家庭化模式對流動女性的就業(yè)影響研究
——以2014年云南和內(nèi)蒙古流動人口動態(tài)監(jiān)測調查為例

● 梁海艷 代燕 馬骍

家庭化模式對流動女性的就業(yè)影響研究
——以2014年云南和內(nèi)蒙古流動人口動態(tài)監(jiān)測調查為例

● 梁海艷 代燕 馬骍

利用2014年云南和內(nèi)蒙古流動人口動態(tài)監(jiān)測調查數(shù)據(jù)，對不同流動模式下流動女性的就業(yè)前景進行比較研究。結果發(fā)現(xiàn)，流動人口家庭化發(fā)展對女性就業(yè)具有阻礙作用，單身女性就業(yè)概率最高，半家庭式流動女性就業(yè)概率居中，舉家式流動女性的就業(yè)概率最低。此外，隨遷孩子數(shù)量也是影響女性就業(yè)的主要因素，在流入地每增加1個孩子，女性就業(yè)概率降低18%左右。在流動人口家庭化過程中，女性流動人口不僅面臨著巨大就業(yè)競爭壓力，同時還要承擔更多的家庭責任。流動女性就業(yè)劣勢可能會隨著流動人口長期化發(fā)展得到一定程度的改善，在流入居住時間每增加1年，就業(yè)概率大致提高3%左右。

家庭式遷移 女性流動人口 就業(yè)概率

一、問題的提出

改革開放以來，隨著社會經(jīng)濟的快速發(fā)展，中國人口遷移流動日趨活躍，剛開始主要以季節(jié)性和單槍匹馬的男性人口流動為主。進入新世紀以后，流動人口內(nèi)部結構發(fā)生了巨大的變化，一個顯性特征是流動人口的性別結構開始向均衡化方向趨近，在移民網(wǎng)絡的帶動作用下，早期的留守家庭成員也逐漸加入到流動行列，最開始大多以妻子隨丈夫的流動為主，在流入地打牢基礎后，將未成年的孩子也帶入流入地上學甚至兼職，于是出現(xiàn)了人口流動方式的家庭化發(fā)展，這些新的變化趨勢都與女性流動人口的參與有著密切的關聯(lián)性。一是女性流動人口自主化增強，經(jīng)濟型流動的主體地位更加突出（段成榮等，2013），越來越多的婦女加入到流動勞動力大軍中；二是男性勞動力“單槍匹馬”的流動形式逐漸被舉家式流動所取代。越來越多的流動人口在流入地實現(xiàn)家庭團聚，流動人口家庭化趨勢越來越明顯（周皓，2004；翟振武等，2007）。雖然家庭成員在流入地增加，但是許多女性流動人口“流而不工”的現(xiàn)象比較突出，家庭化遷移對女性就業(yè)水平具有阻礙作用（李強，2012）。

