試論國(guó)有企業(yè)政工師工作過(guò)程中的批評(píng)技巧

師曉梅

摘 要：當(dāng)前我國(guó)的經(jīng)濟(jì)、科技、生產(chǎn)能力正在不斷的發(fā)展提高，使得人們?cè)谏鐣?huì)生活中能夠享受更好的現(xiàn)代社會(huì)服務(wù)，國(guó)有企業(yè)在此中起到了中流砥柱的作用，也是國(guó)力國(guó)民生產(chǎn)力的保障。政工師在企業(yè)生產(chǎn)員工思想生活中應(yīng)該注意到本職的責(zé)任與與時(shí)俱進(jìn)的工作作風(fēng)，才能有助于企業(yè)生產(chǎn)力的提高，保障國(guó)有企業(yè)在工業(yè)農(nóng)業(yè)，建筑業(yè)，服務(wù)業(yè)等等許多方面的健康發(fā)展，保障國(guó)民在社會(huì)生活中享受更好的科技與社會(huì)服務(wù)，為社會(huì)發(fā)展，為國(guó)家發(fā)展做出貢獻(xiàn)。

關(guān)鍵詞：國(guó)有企業(yè)；政工師；批評(píng)技巧；批評(píng)效果

1 前言

人們?cè)谏钪薪?jīng)常會(huì)出現(xiàn)各種各樣的問(wèn)題，人們?cè)谏钪薪?jīng)常會(huì)犯各種各樣的錯(cuò)誤，這些問(wèn)題如果不能解決，就會(huì)使得人們的社會(huì)發(fā)展出現(xiàn)問(wèn)題，但是很多時(shí)候，當(dāng)事人并不能第一時(shí)間認(rèn)清問(wèn)題，所以就需要有人對(duì)當(dāng)事人出現(xiàn)的問(wèn)題提出批評(píng)，這樣才能使得人們?cè)谏钪懈玫倪M(jìn)行發(fā)展，這個(gè)時(shí)候，如何正確的進(jìn)行批評(píng)就顯得至關(guān)重要，是會(huì)影響到人們?cè)谏鐣?huì)生活中的發(fā)展的，是會(huì)使得人們能夠更好的進(jìn)步和發(fā)展的。

2 解讀政工師

政工師的定義是指凡現(xiàn)在國(guó)有企業(yè)，集體所有制企業(yè)，外商投資企業(yè)，鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)和具備條件的實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位中專職從事黨的工作和思想政治工作的人員[1]。政工師這一職稱是中國(guó)特有的，是對(duì)于企事業(yè)單位長(zhǎng)期從事思想政治工作者的一種職業(yè)資格的評(píng)定[2]?？偟膩?lái)講，政工師在現(xiàn)在的社會(huì)生活中是很重要的一種工作者，是能夠保證企業(yè)更好更快發(fā)展的一種職業(yè)，對(duì)于社會(huì)的發(fā)展具有極大的進(jìn)步意義。政工師是為人民為職工謀利益的人在中國(guó)企業(yè)中，政工師擔(dān)任著給職工做思想工作的重任。政治思想政治工作的本質(zhì)是什么，對(duì)這個(gè)問(wèn)題，一定要有清醒的認(rèn)識(shí)，共產(chǎn)黨的思想政治工作歸根到底是為人民謀利益，是幫助群眾認(rèn)識(shí)自己的利益，并且團(tuán)結(jié)起來(lái)為實(shí)現(xiàn)自己的利益而奮斗。

3 批評(píng)在生活中的作用

人們?cè)谏鐣?huì)生活中經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)各種各樣的問(wèn)題，經(jīng)常會(huì)犯各種各樣的錯(cuò)誤，但是很多時(shí)候都是當(dāng)局者迷旁觀者清，這樣也就使得人們?cè)谏钪胁荒芎芎玫倪M(jìn)行發(fā)展，這個(gè)時(shí)候就需要有一個(gè)人來(lái)充當(dāng)旁觀者，來(lái)對(duì)當(dāng)事者進(jìn)行提醒，進(jìn)行批評(píng)教育[3]。但是批評(píng)的時(shí)候也是需要遵循一定的原則，也應(yīng)該掌握一定的技巧，這樣才能使得人們能夠更好的進(jìn)行發(fā)展，使得人們能夠更好的為社會(huì)，為國(guó)家做出貢獻(xiàn)。

4 國(guó)有企業(yè)政工師工作過(guò)程中的批評(píng)原則

國(guó)有企業(yè)發(fā)展中，員工一旦出現(xiàn)問(wèn)題是會(huì)嚴(yán)重影響到企業(yè)的發(fā)展的，政工師就是對(duì)于職工在生活中工作中提供批評(píng)和指導(dǎo)的人，但是政工師在工作的時(shí)候是應(yīng)該遵循一定的批評(píng)原則并且掌握一定的批評(píng)技巧的[4]，這樣才能使得工作人員更好的進(jìn)行發(fā)展：

4.1 實(shí)事求是原則

政工師在進(jìn)行工作的時(shí)候，應(yīng)該對(duì)于國(guó)有企業(yè)中的各位員工進(jìn)行監(jiān)督管理，在對(duì)于工作人員進(jìn)行批評(píng)的時(shí)候，不管是對(duì)人還是對(duì)事，都應(yīng)該客觀的對(duì)待，對(duì)待工作人員在工作中出現(xiàn)的問(wèn)題，應(yīng)該嚴(yán)格遵循實(shí)事求是的原則，準(zhǔn)確的抓住批評(píng)的內(nèi)容，在進(jìn)行批評(píng)的時(shí)候，政工師應(yīng)該掌握第一手資料，這樣才能使得工作人員能夠真正的從內(nèi)心深處真正的認(rèn)識(shí)到錯(cuò)誤，能夠坦誠(chéng)的對(duì)待并加以改正，這樣才能更好的促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。

