網(wǎng)絡(luò)時(shí)代傳統(tǒng)報(bào)業(yè)人力資源面臨的挑戰(zhàn)與出路

葛春玲

[摘要]網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的發(fā)展給人們提供便利的同時(shí)，也給許多行業(yè)帶來(lái)不小的沖擊與挑戰(zhàn)。就傳統(tǒng)報(bào)業(yè)人力資源方面來(lái)講，網(wǎng)絡(luò)時(shí)代下報(bào)業(yè)的發(fā)展需要更高質(zhì)量的人才，更強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)以及更加長(zhǎng)效的人才管理機(jī)制。針對(duì)這些挑戰(zhàn)，文章提出了轉(zhuǎn)變報(bào)業(yè)人員傳統(tǒng)行業(yè)觀念、建立人才培訓(xùn)機(jī)制，提高員工整體水平以及完善人力資源管理機(jī)制，為員工發(fā)展提供條件等建議，以促進(jìn)傳統(tǒng)報(bào)業(yè)人力資源的發(fā)展。

[關(guān)鍵詞]網(wǎng)絡(luò)時(shí)代；傳統(tǒng)報(bào)業(yè)；人力資源

[DOI]1013939/jcnkizgsc201719161

近年來(lái)，隨著經(jīng)濟(jì)與信息技術(shù)的發(fā)展，傳統(tǒng)的行業(yè)在一定程度上都受到了不小的沖擊與挑戰(zhàn)，特別是對(duì)于以往傳播媒介的主力軍——傳統(tǒng)報(bào)業(yè)來(lái)說(shuō)，受網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的影響更加明顯，甚至出現(xiàn)了不斷衰敗的現(xiàn)象。因此，在新的形勢(shì)下，為傳統(tǒng)報(bào)業(yè)尋找新的發(fā)展路徑應(yīng)得到極大的重視，而現(xiàn)今不僅是技術(shù)的競(jìng)爭(zhēng)，更是人才的競(jìng)爭(zhēng)，所以，要認(rèn)清網(wǎng)絡(luò)時(shí)代下傳統(tǒng)報(bào)業(yè)人力資源面臨的挑戰(zhàn)，然后在此基礎(chǔ)上提出應(yīng)對(duì)措施，以人力促產(chǎn)業(yè)發(fā)展，從而為傳統(tǒng)報(bào)業(yè)開(kāi)辟新的前進(jìn)道路。

1網(wǎng)絡(luò)時(shí)代傳統(tǒng)報(bào)業(yè)人力資源面臨的挑戰(zhàn)

（1）對(duì)報(bào)社人才質(zhì)量要求較以往更高。以前的傳播媒介較少，報(bào)紙雜志是人們獲取信息的主要渠道，因此對(duì)人才需求的專(zhuān)業(yè)限制與分工比較明顯，例如記者，以前有攝影記者、文字記者、攝像記者等，分工十分明確，每個(gè)人只需要對(duì)自己的職責(zé)把握到位即可。而隨著信息技術(shù)的發(fā)展，信息的傳播速度十分快，依靠以前的工作模式和人力之間的分工以及一步步的配合，根本無(wú)法跟上時(shí)代的發(fā)展，等到傳統(tǒng)的報(bào)紙印刷出來(lái)，許多信息已經(jīng)過(guò)時(shí)了，報(bào)業(yè)要想獲取一定的利潤(rùn)則十分困難。因此，在網(wǎng)絡(luò)時(shí)代下，報(bào)社就要提高工作人員質(zhì)量水平，尋求掌握現(xiàn)代技術(shù)的復(fù)合型人才，即不光具有作為媒體人應(yīng)有的新聞敏感度、人際交流能力或者文字編輯能力，還要同時(shí)掌握一定的攝影攝像技巧、多媒體技術(shù)，以便能夠在短時(shí)間內(nèi)對(duì)信息進(jìn)行多層面和多形式的報(bào)道，占有一定的市場(chǎng)份額和影響力，這樣才能挽救報(bào)業(yè)的發(fā)展。所以，從這個(gè)角度看，網(wǎng)絡(luò)時(shí)代下對(duì)傳統(tǒng)報(bào)業(yè)的人才要求從單一型向復(fù)合型轉(zhuǎn)變，質(zhì)量要求更高了。

