探究事業(yè)單位的思想政治工作難點(diǎn)及主要問題

秦穎紅

摘要：新常態(tài)下事業(yè)單位思想政治工作面臨的新問題、新挑戰(zhàn)，需要事業(yè)單位通過思想政治工作創(chuàng)新來解決。鑒于此，本文對事業(yè)單位的思想政治工作難點(diǎn)及主要問題進(jìn)行了分析探討，僅供參考。

關(guān)鍵詞：事業(yè)單位；思想政治工作；問題

一、思政工作對事業(yè)單位的重要性

從目前事業(yè)單位發(fā)展情況來看，一個(gè)單位要想獲得長期有效的發(fā)展空間，就必須提高對思政工作的重視度，結(jié)合自身發(fā)展特色，創(chuàng)造出獨(dú)具特色的事業(yè)單位文化，支撐事業(yè)單位的發(fā)展和壯大。就目前來看，部門事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)者還沒有認(rèn)識(shí)到思政工作對單位發(fā)展的重要性，導(dǎo)致思政工作在單位發(fā)展中具有的實(shí)際作用沒有發(fā)揮出來。但從實(shí)際上來看，思政工作才是推動(dòng)事業(yè)單位不斷發(fā)展的源泉和動(dòng)力，是一個(gè)事業(yè)單位能夠正常運(yùn)轉(zhuǎn)的重要基礎(chǔ)。如果事業(yè)單位沒有做好思政工作，不僅會(huì)阻礙事業(yè)單位發(fā)展速度的提升，還會(huì)影響其可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略的施行。因此，立足于新時(shí)期發(fā)展要求，創(chuàng)新思政工作勢在必行。

二、現(xiàn)階段我國事業(yè)單位思政工作具體的難題與挑戰(zhàn)

（一）事業(yè)單位思政工作所有內(nèi)容沒有針對性

我黨開展思政工作傳統(tǒng)古老的方法是采取灌輸式的模式，也可以理解為大體上是運(yùn)用自上為下的方式，對群眾開展關(guān)于我黨政策、路線、方針以及馬克思主義等方面的教育。當(dāng)今的黨內(nèi)全體工作職員，特別是年輕的同志思路廣、知識(shí)含量大，如果繼續(xù)沿用空洞的空話、大話進(jìn)行思政教育很難獲取良好的效果，所以最合理的方法是大道理與小道理進(jìn)行融合的方式。摒棄傳統(tǒng)的灌輸模式，改進(jìn)為說理擴(kuò)展的方式。

（二）事業(yè)單位思政工作不具有完善的獎(jiǎng)懲機(jī)制

現(xiàn)階段大部分事業(yè)單位依然存在“干好干壞一個(gè)樣，干多干少一個(gè)樣”的不良現(xiàn)象，究其根本原因就是當(dāng)今事業(yè)單位體系不能激發(fā)工作人員的積極性。因此，建立健全公平、公正、公開的獎(jiǎng)懲體系是勢在必行的。要運(yùn)用建立獎(jiǎng)懲機(jī)制，最大限度激發(fā)事業(yè)單位思政工作者的工作積極性，開發(fā)工作人員的潛能，完全依靠績、德、勤、能進(jìn)行考核評(píng)定事業(yè)單位政工干部，并且加之精神以及物質(zhì)的獎(jiǎng)勵(lì)舉措。

三、創(chuàng)新思政工作的具體措施

（一）提升職工的民主與法制素養(yǎng)

在事業(yè)單位中廣泛的開展法制教育，不僅能夠提升職工自我管理、自我約束的意識(shí)，還可以確保單位內(nèi)部各項(xiàng)管理制度和規(guī)定都能夠被順利施行，日常工作有序展開，政府部門的各項(xiàng)政策都能夠得到充分的貫徹落實(shí)。與此同時(shí)，法制教育對提高職工的法制素養(yǎng)，依法保障單位職工的合法權(quán)利還可以起到一定的幫助③。因此，在日常經(jīng)營發(fā)展的過程中，領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)當(dāng)充分利用思政工作的作用，借助職工代表大會(huì)和委員會(huì)等方式，鼓勵(lì)職工積極參與到單位內(nèi)部管理工作中，從而進(jìn)一步提升單位內(nèi)部的民主性，引導(dǎo)職工積極為事業(yè)單位的發(fā)展獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策。

