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    推進(jìn)職工素質(zhì)工程建設(shè)的思考

    2017-07-03 15:52:18李紅星
    企業(yè)文化·下旬刊 2017年6期
    關(guān)鍵詞:素質(zhì)崗位職工

    李紅星

    建設(shè)創(chuàng)新型企業(yè)、實(shí)現(xiàn)企業(yè)不斷發(fā)展,要靠高素質(zhì)的職工隊(duì)伍,只有積極推進(jìn)職工素質(zhì)建設(shè)工程、為職工成長(zhǎng)成才和脫穎而出、發(fā)揮作用搭建平臺(tái),才能使企業(yè)在新的環(huán)境機(jī)制下持續(xù)發(fā)展壯大。實(shí)施職工素質(zhì)工程是增強(qiáng)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力、實(shí)現(xiàn)公司跨越式發(fā)展的客觀需要,這就要面向廣大生產(chǎn)一線職工,以提高職工技能素質(zhì)為主題,以“爭(zhēng)創(chuàng)學(xué)習(xí)型班組、爭(zhēng)做知識(shí)型職工”活動(dòng)為主要載體,通過(guò)開展多種形式的職業(yè)技能培訓(xùn)、讀書自學(xué)、技能競(jìng)賽、崗位練兵等活動(dòng),為職工求知學(xué)技、提升素質(zhì)搭建平臺(tái),為實(shí)現(xiàn)公司跨越式發(fā)展提供高技能人才資源。

    首先,“切實(shí)抓好職工的政治理論學(xué)習(xí),提高職工思想政治素質(zhì)”是全面提高職工綜合素質(zhì)的關(guān)鍵。

    堅(jiān)持用黨的十八大、鄧小平理論、“三個(gè)代表”和科學(xué)發(fā)展觀重要思想武裝職工的頭腦,不斷提高職工思想政治素質(zhì),增強(qiáng)廣大職工堅(jiān)持黨的基本路線、方針政策的自覺(jué)性,努力做到思想上、政治上、行動(dòng)上同黨中央保持高度一致,保證黨和國(guó)家、以及企業(yè)各項(xiàng)方針、政策的貫徹執(zhí)行,促進(jìn)社會(huì)和企業(yè)的和諧發(fā)展。

    第二,堅(jiān)持在廣大職工中深入開展社會(huì)主義核心價(jià)值體系建設(shè),提高職工思想道德素質(zhì),使職工把握社會(huì)主義核心價(jià)值體系的科學(xué)內(nèi)涵和精神實(shí)質(zhì);用以愛(ài)國(guó)主義為核心的民族精神和以改革創(chuàng)新為核心的時(shí)代精神、社會(huì)主義榮辱觀教育職工,鞏固職工團(tuán)結(jié)奮斗的共同思想基礎(chǔ)。

    開展“思想道德教育,提高職工的整體思想道德素質(zhì),增強(qiáng)職工的歸屬感、責(zé)任感、自豪感和競(jìng)爭(zhēng)力;以學(xué)習(xí)實(shí)施《公民道德建設(shè)實(shí)施綱要》為抓手,狠抓以愛(ài)崗敬業(yè)、優(yōu)質(zhì)服務(wù)、清正廉潔為主要內(nèi)容的職業(yè)道德教育,引導(dǎo)職工樹立起正確的人生觀、價(jià)值觀,使職工成為熱愛(ài)本職工作的奉獻(xiàn)者、精通業(yè)務(wù)的進(jìn)取者、文明高效的服務(wù)者;開展普法宣傳教育,重點(diǎn)抓好職工的學(xué)法用法工作,培養(yǎng)職工的法制觀念,提高職工的法律意識(shí),增強(qiáng)職工遵紀(jì)守法、依法維護(hù)自身合法權(quán)益和民主參與、民主監(jiān)督意識(shí),使職工知法、懂法、守法,自覺(jué)維護(hù)社會(huì)的正常工作秩序、勞動(dòng)秩序和社會(huì)秩序;充分利用宣傳文化資源,拓寬思想政治工作的領(lǐng)域;開展“四有”教育,尤其要注重企業(yè)文化建設(shè),通過(guò)講理想比貢獻(xiàn),激發(fā)廣大職工建設(shè)企業(yè)、發(fā)展企業(yè),為企業(yè)盡心出力的主人翁意識(shí),充分發(fā)揮企業(yè)文化的激勵(lì),凝聚和導(dǎo)向作用,培養(yǎng)職工的主人翁意識(shí)、增強(qiáng)企業(yè)凝聚力和向心力;努力建設(shè)與社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)、與社會(huì)主義法律規(guī)范相協(xié)調(diào)、與中華民族傳統(tǒng)美德相承接的社會(huì)主義思想道德體系和職業(yè)道德體系,堅(jiān)持職業(yè)道德教育與社會(huì)公德、家庭美德和個(gè)人品德教育相結(jié)合,全面提高職工的思想道德素質(zhì)。

    第三,進(jìn)一步完善人才發(fā)展機(jī)制,堅(jiān)持尊重勞動(dòng)、尊重知識(shí)、尊重人才、尊重創(chuàng)造的重大方針,統(tǒng)籌各類人才發(fā)展,建設(shè)一支規(guī)模宏大、結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)優(yōu)良的創(chuàng)新人才隊(duì)伍。

