• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    進化型組織走出績效崇拜

    2017-06-28 07:58:53鄭渝川
    IT經(jīng)理世界 2017年12期
    關(guān)鍵詞:琥珀色青色橙色

    鄭渝川

    破解以追求績效為核心的現(xiàn)代企業(yè)組織在當下面臨的困境。

    比利時籍組織發(fā)展顧問、麥肯錫咨詢公司前資深合伙人弗雷德里克·萊盧所著的《重塑組織:進化型組織的創(chuàng)建之道》,是一本令人耳目一新的管理學(xué)佳作。這本書系統(tǒng)的闡述了適應(yīng)當代及未來商業(yè)社會發(fā)展的進化型組織的特征,一改管理學(xué)領(lǐng)域論述支離破碎之風(fēng),解釋了工業(yè)革命以來大受成功、以追求績效為核心的現(xiàn)代企業(yè)組織在當下面臨困境的根本原因,并突破了管理學(xué)界、咨詢業(yè)界將提高組織創(chuàng)新能力、適應(yīng)復(fù)雜競爭的方案落腳于多元化的層次。

    ?

    四種顏色的組織

    組織究竟是什么?究竟存在多少類組織?組織天然就是充斥官僚主義、等級觀念、倦怠和壓力的嗎?為什么一些選擇多元化發(fā)展、有效放權(quán)的組織,績效并不理想?弗雷德里克·萊盧就此作出了解釋回答。在他看來,從人類社會產(chǎn)生,就有了勞動分工、組織、統(tǒng)治、管理的概念,最初的組織可以理解為紅色的——紅色象征暴力、沖動,紅色組織即持續(xù)使用武力,依照武力保障統(tǒng)治、實施管理。

    當人類社會從部落社會,躍遷至農(nóng)業(yè)文明時代,國家的概念更加明晰,開始產(chǎn)生了科層制和組織化,由此產(chǎn)生了琥珀色的組織,即依照秩序進行統(tǒng)治和管理的組織。琥珀色組織相比紅色組織,優(yōu)點在于開始制訂中長期計劃,創(chuàng)造出了穩(wěn)定且可衡量的組織架構(gòu),但其缺點也很明顯,就是排斥變革及個性。

    再進一步,產(chǎn)生了追求成就的橙色組織。橙色組織需要鼓勵質(zhì)疑、探索與創(chuàng)新,激勵創(chuàng)新創(chuàng)業(yè),另兩大特征在于細分責(zé)任,建立和實踐精英制——在今天的社會中,一些非法黑社會組織是紅色組織的典型,而學(xué)校、宗教組織、軍隊是琥珀色組織的樣板,跨國公司則是橙色組織的化身。橙色組織的問題在于,無休止的追求成就、績效、成功。人們常說的一些地方官員的GDP沖動,以及中外一些上市公司曝出的造假丑聞,都是這種問題的直觀體現(xiàn)。

    綠色組織是針對橙色組織的問題而誕生的。綠色組織崇尚多元,尋求公平、平等、社群、合作,很受歡迎,一度被認為是世界范圍內(nèi)各類組織升級發(fā)展的方向。但由于綠色組織強調(diào)絕對平等,很多時候會出現(xiàn)部分個體濫用包容而挑戰(zhàn)規(guī)則等導(dǎo)致綠色組織難以為繼的問題,逐漸的,人們開始意識到,綠色組織更適用于當代社會中的家庭、家族、松散的友朋團體。

    ?

    進化型組織

    如前所述,上述四種顏色(四種階段)的組織,會同時出現(xiàn)在當代社會,運行完全不同的規(guī)則、秉持差異程度很高的理念。一些公司甚至可能出現(xiàn)不同部門實行不同管理方式、架構(gòu)和理念的情況,如跨國公司的創(chuàng)意部門接近于綠色組織,而其營銷、品牌部門就完整的推行橙色組織的舉措,基層工廠依舊沉浸在琥珀色組織的經(jīng)營理念之中。

    《重塑組織:進化型組織的創(chuàng)建之道》一書的觀點是,組織階段的不斷調(diào)整、升級,是因為組織成員認識到已經(jīng)達到了一個新的制高點,要以更加廣闊的視角來看世界。例如,紅色組織的人內(nèi)化了規(guī)則意識,就為升級為琥珀色組織打下了基礎(chǔ),而琥珀色個人不再一味認同群體規(guī)則時,就具備了升級為橙色組織的條件。那么,橙色組織、綠色組織的升級版,優(yōu)勢什么呢?

