新時(shí)期建筑企業(yè)工會(huì)面臨的挑戰(zhàn)及應(yīng)對(duì)措施

陳靜

摘要：在新形勢(shì)下，建筑企業(yè)工會(huì)面臨著新的挑戰(zhàn)，工會(huì)對(duì)建筑企業(yè)而言起到支撐作用，企業(yè)工會(huì)必須要認(rèn)識(shí)到當(dāng)前社會(huì)發(fā)展的現(xiàn)狀，要根據(jù)建筑企業(yè)工會(huì)自身的特點(diǎn)用新的思路新的方法迎接挑戰(zhàn)，有效的開(kāi)展建筑企業(yè)工會(huì)工作。此外，工會(huì)必須改變傳統(tǒng)的工作方法，提高對(duì)工會(huì)工作的重視程度，確保建筑企業(yè)工會(huì)持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展，本文主要闡述新時(shí)期建筑企業(yè)工會(huì)面臨的挑戰(zhàn)及應(yīng)對(duì)措施，并積極探索工會(huì)發(fā)展的新思路、新方法。

關(guān)鍵詞：工會(huì)工作；挑戰(zhàn)；新路子

中圖分類(lèi)號(hào)：TU71 文獻(xiàn)識(shí)別碼：A 文章編號(hào)：1001-828X（2017）012-00-02

新時(shí)期下建筑企業(yè)工會(huì)中暴露出很多問(wèn)題，企業(yè)必須要提出相應(yīng)的解決策略，確保工會(huì)工作的高質(zhì)量開(kāi)展。由于傳統(tǒng)工會(huì)的工作都是在相對(duì)封閉的狀態(tài)下進(jìn)行的，嚴(yán)重制約了建筑企業(yè)工會(huì)的發(fā)展，工會(huì)要充分認(rèn)識(shí)到新形勢(shì)給工會(huì)帶來(lái)的影響，要積極探索出適合企業(yè)發(fā)展的新路子，要與時(shí)俱進(jìn)及時(shí)調(diào)整工會(huì)發(fā)展的方向，提升建筑企業(yè)工會(huì)工作人員的整體素質(zhì)，使工會(huì)符合社會(huì)發(fā)展的需求。此外，企業(yè)工會(huì)要落實(shí)國(guó)家政策，創(chuàng)新建筑企業(yè)工會(huì)工作方法，同時(shí)要提高企業(yè)工作人員的專業(yè)素質(zhì)，充分發(fā)揮建筑企業(yè)工作的作用，實(shí)現(xiàn)建筑企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。

一、新時(shí)期建筑企業(yè)工會(huì)工作的重要性

工會(huì)工作是建筑企業(yè)重要的組成部分，為了適應(yīng)新形勢(shì)的發(fā)展，必須要完善企業(yè)內(nèi)部的管理制度，相應(yīng)的也要提高職工隊(duì)伍的專業(yè)素養(yǎng)，當(dāng)前建筑企業(yè)工會(huì)工作正面臨著巨大的挑戰(zhàn)和壓力，所以提高工會(huì)的工作質(zhì)量是非常重要的，企業(yè)要協(xié)調(diào)和處理好職工與企業(yè)之間的利益關(guān)系，要維護(hù)好廣大職工的利益，要突出員工的主體地位，強(qiáng)化內(nèi)部管理從而提高工會(huì)工作人員的思想政治水平。新時(shí)期建筑企業(yè)工會(huì)工作和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)離不開(kāi)人才，優(yōu)秀的“復(fù)合化”工會(huì)干部人才有利于建筑企業(yè)的發(fā)展和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)水平的提高，因此，應(yīng)充分的認(rèn)識(shí)到工會(huì)工作的重要性，并且高度的重視對(duì)工會(huì)內(nèi)部的管理，從而促進(jìn)建筑企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展[1]。

二、新時(shí)期建筑企業(yè)工會(huì)工作面臨的挑戰(zhàn)