理論上影響女性勞動力就業(yè)的因素很多，除了個人主觀意愿和客觀條件，還受到社會制度的制約。一個公平的就業(yè)制度有利于促進女性的就業(yè)，而一個性別隔離比較嚴重的就業(yè)制度將會阻礙女性的就業(yè)。當前，很多大學生畢業(yè)進入社會參加面試，很多企業(yè)或單位人力資源相關負責人都會看重女性就業(yè)人口的婚姻狀況和生育情況?；橐?、生育、教育等生命歷程也會影響到女性的就業(yè)機會。文獻梳理發(fā)現(xiàn)，目前關于女性就業(yè)影響因素的研究主要包括：（1）傳統(tǒng)文化觀念。中國女性不論在社會上，還是在家庭領域都處于從屬性地位，尤其是農(nóng)村婦女，她們是家務勞動的主要承擔者，是老人的照料者和子女的生育養(yǎng)育者，更多地強調了女性家庭義務和責任，這些都對女性就業(yè)產(chǎn)生了消極影響（王小波，2004）。（2）婚姻狀況。相對于未婚或曾婚的女性而言，家庭式流動對已婚女性就業(yè)率起著負面的影響；家務勞動時間擠壓了工作時間，導致參與社會勞動的時間相對減少，無益于女性職業(yè)地位的提升（Paul等，2001；杜平，2006）。（3）相別隔離。相對于男性而言，與配偶一起流動的女性不在業(yè)概率更高（Paul等，2001）；與丈夫一起外出的女性流動人口就業(yè)可能性低于單身外出的女性流動人口和單獨外出的已婚女性流動人口（張航空，2012）。其原因可能是，和丈夫一同外出的女性流動人口，受到丈夫“保險效應”的蔽護作用，滋生了女性流動勞動力的依賴性，因此降低主觀的就業(yè)意愿。（4）家庭結構。有子女隨遷也會降低女性的就業(yè)機會（Bailey, 1998），隨遷學齡前子女對流動女性就業(yè)帶來負面影響，隨遷孩子的數(shù)量越多，照料孩子的負擔就越重，相應地參與勞動力市場就業(yè)機會就越?。ㄋ卧缕嫉?，2012）。孩子加入流動，在客觀上阻礙了就業(yè)的機會。但也有相關研究結果表明，家庭式流動對女性就業(yè)的負面影響會隨其適應流入而消失，流動可以改善女性就業(yè)機會。（5）人口遷移流動特征。Spitze（1984）和Bonney（1991）研究認為，雖然農(nóng)村婦女進城后戶外就業(yè)率明顯下降，但是隨著其在流入地居住時間的延長，獲得的就業(yè)信息越多，找到工作的可能性更大，在外就業(yè)的職業(yè)層次更高（葉文振，2005）。

文獻研究發(fā)現(xiàn)，現(xiàn)有關于流動人口家庭化模式對女性就業(yè)影響研究不多，人口流動模式對女性就業(yè)前景究竟產(chǎn)生怎樣的影響？至今仍尚無定論，并且對于地處中國西部經(jīng)濟落后兼少數(shù)民族聚居地區(qū)，外出務工收入已成為許多農(nóng)村家庭發(fā)家致富的主要路子甚至是唯一路子，人口流動非常普遍，當前還出現(xiàn)了舉家式人口流動，但現(xiàn)有研究并沒有給予足夠的重視。鑒于此，本文利用國家衛(wèi)計委流動人口動態(tài)監(jiān)測調查數(shù)據(jù)，選擇云南省和內(nèi)蒙古自治區(qū)為研究區(qū)域，通過比較兩省區(qū)未婚未育的單身女性、單獨外出的已婚女性、尚未完成家庭式流動的女性就業(yè)情況，分析不同流動模式對女性就業(yè)可能帶來的影響，對促進我國西部地區(qū)流動女性勞動力外出就業(yè)，具有重要的社會現(xiàn)實意義。

二、研究內(nèi)容與假設

（一）研究內(nèi)容

市場經(jīng)濟的全球化發(fā)展，對我國社會經(jīng)濟產(chǎn)生了深刻影響，人口遷移流動日趨頻繁，但是當前的中國人口流動，與歷史上受政治因素作用下的“闖關東”和“走西口”具有明顯的不同，當代中國大規(guī)模的“孔雀東南飛”現(xiàn)象主要是受經(jīng)濟利益的誘導，而不是政治的強迫，人口遷移流動是為了尋求家庭收益最大化的理性決策。深入分析流動人口的內(nèi)部結構發(fā)現(xiàn)，同一時期的人口流動也有不同的原因，與多數(shù)男性流動人口外出務工經(jīng)商的經(jīng)濟動機不同，許多已婚已育女性流動人口的隨遷主要受非經(jīng)濟因素的推動，她們以家庭團聚和感情聯(lián)絡為目的。雖然女性經(jīng)濟流動的地位在不斷突出，但在家庭化流動過程中，婦女的就業(yè)時間就可能會被家庭照料所排擠，就業(yè)可能性就相對更低。家庭化流動中，比較男女兩性的就業(yè)狀況，在一定程度上反映了流動女性就業(yè)的相對劣勢，但并不能完全說明這種劣勢就是家庭式流動帶來的，因為并不能排除兩性在本來存在的差異。因此本文旨在通過比較未婚女性、單獨外出的已婚女性、尚未完成家庭式流動的女性和完全家庭式流動已婚女性的就業(yè)狀況，分析家庭化流動對婦女就業(yè)機會可能產(chǎn)生的影響。