    書作者給出的答案是“青色組織”,即不再執(zhí)著于自我,能夠通過一定的距離來觀察自我,驅(qū)動真實自我不斷地成長(摒除橙色組織的弊端);另一方面,又能避免綠色組織講求感性、多元、感覺行事的弊端,能夠切實的提高決策水平,“讓無所畏懼的理性和能夠在情緒、直覺、事件以及矛盾中發(fā)現(xiàn)的智慧”實現(xiàn)融合。

    “青色組織”就是進化型組織,突破橙色組織等同于機器、綠色組織等同于家庭,將組織建為一個有機的生命系統(tǒng),能夠?qū)崿F(xiàn)自主管理,具備完整性,可以靈活進化。

    ?

    進化型組織如何自主管理?

    不同于家庭化的綠色組織,青色組織能夠有效解決自主管理問題。首先是真正意義上實現(xiàn)了有效的授權(quán)管理——授權(quán)、分權(quán)可以解決組織內(nèi)的權(quán)力不平等,但另一方面往往也會造成組織運轉(zhuǎn)的混亂?!吨厮芙M織:進化型組織的創(chuàng)建之道》書中介紹了荷蘭的居家照護組織“博組客”的案例,這家組織原本是一個典型的橙色組織,熱衷于追求更多的業(yè)務(wù)、更高的效率,將對于老人、病人的照顧依照業(yè)務(wù)類別建立標準,建立了條形碼管理,可以遠程跟蹤和分析。但久而久之,病人和護士都感到痛苦,雙方的關(guān)系也很緊張,護士感覺不到工作的榮耀感。

    2006年,博組客開始啟動改革,拆分了原本的業(yè)務(wù)組織,改為每10~12人的團隊運作,每個團隊負責(zé)照顧小型社區(qū)內(nèi)的50名病人。每個團隊不但負責(zé)照護,而且可以自主決定照護多少病人、哪些病人,完成接受需求到價錢牌等一系列工作,還要負責(zé)與社區(qū)、醫(yī)院建立協(xié)作關(guān)系。這項改革后,由于自主性得到了充分尊重,而團隊的運轉(zhuǎn)效益又取決于服務(wù)的專業(yè)性和效率,護士的職業(yè)榮耀感大幅提升,工作的專注度也得以增強,與病人之間的關(guān)系得到了改善。博組客沒有老板,總體管理團隊只有30人(對應(yīng)7000名護士)。這家組織甚至沒有中層機構(gòu),護士之間只有新手與教練的分別;所有的團隊成員都是護士,共同致力于業(yè)務(wù)社區(qū)的病人照護,得以自行摸索出員工培訓(xùn)、會議管理等規(guī)程。

    書中就進化型組織授權(quán)管理給出的另一個案例,是法國黃銅鑄造企業(yè)FAVI。FAVI同樣拆分為由若干個團隊(每個團隊15~35名員工)組成的新式企業(yè),包括幾個上游制造團隊、幾個支持性團隊,以及較多的專門服務(wù)于專門客戶的團隊,取消了高管團隊,工作會議被減少到最低數(shù)量,團隊之間實現(xiàn)了非常好的協(xié)調(diào)和知識分享。一些團隊因為行使著高度的自主權(quán),甚至自發(fā)響應(yīng)客戶需求,招募志愿者以完成更高的發(fā)貨量需求,也壓根不提加班費的概念。

    看到這里,你顯然會問,諸如博組客、FAVI這樣的組織,如果長期推行自主管理,將如何執(zhí)行決策、投資、薪酬管理等關(guān)鍵流程呢?書中就此給出了回答。

    關(guān)于決策,書作者根據(jù)多個善用自主管理的組織的經(jīng)驗,歸結(jié)指出,任何人都可以做任何決定,但決策前必須向所有可能受該決策影響的當事人、擅長該決策事項的人尋求建議——這一流程完美地實現(xiàn)了利益相關(guān)方表達意見,但也不必就任何問題都達成共識。

    關(guān)于內(nèi)部溝通,青色組織中沒有不重要的成員,所有人都同時接觸到所有信息,這樣的“無秘密”方式涵蓋了最敏感信息在內(nèi)的所有數(shù)據(jù),例如財務(wù)數(shù)據(jù)、薪酬、每個團隊績效結(jié)果,有助于消除任何可能因非公開信息所滋生的懷疑,不再出現(xiàn)非正式的層級架構(gòu)。

