淺談新時期提高女職工隊伍素質的方法與途徑

戴月

在集團公司強勢發(fā)展的關鍵時期，如何最大限度地激發(fā)女職工的積極性和創(chuàng)造力，使女職工在企業(yè)發(fā)展中與時俱進、更好地適應生存環(huán)境，成為每一位女職工必須面對和思考的問題。下面就此問題談幾點之拙見。

一、更新觀念，積極探索提高女職工整體素質的途徑

（一）解放思想，健全組織。要把女職工思想政治工作做好，首先要解放思想，提高對女職工工作的認識，建立健全女職工工作組織。同時還要抓好工作規(guī)范管理，制訂相應的工作制度，采取適當?shù)拇胧?，廣泛深入地開展工作，使女職工的思想政治工作逐步走上科學化，規(guī)范化的發(fā)展軌道。

（二）突出重點，講求方式。要做好女職工思想工作，還要適應企業(yè)發(fā)展的形勢，針對女職工思想工作中出現(xiàn)的突出問題，講求方式方法，采取靈活多樣的教育形式，使正面灌輸與多方引導相結合，寓教于理，寓教于幫，寓教于情，寓教于樂，注意解決她們實際生活、工作中的問題，想她們之所想，急她們之所急，做好一件看得見，摸得著的實事，這樣才能真正調動她們的工作積極性，主動性，創(chuàng)造性。

（三）關心幫助，理解支持。作為女職工，她們付出的要比常人想象的更多，她們需要更多的理解和支持。在繁忙的工作中她們嘗盡了酸甜苦辣，克服了許多難以想象的困難，出色地完成了各項任務，為廣大女職工爭得了榮譽 ，表現(xiàn)出“巾幗不讓須眉”的豪邁氣概，在廣大女職工中樹立了良好的榜樣。利用“三八”婦女節(jié)、“五一”勞 動節(jié)、“十一”國慶節(jié)等重大節(jié)日，對女職工進行慰問，給予物質上和精神上的支持，可舉行形式多樣、豐富多彩的各項活動，陶冶女職工的身心，活躍女職工的生活。

（四）全面施教，提高素質。在應對國際金融危機的新形勢下，要使女職工適應新的形勢，應對新的挑戰(zhàn)，真正發(fā)揮“半邊天”作用，必須積極實施“女性素質工程”，切實提高她們的整體素質。首先要組織女職工學習黨和國家的方針、政策，學習鄧小平理論、“三個代表”重要思想和馬克思主義婦女觀。其次要堅持對女職工進行愛國主義，集體主義，社會主義教育，引導女職工正確處理國家、集體、個人之間的關 系。

二、求實創(chuàng)新，調動女職工工作熱情和積極性

（一）圍繞中心工作，大力開展巾幗建功、崗位明星創(chuàng)建活動。開展爭創(chuàng)“巾幗建功示范窗口”、“巾幗建功示范崗”、“崗位明星””活動，一方面可借此促進工作理念、工作目標、工作質量的提高，也可在開展活動中，無形地促使女職工自身素質的提高。 廣大女職工參與競賽的過程，就是學習和提高的過程，通過各類評先表彰活動，可有效地激發(fā)女職工奮發(fā)向上，開拓進取意識，在女職工隊伍中形成一個愛礦如家，奉獻在崗位，爭先創(chuàng)優(yōu)的可喜氛圍。通過活動樹立起一批具有時代特點的“巾幗建功示范窗口”、“巾幗建功示范崗”、“崗位明星”，為礦區(qū)的兩個文明建設做出貢獻。

（二）開展適合女職工特點的活動，增強女職工集體榮譽感。不失時機地開展各種適合女職工特點的活動，可以起到寓教于樂的效果。一是利用現(xiàn)有條件，開展知識競賽活動，以國內外大事、黨的方針、 政策、法律知識、安全知識為內容，采取女職工樂于接受的方式開展活動，以提高女職工政治和業(yè)務素 質；二是組織抓好女職工自學成才和崗位練兵活動，充分調動女職工勤學苦練的積極性；三是利用節(jié)假日，開展豐富多彩的文體活動，豐富女職工的精神生活，以此增強女職工的集體榮譽感和向心力。

