小小工作室 創(chuàng)新大舞臺(tái)

羅訓(xùn)練+趙婧妤

創(chuàng)新是企業(yè)發(fā)展的不竭動(dòng)力，是企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的重要組成部分。

員工學(xué)習(xí)創(chuàng)新工作室，一個(gè)小小的不起眼的地方。然而，它卻承載著企業(yè)創(chuàng)新創(chuàng)效的重任，成為職工成長(zhǎng)成才、發(fā)揮聰明才智和展示自我的大舞臺(tái)。

這一“小”一“大”，折射出員工學(xué)習(xí)創(chuàng)新工作室在企業(yè)中的重要地位和作用。

幾年來(lái)，河南神火集團(tuán)以創(chuàng)新創(chuàng)效為著力點(diǎn)，深入開(kāi)展員工學(xué)習(xí)創(chuàng)新工作室創(chuàng)建活動(dòng)，以此為平臺(tái)，充分發(fā)揮技術(shù)骨干人才的示范引領(lǐng)作用，激發(fā)廣大員工的學(xué)習(xí)創(chuàng)新熱情，破解了企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和改革發(fā)展中遇到的一個(gè)又一個(gè)難題，培養(yǎng)了一大批高技能人才，在企業(yè)應(yīng)對(duì)危機(jī)、攻堅(jiān)克難中發(fā)揮了重要作用，助推了企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)和持續(xù)健康發(fā)展。

健全機(jī)制搭平臺(tái)

“我們有很多職工喜歡搞一些小發(fā)明、小創(chuàng)造，但苦于沒(méi)有場(chǎng)地和設(shè)施，很多構(gòu)想難于付諸實(shí)施。我們各級(jí)工會(huì)要關(guān)注職工的想法，盡可能為他們提供一個(gè)發(fā)揮聰明才智的平臺(tái)?！鄙窕鸺瘓F(tuán)工會(huì)主席李愛(ài)啟在談到員工學(xué)習(xí)創(chuàng)新工作室創(chuàng)建時(shí)強(qiáng)調(diào)指出。

員工創(chuàng)新工作室就這樣應(yīng)運(yùn)而生。神火集團(tuán)工會(huì)在全集團(tuán)范圍內(nèi)開(kāi)展了“員工學(xué)習(xí)創(chuàng)新工作室”創(chuàng)建活動(dòng)，成立了領(lǐng)導(dǎo)組，對(duì)創(chuàng)建標(biāo)準(zhǔn)、功能定位、工作開(kāi)展、組織保障等作了明確規(guī)定和要求，形成了黨委領(lǐng)導(dǎo)、行政支持、工會(huì)組織、部門配合、技術(shù)帶頭人掛帥、職工廣泛參與的工作機(jī)制。

集團(tuán)公司工會(huì)嚴(yán)格按照創(chuàng)建標(biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)持創(chuàng)建一個(gè)、成熟一個(gè)、掛牌一個(gè)、推介一個(gè)的原則，以點(diǎn)帶面，逐步展開(kāi)。

截至目前，神火集團(tuán)共有各類學(xué)習(xí)創(chuàng)新工作室26個(gè)，聚集了各方面的高技能人才，搭建了員工學(xué)習(xí)交流、技術(shù)攻關(guān)、人才培養(yǎng)的平臺(tái)，掀起了全員創(chuàng)新創(chuàng)效的熱潮。

薛湖煤礦員工學(xué)習(xí)創(chuàng)新工作室以全國(guó)五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)芦@得者、全國(guó)煤炭行業(yè)技能大師、河南省十大能工巧匠薛金華為創(chuàng)新帶頭人，由27名首席員工組成一個(gè)創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)，由此形成了該礦的科技攻關(guān)及人才培養(yǎng)高地。

新莊煤礦員工創(chuàng)新工作室由河南省煤炭系統(tǒng)五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)芦@得者張平掛帥，把懂技術(shù)、愛(ài)鉆研、敢創(chuàng)新的職工組織起來(lái)，組建了技術(shù)攻關(guān)小組。為確保工作室更好地發(fā)揮作用，該礦還專門為張平工作室建了實(shí)驗(yàn)基地，配備了相關(guān)設(shè)備設(shè)施，每年拿出10萬(wàn)元作為活動(dòng)經(jīng)費(fèi)，專供工作室成員開(kāi)展課題攻關(guān)，為工作室健康運(yùn)行提供了有力保障。

