新時(shí)期和諧勞動(dòng)關(guān)系與雇主組織建設(shè)問(wèn)題及措施

吳金玲 陜西省天然氣股份有限公司

新時(shí)期和諧勞動(dòng)關(guān)系與雇主組織建設(shè)問(wèn)題及措施

吳金玲 陜西省天然氣股份有限公司

企業(yè)的強(qiáng)大和發(fā)展離不開(kāi)員工和雇主之間和諧關(guān)系的建設(shè)，離不開(kāi)企業(yè)管理中構(gòu)建和諧的勞動(dòng)關(guān)系與雇主組織建設(shè)，這既是企業(yè)大力發(fā)展的基礎(chǔ)，也是體現(xiàn)新時(shí)期在發(fā)展的浪潮中將主要精力和時(shí)間全身心投入到生產(chǎn)中的作用。經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，人民生活水平的極大提高，加快了企業(yè)發(fā)展的轉(zhuǎn)型，加快了社會(huì)發(fā)展的轉(zhuǎn)型，但是新的勞動(dòng)關(guān)系與雇主組織之間的問(wèn)題也是層出不窮，各種勞資矛盾也日益凸顯。在新時(shí)期大發(fā)展的背景下，如何妥善的處理勞動(dòng)關(guān)系和雇主組織之間的關(guān)系，如何解決勞動(dòng)關(guān)系和雇主組織之間存在的問(wèn)題是我們需要考慮和執(zhí)行的，也是需要政府和相關(guān)的組織機(jī)構(gòu)需要在法律約束、宏觀調(diào)控、監(jiān)督處理等方面進(jìn)行積極發(fā)揮作用的。本文是在以某天然氣有限公司的研究和探索的背景下，針對(duì)此類問(wèn)題進(jìn)行積極的發(fā)現(xiàn)問(wèn)題和尋找解決措施，在充分介紹和諧勞動(dòng)關(guān)系的重要性的同時(shí)解釋和說(shuō)明了勞動(dòng)關(guān)系和雇主組織建設(shè)之間的和諧關(guān)系的重要性，提出了研究中發(fā)現(xiàn)的新時(shí)期和諧勞動(dòng)關(guān)系與雇主組織建設(shè)問(wèn)題，提出相關(guān)的解決措施，希望可以對(duì)解決勞資關(guān)系中出現(xiàn)的相關(guān)問(wèn)題，進(jìn)一步加強(qiáng)企業(yè)的管理力度和更好的為公司企業(yè)的發(fā)展做出貢獻(xiàn)。

勞動(dòng)關(guān)系 雇主組織 問(wèn)題 措施

引言

新時(shí)期，新常態(tài)下加強(qiáng)和構(gòu)建和諧的勞動(dòng)關(guān)系是企業(yè)得以穩(wěn)定發(fā)展的基礎(chǔ)和重要保障，同時(shí)也是構(gòu)建和諧社會(huì)的基礎(chǔ)和重要保障，是為企業(yè)員工提供和諧關(guān)系的保障，能夠讓企業(yè)員工的主要精力和主要時(shí)間都能用在企業(yè)的大發(fā)展上。當(dāng)前，我國(guó)的發(fā)展正在如火如荼的進(jìn)行，經(jīng)濟(jì)的發(fā)展也是日新月異，在快速的發(fā)展中，企業(yè)要抓住來(lái)之不易的發(fā)展機(jī)會(huì)，但是在發(fā)展的重要關(guān)鍵期，勞動(dòng)關(guān)系和雇主組織之間問(wèn)題的突出會(huì)影響企業(yè)的發(fā)展，嚴(yán)重時(shí)會(huì)影響社會(huì)的發(fā)展，影響經(jīng)濟(jì)的快速進(jìn)步。高度重視新時(shí)期和諧勞動(dòng)關(guān)系與雇主組織建設(shè)的研究，努力構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系和加強(qiáng)雇主組織建設(shè)成為研究的主要內(nèi)容，也是確保社會(huì)發(fā)展同時(shí)企業(yè)不掉隊(duì)，發(fā)展不后退的重要意義[1]。和大多企業(yè)和公司的發(fā)展一樣，天然氣有限公司的勞動(dòng)關(guān)系與雇主組織建設(shè)問(wèn)題也是我們應(yīng)該能夠反映的大多問(wèn)題，對(duì)此的研究措施同時(shí)也能夠適應(yīng)到全國(guó)的各個(gè)企業(yè)和公司之中。