（二）研究假設

根據(jù)上述研究內(nèi)容與文獻回顧，提出本文的兩個研究假設：

假設1： 流動女性勞動力的就業(yè)概率與其流動模式存在一定的相關性；

假設2： 隨遷子女數(shù)量與流動女性的就業(yè)概率呈負相關。隨遷子女數(shù)量越多，家務照料的時間花費越多，流動女性的就業(yè)機會就越少。

三、數(shù)據(jù)與方法

（一）數(shù)據(jù)來源

本文分析討論的數(shù)據(jù)來源于國家衛(wèi)計委組織每年一期的流動人口動態(tài)監(jiān)測調查數(shù)據(jù)，該調查在全國31個省市區(qū)和新疆建設兵團均有樣本的分布?；跀?shù)據(jù)可得性以及研究需要，本文分析僅涉及云南和內(nèi)蒙古兩個省區(qū)，選擇這兩個省區(qū)有兩個原因：一是這兩個省區(qū)均為西部省份，經(jīng)濟發(fā)展水平比較落后。尤其是云南，人口外出流動比較普遍；二是這兩個省區(qū)均為少數(shù)民族聚居地，少數(shù)民族與漢族流動人口具有一定的差別，從這個意義上看二者可能具有一定的共性，但是由于云南和內(nèi)蒙古的經(jīng)濟結構存在明顯的差別，云南以農(nóng)業(yè)為主，而內(nèi)蒙古以牧業(yè)為主，二者也可能存在一定的差異，因此本文還比較兩省區(qū)，以發(fā)現(xiàn)不同區(qū)域的就業(yè)情況。2014年5月云南和內(nèi)蒙古的流動人口動態(tài)監(jiān)測調查情況如下：云南覆蓋了全省16個州市，內(nèi)蒙古覆蓋全區(qū)9個市和2個盟。調查對象為在本地居住一個月及以上，非本旗（縣、區(qū)）戶口，且2014年5月年齡在15-59周歲（即1954年6月至1999年5月間出生）的流動人口。本次調查內(nèi)蒙古自治區(qū)涉及15-59歲勞動年齡流動人口4999人以及其居住在本地家庭成員9913人，共計14914人，其中女性有效樣本為2102個；云南省15-59歲勞動年齡流動人口5000人以及其居住在本地家庭成員11217人，共計16217人，其中女性有效樣本為1999個。數(shù)據(jù)顯示，內(nèi)蒙古男性就業(yè)比例為91.82%，女性就業(yè)比例為55.09%，在調查時點前未就業(yè)的女性中80%以上的在操持家務或照料孩子；云南省男性就業(yè)比例為94.34%，女性就業(yè)比例為86.54%，在調查時點前未就業(yè)的女性中70%以上的在操持家務或照料孩子。從中發(fā)現(xiàn)，不論云南還是內(nèi)蒙古，女性流動人口的就業(yè)比例都顯著低于男性，而且未就業(yè)的女性中70%以上均為在家料理家務/帶孩子，或者是因為懷孕而沒有就業(yè)。

