試論如何發(fā)揮工會(huì)工作的四大職能孕育國(guó)企內(nèi)生力量

黃全鈴

摘要：基于我國(guó)國(guó)有企業(yè)的發(fā)展和改革背景，企業(yè)工會(huì)應(yīng)該切實(shí)圍繞四大職能的相關(guān)內(nèi)容，切實(shí)建立企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)與工作人員之間連接橋梁，進(jìn)而積極發(fā)揮出紐帶作用，使得工作人員能夠從根本上提高思想覺(jué)悟、振奮精神，激發(fā)工作人員的主動(dòng)性和積極性，進(jìn)一步使得國(guó)有企業(yè)凝聚強(qiáng)大的內(nèi)生力量。因此，本文通過(guò)詳細(xì)探究四大職能的重要性，并提出如何利用四大職能加強(qiáng)國(guó)有企業(yè)的內(nèi)生力量。

關(guān)鍵詞：工會(huì)工作；四大職能；國(guó)有企業(yè)；內(nèi)生力量

內(nèi)生力量主要指的是企業(yè)需要具備一個(gè)能夠促進(jìn)工作人員奮進(jìn)的工作理念、思想意識(shí)以及企業(yè)文化。習(xí)近平主席在“五一”國(guó)際勞動(dòng)節(jié)暨表彰全國(guó)勞動(dòng)模范和先進(jìn)工作者大會(huì)中提出：全面建設(shè)小康社會(huì)，形成民主、文明而又和諧的社會(huì)主義國(guó)家，需要從根本上依靠勞動(dòng)者的創(chuàng)造。國(guó)有企業(yè)是經(jīng)濟(jì)來(lái)源的核心，按照習(xí)近平主席的要求，在新時(shí)期的發(fā)展背景下，需要依靠國(guó)有企業(yè)廣大職工的全體力量，不斷壯大國(guó)有企業(yè)的同時(shí)，調(diào)動(dòng)廣大職工的工作積極性和主動(dòng)性，進(jìn)而創(chuàng)造出更為理想的國(guó)有企業(yè)和小康社會(huì)。因此，國(guó)有企業(yè)需要深入圍繞工會(huì)工作的參與職能、維護(hù)職能、建設(shè)職能以及教育職能，積極構(gòu)筑企業(yè)與員工之間的溝通橋梁，提高廣大員工的思想意識(shí)和工作責(zé)任感。

一、四大職能在工會(huì)工作中的重要性

國(guó)有企業(yè)能夠健康、快速的發(fā)展，關(guān)鍵是在于人才的競(jìng)爭(zhēng)，換言之，是企業(yè)員工的專業(yè)技能和綜合素養(yǎng)等方面的競(jìng)爭(zhēng)。目前我國(guó)國(guó)有企業(yè)廣大員工的自身素質(zhì)普遍較為薄弱，但是企業(yè)員工素質(zhì)較高并不代表企業(yè)的發(fā)展?fàn)顩r良好，關(guān)鍵是以企業(yè)內(nèi)部是否存在健全而又完善的機(jī)制為標(biāo)準(zhǔn)，因此，充分發(fā)揮工會(huì)工作的四大職能，積極調(diào)動(dòng)國(guó)有企業(yè)員工的工作主動(dòng)性，產(chǎn)生強(qiáng)而有力的內(nèi)生力量，進(jìn)而達(dá)到促進(jìn)國(guó)有企業(yè)快速改革和發(fā)展的積極目的十分重要。

二、如何發(fā)揮四大職能產(chǎn)生內(nèi)生力量

（一）參與職能

四大職能中的參與職能主要指的企業(yè)員工代表參與企業(yè)管理工作的過(guò)程中，實(shí)施民主監(jiān)督能力，充分代表著企業(yè)員工的自身權(quán)益，是一種十分有效的維護(hù)員工利益和權(quán)益的主要途徑。尤其是基于市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展?fàn)顟B(tài)下，我國(guó)已經(jīng)進(jìn)入改革的攻堅(jiān)階段，國(guó)有企業(yè)通過(guò)進(jìn)一步深化制度改革，進(jìn)而促進(jìn)企業(yè)在穩(wěn)步發(fā)展的過(guò)程中，使得參與職能更加具有必要性和急迫性。十八大四中全會(huì)中明確指出，我國(guó)需要積極推進(jìn)依法治國(guó)的理念，將建設(shè)具有我國(guó)特色的社會(huì)主義體系作為發(fā)展目標(biāo)，以法治理念作為我國(guó)的基本治理方針和政策。