4.2 簡(jiǎn)潔明了原則

政工師在進(jìn)行工作的時(shí)候，發(fā)現(xiàn)了工作人員在工作過(guò)程中出現(xiàn)的問(wèn)題之后就應(yīng)該簡(jiǎn)潔明了的進(jìn)行批評(píng)，批評(píng)的時(shí)候不應(yīng)該長(zhǎng)篇大論的進(jìn)行，而是應(yīng)該首先指出問(wèn)題所在，然后對(duì)工作人員說(shuō)明自己的觀點(diǎn)和看法，除此之外，還應(yīng)該對(duì)于工作人員進(jìn)行鼓勵(lì)，這樣才能使得人們?cè)谏鐣?huì)生活中更好的進(jìn)行發(fā)展，這樣才能使得工作人員能夠更好的為企業(yè)發(fā)展做出貢獻(xiàn)。

4.3 留足面子原則

政工師在進(jìn)行工作的時(shí)候，在對(duì)于職工進(jìn)行批評(píng)的時(shí)候，除了應(yīng)該指出工作人員的失誤之外，還應(yīng)該對(duì)工作人員留足面子，注意批評(píng)的場(chǎng)地，另外，在對(duì)職工進(jìn)行批評(píng)的時(shí)候不應(yīng)該大肆批評(píng)，應(yīng)該對(duì)于職工們進(jìn)行適當(dāng)明確的批評(píng)，使得職工能夠在短時(shí)間內(nèi)明白自己的錯(cuò)誤，為企業(yè)發(fā)展做出貢獻(xiàn)。

4.4 以理服人原則

國(guó)有企業(yè)在進(jìn)行發(fā)展的時(shí)候，政工師是能夠起到很重要的作用的，但是政工師在進(jìn)行工作的時(shí)候，不應(yīng)該依靠自身的地位來(lái)對(duì)于職工進(jìn)行施壓，這樣會(huì)使得工作人員出現(xiàn)抵觸心理，是會(huì)適得其反的，政工師在工作的時(shí)候是應(yīng)該借助道理來(lái)對(duì)職工在工作中出現(xiàn)的問(wèn)題進(jìn)行批評(píng)，很多時(shí)候，職工出現(xiàn)問(wèn)題都是會(huì)有許多后續(xù)不良效果的，如果在進(jìn)行批評(píng)的時(shí)候是會(huì)產(chǎn)生很多不良后果的，這個(gè)時(shí)候就需要政工師在進(jìn)行批評(píng)的時(shí)候以理服人，使得人們能夠更好的接受，更好的為企業(yè)發(fā)展做出貢獻(xiàn)。

4.5 相互信任原則

政工師在工作過(guò)程中并不是高高在上的，而是應(yīng)該在生活中于工作人員打成一片，是應(yīng)該在生活中于工作人員相互信任的，政工師在國(guó)有企業(yè)中一般都會(huì)有一個(gè)很高的地位，但是政工師在工作中不應(yīng)該出現(xiàn)驕縱的情緒，應(yīng)該與職工建立一種信任，這樣才能使得批評(píng)更好的進(jìn)行下去[5]。

4.6 因人而異原則

在企業(yè)中，會(huì)有很多資深的工作者，這些工作者在工作中對(duì)于企業(yè)已經(jīng)有了一種家一樣的感覺(jué)，在對(duì)這些個(gè)工作人員進(jìn)行批評(píng)的時(shí)候就不應(yīng)該用過(guò)于苛刻的話語(yǔ)，而是應(yīng)該講求批評(píng)時(shí)的談話方式，使得工作人員能夠更好的接受，能夠由內(nèi)而外的明白自己的錯(cuò)誤，能夠?yàn)槠髽I(yè)的發(fā)展做出貢獻(xiàn)。

5 結(jié)束語(yǔ)

政工師在現(xiàn)在的社會(huì)生活中的國(guó)有企業(yè)中是一種獨(dú)有的職業(yè)，是能夠影響到社會(huì)發(fā)展的，政工師在工作中對(duì)于出現(xiàn)問(wèn)題的職工應(yīng)該做到及時(shí)發(fā)現(xiàn)，及時(shí)進(jìn)行批評(píng)指導(dǎo)，但是在進(jìn)行過(guò)批評(píng)的時(shí)候應(yīng)該掌握一定的技巧，也應(yīng)該遵循一定的原則，只有這樣，才能使得工作人員在工作中能夠端正思想，能夠正確認(rèn)識(shí)到自己的錯(cuò)誤，才能使得工作人員更好的為社會(huì)發(fā)展做出貢獻(xiàn)，使得社會(huì)的發(fā)展更好更快的進(jìn)行，才能為國(guó)家發(fā)展做出貢獻(xiàn)。

參考文獻(xiàn)：

[1]朱珍芳.試論如何做好企業(yè)政工師[J].中國(guó)集體經(jīng)濟(jì)，2010（06）.

[2]王樂(lè)，石海云.淺談加強(qiáng)政工師自身修養(yǎng)的重要性[J].河北省社會(huì)主義學(xué)院學(xué)報(bào)，2008（02）.

[3]彭淑娟.當(dāng)前國(guó)有企業(yè)政工隊(duì)伍發(fā)展現(xiàn)狀探析[J].東方企業(yè)文化，2012（07）.

[4]邵蘊(yùn).對(duì)新形勢(shì)下國(guó)有企業(yè)黨政工作的思考[J].新聞世界，2013（11）.

[5]王文東.微博背景下的國(guó)有企業(yè)青年思想政治工作探析[J].東方企業(yè)文化，2012（06）.