國(guó)有企業(yè)思想政治工作的創(chuàng)新管理

許虎

摘要：思想政治工作的開(kāi)展將對(duì)企業(yè)產(chǎn)生十分積極的影響，無(wú)論是對(duì)強(qiáng)化職工的教育，優(yōu)化企業(yè)內(nèi)部的環(huán)境，還是對(duì)企業(yè)發(fā)展做思想指導(dǎo)都是非常重要的。本文筆者根據(jù)工作實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)對(duì)國(guó)有企業(yè)思想政治工作的創(chuàng)新管理進(jìn)行了分析探討。

關(guān)鍵詞：國(guó)有企業(yè)；思想政治工作；創(chuàng)新；管理

一、新時(shí)期國(guó)有企業(yè)所面對(duì)的形勢(shì)

目前，全球化、市場(chǎng)化、信息化的大環(huán)境深深影響了人們的思想觀念，新鮮的市場(chǎng)觀念、法制觀念被引入，推動(dòng)國(guó)有企業(yè)員工在思想進(jìn)步的同時(shí)，非馬克思主義思想、腐朽的資本主義思想等等也對(duì)國(guó)企員工帶來(lái)巨大的危害。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的變革，為市場(chǎng)帶來(lái)新的秩序與平等的觀念，也重新對(duì)市場(chǎng)資源進(jìn)行了劃分。但思維變革同樣包涵著諸如自私自利、利益為重等等，這些使得員工的思想受到影響，但市場(chǎng)體制局限性無(wú)法一朝一夕改變，對(duì)企業(yè)員工的思想政治工作便顯得更為重要。另一方面，互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展、信息的爆炸，帶來(lái)眾多良莠不齊的信息，企業(yè)員工所接觸到的信息對(duì)其思想的改變有著非常重要的影響，信息垃圾使得道德意識(shí)變薄弱，觀念灌輸使得思想矛盾加劇，新時(shí)代的各種思潮互相沖擊、互相激蕩，現(xiàn)實(shí)矛盾與精神矛盾相疊加等等，這些都表明國(guó)企思想政治工作需要進(jìn)一步的開(kāi)展。

二、目前國(guó)有企業(yè)思想政治工作中存在的問(wèn)題

對(duì)國(guó)有企業(yè)來(lái)說(shuō)，普遍都配備著專(zhuān)門(mén)的政工隊(duì)伍，但是傳統(tǒng)的思政工作中存在著許多的問(wèn)題。這些問(wèn)題都是在新形勢(shì)下出現(xiàn)的，具體有以下幾點(diǎn)問(wèn)題或者說(shuō)面臨的挑戰(zhàn)。

（一）思想政治工作重視程度不足

從改革開(kāi)放以后，我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)不斷完善，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的推動(dòng)下，無(wú)論是企業(yè)還是員工都形成了重經(jīng)濟(jì)、輕思想的工作狀態(tài)，這使得企業(yè)在發(fā)展過(guò)程中出現(xiàn)經(jīng)濟(jì)建設(shè)快，但思想政治的建設(shè)落后，企業(yè)文化得不到沉淀，企業(yè)凝聚力降低，國(guó)有企業(yè)的方案策略與現(xiàn)實(shí)的道德指向相矛盾等一系列問(wèn)題。另外，失去思想政治的指導(dǎo)，企業(yè)經(jīng)濟(jì)的長(zhǎng)遠(yuǎn)性必定受到影響，企業(yè)干部的團(tuán)結(jié)、員工的和諧也將受到不同程度的影響。

（二）思想政治工作內(nèi)容缺乏吸引力

從改革開(kāi)放以來(lái)，我國(guó)對(duì)企業(yè)的思想政治指導(dǎo)一直都是根據(jù)馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“一個(gè)中心，兩個(gè)基本點(diǎn)”的方針、科學(xué)發(fā)展觀等等作為思想指導(dǎo)，但是，當(dāng)今時(shí)代不同以往，無(wú)論是在思想上還是在策略上都需要有所改變。傳統(tǒng)的思想政治工作內(nèi)容本身就存在一定程度的枯燥性，新時(shí)代中，國(guó)有企業(yè)面對(duì)各種新奇的外來(lái)思想沖擊，再相較于傳統(tǒng)思想政治工作內(nèi)容的老套乏味，勢(shì)必對(duì)我國(guó)核心的思想政治工作體系帶來(lái)沖擊，員工和企業(yè)漸漸地輕視傳統(tǒng)的核心思想政治內(nèi)容，不利于國(guó)企思想政治內(nèi)容的進(jìn)一步開(kāi)展。

（三）思想政治工作受客體變化而出現(xiàn)新的挑戰(zhàn)