“創(chuàng)新工作室是一個(gè)相互交流的平臺(tái)，有了這個(gè)平臺(tái)，大家有啥解決不了的問(wèn)題，都可以在這里交流研討，大家集思廣益，辦法很快就出來(lái)了。我們有很多好的創(chuàng)意都是在這里碰撞出來(lái)的”。新莊煤礦張平創(chuàng)新工作室成員宋中寶說(shuō)。

技術(shù)攻關(guān)解難題

神火鋁業(yè)電力公司創(chuàng)新工作室每年年初結(jié)合生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中存在的技術(shù)難題和技術(shù)前沿，擬訂攻關(guān)課題，組織專業(yè)技術(shù)人員充分分析論證后，下達(dá)攻關(guān)項(xiàng)目和階段性攻關(guān)目標(biāo)。2015年以來(lái)，該公司共完成各類科技創(chuàng)新項(xiàng)目200余項(xiàng)，累計(jì)申報(bào)各類發(fā)明專利和實(shí)用新型專利10多項(xiàng)，合計(jì)創(chuàng)效2.5億元以上，緩解了公司的經(jīng)營(yíng)壓力。完成的電廠劣質(zhì)煤摻燒技術(shù)，通過(guò)對(duì)給煤機(jī)改造、落煤管改造、風(fēng)機(jī)葉輪改造、上煤系統(tǒng)改造、燃燒方式改進(jìn)等多項(xiàng)技術(shù)革新，每年摻燒洗中煤、煤泥和煤矸石130余萬(wàn)噸，創(chuàng)效5000余萬(wàn)元。完成的減少停槽黑電壓技術(shù)，平均每臺(tái)電解槽降低壓降60mV，噸鋁節(jié)電近40度，每年可創(chuàng)效700余萬(wàn)元。

“敢想敢干，敢于創(chuàng)新，敢于承擔(dān)責(zé)任?！边@是薛湖煤礦創(chuàng)新工作室?guī)ь^人薛金華的座右銘。薛金華創(chuàng)新工作室根據(jù)礦井實(shí)際生產(chǎn)需要，立足崗位搞創(chuàng)新，先后參與進(jìn)行了80多次技術(shù)攻關(guān)，完成各類技術(shù)創(chuàng)新、小改小革100余項(xiàng)，幫助礦井解決安全、技術(shù)、生產(chǎn)等難題60余項(xiàng)，每年為單位創(chuàng)效近千萬(wàn)元。該工作室研制的氣動(dòng)通風(fēng)機(jī)項(xiàng)目有效解決了硐室內(nèi)機(jī)電設(shè)備降溫難、綜采工作面局部瓦斯積聚等難題，現(xiàn)已推廣使用，共計(jì)節(jié)約費(fèi)用500多萬(wàn)元。該項(xiàng)目于2013年獲得商丘市首屆職工技術(shù)創(chuàng)新成果一等獎(jiǎng)、河南省第四屆職工技術(shù)創(chuàng)新成果三等獎(jiǎng)，并獲得國(guó)家實(shí)用新型專利。研制的綜采液壓支架拆裝裝置“變形金剛”可操作性強(qiáng)、安全系數(shù)高、工作效率高、折疊運(yùn)輸方便，實(shí)現(xiàn)了綜采液壓支架遠(yuǎn)距離遙控起吊安裝，在保證人員安全的同時(shí)，將綜采液壓支架的拆卸安裝效率提高4倍，并節(jié)約設(shè)備購(gòu)置費(fèi)40萬(wàn)元，該項(xiàng)目于2016年榮獲商丘市第二屆職工技術(shù)創(chuàng)新成果一等獎(jiǎng)。

新莊煤礦張平創(chuàng)新工作室對(duì)礦井安全生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)管理等實(shí)際工作中遇到的“疑難雜癥”，集聚礦上各類高手在這里開(kāi)展攻關(guān)活動(dòng)，被形象地稱為“諸葛廬”。該工作室先后自主完成了猴車的自動(dòng)化改造，發(fā)明了架空乘人運(yùn)輸放脫繩裝置，改進(jìn)了入井人員計(jì)數(shù)器、井下切管機(jī)、副井信號(hào)聲光預(yù)警裝置等，年創(chuàng)效1000余萬(wàn)元，既保障了安全和效益，又給生產(chǎn)和管理帶來(lái)了極大的便利。

