事業(yè)單位思想政治工作應(yīng)對(duì)策略的分析

張遠(yuǎn)俠

摘 要：伴隨著我國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的不斷改革和發(fā)展，事業(yè)單位為了本單位的可持續(xù)發(fā)展，必須全面開展思想政治工作。事業(yè)單位思想政治工作開展的同時(shí)要認(rèn)真落實(shí)以人為本的科學(xué)發(fā)展觀、全面調(diào)動(dòng)員工的工作積極性和主動(dòng)性。本文簡(jiǎn)要分析了事業(yè)單位思想政治工作中存在的問題和做好思想政治工作的重要性，并提出了事業(yè)單位思想政治工作的應(yīng)對(duì)策略，僅供參考和借鑒。

關(guān)鍵詞：事業(yè)單位；思想政治工作；應(yīng)對(duì)策略

一、事業(yè)單位思想政治工作存在的問題

（一）領(lǐng)導(dǎo)干部對(duì)思想政治工作建設(shè)重視程度低。很多事業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)存在重視業(yè)務(wù)工作、輕視思想政治工作的現(xiàn)象，對(duì)下發(fā)的思想政治工作文件，只是走表面化的流程，對(duì)思想政治工作的內(nèi)容沒有進(jìn)行進(jìn)一步的深入研究和學(xué)習(xí)；也有一部分領(lǐng)導(dǎo)讓黨員干部自發(fā)學(xué)習(xí)，認(rèn)為這些黨員干部有能力自己做好思想政治工作；還有一部分領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為思想政治理論學(xué)習(xí)并不能提高單位人員的思想認(rèn)識(shí)，缺乏對(duì)思想政治教育工作的責(zé)任感?？傊@些錯(cuò)誤的認(rèn)識(shí)都導(dǎo)致領(lǐng)導(dǎo)干部對(duì)思想政治工作的輕視和懈怠，并不利于事業(yè)單位的健康發(fā)展。

（二）思想政治工作內(nèi)容針對(duì)性差。目前事業(yè)單位吸收了很多視野寬廣、緊跟時(shí)代潮流的年輕人加入，這些年輕人更容易接受新鮮事物，如果還是采用以前的思想政治教育內(nèi)容，必定不容易被這些人接受和認(rèn)可。因此，為了增強(qiáng)事業(yè)單位思想政治工作的教育效果，事業(yè)單位的思想政治工作內(nèi)容必須具備針對(duì)性。這就需要將思想政治工作內(nèi)容通過分解細(xì)化為一個(gè)個(gè)的小道理的形式來表現(xiàn)出來，改變傳統(tǒng)的思想政治工作灌輸模式，明確思想政治教育工作的目的。

（三）事業(yè)單位內(nèi)缺乏激勵(lì)制度。事業(yè)單位激勵(lì)制度的缺乏導(dǎo)致事業(yè)單位的員工普遍缺少工作的熱情。因此，事業(yè)單位要建立具有公平性、競(jìng)爭(zhēng)性和擇優(yōu)性的激勵(lì)制度。只有建立這種激勵(lì)制度，才能充分調(diào)動(dòng)事業(yè)單位員工的工作積極性、主動(dòng)性和能動(dòng)性，才能充分挖掘員工自身具備的無限潛能。同時(shí)，事業(yè)單位還要定期對(duì)員工進(jìn)行考察和評(píng)價(jià)，并將考察和評(píng)價(jià)落實(shí)到績(jī)效考核當(dāng)中，給予優(yōu)秀員工以物質(zhì)和精神方面的獎(jiǎng)勵(lì)，同時(shí)還要制定一定的懲罰措施，用以督促員工更好的工作。

二、事業(yè)單位做好思想政治工作的必要性

（一）統(tǒng)一事業(yè)單位內(nèi)部思想。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的引導(dǎo)下，自身利益在人們的思想中占有重要地位。因此，在事業(yè)單位進(jìn)行思想政治教育工作時(shí)，要讓單位員工樹立正確的人生觀、價(jià)值觀和事業(yè)觀。在事業(yè)單位開展思想政治教育的同時(shí)，由于社會(huì)因素、事業(yè)單位內(nèi)部制度和事業(yè)單位職工自身心理因素的共同影響，可能導(dǎo)致事業(yè)單位的辦公效率相對(duì)較低。因此，事業(yè)單位要通過思想政治教育統(tǒng)一思想，為員工創(chuàng)造和諧、穩(wěn)定、健康的工作環(huán)境。