    關(guān)于績效管理,青色組織之中,沒有經(jīng)理扮演施壓者角色。要防止團隊變得自滿停滯,就要靠員工的內(nèi)驅(qū)驅(qū)動,同時,同事間的效仿和市場的需求也將起到調(diào)節(jié)的作用。同樣,在評估流程與工資時,一些進化型組織會根據(jù)員工組成的工資委員會給出的績效反饋,讓員工自己設(shè)定工資。

    弗雷德里克·萊盧說,進化型組織(青色組織)有別于(家庭化的)綠色組織,并不是制造形式上的人人平等,而是要讓所有的員工都成為最強和最健康的自己。在這種情況下,支配者層級悄然消逝,而基于發(fā)展程度、技術(shù)水平、專長、經(jīng)驗以及被認可程度而形成的層級結(jié)構(gòu)最終形成,會帶來組織更為有效和良性的發(fā)展。

    ?

    組織如何自驅(qū)進化?

    “是什么令我們一進入工作場所就失去自我?是源于恐懼,是組織與雇員共同制造的恐懼”。要走出這樣的恐懼,就要尋求重建個人的完整性,讓自身與周遭世界建立廣泛、真實的聯(lián)系。

    對于組織而言,如果自主管理成功推行,不僅有利于員工展現(xiàn)完整的自我,還因為切實降低了組織中妨礙員工構(gòu)建和表現(xiàn)真實自我的恐懼,建立起組織中密切的、真實的、良性的互動交流。戶外服飾制造商巴塔哥尼亞的案例,近年來頻繁登上商學(xué)院的課堂和商業(yè)雜志封面,就是因為這家企業(yè)通過引入自主管理,讓工作變得有人情味兒,讓工作績效得以大大提升。

    要達成身心完整十分困難,分離卻很容易,這是因為無論是個人還是組織,完整的呈現(xiàn)往往會帶來風(fēng)險。因此,要讓員工展現(xiàn)完整的自我,推動組織升級進化,就需要營造安全的工作場所,還可以讓工作場所與大自然相融合,借助大自然讓員工更加自然的感受到內(nèi)心深處的完整;嚴禁權(quán)力壓制,也需要將員工之間任何形式的敵意表達拉入黑名單。書中建議,可通過價值觀和基本準則討論的方式,建立組織反思建設(shè)的傳統(tǒng)。

    書中詳細描述了從橙色組織到青色組織,組織特征發(fā)生的驚人變化,包括建筑形態(tài)上(從標準化、充斥著地位標志的專業(yè)性建筑,到開放給員工自己裝飾、沒有地位標志的辦公空間)、價值觀形態(tài)上(從墻上的牌子,變成清晰、具體、可實踐、可為員工創(chuàng)造安全感的價值觀指南)、反思空間(從缺失,到創(chuàng)造集體反思及團隊督導(dǎo)的渠道、方式)、社群建設(shè)、時間承諾、沖突解決等。

    如果一家組織升級為青色組織,就會發(fā)現(xiàn),它將依存于其宗旨的轉(zhuǎn)化(只要技術(shù)、商業(yè)發(fā)展需要其宗旨存在,這樣的組織就具有生存空間),而競爭則在無形中被大大淡化,這種情況下,組織的發(fā)展相反會處于非常有利的情勢之中。就像前面提到的荷蘭照護組織博組客,就在該國擁有壓倒性的市場優(yōu)勢,占據(jù)了60%的市場份額。

    “如果不靠利潤或者市場份額的權(quán)衡來判斷,那進化-青色組織做重要決策的依據(jù)又是什么呢?答案是:傾聽組織的宗旨”。由于進化型組織被視為一個生命系統(tǒng),一個“有著自身能量、身份特征、自己的創(chuàng)造性潛能和方向感的存在”,因而基于宗旨對于市場、需求、技術(shù)、服務(wù)方式等觸覺是高度敏銳的,組織反應(yīng)具有前所未有的自發(fā)性和靈敏性,這將推動進化型組織采取更加靈敏而能服務(wù)細分需求的產(chǎn)品開發(fā)、營銷、服務(wù),在預(yù)算與控制方面也能形成更加有力的機制。

    弗雷德里克·萊盧在書中還就現(xiàn)有的企業(yè)組織(包括琥珀色組織、橙色組織、綠色組織)轉(zhuǎn)化為青色進化型組織,如何引入自主管理、與完整性相關(guān)的做法、與進化宗旨相關(guān)的實踐提出了具體的操作建議。