1.企業(yè)對(duì)工會(huì)工作不夠重視

目前企業(yè)對(duì)工會(huì)工作不夠重視，直接影響企業(yè)的發(fā)展。一些工作人員對(duì)工會(huì)工作不重視，工作態(tài)度消極，對(duì)工會(huì)工作沒(méi)有積極性，思想上對(duì)工會(huì)工作沒(méi)有足夠的重視，從而形成唯利是圖的觀念，認(rèn)為工作只是聽(tīng)領(lǐng)導(dǎo)講話，在實(shí)踐中首先考慮自身的利益，同時(shí)沒(méi)有落實(shí)創(chuàng)新理念，將一些不良思想帶到工作中，不利于企業(yè)的長(zhǎng)久發(fā)展，使建筑企業(yè)在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中不能立足，對(duì)工會(huì)工作的不重視直接影響企業(yè)的壯大發(fā)展，無(wú)法提高管理水平，從客觀的角度分析無(wú)法適應(yīng)時(shí)代的發(fā)展，從根本上影響了企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)水平。

2.工會(huì)工作人員素質(zhì)不高

新形勢(shì)下對(duì)工會(huì)工作人員提出了更高的要求，當(dāng)前建筑企業(yè)工會(huì)工作人員素質(zhì)普遍都不是很高，缺少基本的工作素質(zhì)，工會(huì)人員年齡偏大，整體結(jié)構(gòu)不合理，這些原因阻礙了建筑企業(yè)的發(fā)展，部分員工沒(méi)有提高自身素質(zhì)的意識(shí)，思想覺(jué)悟不高，沒(méi)有意識(shí)到工會(huì)工作的重要性。此外，企業(yè)沒(méi)有相關(guān)的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，導(dǎo)致工會(huì)工作者素質(zhì)不能適應(yīng)新時(shí)期工會(huì)要求，對(duì)自身的業(yè)務(wù)知識(shí)了解的不夠，企業(yè)沒(méi)有給員工提供學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)，工作人員沒(méi)有創(chuàng)新意識(shí)，對(duì)自身的素質(zhì)培養(yǎng)不夠重視，工會(huì)的工作人員只是停留在單一的專業(yè)結(jié)構(gòu)上，對(duì)建筑工會(huì)專業(yè)知識(shí)不了解，或是沒(méi)有跟上時(shí)代的步伐，了解的太慢，當(dāng)今社會(huì)發(fā)展給工會(huì)帶來(lái)了更多的挑戰(zhàn)，但是工會(huì)人員素質(zhì)不高無(wú)法迎接挑戰(zhàn)，企業(yè)也忽視了對(duì)員工素質(zhì)的培養(yǎng)[2]。

3.工會(huì)工作方法過(guò)于傳統(tǒng)

隨著網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)的發(fā)展，先進(jìn)的信息技術(shù)已經(jīng)成為企業(yè)發(fā)展的重要手段，為了跟上時(shí)代的發(fā)展，工會(huì)實(shí)踐工作中要不斷更新工會(huì)工作方法，在平時(shí)的工作中要樹(shù)立創(chuàng)新理念，有效運(yùn)用信息技術(shù)開(kāi)展工會(huì)工作，這樣可以避免被淘汰，目前工會(huì)工作方法過(guò)于傳統(tǒng)沒(méi)有與時(shí)俱進(jìn)，部分工作人員沒(méi)有了解網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)，實(shí)際工作中仍然運(yùn)用陳舊的工作方法，不利于建筑企業(yè)的發(fā)展，工作中難以適應(yīng)新的發(fā)展需求，傳統(tǒng)的工作方法不能深入開(kāi)展工作，在網(wǎng)絡(luò)信息的環(huán)境下不能利用網(wǎng)絡(luò)創(chuàng)新工作方法，單一傳統(tǒng)的工作方法，滯后了建筑企業(yè)的發(fā)展，在網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)上不能實(shí)現(xiàn)實(shí)時(shí)互動(dòng)交流，不能緊跟時(shí)代的步伐，導(dǎo)致整個(gè)工會(huì)隊(duì)伍工作方法過(guò)于陳舊，不能及時(shí)了解與職工切身利益有關(guān)的法律法規(guī)政策，不能利用網(wǎng)絡(luò)渠道提高自身的素養(yǎng)，傳統(tǒng)的工作方法停留在表面層次上，嚴(yán)重影響了工會(huì)工作的效率和服務(wù)質(zhì)量[3]。