    提高職工的職業(yè)技能素質(zhì),是提高自主創(chuàng)新能力和競(jìng)爭(zhēng)力的基礎(chǔ)工作。因此,對(duì)職工的職業(yè)技能培訓(xùn),一是教育職工認(rèn)識(shí)技術(shù)更新與勞動(dòng)用工制度改革的關(guān)系,鼓勵(lì)職工積極適應(yīng)崗位的基本職業(yè)知識(shí)和技能需求,并了解相關(guān)行業(yè)和崗位的基本業(yè)務(wù)知識(shí);二是引導(dǎo)職工樹立學(xué)習(xí)新知識(shí)、新技能的觀念,促使職工積極參與到探索新工藝、使用新技術(shù)、應(yīng)用新材料工作中。因?yàn)閱我粚I(yè)知識(shí)結(jié)構(gòu)的人才已經(jīng)不能適應(yīng)現(xiàn)今科技的發(fā)展,社會(huì)需要的是多層次知識(shí)結(jié)構(gòu)的復(fù)合型人才。通過(guò)倡導(dǎo)學(xué)習(xí),形成職工學(xué)文化、學(xué)技術(shù)的良好氛圍,職工才能夠互學(xué)、互幫、互促,成為復(fù)合型的職工,才能在處理生產(chǎn)工作中遇到各種問(wèn)題的時(shí)候,觸類旁通,以最快的速度和視角分析問(wèn)題,找出問(wèn)題的癥結(jié);三是以創(chuàng)建“工人先鋒號(hào)”等活動(dòng)為抓手,廣泛開展各種形式的崗位練兵、技術(shù)比武、創(chuàng)新成果評(píng)選等活動(dòng),引導(dǎo)職工學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)、鉆研技術(shù),熟練掌握所從事工作崗位的操作技能和專業(yè)知識(shí),激發(fā)、調(diào)動(dòng)職工獲取知識(shí)、提高技能的積極性、主動(dòng)性,形成崇尚知識(shí)、重視人才、愛(ài)崗敬業(yè)的良好風(fēng)氣。

    第四,要把加強(qiáng)職工科學(xué)文化教育作為一項(xiàng)戰(zhàn)略任務(wù)抓緊抓好。一是拓展職工學(xué)習(xí)的途徑,突出“培訓(xùn)是職工最大的福利”的理念;二是倡導(dǎo)“工作學(xué)習(xí)化,學(xué)習(xí)工作化”的理念,引導(dǎo)廣大職工將工作當(dāng)學(xué)問(wèn)來(lái)研究,使“上班要做三件事——工作、學(xué)習(xí)和鉆研”成為職工的座右銘,鼓勵(lì)職工帶著問(wèn)題學(xué)習(xí),把工作中的問(wèn)題解決在學(xué)習(xí)型環(huán)境中;三是廣大職工要樹立終身學(xué)習(xí)的理念,不斷增強(qiáng)學(xué)習(xí)的積極性。因?yàn)椴粚W(xué)習(xí)現(xiàn)代科學(xué)知識(shí),不掌握先進(jìn)技術(shù),不提高自身素質(zhì)就會(huì)在競(jìng)爭(zhēng)中被淘汰。職工在學(xué)習(xí)新知識(shí)、掌握新技術(shù)的同時(shí),要掌握科學(xué)的學(xué)習(xí)方法和養(yǎng)成良好的學(xué)習(xí)習(xí)慣,通過(guò)“學(xué)習(xí)-實(shí)踐-認(rèn)識(shí)-再學(xué)習(xí)-再實(shí)踐-再認(rèn)識(shí)”的過(guò)程,發(fā)揮自己的創(chuàng)新能力,在崗位上能充分體現(xiàn)自身的價(jià)值,不落后于形勢(shì)發(fā)展的需要;四是深化職工讀書自學(xué)活動(dòng),鼓勵(lì)職工崗位自學(xué)成才。讀書自學(xué)活動(dòng)是職工自我教育、自我提高的有效形式,職工讀書活動(dòng)要與時(shí)俱進(jìn),注重實(shí)際效果,學(xué)理論要與實(shí)踐相結(jié)合,有針對(duì)性和適用性;學(xué)文化要與本職工作相結(jié)合,掌握現(xiàn)代科學(xué)文化知識(shí),推進(jìn)職工知識(shí)化進(jìn)程。

    綜上所述,抓好職工素質(zhì)建設(shè)工程,激發(fā)職工崗位成材的積極性,促進(jìn)高技能人才的成長(zhǎng),很重要的一點(diǎn)在于建立健全有效的激勵(lì)機(jī)制。我們要按照科學(xué)發(fā)展觀,堅(jiān)持以人為本,改善員工的生存境遇,提高員工的工作、生活質(zhì)量。只有通過(guò)制度文化的管理和精神文化的有情溝通,才能使員工與企業(yè)融為一體,保持一致,和諧發(fā)展,共鑄輝煌。我們要努力為用戶提供好的服務(wù),我們的企業(yè)才會(huì)更加科學(xué)地發(fā)展,才會(huì)更加強(qiáng)大。

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