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    職業(yè)教育人才隊(duì)伍建設(shè)現(xiàn)狀及原因分析

    2017-07-14 20:18寧盛慶
    速讀·下旬 2017年5期
    關(guān)鍵詞:中等職業(yè)教育人才隊(duì)伍

    寧盛慶

    摘 要:中等職業(yè)教育經(jīng)過多年發(fā)展,確實(shí)取得相當(dāng)喜人的成績,然而就目前職業(yè)教育發(fā)展的形勢看,職業(yè)教育仍然是國家教育事業(yè)的一大薄弱環(huán)節(jié),存在著教師人員不足、人才隊(duì)伍建設(shè)發(fā)展不均等問題。人才隊(duì)伍建設(shè)的發(fā)展直接關(guān)系到職業(yè)教育事業(yè)發(fā)展,并直接導(dǎo)致不能滿足快速發(fā)展的社會(huì)對(duì)職業(yè)技術(shù)人才不斷需求的矛盾。本文就當(dāng)前職業(yè)教育人才隊(duì)伍建設(shè)現(xiàn)狀及原因做一淺析。

    關(guān)鍵詞:中等職業(yè)教育;人才隊(duì)伍;現(xiàn)狀原因

    近年來中等職業(yè)教育發(fā)展訊猛,得益國家教育部門的不斷重視和大力的扶持,在國家相關(guān)政策和教育部門的大力扶持下,中等職業(yè)學(xué)校的規(guī)模、辦學(xué)的各種條件等均獲得了穩(wěn)定的擴(kuò)大和改善。而對(duì)儀器設(shè)備、各類相關(guān)技能書籍和基礎(chǔ)設(shè)施不斷投入,又為中等職業(yè)教育發(fā)展奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ),隨著國家經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展,社會(huì)對(duì)職業(yè)技術(shù)人才的需求的不斷擴(kuò)大,中等職業(yè)教育能否穩(wěn)定提供更多更好的合格技術(shù)人才,成為中等職業(yè)學(xué)校發(fā)展所面臨的直接問題。而中等職業(yè)教育的發(fā)展,除相關(guān)政策扶持外教育人才隊(duì)伍的建設(shè)至關(guān)重要。而當(dāng)前的現(xiàn)實(shí)卻是教育人才隊(duì)伍建設(shè)發(fā)展滯后,成為當(dāng)前中等職業(yè)教育的發(fā)展日益突出的問題。

    一、當(dāng)前中等職業(yè)教育人才隊(duì)伍現(xiàn)狀

    目前中等職業(yè)學(xué)校師資人才隊(duì)伍分為兩類,一類擁有良好政治素質(zhì)、豐厚的文化素養(yǎng),具有良好的專業(yè)理論知識(shí)和教育教學(xué)能力的專任教師;一類具有良好的專業(yè)技術(shù)、擁有良好實(shí)踐操作能力和嫻熟使用儀器設(shè)備、工具能力的專業(yè)教師。中等職業(yè)學(xué)校專任教師數(shù)量不足,師生比遠(yuǎn)高于教育部頒布的中等職業(yè)學(xué)校師生一比十七的設(shè)置標(biāo)準(zhǔn);專業(yè)教師人員不但缺失,同時(shí)還存在著缺乏企業(yè)相關(guān)崗位知識(shí)、存在著操作技能不強(qiáng)等問題;專業(yè)教師和專任教師比例偏低,按國家規(guī)劃的“十一五”計(jì)劃,中等職業(yè)學(xué)校專業(yè)教師和專任教師比例不低以60%,而當(dāng)前中等職業(yè)學(xué)校專業(yè)教師和專任教師比例還難于達(dá)到這一設(shè)置要求。目前中等職業(yè)學(xué)校的師資人才隊(duì)伍中,單一的專業(yè)教師和專任教師仍然占據(jù)著主要教學(xué)力量,師資人員的不足仍是中等職業(yè)學(xué)校普遍面臨的問題。

    二、中等職業(yè)學(xué)校師資人才隊(duì)伍現(xiàn)狀原因

    1.聘用和吸收優(yōu)秀人才困難。中等職業(yè)學(xué)校和普通中學(xué)相比缺乏優(yōu)勢,在吸收大專院校畢業(yè)生方面難于和普通中學(xué)相抗衡,大專院校畢業(yè)生若非走投無路,基本上都選擇普通中學(xué)或是其他單位。中等職業(yè)學(xué)校和普通中學(xué)相比所招生源基本上都是學(xué)習(xí)自愿性差、難教難管、甚至有這樣那樣問題的問題生,屬于難教難管的學(xué)生群體.而普通學(xué)校的學(xué)生自然大多是傳統(tǒng)好學(xué)生,容易管理,優(yōu)秀人才和大專院校畢業(yè)生能選擇的自然不會(huì)選擇中等職業(yè)學(xué)校。