一、新時(shí)期和諧勞動(dòng)關(guān)系與雇主組織建設(shè)的重要性

（一）和諧勞動(dòng)關(guān)系

和諧勞動(dòng)關(guān)系是一項(xiàng)龐大的社會(huì)工程，在我們必須堅(jiān)持以人為本、科學(xué)發(fā)展、改革開(kāi)放、民主法治的原則上，還要從政治、法律、觀念上下功夫，認(rèn)真對(duì)待，科學(xué)防范，科學(xué)解決。大的方面講，和諧的勞動(dòng)關(guān)系是黨委、政府義不容辭的責(zé)任，是社會(huì)各級(jí)各界政府機(jī)構(gòu)以及企業(yè)公司機(jī)構(gòu)需要及時(shí)進(jìn)行遵守和解決的關(guān)鍵問(wèn)題，各級(jí)機(jī)構(gòu)組織應(yīng)該積極的研究發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系的新情況和新問(wèn)題，要積極的配合各部門(mén)之間的工作內(nèi)容，及時(shí)的進(jìn)行服務(wù)意識(shí)和能力的增強(qiáng)。

大力建設(shè)和發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系是社會(huì)和諧的基礎(chǔ)，是完善社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的內(nèi)在要求，也是協(xié)同勞動(dòng)關(guān)系矛盾的迫切需要[2]。勞動(dòng)關(guān)系是生產(chǎn)關(guān)系的重要組成部分，是一種存在社會(huì)各界的社會(huì)關(guān)系，其表現(xiàn)狀態(tài)的和諧穩(wěn)定自然是社會(huì)和諧穩(wěn)定的關(guān)鍵和重要保證。另外，和諧的勞動(dòng)關(guān)系也是確保生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)、勞動(dòng)和建設(shè)和諧相處、平等相處、互利相處的持續(xù)發(fā)展的重要條件，只有鞏固職工的和諧勞動(dòng)關(guān)系才是鞏固公司企業(yè)和諧發(fā)展的前提。

（二）雇主組織建設(shè)

雇主組織是從事參與談判、解決糾紛、提供幫助和建議、代表和維護(hù)四種活動(dòng)為主題的主要表現(xiàn)形式，也是公司中就業(yè)穩(wěn)定，政策執(zhí)行的主體。通過(guò)多年的實(shí)際調(diào)查和探索，公司的雇主組織在一定情況下能夠有效的處理勞資關(guān)系中出現(xiàn)的矛盾，有效的提高管理勞動(dòng)關(guān)系的水平，也能夠積極的維護(hù)和保障公司中企業(yè)和職工之間的合法權(quán)益。另外，雇主組織也是幫助公司工作生產(chǎn)中抓質(zhì)量，抓效能，抓成績(jī)的關(guān)鍵機(jī)構(gòu)，公司出臺(tái)的政策方法，制定的目標(biāo)任務(wù)，需要貫徹的法律機(jī)制，都是能通過(guò)雇主組織進(jìn)行最直接、最有效、最現(xiàn)實(shí)的傳達(dá)和關(guān)系。所以，新時(shí)期下更好的加強(qiáng)雇主組織的重要性，更好的發(fā)揮雇主組織的作用，更好的強(qiáng)化雇主組織的地位是企業(yè)發(fā)展需要考慮的，也是一項(xiàng)尤為重要的關(guān)鍵方向。

