論鐵路施工企業(yè)如何做好新入職大學(xué)生思想政治引導(dǎo)工作

朱文華

摘 要：隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)的快速發(fā)展，我國(guó)進(jìn)入鐵路建設(shè)的關(guān)鍵時(shí)期。受主客觀因素的影響，新入職的大學(xué)生的思想也呈現(xiàn)出新特點(diǎn)。文章分析了當(dāng)前鐵路施工企業(yè)新入職大學(xué)生的思想狀況及存在的問(wèn)題，提出了鐵路施工企業(yè)做好新入職大學(xué)生思想政治引導(dǎo)工作的對(duì)策。

關(guān)鍵詞：鐵路施工企業(yè)；新入職；大學(xué)生；思想政治引導(dǎo)

隨著經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，對(duì)鐵路、公路等基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)的需求不斷加大，同時(shí)隨著公路、航空等競(jìng)爭(zhēng)壓力的加劇，鐵路施工企業(yè)正面臨著調(diào)整結(jié)構(gòu)、轉(zhuǎn)型升級(jí)的巨大壓力和考驗(yàn)。由于鐵路施工企業(yè)的行業(yè)性質(zhì)，要面臨著長(zhǎng)期的露天施工作業(yè)，工作環(huán)境十分艱苦、枯燥，工作的流動(dòng)性也比較大等問(wèn)題，集體居住制度導(dǎo)致業(yè)余生活少了很多自由，很多新入職的大學(xué)生無(wú)法適應(yīng)艱苦的工作環(huán)境，思想容易發(fā)生波動(dòng)，不能快速實(shí)現(xiàn)從象牙塔到建筑施工一線的角色的轉(zhuǎn)變，心理落差比較大。鐵路施工企業(yè)必須高度重視新入職大學(xué)生的思想政治引導(dǎo)工作，引導(dǎo)他們更好、更快的進(jìn)入工作狀態(tài)，發(fā)揮優(yōu)勢(shì)為公司服務(wù)。

一、鐵路施工企業(yè)在新入職大學(xué)生思想政治引導(dǎo)工作上存在的問(wèn)題

（一）忽視新入職大學(xué)生特點(diǎn)，缺乏人性化關(guān)懷

新入職的大學(xué)生雖然經(jīng)過(guò)至少四年的大學(xué)學(xué)習(xí)，具備了較高的文化水平和專業(yè)知識(shí)，但缺乏實(shí)踐鍛煉。而且新入職的大學(xué)生在家都是獨(dú)生子女，生活條件和學(xué)習(xí)環(huán)境比較好，承受壓力和挫折的能力比較差。鐵路施工企業(yè)的大部分工作面臨的環(huán)境艱苦，條件惡劣，很容易導(dǎo)致新入職的大學(xué)生產(chǎn)生“打退堂鼓”的思想。鐵路施工企業(yè)在對(duì)新入職大學(xué)生進(jìn)行思想政治引導(dǎo)時(shí)，沒(méi)有充分考慮到當(dāng)代大學(xué)生的心理、生理實(shí)際特點(diǎn)，缺乏人性化的關(guān)懷，忽視了對(duì)新入職大學(xué)生的工作適應(yīng)能力的培養(yǎng)和引導(dǎo)，沒(méi)有從增強(qiáng)新入職大學(xué)生對(duì)企業(yè)的認(rèn)同感入手，導(dǎo)致新入職大學(xué)生缺乏主人翁意識(shí)，難以順利融入企業(yè)文化。

（二）思想政治引導(dǎo)工作方式方法陳舊

目前一些鐵路施工企業(yè)的思想政治引導(dǎo)工作的方式方法仍停留在“說(shuō)教”的初始階段，實(shí)效性差。大多數(shù)的鐵路施工項(xiàng)目地處交通不便的偏僻地帶，施工時(shí)間長(zhǎng)，任務(wù)重，勞動(dòng)強(qiáng)度大。鐵路施工企業(yè)的工作特點(diǎn)使員工的業(yè)余生活比較單調(diào)和匱乏。而一些鐵路施工企業(yè)的思想政治工作主要還是采取開(kāi)會(huì)、學(xué)習(xí)等形式，思想教育工作缺乏創(chuàng)新，這種形式化的工作方式使原本枯燥的業(yè)余生活更加枯燥，無(wú)法調(diào)動(dòng)新入職大學(xué)生參與的積極性，反而容易引發(fā)新入職大學(xué)生的反感，甚至起到負(fù)面的效果。

（三）新入職大學(xué)生自身素質(zhì)有待提高

新入職的大學(xué)生大多是80、90后，大部分是獨(dú)生子女，雖然他們個(gè)性突出，意識(shí)強(qiáng)，但思想容易受社會(huì)思潮的影響，自我意識(shí)較強(qiáng)，缺乏團(tuán)隊(duì)精神和吃苦耐勞的精神。作為新入職的大學(xué)生，雖然學(xué)歷高，但資歷淺，鐵路施工企業(yè)大部分為國(guó)有大中型企業(yè)，新入職階段收入偏低，容易導(dǎo)致一些新入職的大學(xué)生缺乏工作的熱情和積極性。一些新入職的大學(xué)生雖然書(shū)本知識(shí)比較豐富，但動(dòng)手能力和實(shí)際操作差，素質(zhì)和能力不能適應(yīng)和滿足企業(yè)崗位的需求。此外，還有一些新入職的大學(xué)生缺乏學(xué)習(xí)的動(dòng)力，對(duì)思想政治工作不重視，認(rèn)為理論性的說(shuō)教沒(méi)有實(shí)際意義，不愿參加相關(guān)的學(xué)習(xí)教育活動(dòng)。

