論述企業(yè)政工管理與創(chuàng)新途徑

李曉麗

摘要：一個(gè)企業(yè)的發(fā)展除了提高經(jīng)濟(jì)收益外還要加強(qiáng)企業(yè)的精神文明建設(shè)，而政治思想是企業(yè)精神文明建設(shè)的重要表現(xiàn)之一，對企業(yè)的發(fā)展具有重要意義。不僅能夠提高員工的工作積極性，還能夠有效的提高員工的思想素質(zhì)水平，從而提升企業(yè)的整體形象，促進(jìn)企業(yè)的健康發(fā)展。因此，企業(yè)的政工管理工作不容忽視，行之有效的管理措施是現(xiàn)代企業(yè)思想工作中不可或缺的內(nèi)容。本文分析了當(dāng)前我國政工管理中存在的問題，并在此基礎(chǔ)上提出了創(chuàng)新政工管理的措施，期望提高企業(yè)政工管理的水平。

關(guān)鍵詞：企業(yè)；政工管理；創(chuàng)新途徑

伴隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，我國企業(yè)取得了一定的進(jìn)步。新時(shí)代人們的思想不斷開放，但是我國企業(yè)員工的思想素質(zhì)水平參差不齊，企業(yè)要想取得長遠(yuǎn)的進(jìn)步發(fā)展就要注重政工管理工作，幫助企業(yè)員工更好更快的融入到企業(yè)當(dāng)中。政工工作需要以企業(yè)利益為中心，以企業(yè)員工為主體，圍繞共同的企目標(biāo)而奮斗，為企業(yè)打造一支優(yōu)秀的企業(yè)政工隊(duì)伍，只有這樣才能提高企業(yè)員工的綜合素質(zhì)水平，才能促進(jìn)企業(yè)的健康發(fā)展，才能為企業(yè)在新時(shí)代的發(fā)展中贏得優(yōu)勢。

一、目前我國企業(yè)政工管理中存在的一些問題

（一）管理人員缺乏認(rèn)識(shí)

企業(yè)的管理人員根本沒有認(rèn)識(shí)到政治工作管理的重要性，在企業(yè)政治工作的管理當(dāng)中，企業(yè)缺乏相應(yīng)的政治工作隊(duì)伍建設(shè)。對于企業(yè)管理人員而言，他們的目標(biāo)就是讓經(jīng)濟(jì)效益最大化，他們把這看成是企業(yè)發(fā)展的唯一途徑，在進(jìn)行企業(yè)工作時(shí)，總是考慮怎樣讓投資最小化，利潤最大化，因此，缺乏對企業(yè)政治工作管理的認(rèn)識(shí)，認(rèn)為政治工作管理對企業(yè)不會(huì)產(chǎn)生很大的作用，也正是因?yàn)樗麄兙哂羞@種錯(cuò)誤的想法，才會(huì)忽略政工管理的重要性，才會(huì)讓企業(yè)的發(fā)展和建設(shè)面臨一些阻礙，讓企業(yè)員工缺乏工作熱情。

（二）政治工作缺少有效的保障制度

在企業(yè)工作當(dāng)中，有些企業(yè)盡管具備專門的政治工作人員，但是因?yàn)樗麄儧]有對這項(xiàng)工作給予一定的重視，沒有將政治工作的考核和激勵(lì)制度落實(shí)到位，才會(huì)使得政治工作人員的工作積極性下降，從而影響他們的工作熱情。除此之外，很多企業(yè)因?yàn)闆]有考慮到這項(xiàng)工作的重要性，所以他們的政治思想工作理念和方法相對來說都比較落后，這對企業(yè)的政治工作不會(huì)起到任何促進(jìn)作用，只會(huì)讓政治工作管理停滯不前，不管是對于政工工作的針對性，還是實(shí)效性而言，都是較弱的，這就使得政工工作的作用無法真正發(fā)揮出來。

（三）企業(yè)中的各個(gè)部門缺少互動(dòng)和交流

在企業(yè)的內(nèi)部建設(shè)當(dāng)中，各個(gè)部門的交流和互動(dòng)也是十分重要的，這關(guān)系到整個(gè)企業(yè)內(nèi)部的和諧與團(tuán)結(jié)。但是現(xiàn)在有很多企業(yè)的各個(gè)部門都存在嚴(yán)重的小團(tuán)體主義，他們認(rèn)為只要做好本部門的工作就行了，就不會(huì)對企業(yè)造成影響，他們一致對外，以本部門的利益為主要利益，從而沒有考慮過整個(gè)企業(yè)的團(tuán)結(jié)性。也正是因?yàn)樗麄冇羞@種想法，才會(huì)覺得企業(yè)中的政治工作只是政治工作人員的責(zé)任和任務(wù)，和他們的工作沒有絲毫聯(lián)系，這就使得企業(yè)的政工工作很難順利開展起來。因此，應(yīng)該加強(qiáng)企業(yè)各個(gè)部門之間的交流和互動(dòng)，讓企業(yè)的政工工作得到更好的發(fā)展和完善，從而為企業(yè)政工工作的發(fā)展提供一個(gè)很好的平臺(tái)。