（二）研究方法

本文主要采用單變量的描述統(tǒng)計分析和二元Logistic回歸分析方法。首先，描述性分析云南與內(nèi)蒙古流動家庭與流動女性就業(yè)情況；其次，采用單因素分析方法對影響流動婦女就業(yè)可能性的因素進行分析；最后，由于就業(yè)狀況為二分類變量（是與否），采用二元Logistic回歸分析流動家庭化對流動女性就業(yè)可能性的影響進行探究。（1）因變量：定義為流動女性的就業(yè)概率。在女性流動人口“‘五一’節(jié)前一周做過一個小時以上有收入的工作”，“是”為在業(yè)，在數(shù)據(jù)庫中賦值為 “1”，“否”為調查時點未就業(yè)，賦值為“0”。（2）自變量：家庭化流動對流動婦女就業(yè)可能性的影響。人口流動家庭化的概念至今尚未定論，學界普遍認為流動人口家庭化基本含義包括兩種情況：第一種是，未婚流動人口在流動過程中新組建起來的家庭；第二種是，某些家庭中由一個或部分家庭成員流動轉變?yōu)檎麄€家庭流動，即流動者由個體轉變?yōu)榧彝ィ愘t壽等，1996；侯佳偉，2009；陳衛(wèi)等，2012）。楊菊華（2013）認為流動人口家庭化應該至少涉及流動過程和流動結果，并將人口流動模式分為非家庭式（即單獨流動）、半家庭式和完整家庭式流動，這也是本文對流動人口家庭化模式的劃分。當前的流動家庭主要以核心家庭為主（周皓，2004）。本文將女性的流動按婚姻和生育劃分為：未婚未育單人流動，已婚未育單獨流動、與丈夫流動，已婚已育單人流動、與丈夫流動、與子女流動的家庭流動。根據(jù)當前流入地和流出地的家庭成員分布，將流動家庭分為單人戶（未婚未育單獨流動）、完全家庭化（核心家庭全部成員均在流入地）、半家庭化（流入地和流出地均有家庭成員的家庭）。

為了比較人口流動家庭結構模式對女性就業(yè)機會的影響，本文控制流動女性的年齡、戶口性質、民族、受教育程度、流動范圍、流動原因、在本地居留時間。以往研究認為年齡是就業(yè)的主要解釋因素，年輕的流動人口更容易獲得就業(yè)的機會；教育水平越高，獲取就業(yè)信息的渠道就越多，對相關工作的技能適應就越強，找到工作或從事更好工作的可能性就越大；在本地居留時間越長，社會資本和獲得信息的渠道越多，參加就業(yè)的可能性更大。主要自變量與因變量的定義和取值如表1所示。

四、結果與分析

（一）調查樣本的基本情況

比較云南省與內(nèi)蒙古流動人口。結果發(fā)現(xiàn)，二者均以省內(nèi)流動為主。其中，內(nèi)蒙古自治區(qū)的省內(nèi)流動占比75.62%，其中省內(nèi)跨市比重最高（45.67%），市內(nèi)跨縣次之（29.95%）；區(qū)內(nèi)女性流動人口年齡主要分布在25～44歲（73.22%），平均年齡為35.2歲；文化程度集中在初中（51%），平均受教育年限為9.69年；以農(nóng)業(yè)戶口為主（81.83%）；流動人口中接近91%是漢族，蒙古族占比6.6%，其他少數(shù)民族合占2.4%。流入原因以務工經(jīng)商為主（57.71%），隨同流動比例高（37.77%），遠比全國女性流動人口隨遷比例高。在流入地居住長期化和家庭化的趨勢明顯：在流入地的平均居住時間已經(jīng)超過5年，為5.6年，比2013年全國的平均水平5.3年多3.6個月；未婚單獨流動9%，已婚半家庭流動為11%，完全家庭流動為80%（如圖1所示）。

表1 變量的定義與賦值

圖1 云南與內(nèi)蒙古人口流動家庭模式

內(nèi)蒙古55%的女性流動人口在“五一”節(jié)前一周做過一個小時以上有收入的工作。未工作女性中71.61%的是料理家務/帶孩子，10.91%的是沒找到工作。

云南省省內(nèi)流動比內(nèi)蒙古明顯偏低（占比54.52%），其中省內(nèi)跨市比重最高（39.24%），市內(nèi)跨縣次之（15.28%），跨省流動比例相對較高，占比45.48%。省內(nèi)女性流動人口年齡主要分布在25～44歲（65.2%），平均年齡為32.88歲，比內(nèi)蒙古流動人口年輕3歲；文化程度也主要集中在初中（48.67%）；以農(nóng)業(yè)戶口為主（85.51%），并且比內(nèi)蒙古的農(nóng)業(yè)戶口比重偏高；流動人口中接近82%是漢族，少數(shù)民族占比7.52%，云南流動人口中的蒙古族比例較低（0.15%），但是務工經(jīng)商比例（83.29%）明顯高于內(nèi)蒙古（57.71%），隨同流動比例也較低（14.16%）。在流入地居住長期化和家庭化的趨勢也非常明顯：在流入地的平均居住時間已經(jīng)超過5年，比內(nèi)蒙古流入時間更長（5.9年）；未婚單獨流動19.41%，已婚半家庭流動為6.2%，完全家庭流動為74.39%。