三、新時(shí)期建筑企業(yè)工會(huì)工作的應(yīng)對(duì)措施

1.加強(qiáng)企業(yè)對(duì)工會(huì)工作的重視

建筑企業(yè)工會(huì)是我國(guó)工會(huì)的重要組成部分，現(xiàn)階段企業(yè)對(duì)工會(huì)工作不夠重視，無(wú)法適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，一些工作人員受到中國(guó)主流思想的影響出現(xiàn)拜金現(xiàn)象，工作人員為了眼前的利益不重視工會(huì)工作，沒(méi)有意識(shí)到工會(huì)工作的重要性，越來(lái)越多的工作人員對(duì)工會(huì)工作不重視，開(kāi)展工作時(shí)積極性不高，嚴(yán)重制約了建筑企業(yè)工會(huì)的發(fā)展，因此提高對(duì)工會(huì)工作的重視程度是非常有必要的，同時(shí)要求各個(gè)建筑企業(yè)要提高工會(huì)工作的重視程度，提高企業(yè)工會(huì)管理意識(shí)，積極調(diào)動(dòng)工作人員的積極性，充分發(fā)揮工會(huì)的職能，從而推動(dòng)企業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展[4]。

2.提升企業(yè)工會(huì)工作人員專業(yè)素質(zhì)

企業(yè)工會(huì)工作人員要與時(shí)俱進(jìn)，提升自身的專業(yè)素質(zhì)，當(dāng)今社會(huì)對(duì)企業(yè)工會(huì)工作人員的專業(yè)素質(zhì)要求越來(lái)越高，在工作中可以對(duì)相關(guān)的工作人員進(jìn)行業(yè)務(wù)上的培訓(xùn)，以“精通自身業(yè)務(wù)，了解其他業(yè)務(wù)”為目標(biāo)的“復(fù)合化”工會(huì)干部要求，為建筑企業(yè)培育出高素質(zhì)的工會(huì)干部隊(duì)伍，加強(qiáng)和完善自身的專業(yè)素質(zhì)可以從根本上提高工作人員的業(yè)務(wù)水平，提升工作人員的專業(yè)素質(zhì)是推進(jìn)企業(yè)科學(xué)發(fā)展的新要求，工作人員可以運(yùn)用信息技術(shù)自主學(xué)習(xí)相關(guān)知識(shí)，在網(wǎng)絡(luò)中可以獲取大量的專業(yè)知識(shí)，不斷提高自身的專業(yè)素養(yǎng)，這樣才能適應(yīng)新時(shí)期的工會(huì)工作，工作人員如果只停留在原有的素質(zhì)和水平上，將不能適應(yīng)新的變化和要求，不能很好地為建筑企業(yè)服務(wù)，因此提高工作人員的專業(yè)素質(zhì)是非常重要的，只有這種才能為企業(yè)貢獻(xiàn)自己的力量，工會(huì)工作人員專業(yè)素質(zhì)高、能力強(qiáng)、才能更好的推動(dòng)建筑企業(yè)工會(huì)工作的順利進(jìn)行，使建筑企業(yè)朝著正確的方向發(fā)展，提高員工對(duì)工會(huì)工作的積極性，提高工作人員專業(yè)素質(zhì)有助于建筑企業(yè)蓬勃發(fā)展[5]。