（二）維護(hù)職能

國(guó)有企業(yè)的維護(hù)職能主要指的是維護(hù)廣大員工的合法權(quán)益，是工會(huì)工作的一項(xiàng)基本職責(zé)。由于企業(yè)與員工之間存在隸屬關(guān)系，勞動(dòng)者隸屬于國(guó)有企業(yè)，員工在這一對(duì)矛盾關(guān)系中屬于弱勢(shì)群體。因此，工會(huì)工作需要積極推進(jìn)維護(hù)職能，從根本上發(fā)揮維護(hù)職能的有效性。首先，為了獲取勞動(dòng)者與企業(yè)管理者之間的平衡，則需要依法建立工作，在工會(huì)工作的開(kāi)展情況下維護(hù)自身的合法權(quán)益。其次，建立有關(guān)基層勞動(dòng)者的監(jiān)督委員會(huì)和工會(huì)小組，對(duì)于出現(xiàn)員工喪偶、家庭矛盾、女職工生產(chǎn)等事項(xiàng)的員工進(jìn)行家訪，進(jìn)而使得企業(yè)員工時(shí)刻感受到企業(yè)大家族的溫暖。最后，切實(shí)為企業(yè)員工解決問(wèn)題。

（三）建設(shè)職能

工會(huì)的建設(shè)職能主要指的是組織企業(yè)員工積極參與到企業(yè)的經(jīng)濟(jì)建設(shè)和改革之中，并努力完成生產(chǎn)任務(wù)的一種職能。工會(huì)需要基于員工根本利益出發(fā)，積極引導(dǎo)廣大員工投入到企業(yè)的經(jīng)濟(jì)建設(shè)和改革的過(guò)程中，進(jìn)一步從根本上提高企業(yè)的生產(chǎn)力和經(jīng)濟(jì)效益。因此，企業(yè)工會(huì)需要積極引導(dǎo)廣大職工，并圍繞企業(yè)的未來(lái)發(fā)展目標(biāo)和方向，密切聯(lián)系企業(yè)的實(shí)際生產(chǎn)狀況，進(jìn)而提高企業(yè)制度的執(zhí)行能力，通過(guò)開(kāi)展競(jìng)賽、弘揚(yáng)精神等活動(dòng)，從根本上提高企業(yè)員工的勞動(dòng)技能和經(jīng)濟(jì)收入，充分提高廣大職工的綜合素養(yǎng)，進(jìn)而增強(qiáng)企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)活力，強(qiáng)化企業(yè)的內(nèi)生力量。

（四）教育職能

工會(huì)的教育職能主要涵蓋了文化技術(shù)和思想政治教育，在現(xiàn)代化的發(fā)展時(shí)期下，勞動(dòng)者已經(jīng)成為具有獨(dú)立意識(shí)和自主權(quán)利的勞動(dòng)人員。當(dāng)勞動(dòng)力進(jìn)入社會(huì)市場(chǎng)后，勞動(dòng)者的地位和獲得利益將會(huì)直接取決于自身的綜合素養(yǎng)和專業(yè)技能。想要在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中獲得一席之地，需要學(xué)會(huì)依法維護(hù)自身的權(quán)利。因此，企業(yè)工會(huì)想要更好的維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，則需要完全遵循這一教育職能。企業(yè)工會(huì)需要深入了解廣大員工的實(shí)際需求，從另一方面了解企業(yè)處于不同發(fā)展階段的業(yè)務(wù)需求，定期開(kāi)業(yè)務(wù)培訓(xùn)和文化培訓(xùn)。通過(guò)舉辦健身、歌詠比賽、插花以及文化講座等活動(dòng)，加強(qiáng)企業(yè)員工之間的交流和溝通，進(jìn)而提高廣大員工的自身素養(yǎng)，從根本上促進(jìn)企業(yè)員工的身心健康，積極激發(fā)企業(yè)員工的工作主動(dòng)性和積極性，使得職工能夠建立一個(gè)良好的工作環(huán)境和生活環(huán)境，并緊密圍繞企業(yè)的發(fā)展個(gè)改革需求，開(kāi)展不同類型的文化活動(dòng)，進(jìn)而增強(qiáng)企業(yè)員工的凝聚力，強(qiáng)化國(guó)有企業(yè)的內(nèi)生力量。

三、結(jié)語(yǔ)

綜上所述，廣大工會(huì)工作人員需要提高自身的專業(yè)素養(yǎng)和綜合素質(zhì)，樹立以獻(xiàn)身精神和大局為重的發(fā)展理念，為我國(guó)企業(yè)體制的深化改革開(kāi)展創(chuàng)造性的工作，并圍繞創(chuàng)新的思維理念和建家理念，積極發(fā)揮出參與職能、維護(hù)智能、建設(shè)職能以及教育職能等四大職能的紐帶作用，進(jìn)一步強(qiáng)化國(guó)有企業(yè)的內(nèi)生力量。

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