二、新時(shí)期和諧勞動(dòng)關(guān)系與雇主組織建設(shè)出現(xiàn)的問(wèn)題

（一）勞動(dòng)法律欠缺

在建設(shè)和諧的勞動(dòng)關(guān)系和構(gòu)建全面的雇主組織上，現(xiàn)有的法律對(duì)公司的工作人員以及相關(guān)的管理人員缺少?gòu)?qiáng)有力的約束力，不能及時(shí)有效的約束和依規(guī)處理實(shí)際生產(chǎn)工作中存在的問(wèn)題，對(duì)很多地方的不規(guī)范問(wèn)題沒(méi)有具體的監(jiān)督機(jī)制，比如在勞資之間簽訂勞動(dòng)合同和勞動(dòng)合同出現(xiàn)問(wèn)題的時(shí)候沒(méi)有相應(yīng)的規(guī)定來(lái)及時(shí)有效的處理此類問(wèn)題的出現(xiàn)。另外，在已有的一些法律的執(zhí)行和監(jiān)督方面相關(guān)的部門(mén)機(jī)構(gòu)管理的也不是很到位，不能有效的發(fā)揮法律在實(shí)際之中的具體作用，更為甚者是很多的管理人員和法律工作人員缺少法律意識(shí)，缺少基本的管理理念和社會(huì)責(zé)任感，不能秉公辦事，嚴(yán)格按照要求處理問(wèn)題。

（二）協(xié)調(diào)機(jī)制不完善

一者現(xiàn)有的相關(guān)法律和規(guī)定中對(duì)三方協(xié)調(diào)機(jī)制的要求和說(shuō)明不是很全面，也不是很具體，在實(shí)際的執(zhí)行中就會(huì)出現(xiàn)很多事情不知道到底應(yīng)該由誰(shuí)負(fù)責(zé)，由誰(shuí)了處理，甚至?xí)霈F(xiàn)政府越位處理和雇主組織缺失等一些情況，與機(jī)制規(guī)定中想要達(dá)到的目的和目標(biāo)相差較大，會(huì)導(dǎo)致一些制度進(jìn)展緩慢，效率比較底下和與實(shí)際效果不符等一些情況的產(chǎn)生。二者勞動(dòng)者的問(wèn)題解決機(jī)制有所缺失，很多有問(wèn)題的職工和勞動(dòng)者在遇到具體問(wèn)題的時(shí)候無(wú)處申訴，導(dǎo)致很多職工的情緒不佳，嚴(yán)重時(shí)會(huì)出現(xiàn)有損社會(huì)秩序安全和影響公司進(jìn)度正常開(kāi)展等情況。三者在人才管理機(jī)制方面，沒(méi)有充足的信息化人才供給機(jī)制，在信息傳輸、軟件分析和信息技術(shù)服務(wù)等方面均缺少響應(yīng)的人才，二在一些傳統(tǒng)的產(chǎn)業(yè)人員方面出現(xiàn)人才過(guò)剩的情況，這就是公司沒(méi)有做好相關(guān)方面的調(diào)查研究，沒(méi)有及時(shí)的優(yōu)化人才比例，沒(méi)有實(shí)地進(jìn)行考察研究所需人才比例。

（三）收入差距過(guò)大

企業(yè)利潤(rùn)下降的同時(shí)職工強(qiáng)烈要求工資上漲需求之間存在一定的矛盾，隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的不斷增長(zhǎng)，人民生活水平在不斷的提高，當(dāng)然工作人員對(duì)于自己的工資要求也是不斷在提高的，有些公司利潤(rùn)下降，無(wú)法給所屬員工更好的待遇，就會(huì)導(dǎo)致員工自認(rèn)為所付出的勞動(dòng)沒(méi)有得到應(yīng)該得到的價(jià)值。另外，在改革大發(fā)展的浪潮下，有些企業(yè)公司的改革并不是很徹底，相關(guān)的制度也不是很健全，市場(chǎng)的調(diào)控不是很到位，就會(huì)呈現(xiàn)很多人的工資比例失調(diào)，收入差距較大，并由此引發(fā)了很多勞動(dòng)關(guān)系不和諧，雇主組織建設(shè)有問(wèn)題等相關(guān)情況的產(chǎn)生，并且這類問(wèn)題越來(lái)越多的出現(xiàn)，越來(lái)越多的成為需要關(guān)注的焦點(diǎn)。