3.創(chuàng)新建筑企業(yè)工會(huì)工作方法

面對(duì)新形勢(shì)，工會(huì)組織要按照“鞏固、發(fā)展、創(chuàng)新、提高”的要求，以改革創(chuàng)新的精神努力開(kāi)創(chuàng)工會(huì)工作新局面。創(chuàng)新是企業(yè)工會(huì)工作的內(nèi)在要求，工會(huì)工作人員要樹(shù)立創(chuàng)新理念，不斷創(chuàng)新工會(huì)工作的手段和方法，企業(yè)要勇于創(chuàng)新直面迎接挑戰(zhàn)，實(shí)現(xiàn)各項(xiàng)工作的新突破新思路，完善建筑企業(yè)的管理制度，將工作模式和工作方法進(jìn)行創(chuàng)新，有利于提高工作效率?；ヂ?lián)網(wǎng)+的快速發(fā)展改變了員工們的思維模式和利益訴求，為工會(huì)工作轉(zhuǎn)型發(fā)展提供了新動(dòng)力。利用網(wǎng)絡(luò)信息交流平臺(tái)加強(qiáng)企業(yè)員工之間的交流，大力推進(jìn)“互聯(lián)網(wǎng)+黨建”工作模式，為工會(huì)工作搭建交流溝通平臺(tái)，使工會(huì)各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作信息和工作情況得到及時(shí)傳遞，有效提升工會(huì)工作效率。圍繞工會(huì)的基本職能進(jìn)行創(chuàng)新，加大維權(quán)力度的創(chuàng)新，給企業(yè)工會(huì)工作人員創(chuàng)造一個(gè)濃郁的學(xué)習(xí)氛圍，創(chuàng)新工會(huì)的工作方法堅(jiān)持在理論與實(shí)踐的結(jié)合中創(chuàng)新，貫徹落實(shí)創(chuàng)新理念在具體的操作中要提高員工的創(chuàng)新意識(shí)，有助于企業(yè)內(nèi)部形成良好的工作學(xué)習(xí)氛圍，創(chuàng)新工作方法要維護(hù)職工的利益，確保企業(yè)工會(huì)可持續(xù)發(fā)展，要圍繞工作方法進(jìn)行創(chuàng)新，充分發(fā)揮企業(yè)工會(huì)的作用和優(yōu)勢(shì)，突出工會(huì)組織的群眾性，樹(shù)立創(chuàng)新意識(shí)和理念，建設(shè)創(chuàng)新型工會(huì)，創(chuàng)新建筑企業(yè)工會(huì)工作方法要以群眾為出發(fā)點(diǎn)，以創(chuàng)新的工作方法實(shí)現(xiàn)各項(xiàng)工作的新突破。

四、結(jié)語(yǔ)

在新的歷史條件下只有不斷創(chuàng)新工會(huì)的工作方法，才能推動(dòng)建筑企業(yè)工會(huì)穩(wěn)定發(fā)展，新形勢(shì)下對(duì)建筑企業(yè)工會(huì)提出了更高的要求，積極探索和創(chuàng)新工作方法引導(dǎo)員工形成正確的思想政治觀念，切實(shí)提高工作人員的專業(yè)素質(zhì)，從而提升對(duì)企業(yè)的歸屬感，為企業(yè)的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量，建筑企業(yè)要明確工會(huì)工作，為了確保工會(huì)工作順利開(kāi)展，建筑企業(yè)必須聯(lián)合內(nèi)部管理和外部經(jīng)營(yíng)，充分發(fā)揮建筑企業(yè)的作用和優(yōu)勢(shì)，工會(huì)組織要加強(qiáng)對(duì)工作人員的培養(yǎng)力度，使工作人員不斷提高自己，為適應(yīng)形勢(shì)要對(duì)工會(huì)工作大膽的創(chuàng)新和改革，從而實(shí)現(xiàn)企業(yè)發(fā)展改善職工工作環(huán)境的新局面，因此必須加強(qiáng)建筑企業(yè)的工會(huì)建設(shè)。

參考文獻(xiàn)：

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作者簡(jiǎn)介：陳 靜（1971-），女，漢族，四川南部縣人，畢業(yè)于貴州師范大學(xué)，單位：中鐵五局建筑公司工會(huì)。