新時(shí)期電力政工工作中常見問題分析及整改措施

陳照

摘要：新時(shí)期我國(guó)經(jīng)濟(jì)在不斷發(fā)展，電力企業(yè)也得到了很大的發(fā)展空間，電力政工工作作為電力企業(yè)所有工作中非常重要的一項(xiàng)工作，有效的做好新時(shí)期的電力政工工作對(duì)保證電力企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展有著非常積極的意義。本文主要講述了新時(shí)期電力政工工作中常見問題，以及就如何對(duì)新時(shí)期電力政工工作進(jìn)行整改提出了幾點(diǎn)建議。

關(guān)鍵詞：新時(shí)期；電力政工工作；常見問題；整改措施

新時(shí)期人們的用電量在不斷加大，電力企業(yè)在不斷發(fā)展，各類科學(xué)技術(shù)也在不斷的發(fā)展更新，人們已然進(jìn)入一個(gè)信息時(shí)代，這時(shí)候有效的做好電力政工工作是保證電力企業(yè)可以獲得穩(wěn)定發(fā)展以及良好運(yùn)行的一個(gè)非常重要的前提，需要人們給予新時(shí)期電力政工工作一定的重視，保證電力政工工作的質(zhì)量。

一、新時(shí)期電力政工工作中常見問題分析

（一）社會(huì)環(huán)境發(fā)生變革

現(xiàn)階段人們已然邁入了經(jīng)濟(jì)全球化時(shí)代，中國(guó)和外界之間的交流在不斷增多，因此很多國(guó)外的一些思想也逐步向我國(guó)社會(huì)中進(jìn)行滲透，是我國(guó)的社會(huì)形式朝向一個(gè)多樣化形式發(fā)展，這種環(huán)境一方面對(duì)我國(guó)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展有一定的促進(jìn)作用，另一方面也帶來了一些不好的影響，其中包括有一些具備有腐化特性的低級(jí)思想，這樣就很大程度上限制了電力企業(yè)政工工作的有效展開。

（二）沒有給予政工工作一定的重視

電力企業(yè)所面對(duì)的外界市場(chǎng)環(huán)境變化莫測(cè)，很多時(shí)候電力企業(yè)更多的會(huì)將精力放在企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理方面，并沒有給予政工工作一定的重視，甚至還有一些電力企業(yè)僅僅只是簡(jiǎn)單的去回應(yīng)一些中央文件，并沒有將政工工作進(jìn)行有效的落實(shí)，這樣就導(dǎo)致電力政工工作處在一個(gè)被忽視的地位，而政工工作的被忽視又很大程度上會(huì)限制電力企業(yè)的發(fā)展。

（三）政工工作機(jī)制相對(duì)比較落后

現(xiàn)階段，有些電力企業(yè)不僅不具備有專業(yè)素質(zhì)以及專業(yè)知識(shí)的政工工作人員，同時(shí)政工工作的機(jī)制也相對(duì)比較落后，電力企業(yè)在展開政工工作時(shí)，更多的是遵照傳統(tǒng)的管理機(jī)制，沒有對(duì)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)進(jìn)行充足的利用，導(dǎo)致政工工作人員的工作效率相對(duì)比較低，消耗掉大量的精力以及人力，在政工工作中卻無法獲得良好的成效，這樣就導(dǎo)致電力企業(yè)的政工工作不能獲得有效的展開，也就不能更好的發(fā)揮出政工工作的作用[1]。

二、新時(shí)期電力政工工作整改措施

（一）政工工作觀念朝向多元化轉(zhuǎn)化

傳統(tǒng)電力企業(yè)發(fā)展中，很多工作人員的實(shí)際思想相對(duì)比較落后，不能符合時(shí)代發(fā)展提出的要求，這樣一方面會(huì)限制企業(yè)的發(fā)展，另一方面也會(huì)限制政工工作的而有效展開，因此需要電力企業(yè)結(jié)合自身的真實(shí)情況，經(jīng)常性對(duì)員工進(jìn)行思想教育，擴(kuò)寬員工獲得信息的途徑，讓員工經(jīng)常去學(xué)習(xí)一些新的知識(shí)以及新的理論，使他們的知識(shí)水平得到提升，保證電力企業(yè)思想的先進(jìn)性。

（二）注重對(duì)專業(yè)人才進(jìn)行培養(yǎng)

