運(yùn)用新興媒體加強(qiáng)員工思想教育工作研究與實(shí)踐

張銀龍

摘 要：當(dāng)前，以互聯(lián)網(wǎng)為核心的新興媒體快速發(fā)展，呈現(xiàn)出廣泛化、群眾化的特點(diǎn)，成為人們?nèi)粘贤?、學(xué)習(xí)、工作的重要渠道和媒介。探索利用新興媒體傳播速度快、影響范圍廣，能夠給人們提供更加豐富、先進(jìn)和快捷的表現(xiàn)手段等特點(diǎn)，加強(qiáng)和改進(jìn)員工思想教育工作，是新時(shí)期企業(yè)深化員工思想教育工作的必然要求，企業(yè)應(yīng)當(dāng)與時(shí)俱進(jìn)，把握趨勢，勇于創(chuàng)新，探索研究員工思想教育工作新方法、新路徑，增強(qiáng)員工思想教育工作實(shí)效。

關(guān)鍵詞：新興媒體；員工思想教育；研究與實(shí)踐

一、更新觀念，充分認(rèn)識使用新興媒體開展員工思想教育工作的重要意義和緊迫性

（一）利用新興媒體開展員工思想教育工作的獨(dú)特優(yōu)勢

經(jīng)濟(jì)社會和互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的快速發(fā)展，極大地推動(dòng)了新興媒體的廣泛應(yīng)用，其開放性、低成本、低門檻的特點(diǎn)，為企業(yè)利用新興媒體創(chuàng)新員工思想教育方式方法，豐富教育載體創(chuàng)造了條件，注入了活力。利用新興媒體使企業(yè)改變過去單一的宣講教育模式，能夠通過電腦、智能手機(jī)、網(wǎng)頁、微博、微信、QQ、企業(yè)APP等工具與員工進(jìn)行互動(dòng)交流，掌握員工思想動(dòng)態(tài)，使員工思想教育得以延伸和拓展。

（二）利用新興媒體開展員工思想教育工作的緊迫性

新興媒體的迅猛發(fā)展已經(jīng)融入到了員工的學(xué)習(xí)、工作、生活的方方面面，對員工思想有著巨大的影響力。但是，網(wǎng)絡(luò)傳播的信息有積極向上的，也有負(fù)面消極的。如果企業(yè)不抓住新興媒體傳播速度快、傳播范圍廣、影響力大的特點(diǎn)，主動(dòng)把握輿論導(dǎo)向，任由負(fù)面信息傳播、滲透，將給員工思想進(jìn)步和隊(duì)伍的穩(wěn)定帶來極大的危害。因此，企業(yè)要打破思想藩籬，更新觀念，充分認(rèn)識加強(qiáng)和改進(jìn)在新興媒體環(huán)境下開展企業(yè)員工思想教育工作的必要性和緊迫性，通過新興媒體的開發(fā)利用，為員工思想教育工作提供多元化的平臺和豐富的資源、載體。

二、特色推進(jìn)，積極構(gòu)建以新興媒體為核心的互聯(lián)網(wǎng)+宣教工作平臺

（一）創(chuàng)建員工思想宣教網(wǎng)絡(luò)平臺，加大企業(yè)文化宣傳和形勢任務(wù)教育力度，增強(qiáng)員工的凝聚力和向心力

互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)和新興媒體的發(fā)展使企業(yè)創(chuàng)新多種方式的員工宣傳教育平臺成為可能，企業(yè)應(yīng)當(dāng)積極探索利用新媒體開展員工思想宣教工作。一是開辦企業(yè)網(wǎng)站、職工論壇、企業(yè)貼吧、微信公眾號、微信微博朋友群（圈）、QQ群、企業(yè)APP等，建立互聯(lián)網(wǎng)發(fā)布信息平臺，利用新興媒體設(shè)備與員工面對面開展豐富多彩、直觀形象的宣教工作，將企業(yè)文化和工作動(dòng)態(tài)信息及時(shí)通過新興媒體設(shè)備傳達(dá)展現(xiàn)給員工，方便員工學(xué)習(xí)、閱讀和掌握。二是以推動(dòng)重點(diǎn)工作或嘗試滿足員工的不同需求為目標(biāo)，為員工建立創(chuàng)作和展示才華的網(wǎng)絡(luò)平臺。例如文學(xué)創(chuàng)作、勞模風(fēng)采、技術(shù)創(chuàng)新成果展示、網(wǎng)絡(luò)課堂、合理化建議征集等網(wǎng)絡(luò)專欄，真正起到快速、及時(shí)教育引導(dǎo)的作用，進(jìn)而增強(qiáng)員工的企業(yè)榮辱意識和利益共同體意識。三是創(chuàng)新安全教育方式，豐富安全教育內(nèi)容，提升安全教育效果。安全教育是煤炭企業(yè)思想教育的重要內(nèi)容，利用新興媒體開展員工安全教育，可以一改傳統(tǒng)的“一級傳一級”、“你說我聽”的模式，將安全規(guī)程措施、安全咨詢第一時(shí)間傳達(dá)給員工，讓員工在休閑娛樂之余掌握安全知識；用動(dòng)畫模擬安全事故過程，使事故案例圖文并茂、形象生動(dòng)、吸引力強(qiáng)，能夠帶給員工較為強(qiáng)烈的警示和震撼。

