企業(yè)如何做好退休職工的養(yǎng)老服務(wù)工作

李軍

摘要：如今，老齡問(wèn)題逐漸顯現(xiàn)出來(lái)，作為企業(yè)，就需要將公司退休員工的服務(wù)做好，這對(duì)于社會(huì)和公司的發(fā)展都有著較大的影響，這就需要提升全公司的養(yǎng)老服務(wù)觀念，創(chuàng)設(shè)公司老齡工作的局面，給退休員工做好服務(wù)工作。

關(guān)鍵詞：企業(yè)；退休職工；養(yǎng)老服務(wù)

一、我國(guó)企業(yè)退休人員養(yǎng)老保障現(xiàn)狀及問(wèn)題

我國(guó)在企業(yè)退休工人養(yǎng)老的制度方面不斷在改進(jìn)，如今由三方一起承擔(dān)，雖然制度已經(jīng)較為完善，但還是存有較多的問(wèn)題，主要體現(xiàn)在下列幾點(diǎn)：

（1）養(yǎng)老保障的地域差異較大。對(duì)于不同職位和層次的人來(lái)說(shuō)，所采用的養(yǎng)老保險(xiǎn)大多由自己支付的保險(xiǎn)以及公司或國(guó)家的補(bǔ)貼構(gòu)成，但對(duì)于不同區(qū)域和經(jīng)濟(jì)層次的來(lái)說(shuō)并沒(méi)有明顯的界限，這也就使得很多地方的養(yǎng)老保障有著較大的差別，每個(gè)省份的標(biāo)準(zhǔn)不一樣，保障水平也有較大的不同。

（2）企業(yè)與社會(huì)的養(yǎng)老保障責(zé)任有待進(jìn)一步明晰。如今，大多數(shù)養(yǎng)老保險(xiǎn)都是將個(gè)人和公司上繳的保險(xiǎn)作為基本的保障，在11年七月份實(shí)行了“保險(xiǎn)法”，對(duì)養(yǎng)老這一方面有著具體的要求，但很多公司并沒(méi)有徹底的實(shí)行，在員工養(yǎng)老保險(xiǎn)上的責(zé)任制度并不明確，在出現(xiàn)問(wèn)題的時(shí)候，公司和政府互相推卸責(zé)任，阻礙了我國(guó)退休職工的保險(xiǎn)制度的發(fā)展。

二、做好養(yǎng)老服務(wù)工作的措施

1、提高全企業(yè)的養(yǎng)老意識(shí)

老年人相對(duì)來(lái)說(shuō)處于較為弱勢(shì)的地位，他們需要有社會(huì)人員的關(guān)愛(ài)和尊重，公司的各個(gè)部門也都需要注重老齡工作，要認(rèn)識(shí)到做好老齡工作的必要性，要將公司中各個(gè)部門的人員都調(diào)動(dòng)起來(lái)，一起面對(duì)人口老齡化的問(wèn)題。在公司中，因?yàn)橥诵萑藛T都有保險(xiǎn)以及養(yǎng)老金，所以在物質(zhì)上并不缺少，所以如今常出現(xiàn)的養(yǎng)老服務(wù)模式就是家庭傳統(tǒng)的服務(wù)方式，這雖然能夠使老人們感受到家的溫情，但如今其養(yǎng)老功能也在減退，只是通過(guò)養(yǎng)老服務(wù)很難達(dá)到他們的養(yǎng)老需要。

加大公司的養(yǎng)老服務(wù)，注重人口老齡化問(wèn)題，這逐漸成為我國(guó)公司各個(gè)部門關(guān)心、關(guān)注、迫切等待解決的問(wèn)題，為了創(chuàng)建一個(gè)完整的退休人員養(yǎng)老服務(wù)系統(tǒng)，給他們提供更便捷的養(yǎng)老服務(wù)，公司對(duì)信息增加了投入，創(chuàng)建了退休人員的基本信息以及親屬的數(shù)據(jù)庫(kù)，給退休人員創(chuàng)建公司退休部門以及醫(yī)院等卡，并將養(yǎng)老資源進(jìn)行分配，減少成本，提升質(zhì)量，而且也可以組織志愿者，讓其跟退休人員形成一對(duì)一的關(guān)系，常常去退休人員家里慰問(wèn)、給予關(guān)懷，跟他們談心，并幫他們解決生活中的問(wèn)題。

