云南制定方案推動居民持續(xù)增收

近日，《云南省激發(fā)重點群體活力推動城鄉(xiāng)居民持續(xù)增收實施方案》在省政府門戶網(wǎng)站公布，其中明確云南要瞄準(zhǔn)7類增收潛力大、帶動能力強的重點群體，進(jìn)而帶動城鄉(xiāng)居民實現(xiàn)全面增收，到2020年，全體居民人均收入比2010年翻一番以上。

技校生取得預(yù)備技師證就業(yè)享本科生同等待遇

企業(yè)要完善技術(shù)工人薪酬激勵機制，探索建立企業(yè)首席技師制度，鼓勵企業(yè)采取協(xié)議薪酬、持股分紅等激勵方式，試行年薪制和股權(quán)制、期權(quán)制，提高技能人才收入水平，拓寬技術(shù)工人晉升通道。

技工院校取得高級工、預(yù)備技師職業(yè)資格證書的畢業(yè)生分別享受大專、大學(xué)本科畢業(yè)生同等待遇，用人單位在與其協(xié)商確定初次就業(yè)工資水平時分別比照執(zhí)行。

清除緊缺技術(shù)工人在全省大中城市落戶、買房、子女就學(xué)等方面的障礙。

新型職業(yè)農(nóng)民

以發(fā)展壯大高原特色現(xiàn)代農(nóng)業(yè)為重點，培育農(nóng)業(yè)特色優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)。加快發(fā)展休閑農(nóng)業(yè)和鄉(xiāng)村旅游。

繼續(xù)對新型職業(yè)農(nóng)民開展免費培訓(xùn)，激活新型職業(yè)農(nóng)民內(nèi)在潛力，把他們培養(yǎng)成有知識、懂技術(shù)、會經(jīng)營、善管理的現(xiàn)代農(nóng)業(yè)從業(yè)者。

科研人員

高校、科研院所等事業(yè)單位的科研人員經(jīng)所在單位批準(zhǔn)，可保留基本待遇到企業(yè)開展創(chuàng)新工作或離崗創(chuàng)業(yè)。對離崗創(chuàng)業(yè)的，可在3年內(nèi)保留人事關(guān)系，與原單位其他在崗人員同等享有參加職稱評聘、崗位等級晉升的權(quán)利，但應(yīng)依法參加社會保險。

全面落實“先照后證”

營造更優(yōu)良的創(chuàng)業(yè)服務(wù)環(huán)境，全面落實“先照后證”改革措施，探索企業(yè)住所自主申報制度，優(yōu)化審批流程，開展工商注冊全程電子化試點工作，逐步實行企業(yè)登記網(wǎng)上申請、網(wǎng)上審核。

小微創(chuàng)業(yè)者

強化對民營企業(yè)家創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新激勵，廢除對非公有制經(jīng)濟各種形式的不合理規(guī)定，消除隱形壁壘。還要求認(rèn)真履行政府在招商引資、與社會資本合作等活動中與投資主體依法簽訂的各類合同，不得以政府換屆、領(lǐng)導(dǎo)人員更替等理由違約、毀約。

基層干部

落實機關(guān)事業(yè)單位工作人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)正常調(diào)整機制，逐步提高基本工資占工資收入的比重。建立健全公務(wù)員績效考核體系，考核結(jié)果與工資掛鉤。同時爭取國家調(diào)整我省艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)類別，對艱苦、邊疆、民族地區(qū)繼續(xù)給予特殊照顧政策，爭取國家盡快在我省各級行政機關(guān)中全面推行公務(wù)員職務(wù)與職級并行制度。

有勞動能力的困難群體

結(jié)合扶貧攻堅，將建檔立卡貧困勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)列入當(dāng)?shù)孛撠毠再Y金統(tǒng)籌，對初次跨省、跨境務(wù)工的建檔立卡貧困人口給予300元～500元的一次性交通補助。鄉(xiāng)、村組織本地勞動力到縣外就業(yè)的，每成功輸出1人可按照就業(yè)資金管理有關(guān)規(guī)定申請不低于100元的工作經(jīng)費補助?？h級對一次性成功輸出30人以上規(guī)模到省外、境外轉(zhuǎn)移就業(yè)的，可按照每批次給予3000元的補助。