多高素質(zhì)人才，提高全民素質(zhì)。于是，很多高校都建立了新校區(qū)，這些新校區(qū)或者是為擴(kuò)展而新開發(fā)的校園或者是吸納兼并優(yōu)秀的?？茖W(xué)院等。從邏輯拓?fù)浣Y(jié)構(gòu)上，高校發(fā)展呈現(xiàn)出星形擴(kuò)展模式，新開設(shè)的專業(yè)院校，新兼并的院校等；從地理位置上，高校的發(fā)展呈現(xiàn)出離散分布，有些校區(qū)之間可能只相隔幾條街，有些校區(qū)可能是分布在不同的城市；因此，對于高校人力資源管理系統(tǒng)必須是分布式，可配置，可擴(kuò)展的。本文就這些特性，提出一種基于分布式服務(wù)的，實(shí)現(xiàn)單點(diǎn)登錄的，使用工作流引擎對業(yè)務(wù)進(jìn)行快速建模的，基于云的軟件架構(gòu)來設(shè)計(jì)和實(shí)現(xiàn)高校人力資源管理系統(tǒng)。

關(guān)鍵詞 分布式服務(wù)；單點(diǎn)登錄；工作流引擎；人力資源；信息管理系統(tǒng)

中圖分類號 G4 文獻(xiàn)標(biāo)識碼 A 文章編號 2095-6363（2017）12-0114-02

隨著國家對高校發(fā)展的不斷重視，用于高校發(fā)展的投資在國家財(cái)政支出中比例逐漸增加，進(jìn)一步加強(qiáng)大學(xué)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，擴(kuò)招生源，培養(yǎng)高素質(zhì)師資隊(duì)伍。如武漢理工大學(xué)從2005年起，在三年之中投資建設(shè)面積達(dá)37萬m2的南湖新校區(qū)的第一期開發(fā)任務(wù)。高校的發(fā)展，從邏輯拓?fù)浣Y(jié)構(gòu)上看，呈現(xiàn)出星形擴(kuò)展模式，主要根據(jù)專業(yè)進(jìn)修劃分。從地理位置分布來看，高校發(fā)展呈現(xiàn)離散分布模式。有些院校之間可能只是跨越一兩條街道，有些院?？赡芤缭匠鞘?。除此之外，由于不同院校的管理體系不盡相同。這樣的模式和情景，對于高校人力資源管理系統(tǒng)提出了很大的挑戰(zhàn)。本文就這些問題提出了一種基于分布式服務(wù)的，實(shí)現(xiàn)單點(diǎn)登錄的，使用工作流引擎對業(yè)務(wù)進(jìn)行快速建模的，基于云的軟件架構(gòu)來設(shè)計(jì)和實(shí)現(xiàn)高校人力資源管理系統(tǒng)。

基于這些問題，中外有很多文獻(xiàn)可作為參考。在文獻(xiàn)[1]中詳細(xì)介紹了人力資源管理系統(tǒng)的發(fā)展史；在文獻(xiàn)[2]中描述了一直人事管理的方法學(xué)；在文獻(xiàn)[3]和[4]中，詳細(xì)介紹了辦公自動化原理和應(yīng)用；在文獻(xiàn)[5]中描述了基于BPMN的流程引擎構(gòu)造方法。在文獻(xiàn)[6]中介紹了基于云技術(shù)實(shí)現(xiàn)信息管理系統(tǒng)的一些原則和

方法。

1 總體架構(gòu)

為了解決這些問題，針對高校人力資源管理系統(tǒng)必須是分布式的，可配置，可擴(kuò)展的。本文就這些特性，提出一種基于分布式服務(wù)的，實(shí)現(xiàn)單點(diǎn)登錄的，使用工作流引擎對業(yè)務(wù)進(jìn)行快速建模的，基于云的軟件架構(gòu)來設(shè)計(jì)和實(shí)現(xiàn)高校人力資源管理系統(tǒng)。

采用云技術(shù)，可以解決高校之間地理位置離散性的問題；其次可以在云端制定統(tǒng)一的人力資源管理系統(tǒng)規(guī)范，各分院的人力資源管理系統(tǒng)必須遵循該規(guī)范，可以解決高校星狀拓?fù)浣Y(jié)構(gòu)問題，也就是行政管理問題。使用云端的單點(diǎn)登錄接口，分院的人力資源管理系統(tǒng)可以使用統(tǒng)一的驗(yàn)證模塊而不必開發(fā)自己的驗(yàn)證模塊。分院的人力資源管理系統(tǒng)采用MVC架構(gòu)，具備良好的可擴(kuò)展性和可維護(hù)性。另外，使用work flow engine對人力資源管理系統(tǒng)進(jìn)行業(yè)務(wù)建模，可以靈活配置各院校的人力管理的不同之處。下面詳細(xì)介紹軟件各模塊作用。