    猜你喜歡
    琥珀色青色橙色
    飛鳥
    青色的海
    橙色的奧秘
    文苑(2019年22期)2019-12-07 05:29:20
    作文新天地(2019年8期)2019-11-27 13:07:53
    云淡風(fēng)輕悟人生——寫在王慧騏《青色馬文存》首發(fā)之際
    華人時刊(2019年23期)2019-05-21 03:31:42
    快樂是一只橙色的狐貍
    青色草原上的關(guān)愛情
    中國火炬(2015年4期)2015-07-31 17:39:27
    青色紙,千千結(jié)
    欣賞“美麗的琥珀色”
    亚洲成人免费av在线播放| 黄频高清免费视频| 激情在线观看视频在线高清| 18禁裸乳无遮挡免费网站照片 | 一级毛片高清免费大全| 岛国视频午夜一区免费看| 脱女人内裤的视频| 香蕉国产在线看| 久久国产乱子伦精品免费另类| 日韩欧美在线二视频| 天堂动漫精品| 亚洲精品中文字幕在线视频| 夫妻午夜视频| 久久久精品欧美日韩精品| 美女国产高潮福利片在线看| bbb黄色大片| 男女床上黄色一级片免费看| 欧美日韩亚洲高清精品| 久久久久久亚洲精品国产蜜桃av| 久久人妻熟女aⅴ| 在线观看免费视频网站a站| 777久久人妻少妇嫩草av网站| 最新在线观看一区二区三区| 国产一区二区在线av高清观看| 欧美+亚洲+日韩+国产| 久久人妻av系列| 午夜精品在线福利| 亚洲片人在线观看| 成人特级黄色片久久久久久久| 高清av免费在线| 性色av乱码一区二区三区2| 国产精品国产av在线观看| 黄色怎么调成土黄色| 国产一区二区三区在线臀色熟女 | 一区二区三区国产精品乱码| 国产午夜精品久久久久久| 亚洲三区欧美一区| 亚洲熟妇中文字幕五十中出 | 一本大道久久a久久精品| 亚洲色图 男人天堂 中文字幕| a级片在线免费高清观看视频| 99久久人妻综合| 啦啦啦在线免费观看视频4| 99精品久久久久人妻精品| 色综合站精品国产| 国产亚洲精品第一综合不卡| 高清欧美精品videossex| e午夜精品久久久久久久| 国产亚洲精品一区二区www| av片东京热男人的天堂| 99国产综合亚洲精品| 久久国产精品男人的天堂亚洲| 一二三四在线观看免费中文在| 高潮久久久久久久久久久不卡| 亚洲一卡2卡3卡4卡5卡精品中文| 99国产综合亚洲精品| 免费看a级黄色片| 日韩国内少妇激情av| 人妻久久中文字幕网| 在线观看免费日韩欧美大片| 男女床上黄色一级片免费看| 水蜜桃什么品种好| 亚洲国产精品999在线| 成人国产一区最新在线观看| 身体一侧抽搐| 80岁老熟妇乱子伦牲交| 国产成+人综合+亚洲专区| 亚洲欧美激情综合另类| 国产精品日韩av在线免费观看 | 婷婷丁香在线五月| 亚洲一码二码三码区别大吗| 欧美黑人欧美精品刺激| 一级黄色大片毛片| 老司机午夜福利在线观看视频| 91av网站免费观看| 日韩欧美国产一区二区入口| 黄色a级毛片大全视频| 90打野战视频偷拍视频| 男人舔女人下体高潮全视频| 国产亚洲av高清不卡| 午夜免费鲁丝| 三级毛片av免费| 啪啪无遮挡十八禁网站| 一级,二级,三级黄色视频| 91av网站免费观看| 国产av一区二区精品久久| 国产无遮挡羞羞视频在线观看| 欧美最黄视频在线播放免费 | 日本vs欧美在线观看视频| 国产精品久久视频播放| 国产精品九九99| 99re在线观看精品视频| 麻豆久久精品国产亚洲av | 日韩欧美三级三区| 人人妻,人人澡人人爽秒播| 一级黄色大片毛片| 国产成+人综合+亚洲专区| 最近最新中文字幕大全电影3 | 免费不卡黄色视频| 这个男人来自地球电影免费观看| 