二、做好鐵路施工企業(yè)新入職大學(xué)生思想政治引導(dǎo)工作的對(duì)策

（一）轉(zhuǎn)變觀念，提高對(duì)思想政治工作重要性的認(rèn)識(shí)

正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀的樹(shù)立對(duì)新入職的大學(xué)生是至關(guān)重要的。鐵路施工企業(yè)首先必須轉(zhuǎn)變觀念，高度重視新入職大學(xué)生的思想政治工作。鐵路企業(yè)的政工人員要主動(dòng)掌握新入職大學(xué)生的思想動(dòng)態(tài)和心理特點(diǎn)，在新入職大學(xué)生工作中遇到挫折時(shí)，做好開(kāi)導(dǎo)和激勵(lì)工作，充分發(fā)掘新入職大學(xué)生的職業(yè)潛能，培養(yǎng)他們?nèi)蝿谌卧?、銳意進(jìn)取、不怕困難的高尚品質(zhì)，引導(dǎo)他們迅速融入工作，融入企業(yè)的大集體之中，在實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的同時(shí)實(shí)現(xiàn)社會(huì)價(jià)值。

（二）創(chuàng)新載體，豐富思想政治引導(dǎo)工作方式方法

鐵路施工企業(yè)的思想政治工作要結(jié)合自身的實(shí)際，創(chuàng)新思想政治引導(dǎo)工作的方式方法，提高思想政治工作成效。首先要以人為本，注重人性化關(guān)懷。要關(guān)心新入職大學(xué)生的日常生活，為他們?cè)鶎?，奉獻(xiàn)企業(yè)提供必要的基礎(chǔ)保障。在日常生活中多關(guān)心、關(guān)愛(ài)新入職大學(xué)生，為他們提供充足的幫助，能使他們盡快融入企業(yè)，產(chǎn)生認(rèn)同感。其次，要為大學(xué)生的成長(zhǎng)提供平臺(tái)。對(duì)在工作中遇到問(wèn)題時(shí)要及時(shí)、到位的做好思想政治工作，進(jìn)行心里疏導(dǎo)和幫。要暢通問(wèn)題反映和解決機(jī)制，保證能及時(shí)的發(fā)現(xiàn)和有針對(duì)性解決新入職大學(xué)生出現(xiàn)的思想問(wèn)題。再次，要活化思想政治工作方法，充分利用微博、微信等新媒體，通過(guò)召開(kāi)座談會(huì)、宣講比賽、文藝晚會(huì)等形式，寓教于樂(lè)，提高新入職大學(xué)生參加思想政治學(xué)習(xí)的積極性和主動(dòng)性。

（三）因勢(shì)利導(dǎo)，加強(qiáng)新入職大學(xué)生的職業(yè)規(guī)劃和疏導(dǎo)

思想政治工作要做細(xì)、做實(shí)才能做出成效。一是要根據(jù)入職大學(xué)生的不同性格特點(diǎn)、家庭背景、工作能力等，有針對(duì)性的開(kāi)展思想政治工作。比如與80后相比，90后大學(xué)生的擇業(yè)觀念更為理性和務(wù)實(shí)，但缺乏集體觀念，在崗位分配時(shí)可根據(jù)不同特點(diǎn)進(jìn)行合理配置。發(fā)達(dá)地區(qū)與不發(fā)達(dá)地區(qū)的畢業(yè)生相比，不發(fā)達(dá)地區(qū)的畢業(yè)生能更快的適應(yīng)工作環(huán)境，而發(fā)達(dá)地區(qū)的畢業(yè)生可能更看重企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，在思想政治引導(dǎo)時(shí)要根據(jù)他們對(duì)崗位需求的不同，著重培養(yǎng)發(fā)達(dá)地區(qū)畢業(yè)生吃苦耐勞的精神，激發(fā)欠發(fā)達(dá)地區(qū)畢業(yè)生的工作熱情和創(chuàng)新意識(shí)等。二是要根據(jù)不同工作階段開(kāi)展思想政治引導(dǎo)。對(duì)剛?cè)肼毜拇髮W(xué)生要注重崗前培訓(xùn)，通過(guò)對(duì)企業(yè)文化、規(guī)章制度、安全教育等內(nèi)容的學(xué)習(xí)，使新學(xué)員盡快融入企業(yè)，明確個(gè)人發(fā)展方向，以最佳狀態(tài)投入快速投入工作，快速實(shí)現(xiàn)角色的轉(zhuǎn)變。正式上崗后的試用期內(nèi)，要注重工種的輪訓(xùn)，使他們對(duì)各個(gè)工種有一定的了解，通過(guò)組織新員工暢談工作感想，進(jìn)行職業(yè)交流，激發(fā)工作熱情。在正式入職滿一年后，要側(cè)重于引導(dǎo)員工建立長(zhǎng)遠(yuǎn)的職業(yè)規(guī)劃，調(diào)動(dòng)他們奉獻(xiàn)企業(yè)的積極性，為企業(yè)發(fā)展建言獻(xiàn)策。

新時(shí)期鐵路施工企業(yè)要高度重視新入職大學(xué)生的思想政治引導(dǎo)工作，通過(guò)引導(dǎo)使新入職大學(xué)生克服困難，盡快融入企業(yè)，成為加快鐵路施工企業(yè)發(fā)展的棟梁之材。

參考文獻(xiàn)：

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