“創(chuàng)新并不是專家學(xué)者才能辦到的事情，井下職工也有很好的構(gòu)思和創(chuàng)意。他們工作于生產(chǎn)一線，更清楚工作中的難點(diǎn)和制約點(diǎn)，也知道如何才能解決問(wèn)題。我們應(yīng)鼓勵(lì)他們將自己的聰明才智投入到發(fā)明創(chuàng)造和小改小革中，投入到完善管理、提升管理水平上，為企業(yè)的和諧穩(wěn)定發(fā)展獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策?！毙虑f礦礦長(zhǎng)韓良政談到員工學(xué)習(xí)工作室創(chuàng)建時(shí)有感而發(fā)。

在近幾年煤炭企業(yè)舉步維艱的困難時(shí)期，新莊煤礦依托張平學(xué)習(xí)創(chuàng)新工作室這個(gè)平臺(tái)，在全礦范圍內(nèi)開(kāi)展了“管理創(chuàng)新、技術(shù)創(chuàng)新”等一系列創(chuàng)新創(chuàng)效活動(dòng)，成立了管理創(chuàng)新小組、工程技術(shù)創(chuàng)新小組、機(jī)電技術(shù)創(chuàng)新小組，涌現(xiàn)了一大批實(shí)用管用的管理創(chuàng)新、技術(shù)創(chuàng)新成果，僅2016年就完成各類創(chuàng)新項(xiàng)目110項(xiàng)，其中，管理創(chuàng)新10項(xiàng)，生產(chǎn)技術(shù)創(chuàng)新54項(xiàng)，機(jī)電技術(shù)創(chuàng)新46項(xiàng)。有的創(chuàng)新項(xiàng)目成效明顯，如風(fēng)動(dòng)炮泥機(jī)在全礦推廣使用后，全礦可減少人員投入50余人，年可直接創(chuàng)效450萬(wàn)元。將廢舊強(qiáng)力皮帶加工改造再利用，替代木托板、錨梁、鐵墊片等材料，年可節(jié)約材料費(fèi)480萬(wàn)元。

梁北煤礦創(chuàng)新工作室專門成立了瓦斯防治攻堅(jiān)小組，先后完成各類創(chuàng)新30余項(xiàng)。其中《瓦斯與應(yīng)力耦合動(dòng)力災(zāi)害預(yù)防技術(shù)研究》獲得第六屆河南煤礦安全生產(chǎn)科技進(jìn)步一等獎(jiǎng)、國(guó)家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局第六屆安全生產(chǎn)科技成果三等獎(jiǎng)，《大采高松軟突出煤層粉塵綜合治理關(guān)鍵技術(shù)研究》、《梁北煤礦二1煤瓦斯災(zāi)害綜合治理技術(shù)研究》獲得第六屆河南煤礦安全生產(chǎn)科技進(jìn)步二等獎(jiǎng)。這些創(chuàng)新項(xiàng)有效改善了礦井作業(yè)環(huán)境，保障了職工生命安全，提升了瓦斯綜合防治水平。

新莊選煤廠對(duì)創(chuàng)新工作室成員實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，規(guī)定創(chuàng)新工作室成員每月至少給自己定下一個(gè)小改小革目標(biāo)，月初自行上報(bào)后進(jìn)行張榜公示，月底統(tǒng)一進(jìn)行驗(yàn)收考核，沒(méi)完成自定目標(biāo)的成員將被通報(bào)，累計(jì)三次未完成目標(biāo)者將自動(dòng)退出創(chuàng)新工作室?！白远繕?biāo)的實(shí)施是對(duì)小組成員參與創(chuàng)新工作室活動(dòng)的一種自我督促，由于大家都擔(dān)心退出而使自己面子上過(guò)不去，因此都格外用心去完成自定目標(biāo)，工作效率明顯提升。”工作室成員曹正華對(duì)此有很深的感觸。

