吳曉敏 江蘇省有色金屬華東地質(zhì)勘查局
淺析企業(yè)文化的國企政工工作創(chuàng)新舉措
吳曉敏 江蘇省有色金屬華東地質(zhì)勘查局
國有企業(yè)是我國經(jīng)濟發(fā)展的重要推動力量,引導著我國國民經(jīng)濟的發(fā)展方向,承擔著巨大的社會責任,因此,國企不能只把經(jīng)濟效益作為發(fā)展的目標。國企必須要有自身的企業(yè)思想與企業(yè)文化,因此就要開展政工工作,政治色彩濃重是政工工作的一大特點,這體現(xiàn)在企業(yè)的意識形態(tài),政工工作的主要目的是通過統(tǒng)一企業(yè)員工的思想,來使得企業(yè)員工之間更加具有凝聚力和向心力,穩(wěn)定員工隊伍,推動企業(yè)的發(fā)展。政工工作對于國企來說是不可或缺的,近些年來我國國企對于政工工作也作出了一些創(chuàng)新,作者在本文中主要分析了企業(yè)文化的國企政工工作創(chuàng)新舉措。
企業(yè)文化 國企 政工工作 創(chuàng)新舉措
近些年來,隨著改革開放的不斷深入,我國市場發(fā)展迅速,國有企業(yè)也面臨著越來越激烈的競爭環(huán)境,企業(yè)員工的工作態(tài)度也逐漸發(fā)生了變化,越來越多的企業(yè)員工開始信奉拜金主義、享樂主義等錯誤的思想。因此,企業(yè)文化的培養(yǎng)就顯得尤為重要,要想形成良好的企業(yè)思想,就必須要重視政工工作的開展。由于企業(yè)文化與政工工作在某些地方存在著一些相似性,因此,在開展政工工作時,將企業(yè)的文化與思想包含進去,在原有的政工工作上加油創(chuàng)新,更有助于政工工作的順利進行。
企業(yè)文化對于企業(yè)的發(fā)展有著非常重要的推動力量,是一個企業(yè)形象的體現(xiàn),近50年以來,我國國企的企業(yè)文化發(fā)生了翻天覆地的變化,這種變化主要表現(xiàn)在國企的經(jīng)營方法與發(fā)展目標,在產(chǎn)權結構改組以前,我國的國有企業(yè)大多只注重追求經(jīng)濟效益,而新時期以來,我國國有企業(yè)則同時注重經(jīng)濟導向與經(jīng)濟效益兩方面。由于企業(yè)文化發(fā)生了改變,國企對于政工工作也有了新的要求,因此,加強企業(yè)文化的國企政工工作的創(chuàng)新,逐漸變成了國企工作中的重點。
1.進行國企政工工作創(chuàng)新可以使企業(yè)堅持正確的工作方向。企業(yè)文化的基礎是正確的價值標準以及行為準則,只有保證這兩者的正確,我國的企業(yè)才能獲得良好的發(fā)展。我國的經(jīng)濟體制是中國特色社會主義市場經(jīng)濟,將計劃經(jīng)濟與市場經(jīng)濟相結合,這種經(jīng)濟體制有效的采取了計劃經(jīng)濟與市場經(jīng)濟的優(yōu)勢,而又避免了其各自的缺點,中國特色社會主義市場經(jīng)濟的特點就是以國企為導向。
2.有利于國企發(fā)展跟上時代的步伐。國企的發(fā)展不能固守傳統(tǒng),過于守舊而不懂得創(chuàng)新只會使企業(yè)的思想落后,發(fā)展無法跟上時代的腳步,在市場發(fā)展的基礎上,企業(yè)文化必須要及時更新,創(chuàng)新國企政工工作,從而使國企更好地引導市場發(fā)展。
3.創(chuàng)新政工工作有利于國企取得長遠發(fā)展。國有企業(yè)在國民經(jīng)濟中占有主導地位,要想促進國民經(jīng)濟的發(fā)展,必須要保證國有經(jīng)濟的持續(xù)發(fā)展,要想使得國有經(jīng)濟取得更大的經(jīng)濟效益,必須要在原有的國企政工工作基礎上加強創(chuàng)新,適當轉變企業(yè)文化,使企業(yè)文化與時代發(fā)展相契合,更好地指導國有企業(yè)的發(fā)展。