（二）搭建員工訴求表達(dá)網(wǎng)絡(luò)平臺，強(qiáng)化溝通交流，做實(shí)員工服務(wù)工作，穩(wěn)定員工隊(duì)伍

目前，國有煤炭企業(yè)正處于經(jīng)營形勢嚴(yán)峻和深化改革、轉(zhuǎn)型發(fā)展、去產(chǎn)能政策逐步落地的關(guān)鍵時(shí)期，再加上農(nóng)民工等群體的大量涌現(xiàn)，員工隊(duì)伍結(jié)構(gòu)變化等因素，使員工思想活躍、利益訴求增多、不穩(wěn)定因素增加。為及時(shí)疏導(dǎo)員工思想，維護(hù)員工合法權(quán)益，確保員工隊(duì)伍穩(wěn)定，企業(yè)應(yīng)積極搭建員工網(wǎng)絡(luò)訴求表達(dá)平臺，如建立以手機(jī)、電腦為終端的網(wǎng)絡(luò)輿情信息、呼聲反映反饋平臺等，增強(qiáng)信息的反饋和處理的便捷性，實(shí)現(xiàn)線上動(dòng)態(tài)信息發(fā)布、交流和溝通。有效拓寬員工思想動(dòng)態(tài)反映渠道，關(guān)注、關(guān)心員工的日常訴求反映，掌握員工的思想動(dòng)態(tài)和傾向性問題，掌握員工思想上的需求和工作、生活上的困難，協(xié)調(diào)解決處理，化解矛盾糾紛，進(jìn)而構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，為企業(yè)的安全生產(chǎn)和長遠(yuǎn)發(fā)展?fàn)I造良好的環(huán)境。

三、科學(xué)管理，建立健全新興媒體使用管理制度機(jī)制，務(wù)求實(shí)效

（一）加大新興媒體設(shè)備設(shè)施投入，提升管理人員隊(duì)伍素質(zhì)

使用新興媒體開展員工思想教育工作，必須在新興媒體技術(shù)應(yīng)用方面加大投入。一是及時(shí)更新軟硬件，使新興媒體工具適用企業(yè)發(fā)展實(shí)際和網(wǎng)絡(luò)宣傳的需要，與員工群眾的興趣愛好相同步，確保宣傳內(nèi)容具有新穎性、實(shí)效性及下載應(yīng)用的便捷性；二是建設(shè)好一支素質(zhì)精良的新興媒體思想教育工作人員隊(duì)伍，培養(yǎng)一批優(yōu)秀網(wǎng)絡(luò)信息員、輿情觀察員、宣傳員等，會使、會用，做好信息的發(fā)布和輿情收集處理工作。

（二）建立健全管理制度，發(fā)揮好新興媒體的宣傳作用

新興媒體作為企業(yè)的宣傳教育工具，其作用和影響力都非常大，因此建立完善的運(yùn)行管理制度，提高其效能是其作用發(fā)揮的關(guān)鍵。只有通過科學(xué)的管理，及時(shí)更新內(nèi)容，豐富內(nèi)容，創(chuàng)新內(nèi)容才會使新興媒體不成為擺設(shè)，才能使思想教育更有吸引力，更有活力，才能受到員工關(guān)注，從而參與其中，達(dá)到教育效果。

參考文獻(xiàn)：

[1]張文華，淺談新興媒體加強(qiáng)員工思想教育工作研究與實(shí)踐[J].文化研究，2016（10）：13-15.