國有企業(yè)黨務(wù)工作研究

趙君

摘要：新形勢下，國有企業(yè)黨務(wù)工作也面臨著許多新的挑戰(zhàn)和機(jī)遇。作為黨務(wù)工作者，必須以改革創(chuàng)新精神，全面分析新形勢下國有企業(yè)黨務(wù)工作存在的問題，并根據(jù)這些問題，有針對性的提出對策建議，以全面提升企業(yè)黨務(wù)工作水平，為企業(yè)發(fā)展提供思想、政治和組織保障。

關(guān)鍵詞：國有企業(yè)；黨務(wù)工作；創(chuàng)新

黨的十八大會(huì)議中，明確指出了新時(shí)期深化國有企業(yè)改革要求，并提出要加強(qiáng)國有企業(yè)黨的領(lǐng)導(dǎo)和建設(shè)，創(chuàng)新黨務(wù)工作方式，提升黨建工作水平。這對黨務(wù)工作者來說是一種挑戰(zhàn)，本文將結(jié)合筆者自身在國有企業(yè)黨務(wù)工作的實(shí)際，分析當(dāng)前國有企業(yè)黨務(wù)工作存在的一些突出問題，圍繞如何做好新形勢下國有企業(yè)黨務(wù)工作，提出一些個(gè)人見解。

一、新形勢下國有企業(yè)黨務(wù)工作存在的問題

1.青年職工參與積極性不高。隨著90后大學(xué)生的畢業(yè)，國有企業(yè)的職工出現(xiàn)了年輕化的新趨勢，大學(xué)生自我意識較強(qiáng)，一些大學(xué)生還部分地沉浸在大學(xué)生活模式中，不能及時(shí)適應(yīng)工作和黨務(wù)學(xué)習(xí)中，而企業(yè)又由于企業(yè)工作性質(zhì)的原因，不能有效安排眾多懷有理想的青年職工入黨積極分子接受黨的教育，平均接受黨的教育時(shí)間較少。這個(gè)問題直接關(guān)系到黨的基礎(chǔ)和后繼力量以及黨員隊(duì)伍的整體素質(zhì)，應(yīng)該引起高度重視，認(rèn)真研究，加以解決。

2.黨務(wù)活動(dòng)內(nèi)容單一，缺乏新意。新形勢下，一些國企中黨務(wù)工作在工作方式方法上已經(jīng)不能完全適應(yīng)互聯(lián)網(wǎng)新時(shí)代了，工作方法仍然還是紙質(zhì)的讀報(bào)時(shí)代，沒能打上互聯(lián)網(wǎng)的時(shí)代特色，導(dǎo)致一些國企在黨務(wù)工作中忽視了互聯(lián)網(wǎng)這塊陣地，在互聯(lián)網(wǎng)的虛擬空間黨務(wù)工作虛位、弱化，話語權(quán)薄弱這就大大限制了國有企業(yè)黨務(wù)工作的覆蓋面。

3.少數(shù)黨務(wù)干部隊(duì)伍不穩(wěn)。由于受到相關(guān)政策以及一切以經(jīng)濟(jì)為中心的思想的影響，許多的國有企業(yè)真正從事黨務(wù)工作的人員變得較少，并且在逐漸的減少。另外，在大多數(shù)國企中不能把黨務(wù)工作與企業(yè)業(yè)務(wù)工作同等對待，致使從事黨務(wù)工作人員過少，黨務(wù)工作無法開展。除此之外，黨務(wù)工作本身具有一定的復(fù)雜性，許多的黨務(wù)工作并不具有明確的考核標(biāo)準(zhǔn)，因此許多的黨務(wù)工作者都認(rèn)為自己的工作沒得實(shí)效，不能獲得經(jīng)濟(jì)效益。

4.黨務(wù)工作形式化現(xiàn)象仍然存在?，F(xiàn)階段，很多的國企對黨務(wù)工作的重要意義認(rèn)識不清，認(rèn)為黨務(wù)工作無非就是讀讀報(bào)，喝喝水、學(xué)學(xué)文件、搞搞活動(dòng)，對企業(yè)的發(fā)展無足輕重，可有可無。致使黨務(wù)工作在日常的開展中流于形式，使黨務(wù)工作難以收到應(yīng)有的效果，嚴(yán)重影響黨務(wù)干部工作的積極性和主動(dòng)性，甚至在一定程度上損害了黨務(wù)工作的聲譽(yù)和形象。