二、企業(yè)政工管理的創(chuàng)新途徑

（一）大力創(chuàng)新思路

首先，在教育企業(yè)員工的過程中，需要?jiǎng)?chuàng)新企業(yè)的教育內(nèi)容，在市場經(jīng)濟(jì)體制的今天，需要大力改革教育。結(jié)合當(dāng)前的具體情況，對員工的思想認(rèn)識(shí)進(jìn)行不斷解放；另外一個(gè)方面，企業(yè)要結(jié)合具體情況，政治教育的過程中，要堅(jiān)持因材施教的原則，不同的員工，在崗位、年齡階段以及文化層次等方面都存在著較大的差異，那么就需要增強(qiáng)政治思想教育活動(dòng)的豐富性，這樣針對性才可以得到提升。此外，還需要構(gòu)建一個(gè)互動(dòng)平臺(tái)，保證教育者和被教育者能夠有效溝通，借助于本平臺(tái)，企業(yè)也可以更好的啟發(fā)和教育員工。同時(shí)，要積極發(fā)掘身邊的實(shí)例，來教育和激勵(lì)員工，以此來對員工進(jìn)行教育和感化。我們在這個(gè)過程中，有一點(diǎn)特別需要注意，那就是在思想政治教育的過程中，一定要將以人為本的原則給貫徹落實(shí)下去，要給予員工足夠的理解和尊重，對員工的訴求進(jìn)行傾聽，針對員工在日常生活和工作中出現(xiàn)的問題，要給予積極的幫助和解決，同時(shí)，創(chuàng)新工作方式，對員工的精神文化生活進(jìn)行豐富，這樣才可以將企業(yè)的政治思想工作給更好的開展下去。

（二）對企業(yè)的政工工作機(jī)制進(jìn)行不斷創(chuàng)新

在創(chuàng)新企業(yè)政工管理工作的過程中，還需要在一定程度上創(chuàng)新和完善政工工作的相關(guān)目標(biāo)和機(jī)制，那么企業(yè)管理人員就需要結(jié)合具體情況，來對政治工作計(jì)劃進(jìn)行制定，保證與企業(yè)實(shí)際情況所符合，以便進(jìn)一步明確政治工作的目標(biāo)，更好的開展政治工作。在物質(zhì)方面，企業(yè)要采取一系列的措施，對職工生活過程中遇到的各種問題進(jìn)行解決，在精神方面，企業(yè)結(jié)合自身情況和發(fā)展經(jīng)歷，來對價(jià)值觀和世界觀進(jìn)行正確的構(gòu)建，以此來促使企業(yè)的社會(huì)效益和經(jīng)濟(jì)效益達(dá)到最大化。此外，在企業(yè)發(fā)展過程中，也需要對政治工作的教育機(jī)制進(jìn)行創(chuàng)新，促使職工的職業(yè)素質(zhì)和思想文化水平得到提升。

（三）在企業(yè)中創(chuàng)造良好的企業(yè)文化

市場經(jīng)濟(jì)體制的確立和完善，促使企業(yè)在發(fā)展過程中面臨著日趨激烈的市場競爭，那么要想獲得競爭優(yōu)勢，就需要保證企業(yè)中擁有高效的指揮機(jī)構(gòu)。因此，在企業(yè)發(fā)展過程中，非常重要的一個(gè)方面就是構(gòu)建一個(gè)有著較強(qiáng)執(zhí)行力和高效暢通的組織系統(tǒng)。要結(jié)合企業(yè)具體情況，構(gòu)建一種和諧的團(tuán)隊(duì)理念。此外，企業(yè)還需要充分認(rèn)識(shí)到品牌創(chuàng)新的重要性，強(qiáng)化品牌意識(shí)，推動(dòng)企業(yè)獲得更好的發(fā)展和壯大。

三、結(jié)語

企業(yè)的政工工作是一個(gè)企業(yè)不可或缺的重要內(nèi)容，是企業(yè)精神文明的象征，也是企業(yè)進(jìn)步發(fā)展的動(dòng)力和源泉。企業(yè)只有做好了這項(xiàng)工作才能不斷提高企業(yè)的思想水平，才能更好的促進(jìn)企業(yè)的進(jìn)步發(fā)展，幫助企業(yè)在新時(shí)期的經(jīng)濟(jì)市場中占據(jù)有利地位?？偠灾?，企業(yè)政工管理工作對企業(yè)的發(fā)展至關(guān)重要，企業(yè)要?jiǎng)?chuàng)新模式，提高政工管理水平，從而提高企業(yè)的形象和利益。

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