（2）需要更加注重行業(yè)信心的建設(shè)。以往傳播媒介較單一，報(bào)業(yè)發(fā)展競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手少，行業(yè)利潤(rùn)高，然而隨著經(jīng)濟(jì)與科學(xué)技術(shù)的發(fā)展，人們接收信息的媒介越來(lái)越多，傳統(tǒng)的報(bào)業(yè)受到了極大的挑戰(zhàn)，如今報(bào)紙消費(fèi)人群越來(lái)越少，并且主要是年老的一代，青年群體中主動(dòng)閱讀報(bào)紙的人少之又少，因此，造成了報(bào)業(yè)從業(yè)人員信心的嚴(yán)重不足，在他們看來(lái)，隨著互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的發(fā)展以及報(bào)紙成本的增加，傳統(tǒng)的報(bào)業(yè)會(huì)漸漸消失，特別是對(duì)于一些受眾范圍較小的報(bào)刊，從業(yè)人員極易失去行業(yè)意識(shí)，對(duì)待工作的態(tài)度會(huì)越來(lái)越敷衍，長(zhǎng)期以往，不僅對(duì)本刊的發(fā)展不利，對(duì)于整個(gè)報(bào)業(yè)的發(fā)展也有一定的影響。因此，新形勢(shì)下，對(duì)于報(bào)業(yè)從業(yè)人員來(lái)說(shuō)，還需要充足的行業(yè)發(fā)展信心，并在此基礎(chǔ)上提高自身工作的積極性，不斷為報(bào)業(yè)的革新注入活力，這樣才能夠促進(jìn)產(chǎn)業(yè)質(zhì)量的提高和市場(chǎng)影響力的增加。

（3）需要更加注重行業(yè)理念和團(tuán)隊(duì)意識(shí)的建立?；ヂ?lián)網(wǎng)技術(shù)的一個(gè)極大特點(diǎn)就是信息傳播速度快，內(nèi)容涵蓋范圍廣，這可以作為其一個(gè)優(yōu)點(diǎn)，也為報(bào)業(yè)發(fā)展提供契機(jī)，因?yàn)榫W(wǎng)絡(luò)傳播內(nèi)容雖廣，但缺乏一定的深度，對(duì)于人們的思想沖擊也只是一時(shí)的，一定程度上無(wú)法滿足更多人的精神需求。因此，傳統(tǒng)的報(bào)業(yè)從業(yè)人員就要學(xué)會(huì)轉(zhuǎn)變思想，不再將報(bào)紙僅僅看作一個(gè)簡(jiǎn)單的傳播信息的媒介，而是要樹(shù)立新的行業(yè)理念，將追求更有深度、傳播更貼合人們思想的內(nèi)容作為自己的行業(yè)追求目標(biāo)。另外，由于網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的發(fā)展，給傳統(tǒng)報(bào)業(yè)帶來(lái)巨大的沖擊，面對(duì)“強(qiáng)敵”，更加需要報(bào)業(yè)人員的通力合作，對(duì)于新的技術(shù)，不斷地交流學(xué)習(xí)，在高強(qiáng)度的工作中，互相幫助，以快速地提高人們的整體水平，從而將信息更高效地傳播出去。因此，在平日的人力資源的管理中，要注重團(tuán)隊(duì)意識(shí)的教育與建立。

（4）需要更加長(zhǎng)效的人力資源管理機(jī)制。在人力資源的管理方面，要采用更加有效的機(jī)制。由于新的理念和新的技術(shù)層出不窮，所以，要注重對(duì)報(bào)業(yè)從業(yè)人員學(xué)習(xí)能力的考察，引進(jìn)考試制度，加入考核標(biāo)準(zhǔn)，這也就需要一個(gè)更加長(zhǎng)效管理機(jī)制，能夠?yàn)閮?yōu)秀人才創(chuàng)造一個(gè)展示自己的平臺(tái)，為其事業(yè)的發(fā)展提供條件，同時(shí)也能夠不斷地促進(jìn)人們的學(xué)習(xí)。所以，要打破傳統(tǒng)的考核方式和激勵(lì)方法，不僅要能夠吸引人才，更要能夠留住人才，為報(bào)業(yè)的長(zhǎng)久發(fā)展提供強(qiáng)有力的支撐。

2網(wǎng)絡(luò)時(shí)代下傳統(tǒng)報(bào)業(yè)人力資源的發(fā)展路徑

（1）傳播新的發(fā)展理念，革新報(bào)業(yè)人員的行業(yè)觀念。網(wǎng)絡(luò)的發(fā)展以及計(jì)算機(jī)的普及是一個(gè)不可逆轉(zhuǎn)的事實(shí)，各行各業(yè)也都朝著數(shù)字化、網(wǎng)絡(luò)化的方向發(fā)展，傳統(tǒng)的報(bào)紙行業(yè)想要謀得發(fā)展，自然需要順應(yīng)社會(huì)和人們的現(xiàn)實(shí)需求，因此，在保留傳統(tǒng)的行業(yè)特色上，報(bào)紙業(yè)也需要進(jìn)行數(shù)字化和網(wǎng)絡(luò)化，借助多媒體的力量來(lái)創(chuàng)新前進(jìn)方式。而行業(yè)的發(fā)展，一切技術(shù)只是工具，人才是主力軍，所以，要注重對(duì)報(bào)業(yè)從業(yè)人員新的發(fā)展理念的灌輸。如今一些報(bào)業(yè)工作人員還保留著傳統(tǒng)的思維觀念，認(rèn)為數(shù)字化了的報(bào)紙就不是報(bào)紙了，就沒(méi)有自己的行業(yè)特色，不主張對(duì)于新媒體技術(shù)的應(yīng)用，這在一定程度上是不利于報(bào)業(yè)的發(fā)展的，