二、探索新形勢下國有企業(yè)黨務(wù)工作新途徑

當(dāng)前我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展步入新常態(tài)，“四個(gè)全面”戰(zhàn)略布局正在協(xié)調(diào)推進(jìn)，國有企業(yè)黨建工作如何適應(yīng)新常態(tài)、引領(lǐng)新發(fā)展，加強(qiáng)黨建工作改進(jìn)與創(chuàng)新是關(guān)鍵。黨組織作為國有企業(yè)的重要工作基礎(chǔ)，面對新的形勢與任務(wù)要將黨務(wù)工作擺上重要位置，不但在思想上把握重點(diǎn)，還要進(jìn)一步在工作方法和工作內(nèi)容上有所創(chuàng)新，以提升黨務(wù)工作水平，為國有企業(yè)發(fā)展奠定基礎(chǔ)。

1.在指導(dǎo)思想上努力實(shí)現(xiàn)四個(gè)突破。一，突破傳統(tǒng)的黨務(wù)工作框框，引進(jìn)新的工作方式工作方法，拓寬黨務(wù)工作的陣地和領(lǐng)域，比如互聯(lián)網(wǎng)，微博、微信、QQ和微視頻等等，同時(shí)突破黨務(wù)和業(yè)務(wù)的界限，將國企的黨務(wù)工作真正地融入到企業(yè)的發(fā)展、管理與改革中去，發(fā)揮其應(yīng)有的作用；二，突破專業(yè)封閉的界限。黨務(wù)工作屬于政治專業(yè)領(lǐng)域，但由于政治和經(jīng)濟(jì)的關(guān)系：經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)決定上層建筑，上層建筑為經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)服務(wù)的對立統(tǒng)一關(guān)系，這就決定了，在黨務(wù)工作中要考慮企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的現(xiàn)狀，及時(shí)解決經(jīng)濟(jì)發(fā)展中出現(xiàn)的思想問題和認(rèn)識問題，為經(jīng)濟(jì)發(fā)展排除思想認(rèn)識領(lǐng)域的困惑和迷津，同時(shí)企業(yè)業(yè)務(wù)工作中也要在黨的思想和政治的指導(dǎo)下執(zhí)行，對企業(yè)中能夠利用的各項(xiàng)資源進(jìn)行有效整合，拓展黨務(wù)工作在企業(yè)中覆蓋范圍；國有企業(yè)的政治優(yōu)勢就是在黨的思想指導(dǎo)下，貫徹落實(shí)黨的經(jīng)濟(jì)政策的主力軍。三，突破務(wù)虛思想。黨務(wù)工作是軟實(shí)力，它滲透在企業(yè)的各個(gè)環(huán)節(jié)，尤其是企業(yè)的人文環(huán)境和日常管理中，良好的黨風(fēng)以春雨潤無聲的力量影響著企業(yè)的人文環(huán)境和精神，帶動(dòng)著企業(yè)職工以昂揚(yáng)的精神面貌積極主動(dòng)的投入到生產(chǎn)業(yè)務(wù)工作中去，轉(zhuǎn)換成看的見摸的著的經(jīng)濟(jì)實(shí)力，實(shí)現(xiàn)了“虛”工“實(shí)”做的轉(zhuǎn)化；四，突破思路和途徑。傳統(tǒng)的“一言堂”，“我講你聽”的單向度的工作思路已經(jīng)不能完全適應(yīng)新形勢下主體意識突出的新時(shí)代的新職工。在多元多樣化的環(huán)境下，自主意識強(qiáng)烈的職工，需要的是溝通互動(dòng)式的雙向交叉工作模式，如果仍然還是讓教育客體處于被動(dòng)的局面，黨務(wù)工作的有效性就不能得到充分的發(fā)揮，黨務(wù)工作的成效就不能扎扎實(shí)實(shí)地落實(shí)到位，因此，在開展黨務(wù)工作時(shí)，要注重對新方法、新載體、新內(nèi)容等方面的突破與創(chuàng)新，對企業(yè)所面臨的各項(xiàng)難題用黨務(wù)的新方法、新手段予以解決。

2.在工作內(nèi)容上切實(shí)把握四個(gè)重點(diǎn)。一，對黨務(wù)工作的出發(fā)點(diǎn)進(jìn)行必要的明確。始終要把為企業(yè)發(fā)展服務(wù)，解放和發(fā)展企業(yè)的生產(chǎn)力作為黨務(wù)工作的出發(fā)點(diǎn)；二，對黨務(wù)工作的立足點(diǎn)進(jìn)行有效把握。把國企經(jīng)營管理、企業(yè)文化建設(shè)與黨務(wù)工作有效地結(jié)合，實(shí)現(xiàn)企業(yè)的健康有序發(fā)展作為黨務(wù)工作的立足點(diǎn)；三是要進(jìn)一步夯實(shí)著力點(diǎn)。我們國企業(yè)的發(fā)展一定要緊密的聯(lián)系在我們的職工周圍，以我們的職工為中心，充分發(fā)揮民主集中制的原則，通過凝聚員工的力量進(jìn)一步提升我們企業(yè)的核心競爭力。四是找準(zhǔn)結(jié)合點(diǎn)。將我們的思想政治工作的優(yōu)勢與企業(yè)的創(chuàng)新發(fā)展相結(jié)合。

