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    高校人力資源管理專業(yè)學(xué)生職業(yè)能力培養(yǎng)研究

    2017-06-29 12:28:27田紅娜范呈豐李永華
    關(guān)鍵詞:人力資源管理專業(yè)職業(yè)能力

    田紅娜+范呈豐+李永華

    摘要:在職業(yè)能力概念界定的基礎(chǔ)上,通過訪談和調(diào)查法深入了解企業(yè)對人力資源管理(簡稱人資)專業(yè)畢業(yè)生的職業(yè)能力期望。采用調(diào)查法,對前程無憂網(wǎng)站中的20家企業(yè)發(fā)布的招聘信息進(jìn)行數(shù)據(jù)分析,整理、分析并掌握事業(yè)、國有、民營和外資企業(yè)對人資專業(yè)畢業(yè)生的職業(yè)能力要求。

    關(guān)鍵詞:人力資源管理專業(yè);崗位要求;職業(yè)能力

    近些年來,隨著中國經(jīng)濟(jì)的騰飛和企業(yè)發(fā)展模式的日趨多樣化,用人單位愈加重視人力資本的管理,人力資源管理也逐漸成為管理學(xué)科的重要分支。通常人力資源管理者在企業(yè)中擔(dān)任著非常重要的角色,所以招聘人資員工的企業(yè)對應(yīng)聘者有諸多職業(yè)能力的要求?;诖?,本文擬在職業(yè)能力概念界定的基礎(chǔ)上,調(diào)查分析當(dāng)前企業(yè)對人力資源管理專業(yè)(簡稱人資專業(yè))畢業(yè)生的職業(yè)能力要求。期望通過此研究為高校人力資源管理專業(yè)學(xué)生的培養(yǎng)提供依據(jù)。

    一、基本概念界定和研究方法及思路

    (一)職業(yè)能力的概念界定

    近年來,國內(nèi)部分學(xué)者基于不同的研究背景對職業(yè)能力進(jìn)行界定并展開研究。例如唐艷萍(2002)認(rèn)為人的職業(yè)活動能力可以劃分為專業(yè)能力、方法能力和社會能力。鄧澤民、陳慶合和劉文卿(2002)將職業(yè)能力定義為由多種元素復(fù)合而成包括身心素質(zhì)、思想品質(zhì)、職業(yè)道德、創(chuàng)業(yè)精神和知識、經(jīng)驗(yàn)、技能等完成職業(yè)活動任務(wù)所需的一切內(nèi)容。孫文學(xué)(2005)認(rèn)為學(xué)生職業(yè)能力主要由基本能力、專業(yè)能力和關(guān)鍵能力構(gòu)成。胡偉(2015)將職業(yè)能力定義為從業(yè)能力是勞動者從事一項(xiàng)職業(yè)所必須具備的能力,包括與具體職業(yè)密切相關(guān)的專業(yè)能力、方法能力和社會能力。朱秘穎(2016)將職業(yè)能力定義為知識、技能、個性品質(zhì)及可持續(xù)發(fā)展能力等多種因素的綜合。綜上,本研究對于職業(yè)技能的定義是:職業(yè)技能是完成某項(xiàng)職業(yè)任務(wù)所需的專業(yè)知識、專業(yè)技能和個人能力的全部總和。

    (二)研究方法與思路

    1.訪談法和問卷法。本調(diào)查選取了兩家企業(yè)的人力資源行政助理進(jìn)行訪談和問卷,希望通過調(diào)查與這兩家企業(yè)在職HR近距離訪談可以得到企業(yè)對于人力資源系學(xué)生的職業(yè)能力要求的第一手資料。其中,第一位是來自上海的企業(yè)海特斯洗滌服務(wù)有限公司的人力資源行政助理,海特斯是一家全德資的外資企業(yè),主營業(yè)務(wù)是制作醫(yī)用防塵無菌制服和回收清洗服務(wù)。上海海特斯有兩個人力資源部,一個是分管藍(lán)領(lǐng)職工也就是工廠職工的人力資源部,另一個是分管白領(lǐng)也就是行政人員的人力資源部。在文中的調(diào)查對象是白領(lǐng)資源部的人力資源行政助理。第二位是勃林格殷格翰藥業(yè)有限公司人力資源助理。勃林格殷格翰藥業(yè)有限公司是位于上海的一家德資企業(yè),主營業(yè)務(wù)是生物制藥。相較于海特斯,勃林格殷格翰的企業(yè)規(guī)模要比海特斯大很多。

    在海特斯(上海)洗滌服務(wù)有限公司,訪談對象Yvonne是海特斯(上海)洗滌服務(wù)有限公司人力資源行政助理,時(shí)間為2016年5月10日。勃林格殷格翰藥業(yè)有限公司,我們對其人力資源助理進(jìn)行了訪談,時(shí)間為2016年5月9日。

    訪談提綱如下:

    第一,您平時(shí)的主要工作有哪些?