不僅是新時(shí)代的各項(xiàng)元素更迭加快，在企業(yè)的內(nèi)部，員工的屬性也出現(xiàn)巨大的變化。新時(shí)代的經(jīng)濟(jì)發(fā)展迅速，企業(yè)為了適應(yīng)當(dāng)前的經(jīng)濟(jì)大背景，積極擴(kuò)充了企業(yè)內(nèi)部的人才框架，更加年輕化、思維活躍化、思想多元化的員工出現(xiàn)，新的人才較傳統(tǒng)的企業(yè)員工在思想上有著獨(dú)特的思維方式，而且，青年員工更多追求實(shí)際利益而輕視國(guó)家大義，重視個(gè)人價(jià)值的實(shí)現(xiàn)而不樂(lè)于循規(guī)蹈矩等等，傳統(tǒng)的思想政治工作并不適應(yīng)于新的人才思想指導(dǎo)，思想政治工作面臨著更為嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)。

三、關(guān)于國(guó)有企業(yè)思想政治工作的創(chuàng)新性思考

（一）對(duì)制度進(jìn)行創(chuàng)新

我們對(duì)于黨政工作的創(chuàng)新一定要?jiǎng)?chuàng)新制度，而且從其黨組織的工作應(yīng)該更加積極的進(jìn)行，使得其黨政工作具的一定的長(zhǎng)效性，使其黨政工作的具體人員保證在企業(yè)內(nèi)部可以擔(dān)任較為重要的職務(wù)，在企業(yè)進(jìn)行重大的決策時(shí)其可以具有一定的決策的權(quán)利，對(duì)于其企業(yè)內(nèi)的黨政工作的重視程度進(jìn)行加強(qiáng)，我們對(duì)企業(yè)內(nèi)部的黨政工作人員應(yīng)該進(jìn)行崗前的培訓(xùn)工作，使得其可以更好的從事這項(xiàng)工作，而且其進(jìn)行決策的參與時(shí)也可以更加的專(zhuān)業(yè)。

（二）把黨政方面的工作和企業(yè)管理結(jié)合到一起

首先，我們要加以創(chuàng)新黨政方面的活動(dòng)的組織工作，對(duì)于企業(yè)內(nèi)部的文化最好加以體現(xiàn)，從而使得其兩者間可以有效的進(jìn)行結(jié)合，很多的企業(yè)很重視其內(nèi)部的文化建設(shè)，而且企業(yè)的發(fā)展就是其文化的發(fā)展，所以我們?cè)谶M(jìn)行黨政建設(shè)時(shí)必須要結(jié)合企業(yè)文化，使得二者的聯(lián)系可以更加的緊密，讓二者可以共同的發(fā)展，相互的促進(jìn)。二者的發(fā)展方向更加的一致，這就是我們進(jìn)行黨政工作的創(chuàng)新展的重要的目的。其次，我們要加強(qiáng)企業(yè)的管理與其監(jiān)督工作。對(duì)于企業(yè)的監(jiān)督體系進(jìn)行加強(qiáng)，使得其黨政工作的進(jìn)行可以以更加確切的方式開(kāi)展，對(duì)于企業(yè)內(nèi)的黨政工作的發(fā)展情況進(jìn)行抽查與檢驗(yàn)，確保其企業(yè)將黨政工作用到了真正的實(shí)處，使得其將黨政工作與企業(yè)的管理相結(jié)合，對(duì)于企業(yè)的管理方式與水平進(jìn)行提高。

（三）關(guān)注企業(yè)基層的員工

我們通過(guò)開(kāi)展企業(yè)內(nèi)部的黨政工作，可以?xún)?yōu)化其政策，關(guān)注其企業(yè)內(nèi)部的基層員工，正式的制定其工作制度，還有對(duì)企業(yè)內(nèi)部員工的薪資與待遇，對(duì)于員工的難處與精神狀態(tài)進(jìn)行關(guān)注，使得真正的做到對(duì)員工的難處加以幫助，加以關(guān)心員工的精神，進(jìn)一步了解員工，尊重員工。只有這樣企業(yè)才能使其對(duì)其員工的關(guān)注程度有效的提升，使其員工將企業(yè)當(dāng)成自已的家，使得其能更好的發(fā)揮自身的潛力，并成為企業(yè)發(fā)展的貼磚加瓦，為企業(yè)提供更多的貢獻(xiàn)力量，使得企業(yè)可以發(fā)展的更加快速。

四、結(jié)束語(yǔ)

企業(yè)管理基礎(chǔ)中極為重要的管理方向就是企業(yè)黨政工作，需要不斷創(chuàng)新，將黨政工作的結(jié)合點(diǎn)把握好，全面地對(duì)黨政工作進(jìn)行推進(jìn)和落實(shí)，為企業(yè)的持續(xù)、健康發(fā)展提供良好的保障。

參考文獻(xiàn)：

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