3.創(chuàng)新方法，適應(yīng)新形勢要求。隨著網(wǎng)絡(luò)的日益普及，信息時(shí)代的到來以及智能手機(jī)的廣泛運(yùn)用，人們獲取信息的速度越來越快，能力越來越強(qiáng)，形式越來越多。人們正向移動(dòng)傳媒時(shí)代大踏步邁進(jìn)?，F(xiàn)代傳媒有著傳統(tǒng)傳媒無法比擬的優(yōu)勢。因此，在進(jìn)行國企黨務(wù)工作開展時(shí)，我們要與時(shí)代發(fā)展的步伐相一致，對現(xiàn)代傳媒（微信、博客、Face book等等）方式進(jìn)行很好的開發(fā)與利用，加強(qiáng)對國企黨務(wù)工作的創(chuàng)新，使之現(xiàn)代化手段、方式不斷豐富，技術(shù)水平、服務(wù)水平不斷提升。尤其是現(xiàn)在國有企業(yè)中，黨員干部普遍比較的年輕，對于黨的光榮歷史缺乏應(yīng)有的了解，如果僅靠泛泛的說教他們不容易接受，同時(shí)收到的效果也不會(huì)太好。所以我們在進(jìn)行黨的歷史教育時(shí)，可通過引入現(xiàn)代網(wǎng)絡(luò)傳媒來實(shí)現(xiàn)，通過對圖文字畫、音影圖片的運(yùn)用，使廣大黨員感受到我國取得的豐功偉績以及翻天覆地的變化，此外，還可以對我們黨艱苦卓絕的發(fā)展歷史進(jìn)行深入了解，從而收到良好黨務(wù)教育的效果，更加有利于黨務(wù)工作的開展。

4.創(chuàng)新實(shí)踐，將黨務(wù)工作與企業(yè)文化相結(jié)合。企業(yè)文化建設(shè)在國企的黨務(wù)工作中占據(jù)著重要的地位，也是黨務(wù)工作的一向重要內(nèi)容。因此，現(xiàn)階段國企黨務(wù)工作的重點(diǎn)就是進(jìn)行企業(yè)文化建設(shè)。企業(yè)工作與黨務(wù)工作要并重展開，黨務(wù)工作可通過企業(yè)的共青團(tuán)、工會(huì)等組織實(shí)現(xiàn)與廣大黨員與員工的緊密聯(lián)系，對他們的思想進(jìn)行引導(dǎo)與統(tǒng)一，為企業(yè)的發(fā)展提供有力保障。在進(jìn)行企業(yè)文化建設(shè)的過程中，可通過樹立典型，評先選優(yōu)等活動(dòng)對廣大員工進(jìn)行激勵(lì)和感染，使他們形成比學(xué)趕幫的工作風(fēng)氣，通過開展形式多樣的文體娛樂活動(dòng)來增強(qiáng)員工之間的合作意識，加強(qiáng)他們之間的思想交流，有力于企業(yè)團(tuán)隊(duì)意識的培養(yǎng)；通過組織開展勞動(dòng)競賽等活動(dòng)，對員工的主觀能動(dòng)性進(jìn)行調(diào)動(dòng)，使廣大員工對企業(yè)的認(rèn)同感與歸屬感得以提升。企業(yè)文化能夠促進(jìn)黨務(wù)工作的開展，同時(shí)黨務(wù)工作有有利于企業(yè)文化建設(shè)，二者聯(lián)系密切，相輔相成、缺一不可。因此，企業(yè)要實(shí)現(xiàn)社會(huì)主義核心價(jià)值觀，就必須在企業(yè)中形成積極向上的企業(yè)文化，使國有企業(yè)成為社會(huì)主義精神文明建設(shè)的重要基地。

三、結(jié)語

國有企業(yè)黨務(wù)工作是一項(xiàng)繁雜而長期、系統(tǒng)的工作，新形勢下黨務(wù)工作的創(chuàng)新必須以十八大精神和可續(xù)發(fā)展觀為知道思想，同時(shí)，必須結(jié)合時(shí)代特點(diǎn)，以職工為中心，以企業(yè)發(fā)展為目的。只有這樣，才能讓新形勢下黨務(wù)工作跟上企業(yè)效益發(fā)展的步伐，并促進(jìn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。當(dāng)前就是以“兩學(xué)一做”為中心，將“兩學(xué)一做”常態(tài)化，及時(shí)建立健全兩學(xué)一做的常態(tài)機(jī)制，將新形勢新常態(tài)下的國企黨務(wù)工作做實(shí)做新。

【參考文獻(xiàn)】

[1]陳英.企業(yè)社會(huì)責(zé)任理論與實(shí)踐[M].經(jīng)濟(jì)管理出版社，2009.