表2 不同特征流動女性就業(yè)可能性差異比較

（二）單變量描述分析

以就業(yè)可能性為因變量，分析不同家庭流動模式、年齡、戶口性質、受教育程度、流動范圍、流動原因、流動時間對就業(yè)的影響，結果如表2所示。

按照流動人口的家庭類型，比較單獨流動女性、半家庭式動女性和完全家庭式流動女性的就業(yè)可能性。結果發(fā)現(xiàn)，在不考慮其他因素的前提下，單獨流動的女性就業(yè)率最高，內(nèi)蒙古約為85%，云南省為90.5%，隨著在流入地家庭成員的團聚，流動女性就業(yè)可能性在呈現(xiàn)出不斷降低的趨勢，尤其是內(nèi)蒙古流動人口表現(xiàn)得更為明顯；半家庭結構流動女性就業(yè)情況：內(nèi)蒙古的比例為61.57%，云南省為82.26；完全家庭結構流動女性的就業(yè)情況：內(nèi)蒙古的比例只有51.28%，云南省比例較高（85.9%），但是隨著人口流動家庭化趨勢的推進，云南省流動女性的就業(yè)比例也和內(nèi)蒙古出現(xiàn)一樣的趨勢，在流入地就業(yè)概率不斷下降。

家庭中的孩子隨遷狀況也是影響流動過程中女性就業(yè)最重要的因素。內(nèi)蒙古女性流動人口中，沒有攜帶6歲以下小孩的流動女性就業(yè)比例比帶有1個孩子的高出20個百分點左右，云南省流動人口二者之間的差距比較小，只高出4個百分點。完整流動家庭的女性就業(yè)可能性隨著孩子數(shù)量的增加就業(yè)概率明顯下降。這在一定程度上，說明子女數(shù)量對女性是否能從家庭中解放出來參加社會勞動發(fā)揮了關鍵性的作用。

對流動女性個體特征進行分析后發(fā)現(xiàn)，就業(yè)可能性與受教育程度呈顯著正相關關系，受教育程度提高，女性就業(yè)可能性也提高。戶口性質也是影響女性就業(yè)的因素，非農(nóng)業(yè)流動女性就業(yè)概率明顯比農(nóng)業(yè)女性較高；民族對女性就業(yè)影響比較有意思，在內(nèi)蒙古自治區(qū)，蒙古族的就業(yè)比例明顯比漢族和其他少數(shù)民族偏高，可是在云南省出現(xiàn)了與此相反的特征，蒙古族低于漢族和其他少數(shù)民族。導致這一現(xiàn)象的原因可能是因為流動人口與本地人口之間的民族融合有很大的關系，在內(nèi)蒙古蒙古族是一大主體民族，而在云南只是其中的一個少數(shù)民族而已，蒙古族在云南不是主體民族，所以二者出現(xiàn)了相反的特征，具體如圖3所示。

不同流動原因的女性就業(yè)比例存在顯著差異，以務工經(jīng)商等經(jīng)濟動機為主的女性就業(yè)比例顯著高于隨同流動、婚嫁流動以及其他社會型流動。由此可見，流動女性的就業(yè)可能性與其流動決策密切相關。此外，流動范圍也是影響女性就業(yè)的關鍵因素，隨著流動范圍的擴大，女性就業(yè)的比例在明顯增長，這在云南省和內(nèi)蒙古中的出現(xiàn)了一致的變化。上述分析結果僅僅考慮到兩個因素之間的相互影響，并沒有控制其他影響因素。為此，還需要做進一步的推斷統(tǒng)計分析，只有控制住其他變量的影響之后，才能夠更準確地揭示事物之間的關系。