    第二,您認(rèn)為從事人力資源工作需要具備哪些專業(yè)知識和專業(yè)技能?

    第三,貴企業(yè)對應(yīng)聘的求職者有沒有特殊個人能力要求?

    第四,貴企業(yè)認(rèn)為人力資源的員工應(yīng)具備的個人能力是?

    第五,您對人資管理專業(yè)的畢業(yè)生有哪些建議?

    2.調(diào)查法。本調(diào)查選擇20家企業(yè)作為調(diào)查對象,根據(jù)2016年5月20日當(dāng)天這20家企業(yè)在前程無憂上發(fā)布的招聘信息進(jìn)行數(shù)據(jù)分析。根據(jù)本文對調(diào)查數(shù)據(jù)的廣泛適用性與真實(shí)性的原則要求,本文選用前程無憂這家招聘網(wǎng)站上的企業(yè)招聘資料進(jìn)行研究,具體原因?yàn)椋旱谝?,通過詢問企業(yè)的人力資源部門在何網(wǎng)站上投遞自己公司的招聘信息時(shí),企業(yè)的選擇大致有兩種:智聯(lián)招聘和前程無憂。企業(yè)的考慮主要是由于智聯(lián)招聘網(wǎng)站的信息對于北方求職者來說更有參考價(jià)值,相對于前者前程無憂網(wǎng)站在地域范圍上沒有更多的限制。第二,在前程無憂網(wǎng)站發(fā)布求職信息的企業(yè)都是經(jīng)過信息審核并被收取一定的招聘信息管理費(fèi),故本研究認(rèn)為前程無憂網(wǎng)站數(shù)據(jù)來源的真實(shí)性相對于智聯(lián)招聘網(wǎng)站能夠更有保障。根據(jù)上述原因,本研究選擇前程無憂網(wǎng)站隨機(jī)抽取20家企業(yè)作為本文研究對象,包括中國人壽保險(xiǎn)股份有限公司、德高廣告有限公司、北京朗酷科技咨詢有限公司、上?!扒俺虩o憂”、上海嘉春裝飾設(shè)計(jì)工程有限公司、中國醫(yī)藥工業(yè)信息中心、海特斯(上海)洗滌服務(wù)有限公司、勃林格殷格翰藥業(yè)有限公司、天津市第四中心醫(yī)院、青島墨爾文中心、中國平安金融集團(tuán)、青島市公用建筑設(shè)計(jì)研究院有限公司、哈爾濱中林投資管理有限公司、哈爾濱市道外區(qū)鑫淼營養(yǎng)信息咨詢服務(wù)部、哈爾濱眾搜科技有限公司、海南智聯(lián)邦科技有限公司、??谥刑靷I(yè)商貿(mào)有限公司、??趤喚蘧脧V告有限公司、埃森哲公司、大連領(lǐng)先教育培訓(xùn)學(xué)校。企業(yè)類型涉及事業(yè)單位、國有企業(yè)、民營企業(yè)和外資企業(yè)。

    二、實(shí)證分析

    本文根據(jù)訪談和問卷法得到的資料進(jìn)行分析發(fā)現(xiàn),由于海特斯是一家全外資企業(yè),所以要想在這樣一家企業(yè)中任職,對于應(yīng)職者的英語能力要求就比一般企業(yè)要高,最好有高水平的聽說讀寫四項(xiàng)英語表達(dá)能力。其次,由于海特斯是一家規(guī)模不是很大的公司,在職白領(lǐng)數(shù)只有30多人,而在職的人力資源部門的職員人數(shù)只有兩人,人力資源管理者在公司內(nèi)必定需要身兼數(shù)職。從新職工的招聘,到單位職工的崗位調(diào)整,員工的培訓(xùn)與開發(fā),績效管理薪資、福利管理,勞動關(guān)系管理等所有關(guān)于人力資源的工作都可以勝任,這都需要應(yīng)聘者擁有較高的專業(yè)知識和專業(yè)技能。最后在招聘時(shí)要求應(yīng)聘者還應(yīng)該具備良好的人際溝通能力,一定的抗壓能力和快速學(xué)習(xí)和適應(yīng)的能力。除卻這些由于海特斯公司本身的特點(diǎn)所要求畢業(yè)生具備的職業(yè)能力以外,最重要的和核心的是熟練操作人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù),熟悉國家各項(xiàng)勞動人事法規(guī)政策,以及熟練使用辦公軟件方便將日常的工作內(nèi)容以及表現(xiàn)數(shù)據(jù)化的職業(yè)能力。

