明晃晃的就業(yè)歧視怎么還不消除

文科

5月是畢業(yè)求職季，入職體檢也隨之迎來高峰。對于一部分求職者來說，到了體檢環(huán)節(jié)，相當于一只腳已經(jīng)踏入職場大門，而另一部分人卻擔心通不過體檢而被用人單位拒絕，甚至不惜花高價請人代自己體檢，因乙肝歧視而誘生的“代檢族”已是公開的秘密。

入學入職前的乙肝項目檢測，相關部門早在多年就曾明令禁止。為的就是保護就業(yè)者的隱私，減少因此帶來的就業(yè)歧視?？墒?，現(xiàn)實中的某些企業(yè)依舊變相地考察入職者的乙肝指標，尋找各種理由拒簽就業(yè)者。而作為弱勢群體一方的求職者，為了能順利入職，最終迫不得已雇傭代檢者。

雇主變相考察入職者的乙肝指標，有著為更多員工健康著想的思慮。但是，這樣的舉動顯然也傷害了入職者的尊嚴與人格。相關科學證據(jù)表明，乙肝病毒并不通過社交活動傳播，因此乙肝病毒攜帶者在日常的工作、學習和社交活動中不會對周圍的人群構(gòu)成直接的危害。用人者拒絕錄用一個人或許只需一句話，但是當事人承受的心理壓力卻難以估量。反過來看，這種屢禁不止的亂象，用人者置禁令而不顧，變著花樣也要檢測乙肝項目，恰恰是反映了企業(yè)用人者缺乏法紀觀念和道德規(guī)范。

不僅如此，畢業(yè)生就業(yè)入職前，除了受到乙肝歧視外，還遭遇著看臉選人、測試星座等各種奇葩門檻設置。審視畢業(yè)季就職過程中的亂象，主要還是用人者與就業(yè)者在求職過程中的不平等關系所致。想要改善這種不平等的關系，除了法律制度之外，還得提升社會包容性。

當前社會中，依然存在著一些疾病歧視、身份歧視、城鄉(xiāng)歧視、地域歧視等。這些歧視的存在，不僅讓人們的交流、溝通、相處產(chǎn)生隔閡，也讓社會蒙上陰影。盧梭曾經(jīng)說過：人生而平等。用人者與就業(yè)者雖然做不到社會狀態(tài)上的平等，但用人者也應該給予就業(yè)者人格上的平等。推而廣之，追求這種平等就更需要提升整個社會的包容性。