亚洲精品国产精品久久久不卡| 巨乳人妻的诱惑在线观看| 一边摸一边做爽爽视频免费| 日本黄色视频三级网站网址| 我的亚洲天堂| 精品日产1卡2卡| 国产精品秋霞免费鲁丝片| 中国美女看黄片| 免费女性裸体啪啪无遮挡网站| 99在线人妻在线中文字幕| 免费少妇av软件| 99久久久亚洲精品蜜臀av| 亚洲va日本ⅴa欧美va伊人久久| 可以在线观看毛片的网站| 夫妻午夜视频| 操出白浆在线播放| 高清黄色对白视频在线免费看| 中文字幕人妻丝袜一区二区| 丁香欧美五月| 嫩草影视91久久| 日本黄色视频三级网站网址| 欧美不卡视频在线免费观看 | 电影成人av| 午夜a级毛片| 亚洲全国av大片| 黄网站色视频无遮挡免费观看| 欧美激情久久久久久爽电影 | 99在线视频只有这里精品首页| 国内毛片毛片毛片毛片毛片| 人人妻人人爽人人添夜夜欢视频| 久久精品国产亚洲av香蕉五月| av中文乱码字幕在线| 一二三四在线观看免费中文在| 亚洲中文日韩欧美视频| 国产高清videossex| 亚洲人成伊人成综合网2020| 一区二区三区精品91| 国产av精品麻豆| 女性生殖器流出的白浆| 在线免费观看的www视频| 色在线成人网| 亚洲精品国产区一区二| 亚洲五月色婷婷综合| 在线十欧美十亚洲十日本专区| 正在播放国产对白刺激| 亚洲人成电影免费在线| 又大又爽又粗| 电影成人av| 69av精品久久久久久| 欧美日韩亚洲综合一区二区三区_| 十八禁网站免费在线| 欧美黑人欧美精品刺激| 黄色女人牲交| 男人舔女人下体高潮全视频| 搡老岳熟女国产| 日本欧美视频一区| 亚洲第一av免费看| 亚洲第一av免费看| 一a级毛片在线观看| 午夜福利欧美成人| 色在线成人网| 国产野战对白在线观看| 少妇被粗大的猛进出69影院| 免费日韩欧美在线观看| 黄色丝袜av网址大全| av福利片在线| 日韩大码丰满熟妇| 51午夜福利影视在线观看| 国产一区二区激情短视频| 岛国视频午夜一区免费看| 国产又色又爽无遮挡免费看| 在线视频色国产色| 亚洲成人免费av在线播放| 黑人巨大精品欧美一区二区mp4| 国产精品久久久久成人av| 黄片播放在线免费| 在线免费观看的www视频| 精品人妻在线不人妻| 久久婷婷成人综合色麻豆| 欧美日韩国产mv在线观看视频| 中文字幕av电影在线播放| av网站在线播放免费| 免费看十八禁软件| 国产av在哪里看| 国产激情久久老熟女| 午夜精品久久久久久毛片777| 真人一进一出gif抽搐免费| 99在线视频只有这里精品首页| 成人手机av| 国产精品偷伦视频观看了| 嫁个100分男人电影在线观看| 久久性视频一级片| 成年人黄色毛片网站| 欧美人与性动交α欧美精品济南到| 99久久国产精品久久久| 黄色片一级片一级黄色片| bbb黄色大片| 狂野欧美激情性xxxx| 熟女少妇亚洲综合色aaa.| 成人三级做爰电影| 国产精品 欧美亚洲| 黑人欧美特级aaaaaa片| 脱女人内裤的视频| 美国免费a级毛片| 亚洲色图av天堂| 国产精品99久久99久久久不卡| 亚洲专区国产一区二区| 中文亚洲av片在线观看爽| 热re99久久精品国产66热6| 妹子高潮喷水视频| 午夜视频精品福利| 自线自在国产av| 国产xxxxx性猛交| 国产不卡一卡二| 亚洲精品一二三| 日韩三级视频一区二区三区| 亚洲熟妇熟女久久| 久久精品影院6| 亚洲精品粉嫩美女一区| 亚洲熟妇中文字幕五十中出 | 国产在线观看jvid| 免费少妇av软件| 一区二区日韩欧美中文字幕| 欧美黑人欧美精品刺激| 嫩草影院精品99| 欧美日韩福利视频一区二区| 亚洲国产中文字幕在线视频| 宅男免费午夜| 麻豆av在线久日| 亚洲欧美一区二区三区久久| 一级a爱视频在线免费观看| 国产成人av激情在线播放| 熟女少妇亚洲综合色aaa.