    根據(jù)問卷法得到的資料進(jìn)行分析勃林格殷格翰藥業(yè)有限公司,我們發(fā)現(xiàn)以下幾項(xiàng)是最被這家企業(yè)所看重的人力資源畢業(yè)生的職業(yè)能力:熟悉人力資源各模塊(包含新職工的招聘、單位職工的崗位調(diào)整、員工的培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理薪資、福利管理,勞動關(guān)系管理等);了解企業(yè)機(jī)構(gòu)及制度的分析、企業(yè)文化的日常行政事務(wù)的監(jiān)督與管理等;熟悉國家各項(xiàng)勞動人事法規(guī)政策;具有較強(qiáng)的語言表達(dá)能力,人際交往與應(yīng)變能力,良好的溝通能力及解決突發(fā)問題的能力,有親和力,較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神;熟練使用常用辦公軟件及網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用;流利的英語或德語表達(dá)能力。

    我們分析這些職業(yè)能力被需求的主要原因在于:第一,勃林格殷格翰這家大型醫(yī)藥公司業(yè)務(wù)眾多、人員繁雜,對人力資源部門的人員要求相對較高,期望應(yīng)聘的人力資源畢業(yè)生擁有多任務(wù)完成能力、高適應(yīng)力和抗壓能力。第二,由于該企業(yè)屬于德資企業(yè),所以英語和德語的語言能力在這家公司很被看重。

    本文根據(jù)訪談和問卷法,以及調(diào)查法得到的數(shù)據(jù)進(jìn)行分析,分析20家企業(yè)的人力資源管理崗位的職業(yè)能力要求,歸納整理出企業(yè)需要人資專業(yè)畢業(yè)生具有職業(yè)能力出現(xiàn)次數(shù)(見圖1)。

    根據(jù)上表得出企業(yè)對于人力資源畢業(yè)生的職業(yè)能力要求中最重要的是熟練運(yùn)用人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程;熟悉國家各項(xiàng)勞動人事法規(guī)政策,如《勞動法》《社會保障法》等;能實(shí)際操作運(yùn)用辦公軟件,如WORD,EXCEL,PPT等;基本的網(wǎng)絡(luò)知識和良好的溝通能力。上述四項(xiàng)是硬性指標(biāo),無論是企業(yè)規(guī)模、企業(yè)所在行業(yè)都要求人力資源畢業(yè)生具備這幾項(xiàng)職業(yè)能力。其次,重要的職業(yè)能力分別是是熟練運(yùn)用英語的能力,外企由于自身特性相比較于民企和國企在招聘要求中更看重此項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn),一線城市企業(yè)對于英語要求也比其他二三線城市企業(yè)更看重此能力。

    三、結(jié)論

    根據(jù)訪談和問卷法以及調(diào)查法,本文從招聘市場上了解到企業(yè)對人力資源畢業(yè)生的職業(yè)能力要求中最核心的是熟練運(yùn)用人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作能力,熟悉國家各項(xiàng)勞動人事法規(guī)政策,實(shí)際操作運(yùn)用辦公軟件,基本的網(wǎng)絡(luò)知識和良好的溝通能力。在外資企業(yè)或一線城市就職的人力資源系畢業(yè)生應(yīng)該加強(qiáng)鍛煉自己的英語表達(dá)能力。

    總而言之,現(xiàn)代企業(yè)都希望選擇綜合素質(zhì)高、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)的員工,來適應(yīng)激烈的市場競爭。對于各培養(yǎng)人力資源管理專業(yè)學(xué)生的高等院校來說,為達(dá)到企業(yè)需求必須注重學(xué)生在上述提及的四種重要的職業(yè)能力方面的培養(yǎng),提升畢業(yè)生的質(zhì)量和就業(yè)能力。

    參考文獻(xiàn):

    [1]唐燕萍.論綜合職業(yè)能力的培養(yǎng)[J].中國職業(yè)技術(shù)教育,2002,(22): 28-31.

    [2]鄧澤民, 陳慶合, 劉文卿. 職業(yè)能力的概念、特征及其形成規(guī)律的研究[J].煤炭高等教育,2002,(2):104-107.

    [3]孫文學(xué).以就業(yè)為導(dǎo)向的高職學(xué)生職業(yè)能力培養(yǎng)——兼論高職人才培養(yǎng)模式的變革[J].職業(yè)技術(shù)教育(科技版),2005,26(4):20-22.

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