（二）通過實(shí)踐活動(dòng)提高職工的思想政治覺悟

思想政治理論教育是實(shí)踐教育活動(dòng)開展的基礎(chǔ)，而實(shí)踐教育活動(dòng)反過來又使得思想政治教育理論在事業(yè)單位職工中深化。思政教育理論與思政教育活動(dòng)相輔相成，相互促進(jìn)，我們利用借助豐富的思想政治實(shí)踐活動(dòng)去提升事業(yè)單位職工的思想政治覺悟。事業(yè)單位有著實(shí)踐的天然優(yōu)勢，其接觸的社會(huì)面廣，不同的層面、不同的行業(yè)和不同的群體對他們的影響沖擊不同，在這些現(xiàn)實(shí)性的沖擊中他們的人生觀、價(jià)值觀和世界觀也會(huì)發(fā)生一定程度的轉(zhuǎn)變，如果沿襲傳統(tǒng)的思政教育模式往往不能激發(fā)他們思政學(xué)習(xí)及思政參與的積極性。說課、授課及講座開會(huì)只會(huì)讓枯燥的理論學(xué)習(xí)更無趣。而結(jié)合實(shí)踐活動(dòng)則為職工思想政治學(xué)習(xí)提供了新思路。例如可以定期組織志愿者活動(dòng)，可以引導(dǎo)職工參加形式豐富的社會(huì)活動(dòng)或者文體活動(dòng)，可以考慮引入電視節(jié)目的錄制等，讓思政學(xué)習(xí)以工作、競賽及娛樂的方式開展，實(shí)踐證明，理論與實(shí)踐結(jié)合成為事業(yè)單位職工思想政治學(xué)習(xí)的重要推動(dòng)力。

（三）思想政治工作的多元化發(fā)展

當(dāng)前我國正處于高速發(fā)展的總體形勢之中，由于社會(huì)的整體分工和組織結(jié)構(gòu)的差異，人們的人生觀和世界觀都具有很大的不同，對于事業(yè)單位來講，員工的思想活動(dòng)具有很大的個(gè)體性和自由性，并且隨著時(shí)代發(fā)展呈現(xiàn)出多元化的趨勢，這就給思想政治工作提出了更高的要求。原有的思想政治工作方式無法適應(yīng)事業(yè)單位多元化的發(fā)展趨勢，所以，思想政治工作也應(yīng)該朝多元化方向發(fā)展，以適應(yīng)事業(yè)單位的發(fā)展需要。

（四）堅(jiān)持平臺(tái)建設(shè)，確保思想政治工作落實(shí)

思想政治工作平臺(tái)，是思想政治工作的載體，是思想政治工作得以全面開展的支撐。如果脫離了一定的平臺(tái)，那么思想政治工作可能會(huì)流于形式。新常態(tài)下事業(yè)單位思想政治工作的重點(diǎn)之三是堅(jiān)持平臺(tái)建設(shè)，確保思想政治工作落到實(shí)處。事業(yè)單位思想政治工作的開展，不能純粹地、片面地停留于思想教育，而是需要與事業(yè)單位的其他工作相結(jié)合，如黨組織建設(shè)、婦女工作、青年教育、老干部工作、文化建設(shè)等原有的平臺(tái)有機(jī)結(jié)合，使思想政治工作真正實(shí)現(xiàn)“潤物細(xì)無聲”。事業(yè)單位也可以嘗試新建思想政治工作平臺(tái)，如通過微信公眾號(hào)等網(wǎng)絡(luò)新媒體實(shí)現(xiàn)思想政治的宣傳和教育。

（五）深刻把握以人為本

社會(huì)主義和諧社會(huì)的一個(gè)重要特征是以人為本。事業(yè)單位的思想政治工作要注重人文關(guān)懷。思想政治工作的對象是每一個(gè)活生生的人，要將開展的思想政治教育活動(dòng)內(nèi)容上更契合職工的實(shí)際工作和生活，形式上更為職工群眾所喜聞樂見。要注重職工的合理物質(zhì)生活需求的滿足，做到真切關(guān)心、真情愛護(hù)每一位職工的利益和成長，真正站在職工的立場來審視思想政治工作開展的得失，維護(hù)廣大職工的現(xiàn)實(shí)利益和長遠(yuǎn)利益，搭建、創(chuàng)設(shè)更多的思想交流溝通平臺(tái)和表達(dá)、互動(dòng)渠道，使社會(huì)主義核心價(jià)值觀教育深入人心。建立了堅(jiān)實(shí)的群眾基礎(chǔ)的思想政治教育工作才會(huì)真正落在實(shí)處、取得實(shí)效，促進(jìn)事業(yè)單位在新常態(tài)下的革新與發(fā)展。

結(jié)束語

總而言之，在新的社會(huì)發(fā)展時(shí)期，事業(yè)單位中思政工作的根本目標(biāo)是促進(jìn)單位職工全面發(fā)展。因此，單位管理者在創(chuàng)新思政工作時(shí)，應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持“以人為本”的工作思想，發(fā)掘職工在思政政治方面存在的問題，了解職工在情感方面的根本需求，通過愛國主義、集體主義與社會(huì)主義教育，提高職工的職業(yè)道德和綜合素養(yǎng)，以便提升職工工作的自信心和積極性，從而更好的肩負(fù)起時(shí)代發(fā)展賦予的職責(zé)。

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