知-信-行干預(yù)對(duì)職業(yè)人群職業(yè)病防控認(rèn)知度及職業(yè)病發(fā)生率的影響

李 莉 李 玫 劉小東

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知-信-行干預(yù)對(duì)職業(yè)人群職業(yè)病防控認(rèn)知度及職業(yè)病發(fā)生率的影響

李 莉 李 玫 劉小東

目的：探討知-信-行干預(yù)對(duì)職業(yè)人群職業(yè)病防控認(rèn)知度及職業(yè)病發(fā)生率的影響。方法：選取2014年10月～2015年9月在我院體檢的某工廠職業(yè)人員220名，將其隨機(jī)等分為觀察組和對(duì)照組，觀察組進(jìn)行知-信-行干預(yù)，對(duì)照組進(jìn)行常規(guī)干預(yù)，比較兩組人員干預(yù)前及干預(yù)后不同時(shí)間段對(duì)職業(yè)病防控知識(shí)的認(rèn)知、態(tài)度及主動(dòng)規(guī)避行為評(píng)分，比較兩組人員干預(yù)后1年職業(yè)病的發(fā)生率。結(jié)果：干預(yù)后觀察組各時(shí)間段的知識(shí)、態(tài)度及行為評(píng)分均高于對(duì)照組(P<0.05)，且職業(yè)病發(fā)生率低于對(duì)照組(P<0.05)。結(jié)論：知-信-行干預(yù)可顯著提升職業(yè)人群的職業(yè)病防控認(rèn)知度，且對(duì)職業(yè)病發(fā)生率的控制也有積極的作用。

知-信-行干預(yù)；職業(yè)人群；職業(yè)病防控認(rèn)知度；職業(yè)病

職業(yè)人群的職業(yè)病防控一直是重點(diǎn)研究方向，與此相關(guān)的研究顯示，職業(yè)人群自身對(duì)于職業(yè)病防控的重視程度關(guān)系到疾病的發(fā)生，甚至關(guān)系到疾病的預(yù)后，因此提升職業(yè)人群對(duì)于職業(yè)病防控的認(rèn)知度就非常重要。近年來(lái)采用知-信-行干預(yù)的方式對(duì)職業(yè)人群進(jìn)行干預(yù)的研究不斷增多，且取得了較好的效果[1-2]，但是關(guān)于本干預(yù)模式如何提升職業(yè)人群職業(yè)病防控認(rèn)知度及控制職業(yè)病發(fā)生率方面的研究仍相對(duì)不足，我們就此方面作一探討?，F(xiàn)將結(jié)果報(bào)道如下。

1 對(duì)象與方法

1.1 研究對(duì)象 選取2014年10月～2015年9月在我院體檢的某工廠220名職業(yè)人員作為研究對(duì)象，排除在廠時(shí)間<1年、中途離職、不配合調(diào)查、既往有心腦血管疾病及職業(yè)病的人員，將其隨機(jī)等分為觀察組與對(duì)照組。觀察組中男91例，女19名；年齡22～57歲，平均(39.8±5.4)歲；工齡1.2～13.2年，平均(7.3±1.8)年；工種：礦工51名，焊工37名，其他22名；文化程度：小學(xué)與初中47名，高中36名，高中以上27名。對(duì)照組中男89名，女21名；年齡23～56歲，平均(39.9±5.6)歲；工齡1.5～12.5年，平均(7.1±2.0)年；工種：礦工52名，焊工38名，其他20名；文化程度：小學(xué)與初中48名，高中33名，高中以上29名。兩組人群性別、年齡、文化程度、工種比較差異均無(wú)統(tǒng)計(jì)學(xué)意義(P>0.05)，具有可比性。