    2.中等職業(yè)學(xué)校辦學(xué)條件和基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)仍需進(jìn)一步改善和投入。中等職業(yè)學(xué)校不斷發(fā)展和擴(kuò)大,辦學(xué)條件的改善是其有力的保障,當(dāng)前在中等職業(yè)學(xué)校規(guī)??焖侔l(fā)展擴(kuò)大的同時(shí),辦學(xué)條件的改善依然不足,盡管國家教育部門不斷重視和國家相關(guān)政策的不斷扶持,但真正完全落到實(shí)處仍是有差距的。而基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)的投入,仍然跟不上中等職業(yè)學(xué)校發(fā)展的規(guī)模,仍需加大投入。良好的辦學(xué)條件和完善的基礎(chǔ)設(shè)施是師資隊(duì)伍工作、生活條件和學(xué)習(xí)環(huán)境改善的可靠保障,才有可能更好的吸引優(yōu)秀人才自愿加入到中等職業(yè)教育事業(yè)上來,同時(shí)也能更好的穩(wěn)定自身的師資隊(duì)伍。

    3.認(rèn)同感和社會(huì)地位的缺失是吸引人才的一大阻礙。相對(duì)于普通教育事業(yè),職業(yè)教育在社會(huì)上顯得有點(diǎn)像非主流教育,普通教育事業(yè)歷來就是國家和社會(huì)關(guān)注的重點(diǎn),認(rèn)同感和社會(huì)地位獲得極大的認(rèn)可,盡管如此,普通教育事業(yè)的認(rèn)同感和社會(huì)地位實(shí)際上也并沒有想象的那么高,在現(xiàn)實(shí)社會(huì)往往只是徒有虛名。而職業(yè)教育的認(rèn)同感和社會(huì)地位比起普通教育事業(yè)是更為缺失的,對(duì)于這種缺乏認(rèn)可和地位的職業(yè)教育,吸引優(yōu)秀人才到其中是比較困難的,同時(shí)要穩(wěn)定自身的師資隊(duì)伍也不容易。

    4.人事編制和管理模式制度仍需完善。職業(yè)教育和傳統(tǒng)教育雖然同屬教育事業(yè),但兩種教育應(yīng)該還是有本質(zhì)區(qū)別的。當(dāng)前中等職業(yè)學(xué)校在人事編制和管理制度上,采用的仍然是事業(yè)單位現(xiàn)行的人事編制和管理制度,對(duì)學(xué)校自主用人權(quán)上有諸多限制,雖然有其合理性,但實(shí)際還是未能真正體現(xiàn)中等職業(yè)學(xué)校應(yīng)有的特色,真正體現(xiàn)適合中等職業(yè)學(xué)校的人事編制和管理制度尚未完善和形成。制定符合中等職業(yè)學(xué)校特色的人事政策,拓寬學(xué)校的自主用人權(quán),完善人事編制和管理制度,才是吸引優(yōu)秀人才自主加入中等職業(yè)學(xué)校教育的有效保證,同時(shí)也是穩(wěn)定學(xué)校師資人才隊(duì)伍的有效手段。

    5.師資隊(duì)伍生活待遇仍是問題。不可否認(rèn),福利待遇的高低對(duì)師資隊(duì)伍的穩(wěn)定具有極大的影響,同時(shí)對(duì)能否吸引優(yōu)秀人才加入到中等職業(yè)教育上來,也是一個(gè)很重要的評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)。待遇問題在教育界歷來就是一個(gè)長期爭議的問題。近年來中等職業(yè)學(xué)校師資隊(duì)伍的待遇有了很大提高,但從總體行業(yè)上看,仍然偏低。制定符合中等職業(yè)教育特色的教職工的工資標(biāo)準(zhǔn),努力提高中等職業(yè)學(xué)校師資隊(duì)伍的工資待遇,真正實(shí)現(xiàn)城鄉(xiāng)同級(jí)相同的工資待遇,才能確實(shí)保障中等職業(yè)學(xué)校吸引優(yōu)秀人才加入的力度,才能更好的穩(wěn)定師資人才隊(duì)伍,才能最終解決中等職業(yè)教育師資人員不足的困境。

    中等職業(yè)教育的發(fā)展擴(kuò)大,是對(duì)當(dāng)前快速發(fā)展的社會(huì)不斷需求職業(yè)技術(shù)人才的有力保障。良好的師資隊(duì)伍是培養(yǎng)高水平技術(shù)人才的基礎(chǔ),而中等職業(yè)學(xué)校的發(fā)展和教學(xué)水平的提高,需要一只穩(wěn)定的師資隊(duì)伍,重視師資隊(duì)伍的現(xiàn)狀問題,才能更好的加快師資人才隊(duì)伍的建設(shè)。當(dāng)前專業(yè)教師和專任教師做為中等職業(yè)學(xué)校的主要教學(xué)力量,已經(jīng)不能滿足中等職業(yè)學(xué)校的快速發(fā)展需要,“雙師型”的師資隊(duì)伍必然取代成為中等職業(yè)學(xué)校的中堅(jiān)力量,然而師資人才隊(duì)伍建設(shè)的滯后、中等職業(yè)學(xué)校師資人員不足仍是一個(gè)長期面臨的問題,非一朝一夕之功能解決,至于“雙師型”師資人才隊(duì)伍的建設(shè)只能是任重而道遠(yuǎn)。

    參考文獻(xiàn):

    [1]何麗坤,韋玉敏.中等職業(yè)學(xué)校心理健康教育師資隊(duì)伍建設(shè)方法與途徑初探[J].教育教學(xué)論壇,2015(16).

    [2]韋晶晶.中職學(xué)校積極心理健康教育的反思與重構(gòu)[J].才智,2014(30).

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