在電力企業(yè)中，人才的缺失會(huì)直接限制電力企業(yè)政工工作的展開效率，因此需要電力企業(yè)給予政工工作人才一定的重視，采取有效的促進(jìn)積極的進(jìn)行專業(yè)政工工作人才的培養(yǎng)，在對(duì)人才進(jìn)行培養(yǎng)的過程中，企業(yè)需要將用人機(jī)制進(jìn)行完善，可以借助重點(diǎn)測(cè)評(píng)，民族選擇等多種方式對(duì)人才展開挖掘，從而將真正可以踏實(shí)辦事的員工留下，對(duì)其展開政工工作知識(shí)以及能力的培養(yǎng)。同時(shí)，電力企業(yè)需要進(jìn)行培訓(xùn)計(jì)劃的制定并且嚴(yán)格落實(shí)，在員工走向政工工作崗位之前對(duì)其展開嚴(yán)格的崗前培訓(xùn)，不僅需要對(duì)他們的理論知識(shí)進(jìn)行考察，還需要對(duì)他們將理論知識(shí)成功轉(zhuǎn)化為實(shí)踐的能力進(jìn)行考察，同時(shí)還需要UI器展開思想考核，保證政工工作人員的思想觀念具備有一定的先進(jìn)性。

（三）對(duì)政工工作機(jī)制進(jìn)行健全

電力企業(yè)要想獲得穩(wěn)定的發(fā)展，一定不能離開政工工作的有效支持支撐，因此電力政工工作的具體展開需要和時(shí)代發(fā)展以及企業(yè)發(fā)展的需求相對(duì)應(yīng)，將政工工作內(nèi)容和企業(yè)發(fā)展展開有效的融合，這樣才可以制定出可以和企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展相適應(yīng)的政工工作方案，從而保證企業(yè)的管理穩(wěn)定以及生產(chǎn)安全。首先，需要在企業(yè)進(jìn)行性展開先進(jìn)思想觀念的宣傳，使員工的思想觀念被打破，在潛移默化中接受先進(jìn)的科學(xué)的思想觀念。其次，充分利用網(wǎng)絡(luò)技術(shù)，可以利用多媒體軟件向員工進(jìn)行視頻播放展開思想教育，同時(shí)可以在各網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)上對(duì)員工展開教育。其三，對(duì)監(jiān)管制度進(jìn)行完善，對(duì)政工工作人員的具體工作流程以及工作內(nèi)容展開嚴(yán)格的監(jiān)督，確保他們按照規(guī)章制度進(jìn)行工作，從而保證政工工作的效率[2]。

（四）對(duì)電力政工工作的形式進(jìn)行創(chuàng)新

電力企業(yè)在展開傳統(tǒng)的政工工作時(shí)，更多的會(huì)選擇談話或者是會(huì)議的方式展開政工工作，這樣政工工作方式不僅形式非常單一，而且非常枯燥，完全不能取得良好的工作成效。因此，這就需要電力企業(yè)政工工作者對(duì)電力政工工作形式進(jìn)行創(chuàng)新，例如，可以通過電力營(yíng)銷大賽的舉行，還有一些其他的演講比賽，拔河比賽，將思想工作貫穿于各類活動(dòng)之中，從而有效的調(diào)動(dòng)電力企業(yè)員工的積極性，對(duì)他們的思想進(jìn)行有效的引導(dǎo)，使他們可以進(jìn)行正確并且科學(xué)的價(jià)值觀的樹立，促進(jìn)電力政工工作的有效展開。同時(shí)，電力企業(yè)還需要對(duì)激勵(lì)機(jī)制進(jìn)行完善，結(jié)合組一些獎(jiǎng)懲措施來使員工的工作熱情得到調(diào)動(dòng)，從而使員工的工作效率得到提升。

三、結(jié)語

綜上所述，電力政工工作是電力企業(yè)所有工作中非常重要的一項(xiàng)工作，有效的做好電力政工工作對(duì)保證電力企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展有著非常重要的意義，新時(shí)期電力企業(yè)面對(duì)的外界環(huán)境發(fā)生了一定的變化，因此需要電力企業(yè)結(jié)合自己的實(shí)際情況進(jìn)行電力政工工作方案的科學(xué)制定，并且采取其他有效措施來有效做好電力政工工作，保證電力企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

參考文獻(xiàn)：

[1]欒虹.新時(shí)期電力政工工作中的常見問題分析[J].城市建設(shè)理論研究，2014（9）.

[2]戴德茂.新時(shí)期電力政工工作中常見問題分析及對(duì)策[J].大科技，2016（17）：3-4.