（三）推斷性統(tǒng)計分析結果

運用二元logistic模型分析流動女性就業(yè)概率，模型1把云南和內(nèi)蒙古合在一起，主要為了分析云南和內(nèi)蒙古的區(qū)域差異；模型2單獨考慮內(nèi)蒙古內(nèi)部的差異；模型3單獨考慮云南省內(nèi)部的差異。女性流動人口就業(yè)概率Logistic模型分析結果如表3所示。

模型1結果顯示，將流動女性的個體特征、流動特征等因素控制以后，不同家庭流動模式中的流動女性就業(yè)概率存在顯著差異：半家庭化和完全家庭化的流動女性的就業(yè)概率顯著低于未婚單獨流動女性的就業(yè)概率。與單獨流動女性相比，半家庭化流動女性就業(yè)概率比單獨流動低77.5%，完全家庭化流動女性就業(yè)概率比單獨流動女性低65%。由此可見，婚姻家庭因素對流動女性的就業(yè)概率產(chǎn)生顯著事物阻礙作用。結婚成家，相夫教子，導致許多女性不得不放棄自己的事業(yè)，為家庭做出貢獻，因此就業(yè)率比較低。就算外出流動，也不可避免地在流入地家庭操持家務。另外，從模型1中的結果還可以看出，流入地隨遷孩子數(shù)量也是影響女性就業(yè)的另一個重要因素。因此，本文提出的研究假設1和假設2都得到了證實，家庭化和子女隨遷的確會影響流動女性的就業(yè)機會。從現(xiàn)實生活中也可以發(fā)現(xiàn)，許多已婚女性外出并沒有找到施展自己舞臺的空間，而是隨同丈夫一起外出帶孩子或料理家務，外出女性仍然沒有完全脫離中國女性在家庭中“相夫教子”的傳統(tǒng)角色。

圖2 按家庭結構分的流動女性就業(yè)比例比較（%）

圖3 按個體特征與流動特征分的女性就業(yè)（%）

表3 女性流動人口就業(yè)概率Logistic模型分析結果

考察其他變量發(fā)現(xiàn)，戶口性質、民族屬性對流動女性的就業(yè)不存在統(tǒng)計上的顯著影響。而年齡因素，在總模型（模型1）和云南省（模型3）中對流動女性就業(yè)有積極的影響，年齡每增長1歲，就業(yè)概率大致提高2%～3%左右，這與以往的研究結論有所不同，不是越年輕的就業(yè)情況越好，而是年齡增長對就業(yè)有積極影響。導致這一結果的原因本研究對象僅包括15-59周歲，是勞動力的主力軍，而且在這一階段面臨著結婚生子的生命歷程，年齡越大的女性，完成婚育責任的可能性更大，生育、哺乳等對其就業(yè)的影響越小。但是年齡在內(nèi)蒙古自治區(qū)（模型2）并沒有顯著的影響；受教育程度對流動對女性的就業(yè)影響剛好相反，在總模型1和模型2中有統(tǒng)計上的顯著性，而在模型1中沒有影響；人口流動范圍，總體上看，隨著流動范圍的擴大，女性就業(yè)概率不斷提高，這與女性跨省等遠距離流動有關，遠距離流動以務工經(jīng)商經(jīng)濟因素為主，因此就業(yè)率明顯比隨遷、婚嫁等社會型流動的就業(yè)比例較高；流動原因對流動女性的就業(yè)決策和就業(yè)選擇也有顯著影響，務工經(jīng)商等經(jīng)濟型流動女性的就業(yè)概率明顯高于其他類型的流動。在流入地居住時間長短也對女性就業(yè)具有積極作用，隨著流動人口的長期化發(fā)展，在流入地逐步建立自己的社交網(wǎng)絡，積累了大量的社會資本，有助于獲取相關的就業(yè)信息，因此提高就業(yè)概率?？傮w上看，女性流動人口在流入地居住時間每增加1年，就業(yè)概率相應地提高2.3%～3.5%左右，流動人口長期化發(fā)展有助于提高女性就業(yè)，但是家庭化發(fā)展卻阻礙著女性就業(yè)水平的提高。