| 精品午夜福利视频在线观看一区| 婷婷丁香在线五月| www国产在线视频色| 免费久久久久久久精品成人欧美视频| 老司机福利观看| 人妻久久中文字幕网| 午夜成年电影在线免费观看| 搡老乐熟女国产| 夜夜躁狠狠躁天天躁| av国产精品久久久久影院| 亚洲欧美一区二区三区久久| 亚洲va日本ⅴa欧美va伊人久久| 黄色成人免费大全| 国产99白浆流出| 老汉色∧v一级毛片| www.自偷自拍.com| 亚洲全国av大片| 啦啦啦免费观看视频1| 精品一品国产午夜福利视频| 日韩精品免费视频一区二区三区| 久久亚洲精品不卡| 免费高清视频大片| 一二三四社区在线视频社区8| av有码第一页| 91av网站免费观看| 日韩大码丰满熟妇| 欧美日韩一级在线毛片| 老司机午夜福利在线观看视频| √禁漫天堂资源中文www| 精品一区二区三区av网在线观看| 日韩大尺度精品在线看网址 | 亚洲人成电影观看| 桃红色精品国产亚洲av| 性少妇av在线| 狂野欧美激情性xxxx| 国产精品一区二区免费欧美| 丁香六月欧美| 欧美乱色亚洲激情| 中文亚洲av片在线观看爽| 天天躁夜夜躁狠狠躁躁| 亚洲精品在线观看二区| 精品人妻在线不人妻| 黄色视频不卡| 精品国产乱码久久久久久男人| a在线观看视频网站| 午夜老司机福利片| 国产精品一区二区在线不卡| 亚洲av片天天在线观看| 黑人操中国人逼视频| 麻豆一二三区av精品| 女性被躁到高潮视频| 黄网站色视频无遮挡免费观看| 亚洲精品成人av观看孕妇| 岛国在线观看网站| 欧美乱码精品一区二区三区| 老司机深夜福利视频在线观看| 老汉色∧v一级毛片| 欧美在线黄色| 一二三四社区在线视频社区8| 国产免费现黄频在线看| 国产亚洲精品久久久久5区| 麻豆av在线久日| 人人妻人人澡人人看| 老司机午夜福利在线观看视频| 高清av免费在线| 欧美久久黑人一区二区| 久久久久久久久中文| 久久久久国产精品人妻aⅴ院| 黄网站色视频无遮挡免费观看| av中文乱码字幕在线| 另类亚洲欧美激情| 国产一区二区三区在线臀色熟女 | 两个人看的免费小视频| 国产精品免费视频内射| 亚洲成人免费av在线播放| 亚洲久久久国产精品| 日韩视频一区二区在线观看| 久久亚洲真实| 午夜老司机福利片| 高清av免费在线| 免费一级毛片在线播放高清视频 | 久久午夜综合久久蜜桃| 国产成人精品久久二区二区免费| 欧美精品亚洲一区二区| 亚洲精品一区av在线观看| 亚洲视频免费观看视频| 国产成人精品在线电影| 亚洲一区二区三区欧美精品| 国产精品秋霞免费鲁丝片| 国产片内射在线| 国产熟女xx| 成人特级黄色片久久久久久久| 久久久国产欧美日韩av| 黄色女人牲交| 91av网站免费观看| 这个男人来自地球电影免费观看| 国产欧美日韩综合在线一区二区| 法律面前人人平等表现在哪些方面| 一级毛片女人18水好多| 亚洲午夜精品一区,二区,三区| ponron亚洲| 国产成人欧美在线观看| 高清在线国产一区| 亚洲av成人一区二区三| 一区二区三区激情视频| 91成人精品电影| 免费av毛片视频| 19禁男女啪啪无遮挡网站| 一个人观看的视频www高清免费观看 | 91麻豆av在线| 久久久久久久久免费视频了| 高清欧美精品videossex| 热re99久久精品国产66热6| 亚洲少妇的诱惑av| 视频区欧美日本亚洲| 成人手机av| 国产精品永久免费网站| 一本大道久久a久久精品| 日本免费一区二区三区高清不卡 | 大型黄色视频在线免费观看| 宅男免费午夜| 中国美女看黄片| 高清av免费在线| 免费在线观看视频国产中文字幕亚洲| 亚洲av成人不卡在线观看播放网| 天堂√8在线中文| 