2015年以來(lái)，神火集團(tuán)所屬26個(gè)員工學(xué)習(xí)創(chuàng)新工作室共完成各類技術(shù)攻關(guān)、新技術(shù)推廣、管理創(chuàng)新成果600余項(xiàng)，創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益6億多元，其中獲國(guó)家專利20余項(xiàng)，沿空留巷、大采高開(kāi)采技術(shù)等達(dá)到國(guó)內(nèi)領(lǐng)先水平，在2016年度進(jìn)行的商丘市第二屆職工創(chuàng)新成果表彰會(huì)上，神火集團(tuán)有33項(xiàng)創(chuàng)新成果獲獎(jiǎng)，占總獲獎(jiǎng)數(shù)的近50%。一大批技術(shù)成果的轉(zhuǎn)化運(yùn)用，大幅提升了工作效率，降低了生產(chǎn)成本，增強(qiáng)了企業(yè)發(fā)展的內(nèi)生動(dòng)力，助推了企業(yè)戰(zhàn)危度困、攻難克堅(jiān)和轉(zhuǎn)型發(fā)展。2016年，在行業(yè)普遍困難的情況下，神火集團(tuán)于4月份率先在河南省煤炭行業(yè)實(shí)現(xiàn)扭虧為盈，全年實(shí)現(xiàn)盈利8.5億元。

激發(fā)活力育人才

“員工學(xué)習(xí)創(chuàng)新工作室是技術(shù)攻關(guān)、科技創(chuàng)新的重要陣地，更是職工學(xué)習(xí)知識(shí)、提高本領(lǐng)、崗位成才的重要平臺(tái)”。神火集團(tuán)工會(huì)副主席王啟良對(duì)開(kāi)展員工學(xué)習(xí)創(chuàng)新工作室創(chuàng)建活動(dòng)的初衷有著自己的理解。

把企業(yè)打造成學(xué)校，把員工培養(yǎng)成學(xué)生，讓員工在工作中學(xué)習(xí)、在學(xué)習(xí)中工作。通過(guò)導(dǎo)師帶徒、現(xiàn)場(chǎng)幫教、學(xué)習(xí)交流、比武練兵、集中培訓(xùn)等多種形式，促進(jìn)了員工隊(duì)伍技能素質(zhì)的不斷提升。

薛湖煤礦薛金華學(xué)習(xí)創(chuàng)新工作室以培養(yǎng)技術(shù)骨干為目的，建立了培訓(xùn)實(shí)踐基地，創(chuàng)新實(shí)施了“學(xué)有所用”、“學(xué)有所教”、“學(xué)以致用”、“學(xué)有目標(biāo)”和“學(xué)有所安”的“五步”培訓(xùn)法，每年為礦井培訓(xùn)技術(shù)人員約1800人次。近幾年來(lái)，先后培養(yǎng)出采掘設(shè)備技術(shù)骨干300余名，其中40余名骨干人員已走上管理崗位。

為充分發(fā)揮工作室的“傳幫帶”作用，薛湖礦專門為員工學(xué)習(xí)創(chuàng)新工作室制定了“12322”管理考核辦法：創(chuàng)新工作室每月確定一項(xiàng)科技攻關(guān)項(xiàng)目、每名骨干成員帶領(lǐng)兩名徒弟、每月整理出計(jì)劃、總結(jié)和學(xué)習(xí)交流記錄三項(xiàng)資料、每月保證不低于兩天學(xué)習(xí)交流時(shí)間、每月進(jìn)行一次地面大講堂和一次井下現(xiàn)場(chǎng)技術(shù)培訓(xùn)。礦工會(huì)設(shè)立獎(jiǎng)勵(lì)基金，對(duì)工作室及成員任務(wù)完成情況進(jìn)行動(dòng)態(tài)考核，及時(shí)兌現(xiàn)獎(jiǎng)懲，以此調(diào)動(dòng)大家學(xué)習(xí)創(chuàng)新的積極性。

“通過(guò)技術(shù)培養(yǎng)，我們車間70%以上的員工都有自己的絕活，3名技術(shù)骨干連續(xù)兩年被礦聘任為金牌首席員工，每年都有不少于6人在礦技能大賽中獲獎(jiǎng)，三年來(lái)，從車間陸續(xù)走出10多名技術(shù)骨干充實(shí)到了其它區(qū)隊(duì)提拔為班隊(duì)長(zhǎng)。”擔(dān)任礦綜采綜掘車間主任的薛湖煤礦員工學(xué)習(xí)創(chuàng)新工作室負(fù)責(zé)人薛金華自豪地告訴前來(lái)觀摩學(xué)習(xí)的人員。