最后，需要注意的是，上述因素對女性就業(yè)概率的影響存在一定的區(qū)域差異性，以云南和內(nèi)蒙古的比較來看，有的因素僅在內(nèi)蒙古有影響，比如受教育程度，而有的因素僅在云南省有影響，比如年齡因素。造成女性流動人口就業(yè)區(qū)域差異的一個主要原因可能是不同省區(qū)的經(jīng)濟結構所致，不同經(jīng)濟結構對女性勞動力的需求不同，因此女性就業(yè)水平存在顯著的差異。從描述統(tǒng)計分析的結果可以看出，內(nèi)蒙古流動女性的就業(yè)比例明顯低于云南省。在控制了其他變量的影響后，二者的差異更加明顯，云南省流動女性就業(yè)概率比內(nèi)蒙古高出2.81倍，因此在分析流動女性就業(yè)情況的時候一定要考慮的區(qū)域差異，因地而異。但確定的是，流動人口家庭化模式，不論在云南還是內(nèi)蒙古都具有同樣的影響：舉家式流動女性的就業(yè)概率最低，半家庭式流動女性就業(yè)概率居中，單身女性的就業(yè)概率最高；此外，流入地隨遷孩子數(shù)量也是影響女性就業(yè)主要因素，隨遷孩子數(shù)量越多，流動女性花費在家庭中的時間和精力就會越多，在有限的精力下，女性就業(yè)就會相應地受到擠壓。

五、結論與討論

通過考察流動人口家庭化模式對女性就業(yè)前景的影響，發(fā)現(xiàn)流動人口家庭化實現(xiàn)程度與流動女性的就業(yè)概率呈負相關關系，具體表現(xiàn)為，就業(yè)概率從單獨流動女性、半家庭式流動女性到完整家庭式流動女性依次遞減。進一步分析發(fā)現(xiàn)，家庭流動模式中的家庭成員構成也會對流動女性的就業(yè)概率產(chǎn)生影響，流入地隨遷子女數(shù)量是制約流動女性就業(yè)的關鍵性因素?？傮w上看，每增加1個孩子，女性就業(yè)概率降低18%左右。考察流動女性的個體特征和流動特征發(fā)現(xiàn)，相比家庭化的影響而言，戶口性質、民族屬性對流動女性的就業(yè)影響不明顯，受教育程度對女性就業(yè)的影響給我們一個重要提示，與小學及以下相比，初中、高中均沒有顯著的影響，只有大學及以上才會對女性就業(yè)具有顯著影響，普及大學對提高女性就業(yè)更具優(yōu)勢。

本文研究發(fā)現(xiàn)，流動人口在流入地居住時間超過了5年，流動人口長期化已成為一種趨勢，隨著流動人口在流入地居住時間的越來越長，獲取的就業(yè)信息越多越廣，積累的社會資源越豐富，有助于提高流動女性的就業(yè)概率。因此，建議夫妻共同外出或夫妻攜帶孩子一起流動的家庭式流動，避免頻繁更換流入地城市，盡可能地穩(wěn)定在一個地方工作，這有利于積累社會關系資源，長期流入一個地方有助于提高妻子的就業(yè)機會。隨著流動人口家庭化趨勢的推進，將來會有越來越多的農(nóng)村女性勞動力人口由留守婦女遞進為流動婦女，越來越多的留守兒童遞進為流動兒童，甚至還可能有許多留守老年人遞進為流動老年人。留守人口遞進為流動人口的同時也是流動人口家庭化發(fā)展的過程。家庭化流動對女性就業(yè)和獨立生存提出了更多的挑戰(zhàn)，大量女性未就業(yè)。這給我們一個重要的政策啟示，為了妥善解決女性流動人口“流而不工”的問題，建議相關部門首先要解決流動人口子女的義務教育問題，在流入地比較集中的地方建立幼兒園和小學，既可以工作，也方便接送孩子上學，只有把女性家庭桎梏中解放出來才有利于提高女性勞動力就業(yè)率；其次，除了一些比較特殊的職業(yè)以外（建筑業(yè)、運輸業(yè)以及高空作業(yè)等），取消就業(yè)制度性別隔離，女性在就業(yè)市場中本已受到家庭因素的牽絆，如果再受到社會制度的約束，女性就業(yè)將不容樂觀，這不僅造成人力資源的巨大浪費和家庭經(jīng)濟壓力的增加，同時也會擴大兩性的不平等，進而影響家庭穩(wěn)定和子女的福利。