大香蕉久久成人网| 久久影院123| 手机成人av网站| 国产真人三级小视频在线观看| 中文字幕另类日韩欧美亚洲嫩草| 美女 人体艺术 gogo| 脱女人内裤的视频| 国产视频一区二区在线看| 午夜福利欧美成人| 国产成人精品久久二区二区91| 桃色一区二区三区在线观看| 丝袜美足系列| 好男人电影高清在线观看| 成年人免费黄色播放视频| 久久精品成人免费网站| 法律面前人人平等表现在哪些方面| 国产精品乱码一区二三区的特点 | 女人被躁到高潮嗷嗷叫费观| 99热只有精品国产| 亚洲国产精品一区二区三区在线| 在线观看免费午夜福利视频| 精品午夜福利视频在线观看一区| 久久久久久久久中文| 午夜视频精品福利| 国产一卡二卡三卡精品| 欧美在线一区亚洲| 国产精品亚洲av一区麻豆| 国产激情欧美一区二区| 欧美精品亚洲一区二区| 丁香欧美五月| 丝袜美腿诱惑在线| 欧美日韩一级在线毛片| 夜夜躁狠狠躁天天躁| 侵犯人妻中文字幕一二三四区| avwww免费| 久久久久久久精品吃奶| 免费不卡黄色视频| 麻豆一二三区av精品| 色哟哟哟哟哟哟| 亚洲久久久国产精品| 亚洲人成电影观看| 久久影院123| 美女国产高潮福利片在线看| 在线视频色国产色| 亚洲人成77777在线视频| 热99re8久久精品国产| 看片在线看免费视频| 精品电影一区二区在线| 亚洲久久久国产精品| 久久性视频一级片| 久久影院123| 国产亚洲精品久久久久久毛片| 在线观看免费视频网站a站| 久久久久久大精品| 性少妇av在线| 亚洲午夜理论影院| 超碰97精品在线观看| 99国产精品免费福利视频| 十八禁人妻一区二区| 国产精品电影一区二区三区| 亚洲三区欧美一区| 淫秽高清视频在线观看| av网站在线播放免费| 一边摸一边做爽爽视频免费| 免费av毛片视频| 中文欧美无线码| 黄色怎么调成土黄色| 女同久久另类99精品国产91| 宅男免费午夜| 99在线视频只有这里精品首页| 人妻丰满熟妇av一区二区三区| 在线观看www视频免费| 国产一区二区激情短视频| 老司机午夜十八禁免费视频| 亚洲av成人一区二区三| 乱人伦中国视频| 一个人免费在线观看的高清视频| 色婷婷av一区二区三区视频| 热99国产精品久久久久久7| 精品一品国产午夜福利视频| 国产精华一区二区三区| 国产99久久九九免费精品| 天天躁夜夜躁狠狠躁躁| 久久中文字幕一级| 欧美黄色淫秽网站| 在线十欧美十亚洲十日本专区| 在线观看一区二区三区| 99riav亚洲国产免费| av国产精品久久久久影院| 人人妻,人人澡人人爽秒播| 亚洲七黄色美女视频| 色尼玛亚洲综合影院| 动漫黄色视频在线观看| 国产精品一区二区三区四区久久 | 女性生殖器流出的白浆| 在线观看免费视频网站a站| 色精品久久人妻99蜜桃| 成人18禁在线播放| 亚洲精品成人av观看孕妇| 免费在线观看完整版高清| 黄片大片在线免费观看| 丁香六月欧美| 国产亚洲精品第一综合不卡| 免费女性裸体啪啪无遮挡网站| 精品久久久久久成人av| 麻豆成人av在线观看| 国产精品二区激情视频| 日本vs欧美在线观看视频| 国产精品乱码一区二三区的特点 | 亚洲av成人不卡在线观看播放网| 香蕉丝袜av| 久久久国产一区二区| 在线观看www视频免费| 国产成人精品在线电影| 女人精品久久久久毛片| 日韩免费高清中文字幕av| 午夜激情av网站| 丰满饥渴人妻一区二区三| 久久久久国产精品人妻aⅴ院| 色尼玛亚洲综合影院| 岛国在线观看网站| 精品久久久久久久毛片微露脸| 国产人伦9x9x在线观看| 亚洲伊人色综图| 欧美日韩视频精品一区| 身体一侧抽搐| 真人一进一出gif抽搐免费| 成人特级黄色片久久久久久久| 中亚洲国语对白在线视频| 