1.2 方法 對(duì)照組進(jìn)行常規(guī)干預(yù)，主要為疾控中心及醫(yī)院體檢科醫(yī)務(wù)人員下廠對(duì)職工進(jìn)行本職業(yè)相關(guān)危險(xiǎn)知識(shí)及預(yù)防措施的培訓(xùn)，實(shí)施防控措施，必要時(shí)進(jìn)行相關(guān)措施的演示。另外，對(duì)出現(xiàn)職業(yè)病的患者進(jìn)行相關(guān)治療知識(shí)的宣教及實(shí)施。觀察組則在對(duì)照組基礎(chǔ)上進(jìn)行知-信-行干預(yù)，主要措施如下：(1)與相關(guān)人員溝通交流，積極解答職業(yè)人群的疑問(wèn)。(2)通過(guò)溝通，評(píng)估職業(yè)人群對(duì)職業(yè)危害的規(guī)避態(tài)度及工作過(guò)程中對(duì)職業(yè)危害的規(guī)避行為，并全面總結(jié)。(3)針對(duì)出現(xiàn)的問(wèn)題制定對(duì)策，并進(jìn)行糾正及解決。(4)將上述步驟每3個(gè)月進(jìn)行一次循環(huán)，針對(duì)出現(xiàn)的問(wèn)題進(jìn)行改進(jìn)。(5)由專(zhuān)人根據(jù)勞動(dòng)者職業(yè)病防治知-信-行調(diào)查問(wèn)卷表對(duì)職業(yè)人員干預(yù)前、干預(yù)后1，3，6個(gè)月進(jìn)行調(diào)查，內(nèi)容包括姓名、性別、年齡、文化程度、工種、工齡，及認(rèn)知題20題，主要是關(guān)于《職業(yè)病防治法》及本職業(yè)相關(guān)危險(xiǎn)知識(shí)的掌握、態(tài)度、規(guī)避行為，并統(tǒng)計(jì)干預(yù)后1年兩組人員的職業(yè)病發(fā)生率(職業(yè)病由職業(yè)病防治院確診)。

1.3 評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn) 采用勞動(dòng)者職業(yè)病防治知-信-行調(diào)查問(wèn)卷表對(duì)職業(yè)人群關(guān)于職業(yè)病防控知識(shí)、態(tài)度及行為情況進(jìn)行評(píng)估，并將結(jié)果轉(zhuǎn)換為百分制，分值越高，表示職業(yè)人群對(duì)職業(yè)病防控知識(shí)的認(rèn)知、態(tài)度及行為越好，更會(huì)自我保護(hù)[3]。

1.4 統(tǒng)計(jì)學(xué)處理 采用SPSS20.0統(tǒng)計(jì)學(xué)軟件，計(jì)量資料比較采用重復(fù)測(cè)量設(shè)計(jì)的方差分析，計(jì)數(shù)資料采用χ2檢驗(yàn)。檢驗(yàn)水準(zhǔn)α=0.05。

2 結(jié) 果

2.1 兩組職業(yè)人員干預(yù)前后職業(yè)病防治知識(shí)評(píng)分比較(表1)

表1 兩組職業(yè)人員干預(yù)前后職業(yè)病防治知識(shí)評(píng)分比較(分，±s)

注：兩組職業(yè)人群干預(yù)前后職業(yè)病防治知識(shí)評(píng)分比較，組間、不同時(shí)間點(diǎn)、組間與不同時(shí)間點(diǎn)交互作用差異均有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義，P<0.052.2 兩組職業(yè)人員干預(yù)前后職業(yè)病防治態(tài)度評(píng)分比較(表2)

表2 兩組職業(yè)人員干預(yù)前后職業(yè)病防治態(tài)度評(píng)分比較(分，±s)

注：兩組職業(yè)人員干預(yù)前后職業(yè)病防治態(tài)度評(píng)分比較，組間、不同時(shí)間點(diǎn)、組間與不同時(shí)間點(diǎn)交互作用差異均有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義，P<0.05

2.3 兩組人員干預(yù)前后職業(yè)病防治不同時(shí)間段行為評(píng)分比較(表3)

表3 兩組人員干預(yù)前后職業(yè)病防治不同 時(shí)間段行為評(píng)分比較(分，±s)

注：兩組職業(yè)人員干預(yù)前后職業(yè)病防治行為評(píng)分比較，組間、不同時(shí)間點(diǎn)、組間與不同時(shí)間點(diǎn)交互作用差異均有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義，P<0.05

2.4 兩組職業(yè)人員干預(yù)后1年職業(yè)病發(fā)生情況比較(表4)

表4 兩組職業(yè)人員干預(yù)后1年職業(yè)病發(fā)生情況比較 例(%)

注：對(duì)照組出現(xiàn)塵肺1例，急性職業(yè)中毒7例，慢性職業(yè)中毒5例，其他職業(yè)病7例；觀察組出現(xiàn)急性職業(yè)中毒1例，慢性職業(yè)中毒1例，其他職業(yè)病1例