流動女性的就業(yè)狀況受到個人因素、家庭因素和社會因素的共同制約，但家庭因素是眾多因素中最為突出的一環(huán)。如何從根本上將流動女性由家庭桎梏中解放出來，實現(xiàn)女性人力資源的優(yōu)化配置，是一個值得深入思考的問題。從流動女性的就業(yè)形勢與前景來看，隨遷子女的家庭照料是許多流動女性勞動力人口未就業(yè)的主要原因。需要指出的是，本文僅對流動家庭中婦女的就業(yè)狀況、家庭流動對婦女就業(yè)的影響做了分析，并沒有對已就業(yè)婦女的工資收入、職業(yè)分布以及工作保障做深入分析，這些社會機制以及勞動力市場中的性別分割因素也可能在一定程度上作用于婦女的就業(yè)行為。同時，受數(shù)據(jù)限制本研究還存在一個不足，區(qū)域比較分析不夠，僅將云南省和內(nèi)蒙古進行比較，而這兩個省區(qū)均為西部省區(qū)，如果擴展到3個及以上并且覆蓋東、中、西部地區(qū)的比較更具有意義。這些問題和不足將在后續(xù)的研究中來進行彌補。

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■ 責編/倪超 E-mail：nc714@163.com Tel: 010-88383907

A Study about the Influence of Family Pattern on the Employment of Migrant Female Worker——Taking the Dynamic Monitoring of Floating Population in Yunnan and Inner Mongolia in 2014 as an Example

Liang Haiyan1, Dai Yan2and Ma Xing3
(1.School of Law and Public Administration, Qujing Normal University; School of Tourism and Geography, Yunnan Normal University; 2.School of City, Qujing Normal University; 3. Editorial Department of "Ethnic-National Studies" )

This paper taking using of the Inner Mongolia and Yunnan Province foating population dynamic monitoring survey data in 2014, analysis of the employment situation of female migration workers, has found that different kinds family pattern migrant of foating population have an important role in employment of female labor force. Single female employment probability is the highest, the secondly is incomplete-family pattern migrant women employment probability, total-family pattern migrant female floating employment probability is the lowest. In addition to, the number of migrant children with their parents is also the main factor affecting women’s employment, female employment probability reduced by 18% with the increase one child in the infow place. In the process of foating population family. Female foating population is not only faced with enormous employment pressure, at the same time, they will take more family for responsibilities. The female foating population’s employment opportunity may be improved with the long-term development of migration. Residence time increases by 1 years, employment probability will increased by about 3%.

Family Pattern Migration；Female Labor Force；Probability of Employment

梁海艷，曲靖師范學院法律與公共管理學院，講師，人口學博士；云南師范大學地理學博士后。電子郵箱：lhy2005042234@163.com。

代燕，曲靖師范學院城市學院，助教，碩士。

本文受2016年云南省教育廳科學研究基金資助性項目“滇桂邊境地區(qū)非法跨境通婚對人口安全的影響研究”（2016ZZX209）、中國西南地緣環(huán)境與邊疆發(fā)展協(xié)同創(chuàng)新中心開放課題“西南邊疆民族地區(qū)留守兒童發(fā)展研究”（2016KFKT011）、曲靖師范學院校級科研項目“云南邊境地區(qū)流動人口族際關系演變及其調適研究”（2016QN012）、2014年云南省哲學社會科學研究基地課題“云南少數(shù)民族人口城鎮(zhèn)化與就業(yè)問題研究”（JD2014ZD09）資助。