（三）加強婦女組織建設，維護女職工合法權益。一是認真落實《女職工勞動保護條例》和《婦女權益保障法》，提高女職工政治和經濟地位，使各項權益得到保障。二是婦女組織要當好行政領導的參謀，不定期收集反映女職工的意見，協(xié)助制定女職工勞動保護具體措施，使女“五期”其他待遇得到保障和落實。三是加強女職工自身教育，不斷提高女職工參政議政的能力，以優(yōu)秀的職業(yè)道德和業(yè)務技能應對日趨激烈的競爭需要。

（四）積極推進幫貧扶困“送溫暖”工程。在繼續(xù)履行幫扶特困女職工職責的同時，把工作重點放到合法權益容易受到損害的困難女職工群體上，這是對送溫暖工程的重點和內容的充實與拓展。女工委應高度重視困難女職工合法權益的維護工作，力所能及地為困難女職工排憂解難，多辦事，辦好事，辦實事。 困難職工特別是困難女職工不僅需要物質幫助還需要精神上的安撫，人在困難之中，理想、信念最容易發(fā)生動搖，她們的問題解決不好，最容易影響積極性，也最容易引發(fā)群體事件，因此，做好困難女職工的思想工作，是保證企業(yè)穩(wěn)定的關鍵，這是歷史賦于女工委的特殊歷史使命。

三、以人為本，加強和改進對女職工的管理

（一）完善用人機制，促使女工良性競爭與合理流理。好的人才機制，能夠充分發(fā)揮人的優(yōu)點。因此，要為女職工成才搭建平臺，創(chuàng)造環(huán)境。一是建立公平競爭機制。通過公正、公平、公開競聘崗位，使女職工在競爭中進步，在競爭中挖掘 自身潛力，在更高層次上激發(fā)工作熱情；二是完善干部選拔培養(yǎng)機制。加大培養(yǎng)和使用女干部的力度， 促進更多的優(yōu)秀婦女人才脫穎而出。對那些有著良好溝通能力、有理想、有道德、精通業(yè)務的優(yōu)秀女職工，要進行重點培養(yǎng)，將其選拔到重要崗位上來，造就一支政治堅定、業(yè)務過硬、開拓創(chuàng)新的煤礦女職工人才隊伍。

（二）創(chuàng)造成才環(huán)境，激發(fā)女職工工作激情。要積極配合正在開展的”學習實踐科學發(fā)展觀活動”及“學、樹、促"等主題活動，充分挖掘女典型，造就女能人，通過典型示范 、先進引路、以點帶面，在女職工中掀起學習的熱潮。而作為女職工，一定要克服自身弱點，克服畏難厭戰(zhàn)、固步自封的思想傾向，充分體現(xiàn)新時期的女性自尊、自愛、自立、自重的精神風貌。

（三）轉變思想觀念，強化女職工“五種”意識。一是強化開放意識。要正確引導女職工克服墨守成規(guī)、安于現(xiàn)狀、甘為配角的消極心態(tài)，使她們能夠正確認識自我，正確認識女職工工作的重要性和工作重心。二是強化大局意識。要堅持把服從、服務于企業(yè)改革和發(fā)展作為女職工工作的出發(fā)點和落腳點，引導女職工開展形式多樣的崗位建功、崗位練兵、技術創(chuàng)新等活動，把女職工的智慧和力量以及工作熱情凝聚到實現(xiàn)企業(yè)發(fā)展目標上來。三是強化服務意識。女職工工作要堅持把服務企業(yè)和服務女職工結合起來，把女職工擁護不擁護、滿意不滿意、 贊成不贊成作為檢驗和衡量女職工工作成效的根本尺度。

總之，女職工既是當今礦區(qū)兢兢業(yè)業(yè)的實干家，又是未來礦區(qū)繼往開來的開拓者，對于強勢發(fā)展中的集團公司來說，進一步提高女職工素質，加強女職工隊伍建設已經到了刻不容緩的關鍵時刻。 我們必須立足于培養(yǎng)女職工優(yōu)良的品德，更新觀念，改變作風，大膽實踐，研究新情況，開辟新途徑，創(chuàng)造新方法，解決新問題，才能做好女職工的工作，才能創(chuàng)造良好和諧的工作環(huán)境，真正調動起女職工的能動性，推動企業(yè)各項工作健康發(fā)展。