三、新時(shí)期和諧勞動(dòng)關(guān)系與雇主組織建設(shè)問(wèn)題的解決措施

（一）完善法律體系，加大執(zhí)法力度

構(gòu)建和諧的勞動(dòng)關(guān)系，建設(shè)良好的雇主組織，必須做好建立、運(yùn)行、監(jiān)督相結(jié)合的方法策略，必須通過(guò)實(shí)地的市場(chǎng)調(diào)查完善一整套合法的法律法規(guī)體系，加強(qiáng)推進(jìn)更多的相關(guān)法律法規(guī)繼續(xù)完善和建立。在勞資之間簽訂勞動(dòng)合同的相關(guān)法律約束和調(diào)控中，積極制定相關(guān)更加完善的法律規(guī)定，更好的為勞資雙方服務(wù)，更好的保障和諧勞動(dòng)關(guān)系的建設(shè)。在對(duì)執(zhí)法人員的監(jiān)督管理上，也應(yīng)該制定相關(guān)的法律來(lái)約束和限制施法和執(zhí)法人員，做到全面增強(qiáng)守法用法意識(shí)，全面提高依法維權(quán)意識(shí)，全面處理違法行為。

（二）加強(qiáng)機(jī)制建設(shè)，做好全面服務(wù)

首先應(yīng)該保證加強(qiáng)人才培養(yǎng)機(jī)制的建設(shè)，一個(gè)公司的主要發(fā)展前景和發(fā)展空間的大小主要取決于公司內(nèi)部的人才多少和人才的創(chuàng)新能力，國(guó)家經(jīng)濟(jì)發(fā)展的迅速，人民要求程度的不用，公司一味的利用以前的機(jī)制進(jìn)行建設(shè)和發(fā)展勢(shì)必會(huì)被先進(jìn)的管理理念和先進(jìn)的科學(xué)技術(shù)所趕超，人才培養(yǎng)的重要性不言而喻。另外，加強(qiáng)保障機(jī)制建設(shè)、獎(jiǎng)懲機(jī)制建設(shè)和專門(mén)的糾紛處理機(jī)制的建設(shè)，更好的考慮到勞動(dòng)者可能發(fā)生的所有問(wèn)題嗎，更好的為所有的勞動(dòng)者服務(wù)。

（三）完善工資分配，提高基層收入

十八大報(bào)告嚴(yán)格指出“努力實(shí)現(xiàn)居民收入增長(zhǎng)和經(jīng)濟(jì)發(fā)展同步、勞動(dòng)報(bào)酬增長(zhǎng)和勞動(dòng)生產(chǎn)率提高同步，提高居民收入在國(guó)民收入分配中的比重?！彼砸蠊局屑哟蠊べY分配的力度，權(quán)衡工資分配的標(biāo)準(zhǔn)，建立工資分配的合理規(guī)定，嚴(yán)格按照一定的要求規(guī)定分配一定的工資標(biāo)準(zhǔn)，逐步縮小工資的實(shí)際差距。還要杜絕拖欠工資情況的產(chǎn)生，要讓所有的勞動(dòng)者都有應(yīng)有的保障，讓雇主組織的建設(shè)真正能為更多的熱服務(wù)。

四、結(jié)束語(yǔ)

綜上可知，新時(shí)期和諧勞動(dòng)關(guān)系與雇主組織建設(shè)都是非常重要的，良好和諧的組織關(guān)系和優(yōu)秀的雇主組織建設(shè)都是提高企業(yè)公司收入，增強(qiáng)公司影響力，為公司帶來(lái)極大效益的關(guān)鍵所在，我們?cè)诔浞种匾暺渲嘘P(guān)系的同時(shí)，還需要充分的了解其中的利害，認(rèn)識(shí)其中優(yōu)劣。而且，發(fā)現(xiàn)主要問(wèn)題的同時(shí)，能夠從完善法律體系，加大執(zhí)法力度；加強(qiáng)機(jī)制建設(shè)，做好全面服務(wù)；完善工資分配，提高基層收入等幾個(gè)方面具體實(shí)施和增強(qiáng)和諧勞動(dòng)關(guān)系的建設(shè)以及繼續(xù)加強(qiáng)雇主組織建設(shè)，只有這樣才能夠更好的建設(shè)公司的經(jīng)濟(jì)發(fā)展機(jī)制，更好的為公司的經(jīng)濟(jì)發(fā)展做出巨大的貢獻(xiàn)。

[1]胡亞蓮,孫學(xué)敏.新時(shí)期構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的探索[J].中國(guó)石油大學(xué)學(xué)報(bào).2013.

[2]譚泓.構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系中勞動(dòng)者主體地位的提高與綜合素質(zhì)的提升[J].當(dāng)代世界與社會(huì)主義,2010.