3 討 論

職業(yè)病的防控是臨床研究中的一個(gè)重點(diǎn)方面，而職業(yè)病的發(fā)生除與職業(yè)人員的工作環(huán)境及狀態(tài)有關(guān)外，職業(yè)人員自身對(duì)于職業(yè)病防控的認(rèn)知度及相關(guān)防控行為的實(shí)施對(duì)疾病的發(fā)生、發(fā)展也有較大的影響，因此提升職業(yè)病高危人群對(duì)職業(yè)病防控認(rèn)知度就非常重要，同時(shí)也是改善患者預(yù)后的重要前提[4-5]。臨床上關(guān)于職業(yè)人群職業(yè)病防控認(rèn)知度的各類(lèi)調(diào)查較多，其結(jié)果均顯示，職業(yè)病高發(fā)人群的職業(yè)病防控知識(shí)較貧乏，且對(duì)職業(yè)病的防控重視程度也較低，導(dǎo)致其在防控措施與意識(shí)方面的欠缺，最終導(dǎo)致各類(lèi)職業(yè)病的發(fā)生，因此對(duì)職業(yè)病高危人群進(jìn)行防控認(rèn)知度的提升極為必要[6-7]。提升職業(yè)人群對(duì)職業(yè)病防控認(rèn)知度的方式較多，其中知-信-行干預(yù)模式即是一種常見(jiàn)的、效果較好的干預(yù)方式，其方法是通過(guò)提升職業(yè)人員對(duì)職業(yè)危險(xiǎn)因素的認(rèn)知來(lái)達(dá)到改善態(tài)度，從而提升重視度，再進(jìn)一步改善其規(guī)避危險(xiǎn)因素的行為[8-10]。臨床上對(duì)于知-信-行干預(yù)模式如何在職業(yè)人群職業(yè)病防控中發(fā)揮作用的研究相對(duì)不足，因此有必要對(duì)此方面作進(jìn)一步的探討。

本文中我們就知-信-行干預(yù)模式對(duì)職業(yè)人群職業(yè)病防控認(rèn)知度及職業(yè)病發(fā)生率的影響情況進(jìn)行研究與觀察，并與進(jìn)行常規(guī)干預(yù)模式的職業(yè)人群比較，結(jié)果顯示，知-信-行干預(yù)模式效果更為明顯，其在改善職業(yè)人群的知識(shí)、態(tài)度及行為方面評(píng)分更高，隨著干預(yù)模式的循環(huán)進(jìn)行，上述指標(biāo)評(píng)分均持續(xù)改善，同時(shí)其干預(yù)后12個(gè)月的職業(yè)病發(fā)生率也顯著低于常規(guī)干預(yù)的人群，說(shuō)明知-信-行干預(yù)模式在職業(yè)人群中的應(yīng)用效果較好，應(yīng)用價(jià)值較高。其原因是知-信-行干預(yù)模式首先通過(guò)提升職業(yè)人群防控知識(shí)的掌握來(lái)達(dá)到影響其防控態(tài)度[11-13]，而防控態(tài)度的改善則進(jìn)一步影響其規(guī)避行為，最終實(shí)現(xiàn)職業(yè)人群在工作過(guò)程中較好的自我防護(hù)，從而控制職業(yè)病的發(fā)生[14-15]。綜上所述，我們認(rèn)為知-信-行干預(yù)可顯著提升職業(yè)人群的職業(yè)病防控認(rèn)知度，且對(duì)職業(yè)病發(fā)生率的控制也有積極的作用，因而值得臨床推廣應(yīng)用。

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Effect of knowledge, attitude and process intervention on cognition and incidence of occupational disease among occupational population

LI Li,LI Mei,LIU Xiao-dong

(Pingshan District People’s Hospital of Shenzhen, Shenzhen 518118)

Objective：To explore the influence of knowledge, attitude and process intervention on the awareness of occupational disease and the incidence of occupational diseases among occupational population Methods: A total of 220 workers admitted in our hospital from October 2014 to September 2015 were selected and they were randomly divided into observation group and control group. The observation group

knowledge, attitude and process intervention, while the control group received routine intervention. The scores of awareness, attitude and active avoidance behavior of occupational disease prevention and control of the two groups were compared before and after the intervention. The incidence of occupational diseases was compared between the two groups one year after the intervention. Results: The knowledge, attitude and behavior scores of the observation group were higher than those of the control group after the intervention(P<0.05), and the incidence of occupational diseases was lower than that of the control group(P<0.05). Conclusion: Knowledge, attitude and process intervention can significantly improve the occupational awareness about occupational disease prevention and control. In addition, it also has a positive effect on the control of occupational disease.

Knowledge, attitude and process intervention；Occupational population；Awareness of disease prevention and control；Occupational disease

2017-04-07) (本文編輯 崔蘭英)

10.3969/j.issn.1672-9676.2017.14.014