傳統(tǒng)審計的局限性分析及信息化背景下的新型內部審計

林彥潔

【摘 要】隨著時代的發(fā)展，社會發(fā)展進入了高速信息化階段，進入信息化階段的傳統(tǒng)審計方式的局限性越來越突出。再加之企業(yè)發(fā)展的信息化變革，使得管理人員必須采用新型內部審計，已符合企業(yè)的快速發(fā)展。因此，這篇文章就是要順應社會信息發(fā)展的步伐，改變企業(yè)內部的審計方式，促進企業(yè)發(fā)展。

【關鍵詞】傳統(tǒng)審計；信息化；新型內部審計

從哲學角度看，傳統(tǒng)審計是舊事物，信息化背景下的新型內部審計是新事物，但兩者并不是完全獨立的存在，而是在繼承基礎上的更迭。因此，分析與運用信息化背景下的新型內部審計并不代表要完全拋棄傳統(tǒng)審計，而是要在找到傳統(tǒng)審計局限性的基礎上，趨利避害，實現(xiàn)繼承式發(fā)展。

一、傳統(tǒng)審計的局限性

傳統(tǒng)審計的目的是為了查錯防弊，保護企業(yè)資產(chǎn)安全和完整。在此目的的引導下，傳統(tǒng)審計部門的組織結構與人員素質乃至審計方法對于信息化背景下新型審計要求的實現(xiàn)都存在一定的局限性。特別是在不斷實現(xiàn)信息化發(fā)展的今天，這種巨大的局限性很難在企業(yè)的快速發(fā)展中被掩蓋。反而，傳統(tǒng)意義上的審計將一步步脫離企業(yè)信息化發(fā)展，最終阻礙企業(yè)的發(fā)展與壯大。

1.組織結構局限性

在過去，傳統(tǒng)審計是常常用于企業(yè)規(guī)模較小、資產(chǎn)數(shù)額較少的運營情況下。在企業(yè)規(guī)模較小、資產(chǎn)數(shù)額較少的企業(yè)，傳統(tǒng)審計部門往往由財務部門或者人事部門的工作人員所兼任。然而隨著，企業(yè)信息化程度與步伐的不斷加深，有些大型企業(yè)為了規(guī)劃IT部門的工作，率先的設立了IT部門內部任務的稽核人員，但這類稽核人員往往是簡單的服務于公司內部業(yè)務，對公司業(yè)務的實施進行支持與保障，很少對公司整體進行審核。因此，傳統(tǒng)審計在組織結構方面的較大局限性造就了今天傳統(tǒng)審計難以適應信息時代。

2.人員素質局限性

此處強調的人員素質應當是指審計人員的專業(yè)素養(yǎng)。在傳統(tǒng)審計模式之下，審計工作的主要任務是對會計賬目進行審計，因此往往只需要審計人員有一定的財務知識、熟練操作辦公軟件即可。但是在信息時代下，對于審計人員提出了新的要求，要求審計人員IT知識、熟練操作OA系統(tǒng)。因此，在新型審計到來的今天，審計人員素質的局限性更加突出。

3.審計方法局限性

傳統(tǒng)審計的方法是建立在統(tǒng)計學基礎上的詢問、觀察、數(shù)據(jù)分析等。這些方法曾經(jīng)運用于財務審計、經(jīng)營審計各個方面。然而這些方法都是手工完成的。首先，在信息化的今天，一個企業(yè)審計內容可能涉及很大的數(shù)據(jù)庫，這樣傳統(tǒng)的審計方法就很難在適應企業(yè)審計需要。其次，信息時代下企業(yè)乃至社會發(fā)展都是瞬息萬變的，傳統(tǒng)的審計耗時較大，往往審計工作的完成要歷時好幾個月，然而審計結果往往會影響企業(yè)進一步的發(fā)展。因此，企業(yè)沒有過多的時間去等待傳統(tǒng)審計下的結果呈現(xiàn)。

二、新型內部審計

1.我國新型內部審計概況

所謂新型內部審計就是指在信息時代下，內部審計順應時代的改革成果。換句話說，信息時代背景下的新型內部審計就是指企業(yè)內部審計的信息化。但在目前，我國企業(yè)內部審計仍然處于發(fā)展階段。盡管，國內當下大多企業(yè)發(fā)現(xiàn)了傳統(tǒng)審計的弊端，也認識到采取新型審計的重要性與必要性。但是由于受到經(jīng)濟水平和科技水平的限制，內部審計的信息化沒有得到快速發(fā)展。因此，如何促進新型審計的普及運用成為眾多企業(yè)的第一要務。

2.新型內部審計突破傳統(tǒng)局限

新型內部審計就是要在傳統(tǒng)審計的基礎上突破傳統(tǒng)審計的局限性實現(xiàn)新的發(fā)展。因此，從傳統(tǒng)審計的局限性出發(fā)去探討未來信息化背景下的企業(yè)內部審計工作的進行，將會事倍功半，加快新型審計工作模式的構建。

（1）加快新型審計部門的科學構建

由于在信息時代背景下，傳統(tǒng)審計所在意的財務審計將趨于第二位，經(jīng)營審計成為新型內部審計的重點。審計部門不在是附屬部門，而他們將作為一個獨立部門以全局的角度對企業(yè)經(jīng)營發(fā)展提出規(guī)劃意見。因此，傳統(tǒng)審計下審計部門的附屬形式已經(jīng)不適用于信息時代背景下的新型內部審計的運用，科學建立新型的審計部門，可以使得審計工作事半功倍。從而促進企業(yè)的良性發(fā)展。

（2）加快新型審計人才培養(yǎng)

在傳統(tǒng)審計時代，對于審計人員的要求比較單一。而在新型審計模式之下，對審計工作者就要有新的要求。在新型審計模式下的工作人員往往除了具備基礎的財務知識外，更要掌握適當?shù)腎T技術，可以在審計過程中獨立使用IT系統(tǒng)等。然而，要做好信息時代背景下企業(yè)內部審計工作的重要前提是加快新型審計人才培養(yǎng)。特別是，近些年市場經(jīng)濟下企業(yè)發(fā)展競爭異常激烈。同時，在經(jīng)濟全球化背景下，國內企業(yè)也時常受到全球金融危機的沖擊。審計任務越發(fā)的復雜多樣，迫切的需要培養(yǎng)綜合素質高、開拓精神強的新型審計人才。

（3）加快新型審計技術的普及

正如上面所說，傳統(tǒng)的審計是在財務方面進行，而新型審計將涉及更多經(jīng)營方面，因此審計內容的增多也將會影響到新型審計方式的轉變。信息化時代下的新型審計，采用的審計技術突破了原有簡單的人為統(tǒng)計學，向著IT技術方面不斷發(fā)展。因此，通過開發(fā)和普及行之有效的審計軟件將會促進新型內部審計的普及與運用。

三、結語

總之，內部審計信息化是信息時代下的發(fā)展要求，內部審計的先進性是由科學技術的蓬勃發(fā)展所決定的。因此，積極推進內部審計信息化進程是時代的要求。盡管我國在推進道路上遇到各種阻礙，但是只要從信息化時代下內部審計的特點出發(fā)，借鑒外國先進經(jīng)驗，就可以實現(xiàn)審計工作跨越式發(fā)展。

參考文獻：

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