新莊煤礦張平創(chuàng)新工作室現(xiàn)有高級(jí)技師2人、技師4人、高級(jí)工5人、工程師3人，該工作室充分發(fā)揮人才和技術(shù)優(yōu)勢(shì)，積極進(jìn)行絕技絕活的傳授，定期到區(qū)隊(duì)開(kāi)展自主培訓(xùn)活動(dòng)。同時(shí)，每名成員均要帶2名徒弟，手把手傳授技能。近三年來(lái)，該工作室先后帶徒68人次，培育出一批技術(shù)水平高、創(chuàng)新能力強(qiáng)的高技能骨干人才，先后有5對(duì)師徒獲得河南省“明星師徒”稱號(hào)，6名員工獲得河南省“技術(shù)標(biāo)兵”稱號(hào)，10名員工獲得商丘市“技術(shù)能手”稱號(hào)。

神火集團(tuán)堅(jiān)持每年組織開(kāi)展一次全員性的職工職業(yè)技能運(yùn)動(dòng)會(huì)，每年比賽工種達(dá)60余個(gè)，參賽人員達(dá)6000人次以上，每年獎(jiǎng)勵(lì)總額達(dá)500余萬(wàn)元，在全集團(tuán)營(yíng)造了學(xué)技術(shù)光榮、有技術(shù)吃香的濃厚氛圍。同時(shí)，積極組織參加全國(guó)、省市職工職業(yè)技能大賽，近三年來(lái)，共有189名選手獲得好的名次。特別是在2015年河南省煤炭系統(tǒng)錨噴工和變電運(yùn)行工兩個(gè)工種的技能比賽中，集團(tuán)選派的6名選手，分別奪得了兩個(gè)工種的團(tuán)體第一名。其中參加變電運(yùn)行工比賽的3名選手分別奪得了第一、第二和第四名，參加錨噴工比賽的3名選手分獲第二、第四和第六名，在全省煤炭系統(tǒng)引起了廣泛關(guān)注，令人刮目相看。

堅(jiān)持推行“首席員工”評(píng)選表彰制度，截止目前，已綜合評(píng)定出各行業(yè)、專業(yè)的首席員工256名，月度給予專項(xiàng)補(bǔ)貼，讓首席員工感到光榮又實(shí)惠，激發(fā)了職工學(xué)技能、練本領(lǐng)、長(zhǎng)知識(shí)、比貢獻(xiàn)的熱情。

廣泛開(kāi)展職工職業(yè)技能教育培訓(xùn)，投入1500多萬(wàn)元完善了三級(jí)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，建立了煤礦井下實(shí)景培訓(xùn)基地，由各工作室?guī)ь^人及技術(shù)骨干擔(dān)任教員，組織開(kāi)展有針對(duì)性的技能培訓(xùn)，僅2016年就舉辦各類技能培訓(xùn)620期，培訓(xùn)人員達(dá)8000余人次。

一石激起千層浪，創(chuàng)新發(fā)展譜新篇。神火集團(tuán)員工學(xué)習(xí)創(chuàng)新工作室創(chuàng)建活動(dòng)的開(kāi)展，增強(qiáng)了企業(yè)自主創(chuàng)新能力，走出了一條創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展的新路子。神火集團(tuán)工會(huì)主席李愛(ài)啟表示，將進(jìn)一步加大員工學(xué)習(xí)創(chuàng)新工作室創(chuàng)建力度，吸引更多的員工投身到學(xué)習(xí)創(chuàng)新當(dāng)中去，力爭(zhēng)創(chuàng)建1-2個(gè)國(guó)家級(jí)員工創(chuàng)新工作室，選樹(shù)一批優(yōu)秀的學(xué)習(xí)創(chuàng)新典型，推出一大批優(yōu)秀的創(chuàng)新成果，為企業(yè)改革創(chuàng)新、轉(zhuǎn)型發(fā)展做出新的貢獻(xiàn)。