757午夜福利合集在线观看| 成人亚洲精品一区在线观看| 性欧美人与动物交配| 色播在线永久视频| 真人做人爱边吃奶动态| 国产精品免费视频内射| 99在线人妻在线中文字幕| 两人在一起打扑克的视频| 亚洲av五月六月丁香网| 国产精品一区二区三区四区久久 | 色婷婷av一区二区三区视频| 激情在线观看视频在线高清| 亚洲熟妇中文字幕五十中出 | 精品一区二区三区视频在线观看免费 | 女同久久另类99精品国产91| 亚洲熟妇熟女久久| 99久久综合精品五月天人人| 一区二区三区激情视频| 久久久国产精品麻豆| 色尼玛亚洲综合影院| ponron亚洲| а√天堂www在线а√下载| 国产在线精品亚洲第一网站| 亚洲少妇的诱惑av| 亚洲人成电影观看| 午夜日韩欧美国产| 国产又色又爽无遮挡免费看| 久久午夜亚洲精品久久| 亚洲av片天天在线观看| 久久亚洲精品不卡| 亚洲欧美激情综合另类| 女同久久另类99精品国产91| 久久久精品欧美日韩精品| 久久伊人香网站| 女人高潮潮喷娇喘18禁视频| 日韩高清综合在线| 亚洲午夜理论影院| 国产真人三级小视频在线观看| 国产色视频综合| 亚洲自偷自拍图片 自拍| 亚洲第一青青草原| e午夜精品久久久久久久| 亚洲成人免费电影在线观看| 久久中文字幕人妻熟女| 久久午夜综合久久蜜桃| 男人舔女人下体高潮全视频| 别揉我奶头~嗯~啊~动态视频| 天堂俺去俺来也www色官网| 精品福利永久在线观看| 欧美日韩国产mv在线观看视频| 美女高潮到喷水免费观看| 免费av中文字幕在线| 亚洲成人精品中文字幕电影 | 中出人妻视频一区二区| 亚洲一区二区三区色噜噜 | 国产成人一区二区三区免费视频网站| 亚洲欧美精品综合一区二区三区| 国产av精品麻豆| 黄色怎么调成土黄色| 日韩精品免费视频一区二区三区| 很黄的视频免费| 亚洲精品中文字幕在线视频| 国产精品 国内视频| 欧美 亚洲 国产 日韩一| 久久久久久大精品| 日韩大尺度精品在线看网址 | 亚洲精品一区av在线观看| 麻豆国产av国片精品| 黄色成人免费大全| 在线看a的网站| 午夜日韩欧美国产| 日本黄色日本黄色录像| av天堂久久9| 日韩欧美一区二区三区在线观看| 91麻豆av在线| 国产亚洲精品第一综合不卡| 国产国语露脸激情在线看| 国产99白浆流出| 免费看十八禁软件| 一边摸一边抽搐一进一出视频| 一个人免费在线观看的高清视频| 国产在线精品亚洲第一网站| 久久天堂一区二区三区四区| 国产av一区在线观看免费| 国产欧美日韩一区二区三| 成人影院久久| 亚洲专区中文字幕在线| 免费av毛片视频| 亚洲欧美一区二区三区黑人| 咕卡用的链子| 国产一区二区激情短视频| 成人永久免费在线观看视频| 一级片免费观看大全| 久久精品91蜜桃| 真人一进一出gif抽搐免费| 国产深夜福利视频在线观看| 可以免费在线观看a视频的电影网站| 久热这里只有精品99| 我的亚洲天堂| 免费高清视频大片| 91大片在线观看| 女生性感内裤真人,穿戴方法视频| 91九色精品人成在线观看| 欧美日韩乱码在线| 色婷婷久久久亚洲欧美| 亚洲精华国产精华精| 精品国产超薄肉色丝袜足j| 久9热在线精品视频| 人人妻,人人澡人人爽秒播| www国产在线视频色| 久久亚洲精品不卡| 精品第一国产精品| 日韩欧美三级三区| 麻豆一二三区av精品| 国内毛片毛片毛片毛片毛片| 国产精品国产高清国产av| 免费看十八禁软件| 黄色 视频免费看| 精品无人区乱码1区二区| 在线观看一区二区三区激情| 法律面前人人平等表现在哪些方面| 欧美老熟妇乱子伦牲交| 日日摸夜夜添夜夜添小说| 极品教师在线免费播放| 成年版毛片免费区| 嫁个100分男人电影在线观看| ponron亚洲|