1.政工部門要轉變觀念。要想實現(xiàn)創(chuàng)新,必須要從轉變思想觀念開始,突破傳統(tǒng)的工作模式。新時期下國企的作用,已經(jīng)與從前有所不同,企業(yè)的文化也有了較大的改變,當前國企政工工作的重點是要將經(jīng)濟發(fā)展與思想政治相結合,二者共同進步,不能只關注思想政治而忽視了經(jīng)濟發(fā)展,對于一個企業(yè)來說,追求經(jīng)濟效益才是最終目標,因此,轉變觀念是創(chuàng)新國企政工工作需要做的第一步。要積極向國外企業(yè)或者民營企業(yè)學習,吸取其先進的發(fā)展理念。要認識到政工工作的目的是解決員工的思想問題,要努力使企業(yè)的發(fā)展理念與員工的思想達到一致。
2.完善國企政工工作的制度。在企業(yè)發(fā)展,文化轉變的同時,國企政工工作的制度也要做出一定的調(diào)整,比如說職工管理制度與資金獎勵制度等。在職工管理方面,政工部門的高層人員,一般會要求下級職工擁有較高的政治覺悟,下級職工也會要求基層職工擁有較高的思想覺悟,政治思想往往是國企政工工作的重點。當前,國企運營的重點是經(jīng)濟效益,因此,政工部門的制度也應該做出調(diào)整,對職工的素質(zhì)要求要更加全面,不應只注重其政治思想覺悟。要刪除傳統(tǒng)的已經(jīng)不適合當代企業(yè)發(fā)展的制度,制定新的規(guī)章制度,可以適當引入國外企業(yè)的先進制度,比如民主評議制度、民主選舉制度等。
3.使政工工作的內(nèi)容更加豐富多樣。國企政工工作的創(chuàng)新,主要是創(chuàng)新政工工作的內(nèi)容。傳統(tǒng)的國企政工工作,主要內(nèi)容大多為對于企業(yè)員工的思想政治教育。隨著企業(yè)發(fā)展方向的轉變,政工工作的內(nèi)容也要更加豐富,不能僅停留在一個層面,在以后的政工工作中,可以增加一些新的時代元素,將政工工作與企業(yè)當前的發(fā)展方向相結合。
4.優(yōu)化管理方式。要想促進國企政工工作的創(chuàng)新,企業(yè)的領導必須要對政工工作引起充分的重視,適當轉變管理方式。目前,企業(yè)在政工工作方面的投入無法滿足政工工作發(fā)展的需求,政工部門的基礎設施以及工作人員較少,不利于政工工作的開展與創(chuàng)新,要想解決這些問題,企業(yè)必須要對現(xiàn)有的管理方式加以優(yōu)化。
企業(yè)要思考開發(fā)新型管理軟件,提高管理的效率,這需要依靠科技來完成,因此就必須要引進高科技人才。要做好后勤工作,企業(yè)領導加強與一線員工的互動與交流,深入一線進行慰問,開展送清涼等溫暖的活動,加強對于員工的培訓,增強員工之間的凝聚力,提升企業(yè)文化。
在企業(yè)宣傳方面,要做好宣傳冊,對于企業(yè)的先進事跡進行報道與傳播,利用互聯(lián)網(wǎng),比如微博、公眾號等來對企業(yè)進行宣傳,樹立良好的企業(yè)形象。
隨著市場經(jīng)濟的發(fā)展,企業(yè)文化會有一定的轉變,那么國企政工工作也必須要進行創(chuàng)新,目前,我國國企政工工作仍然存在著一些弊端,在觀念、措施、制度等各個方面都應該加強創(chuàng)新,傳統(tǒng)的政工工作已經(jīng)無法適應國企發(fā)展的需求,政工部門可以適當?shù)剞D變觀念、完善制度,使政工工作的內(nèi)容更加充實豐富,從而完成國企政工工作的創(chuàng)新與改革,促進國企的持續(xù)發(fā)展。
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