因此，要注重新的行業(yè)發(fā)展理念的樹(shù)立，及時(shí)地與員工進(jìn)行溝通交流，促進(jìn)其思想的轉(zhuǎn)變，并且能夠打破陳規(guī)，積極地投入到新的路徑的探索中去，從人力資源上為行業(yè)的創(chuàng)新發(fā)展做好準(zhǔn)備。另外，隨著網(wǎng)絡(luò)的發(fā)展，現(xiàn)在人人都可以做信息的傳播者，因此，報(bào)業(yè)人員也要改變自己的傳統(tǒng)的信息傳播者的觀念，及時(shí)地與大眾接觸，轉(zhuǎn)變自己的思想與傳播方法。

（2）建立報(bào)業(yè)人力資源培訓(xùn)機(jī)制，促進(jìn)報(bào)業(yè)從業(yè)人員水平的提高。隨著信息技術(shù)的發(fā)展，一些報(bào)紙媒體越來(lái)越得到人們的青睞和社會(huì)的認(rèn)可，在許多人看來(lái)，這是集傳統(tǒng)的報(bào)紙?zhí)厣c現(xiàn)代的網(wǎng)絡(luò)技術(shù)于一身。因此，可以作為創(chuàng)新發(fā)展的突破口。然而，由于從業(yè)人員水平的限制，對(duì)于報(bào)紙媒體的建立還停留在初步發(fā)展的階段，信息傳播的技術(shù)有待提高，這就急需掌握一定現(xiàn)代技術(shù)，又有著新聞人基本的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)的復(fù)合型人才，再加上信息技術(shù)發(fā)展快，相關(guān)產(chǎn)品更新周期短，因此，報(bào)業(yè)人力資源培訓(xùn)機(jī)制也就要逐步建立起來(lái)，一方面，為報(bào)業(yè)工作人員提供基礎(chǔ)的網(wǎng)絡(luò)技術(shù)理論課程，使他們能夠掌握一定的網(wǎng)絡(luò)技巧，為報(bào)紙媒體的深入發(fā)展建言獻(xiàn)策；另一方面，順應(yīng)時(shí)代的潮流，更新培訓(xùn)內(nèi)容，將市面上的新技術(shù)及時(shí)地傳達(dá)和教授給報(bào)業(yè)人員，使他們能夠在第一時(shí)間充實(shí)自己的知識(shí)，改進(jìn)自己的工作，這樣不僅能夠?yàn)閳?bào)紙媒體的發(fā)展不斷地注入新的活力，還能夠?yàn)閳?bào)業(yè)發(fā)展及復(fù)合型人才的需求提供保障。

（3）建立長(zhǎng)效的人力資源管理機(jī)制，為報(bào)業(yè)人員提供發(fā)展條件。受網(wǎng)絡(luò)的影響，傳統(tǒng)的報(bào)業(yè)發(fā)展本就動(dòng)力不足，人才流失較快，因此要做好人力資源管理工作，建立長(zhǎng)效的人力資源管理機(jī)制，為報(bào)業(yè)的發(fā)展吸引人才、提供人才，做好人才儲(chǔ)備工作。首先，總體上要明確考核標(biāo)準(zhǔn)，為員工提供公平公正的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)會(huì)和上升平臺(tái)。例如，由于時(shí)代的不斷發(fā)展，技術(shù)的不斷更新，因此，要注重對(duì)員工學(xué)習(xí)能力的考察，就可以定期安排考試，將考試成績(jī)作為個(gè)人上升的標(biāo)準(zhǔn)之一。其次，要明確人才晉升制度和做好獎(jiǎng)懲工作。讓員工的工作有前進(jìn)目標(biāo)和動(dòng)力。另外，還要結(jié)合各個(gè)部門(mén)以及各個(gè)崗位的實(shí)際工作，制定符合本部門(mén)的一些小標(biāo)準(zhǔn)，這樣，從上到下形成一整套完整的人力資源管理系統(tǒng)，在促進(jìn)員工工作的同時(shí)能夠?yàn)閱T工的發(fā)展提供一定的保障。

網(wǎng)絡(luò)技術(shù)對(duì)傳統(tǒng)人力資源所提出的挑戰(zhàn)還需要我們?cè)趯?shí)際的工作中不斷地總結(jié)，同時(shí)提出相應(yīng)的解決路徑，但是在做好人力資源工作的同時(shí)，我們應(yīng)該明確這只是促進(jìn)傳統(tǒng)報(bào)業(yè)發(fā)展的一個(gè)方面，一個(gè)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，人是核心，但也需要技術(shù)、資金和政策等各個(gè)方面的配合和支持，因此，在關(guān)注人才的同時(shí)我們也要做好技術(shù)更新以及方法學(xué)習(xí)等工作，以共同地促進(jìn)傳統(tǒng)報(bào)業(yè)的發(fā)展。

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