2、讓退休職工積極參與老年文體活動(dòng)

作為公司，我們需要將退休人員活動(dòng)室豐富起來(lái)，增加一些活動(dòng)器械，并積極組織這些人員來(lái)參加各種活動(dòng)，要將圖書館、廣場(chǎng)等等場(chǎng)所利用起來(lái)，拓寬老年文化的領(lǐng)地，給退休人員的娛樂(lè)活動(dòng)提供便利，而且還可以考察退休人員的性格特點(diǎn)，從而根據(jù)其喜好單獨(dú)展開(kāi)豐富的、健康的活動(dòng)。要真切的站在退休人員的立場(chǎng)，理解其心愿和需要，并從實(shí)際角度入手，將各種活動(dòng)組織起來(lái)，通過(guò)完善文化活動(dòng)的場(chǎng)地和設(shè)備，提升退休人員活動(dòng)的質(zhì)量，進(jìn)而使其在身心上都得到滿足，使其體會(huì)到公司、社會(huì)給予的關(guān)懷。

3.全面做好醫(yī)療保健工作

對(duì)于退休的老年人來(lái)說(shuō)，健康的身體是最重要的，但是，老年人的身體機(jī)能都在逐漸下降，得病的幾率也在增高，老年人想要避開(kāi)疾病的疼痛和折磨，想要延長(zhǎng)生命，就需要在生病時(shí)及時(shí)的接受治療，從而才能康復(fù)的更好更快。如今，這也是很多老年人關(guān)心的問(wèn)題，作為企業(yè)來(lái)說(shuō)，就需要定期的舉行老年健康方面的講座，給老年人們普及健康的知識(shí)，增加他們的觀念，使其有更好的自己保健能力，還需要定時(shí)的給退休人員們進(jìn)行體檢，并為其創(chuàng)建檔案，在總體的角度上把握其身體的情況，使他們?nèi)缛羯×四軌蚣皶r(shí)的發(fā)現(xiàn)，從而就能夠?qū)⒓膊《髿⒃趽u籃里。

4、發(fā)揮退休職工的專業(yè)特長(zhǎng)

公司的退休團(tuán)體中有較為豐富的人才資源，他們經(jīng)過(guò)了很長(zhǎng)時(shí)間的鍛煉，有著較多的知識(shí)和能力，也很希望在退休后有發(fā)展的空間，企業(yè)對(duì)于這類退休員工來(lái)說(shuō)就應(yīng)該多加開(kāi)發(fā)和利用，而且需要對(duì)其尊重，尊重他們的勞動(dòng)和經(jīng)驗(yàn)。很多退休人員都希望企業(yè)可以給其一個(gè)自己努力、發(fā)揮實(shí)力和能力的平臺(tái)，因?yàn)樽詮耐诵葜缶蜁?huì)有失落和空虛的感覺(jué)，他們?nèi)匀豢释诵莺筮€可以為企業(yè)貢獻(xiàn)自己的力量。作為企業(yè)來(lái)說(shuō)，就需要?jiǎng)?chuàng)建各種各樣的老年學(xué)校或者培訓(xùn)學(xué)校，改進(jìn)老年的教育制度，讓退休的員工們?nèi)匀豢梢圆粩嗟膶W(xué)習(xí)，了解國(guó)家、社會(huì)上的事情，并可以學(xué)到新的技能，而且還需要注重宣傳，爭(zhēng)取讓更多的退休員工加入進(jìn)來(lái)。通過(guò)這一點(diǎn)，就會(huì)使其的晚年生活更為豐富，當(dāng)然，作為企業(yè)，還可以促使他們關(guān)心下一代的工作，可以請(qǐng)一些退休人員中的老技師，他們有較多的知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)，就可以給年輕人解決很多問(wèn)題，從而也會(huì)促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。

三、總結(jié)

退休職工管理是一個(gè)長(zhǎng)期的過(guò)程，我們應(yīng)該加大認(rèn)識(shí)，共同努力，從而將退休人員面臨的醫(yī)療和養(yǎng)老問(wèn)題解決好，還需要做好退休人員的養(yǎng)老服務(wù)工作，組織他們進(jìn)行文娛活動(dòng)，讓他們發(fā)揮他們的專業(yè)特長(zhǎng)，提升他們的養(yǎng)老意識(shí)，為退休人員營(yíng)造一個(gè)溫暖的環(huán)境。

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