（二）有利于中國(guó)特色和諧社會(huì)主義社會(huì)的建立。和諧與發(fā)展，是當(dāng)今世界的發(fā)展主題，這是當(dāng)前事業(yè)單位思想政治教育工作的核心，也是處理其內(nèi)部矛盾、構(gòu)建和諧的職工工作氛圍的關(guān)鍵。良好的工作氛圍，能夠構(gòu)建和諧友好的職工關(guān)系體系，促進(jìn)和諧工作體系的完善，改善服務(wù)功能。因此，在思想政治工作開展的同時(shí)，必須緊密結(jié)合科學(xué)發(fā)展觀的發(fā)展特色，強(qiáng)化工作效率，構(gòu)建和諧工作環(huán)境，帶動(dòng)事業(yè)單位朝著穩(wěn)固、良好的方向發(fā)展。

三、事業(yè)單位思想政治工作應(yīng)對(duì)策略

（一）完善制度不足，構(gòu)建運(yùn)行體制。事業(yè)單位內(nèi)部的思想政治工作要拋棄自身的陳舊性和滯后性，必須要構(gòu)建科學(xué)完善的運(yùn)行體制。1、正確認(rèn)識(shí)新時(shí)期的思想政治工作，找出傳統(tǒng)制度中的不足；2、多聽取基層職工的意見，提高思想政治工作的監(jiān)督職能，及時(shí)的發(fā)現(xiàn)單位中存在的問題，并肩負(fù)起引導(dǎo)單位內(nèi)部風(fēng)氣，肅清不良思想的職責(zé)，讓思想政治工作各環(huán)節(jié)充分的運(yùn)行起來，減少事業(yè)單位內(nèi)部消極思想的產(chǎn)生。

（二）堅(jiān)持以人為本的原則，與時(shí)俱進(jìn)、開拓創(chuàng)新。事業(yè)單位要立足于本單位的實(shí)際情況，與時(shí)俱進(jìn)、開拓創(chuàng)新，不斷發(fā)展新思想，加強(qiáng)事業(yè)單位的凝聚人心和戰(zhàn)斗力，堅(jiān)持以人為本的原則，所謂以人為本，就是要尊重職工的主體地位，關(guān)心維護(hù)職工利益，以干部、職工群眾為根本，真正把干部、職工群眾的冷暖和需求放到重要位置。單位要合理開發(fā)人的志趣和個(gè)性，強(qiáng)化教育功能，增強(qiáng)大局意識(shí)，加深領(lǐng)導(dǎo)與職工的聯(lián)系，構(gòu)建“以人為本、繼承創(chuàng)新”的發(fā)展格局。

（三）創(chuàng)新思想政治教育載體。隨著科技和網(wǎng)絡(luò)的發(fā)展，思想政治教育中也要適應(yīng)這一現(xiàn)狀，在教育中采用科技化的手段以及充分利用網(wǎng)絡(luò)加強(qiáng)思想政治工作。通過網(wǎng)絡(luò)建立相關(guān)的網(wǎng)站，注重馬克思主義在網(wǎng)站中的建設(shè)，并對(duì)網(wǎng)站上的信息進(jìn)行有效的管理，加大網(wǎng)站的宣傳力度，能夠讓更多的人知道，拓寬思想政治工作的范圍。與此同時(shí)，通過群眾性文體活動(dòng)實(shí)現(xiàn)思想政治教育，不斷找尋群眾感興趣的活動(dòng)方式，通過活動(dòng)實(shí)現(xiàn)教育的目的，提高思政工作的趣味性。

（四）有效解決實(shí)際問題。事業(yè)單位的思想政治工作既要重視對(duì)員工的思想政治教育，還要重視解決實(shí)際問題。在社會(huì)的發(fā)展過程中機(jī)遇和挑戰(zhàn)并存，一些社會(huì)事件會(huì)影響社會(huì)的和諧發(fā)展。因此，為了社會(huì)的穩(wěn)定發(fā)展，事業(yè)單位在開展思想政治工作的過程中，要將各種利益關(guān)系進(jìn)行科學(xué)的平衡，解決社會(huì)實(shí)際問題。

四、總語

總而言之，事業(yè)單位的思想政治工作推動(dòng)了我國(guó)事業(yè)單位的穩(wěn)步發(fā)展和事業(yè)單位人事制度的有機(jī)改變。因此，各事業(yè)單位必須加大對(duì)思想政治教育工作的重視，營(yíng)造良好的工作氛圍，不斷提高事業(yè)單位的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益，從而提高事業(yè)單位的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，為我國(guó)社會(huì)的發(fā)展貢獻(xiàn)力量。

參考文獻(xiàn)：

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