1.1 云平臺

教務(wù)管理系統(tǒng)云平臺是搭建于校園云端的，服務(wù)于所有學(xué)校管理系統(tǒng)的基于Restful Web service的云平臺。主要功能包括所有教務(wù)管理系統(tǒng)的數(shù)據(jù)存儲，計(jì)算與統(tǒng)計(jì)，定義教務(wù)管理系統(tǒng)基本流程Web服務(wù)，提供公用統(tǒng)一Web服務(wù)。

1.2 單點(diǎn)登錄服務(wù)

單點(diǎn)登錄是教務(wù)管理系統(tǒng)云平臺下的一個(gè)Web Service接口。該接口主要功能是進(jìn)行用戶身份驗(yàn)證。該接口支持多種驗(yàn)證方式，如學(xué)號、工號+密碼+手機(jī)驗(yàn)證碼驗(yàn)證，Windows活動目錄驗(yàn)證等。

1.3 Work flow引擎

使用Work flow引擎可以使得業(yè)務(wù)流程開發(fā)標(biāo)準(zhǔn)化、可視化、更高效、系統(tǒng)配置靈活等。Local Work flow引擎與云端Work flow引擎技術(shù)架構(gòu)類似，后者用于配置開發(fā)云端平臺業(yè)務(wù)流程，前者用來配置開發(fā)分院的系統(tǒng)。此處系統(tǒng)指的是高校人力資源管理系統(tǒng)。

2 系統(tǒng)功能模塊

根據(jù)前面章節(jié)的分析，本節(jié)對高校人力資源管理系統(tǒng)的功能進(jìn)行描述。

1）部門管理：

該功能模塊主要是用于新增、刪除、調(diào)整、查詢院校部門及部門之間的關(guān)系。

2）人員管理：

人員管理模塊主要是查詢、刪除、修改院校教職員工基本信息。

3）考勤管理：

考勤管理主要是用于查詢院校教職員工執(zhí)勤，上班，休假等考勤信息，并生成報(bào)表。

4）績效管理：

績效管理模塊主要功能是按照院校績效評估算法對院校教職員工績效進(jìn)行計(jì)算和評估，并存檔或者生成報(bào)表。

5）工資管理：

工資管理模塊主要功能是用于記錄院校教職員工工資，福利信息。并生成報(bào)表。

3 結(jié)論

基于分布式服務(wù)的，實(shí)現(xiàn)單點(diǎn)登錄的，使用工作流引擎對業(yè)務(wù)進(jìn)行快速建模的，基于云的軟件架構(gòu)來設(shè)計(jì)和實(shí)現(xiàn)高校人力資源管理系統(tǒng)解決了眾多的高校管理難題。這些難題包括：1）使用云技術(shù)達(dá)到統(tǒng)一管理呈星形發(fā)展的高校分校區(qū)。2）使用云平臺服務(wù)技術(shù)實(shí)現(xiàn)總院校制定人事管理總綱領(lǐng)，分院根據(jù)自己的需求實(shí)現(xiàn)自己的特殊流程。3）使用云平臺服務(wù)實(shí)現(xiàn)單點(diǎn)登錄，使得人力資源管理系統(tǒng)和其它教務(wù)管理系統(tǒng)使用同一套驗(yàn)證體系。4）使用工作引擎技術(shù)使得人力資源管理系統(tǒng)更具備可配置性、靈活性和可擴(kuò)展性。

參考文獻(xiàn)

[1]“History of HR and the CIPD”. Chartered Institute of Personnel and Development. Retrieved 2016-

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[3]孫淑揚(yáng).辦公自動化原理及應(yīng)用[M].北京：中國人民大學(xué)出版社，1999：5-6.

[4]李響，劉亞彬.基于流程再造的高校人力資源管理系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)路徑研究[J].科技管理研究，2010，30（14）：115-118.

[5]馮曉寧，李麒星，王卓.一種基于BPMN的業(yè)務(wù)流程圖到BPEL的映射方法[J].一種基于BPMN的業(yè)務(wù)流程圖到BPEL的映射方法，2013，50（s1）：44-52.

[6]Rajkumar Buyya，Chee Shin Yeo，Srikumar Venugopal，James Broberg，Ivona Brandic. Cloud computing and emerging IT platforms： Vision， hype， and reality for delivering computing as the 5th utility. Future Generation Computer Systems： Volume 25， Issue 6， June 2009：599–616.