公示違紀員工錯誤是否侵害名譽權(quán)

趙新政

案情回顧：

2013年2月，趙某入職某科技公司，雙方簽訂了3年期勞動合同。合同約定，根據(jù)趙某專業(yè)特長，安排其在公司財務(wù)處擔任會計職務(wù)。合同到期后，雙方未續(xù)簽合同，但趙某仍在原崗位工作，公司也按照原工資標準向其支付報酬。

今年年初，在公司進行例行財務(wù)審核時發(fā)現(xiàn)：2016年10月7日，趙某挪用公司款項1次，數(shù)額3000余元。不過，此款項在公司財務(wù)審核前半月，趙某自動返還給公司了。此外，在2016年8月至11月間，趙某虛假報銷共計5次，每次數(shù)額均不大，最多的一次500余元。

除了上述情形，公司還發(fā)現(xiàn)趙某還存在其它違反財會規(guī)章的行為，如未將業(yè)務(wù)款及時入賬等。

就趙某挪用公司款項和虛假報銷等問題，公司向公安機關(guān)報了案。經(jīng)審核，公安機關(guān)認為，趙某所挪用的款項未達到立案標準，故不予立案。

盡管公安機關(guān)未予立案，但公司并未放緩對趙某所犯錯誤的查處力度。

今年2月中旬，公司領(lǐng)導(dǎo)直接找趙某談話。在事實面前，趙某不得不認可公司的調(diào)查結(jié)果。3月初，公司即以趙某嚴重違反企業(yè)規(guī)章制度為由，決定解除其勞動合同，終止雙方勞動關(guān)系。

公司做出辭退決定的當日，趙某辦理完工作交接手續(xù)即離開公司。10多天后，趙某發(fā)現(xiàn)公司在其內(nèi)部網(wǎng)站上公布了她的違紀事實和公司處理結(jié)果。

案例分析：

趙某認為，她已經(jīng)承認自己有做的不對的地方，但公司已經(jīng)解除了她的勞動關(guān)系，她也離開了公司，雙方算是扯平了。因此，公司沒必要在其離職之后得理不饒人，將她這些“丑”事公布于眾。

在交涉過程中，公司提出，此舉是按照公司《關(guān)于員工違紀處理的公告規(guī)定》做出的，在制度面前應(yīng)當人人平等，誰犯了錯誤都要在內(nèi)部網(wǎng)站上公布，這是強化企業(yè)的一項重要舉措。因此，不同意撤除該網(wǎng)頁。

由于協(xié)商無果，趙某以公司擅自公布其違紀事實和處理結(jié)論系侵害其名譽權(quán)為由，向法院提起訴訟，要求判決公司依法承擔包括停止侵權(quán)、消除影響、恢復(fù)名譽，并向其賠禮道歉、賠償損失等法律責(zé)任。

趙某起訴稱，一個人的名譽，是社會對其品德、信譽、才能等方面的綜合評價，對一個人的工作生活有極大影響。因此，任何人的名譽都不容他人所侵害。依據(jù)《民法通則》規(guī)定，其作為公民享有名譽權(quán)，其人格尊嚴受法律保護，禁止他人用侮辱、誹謗等方式予以損害，而公司的做法在事實上侵犯了她的名譽權(quán)，應(yīng)當依法承擔停止侵權(quán)、消除影響、恢復(fù)名譽、賠禮道歉、賠償損失等法律責(zé)任。

公司辯稱，針對員工違反規(guī)章制度或勞動紀律的行為，比如曠工、在辦公場所酗酒、打架斗毆、偷盜公司財產(chǎn)、對女同事實施性騷擾等，企業(yè)可以依法制定規(guī)章制度予以規(guī)范，甚至可以以解除勞動合同的方式進行處理。此外，基于警示、告誡其他員工的目的，企業(yè)有權(quán)對違紀員工的違紀事實和處理決定予以公告。公告的形式可以是在辦公場所張貼處理決定、會議通報，也可以在企業(yè)內(nèi)網(wǎng)上進行公告。

法院審理認為，趙某的行為嚴重違反公司規(guī)章制度，公司給予解除勞動合同處理符合《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定。同樣，公司在內(nèi)部網(wǎng)站上公布趙某的違紀事實及處理結(jié)果，亦不違反法律規(guī)定，故判決駁回趙某的訴訟請求。

趙某不服判決，準備提起上訴。但經(jīng)律師詳細講解法院的判決理由，趙某決定息訴服判。

“趙某最為關(guān)注的是：公司是否可以公告其違紀事實和處理結(jié)論？公司此舉是否侵犯她的名譽權(quán)？”律師說，而判斷是否侵害他人的名譽權(quán)，需要看侵權(quán)者是否具備以下幾個因素：

一是主觀上是否有對受害人的名譽進行毀損的惡意。二是是否有損害他人名譽的行為。如：捏造事實或散布虛假事實，以書面或口頭形式侮辱或誹謗他人，未經(jīng)他人同意擅自公布他人的隱私材料，或以書面、口頭形式宣揚他人隱私等等。三是受害人是否有名譽受到損害的事實。四是行為人的侵權(quán)行為與他人名譽損害后果之間有直接因果關(guān)系。

基于上述分析，再對比一下趙某的情況，可以得出這樣的結(jié)論：公司的公告行為并未侵犯趙某的名譽權(quán)。原因是：一、趙某的行為屬于嚴重違紀，她也認可公司對其違紀事實的調(diào)查結(jié)論，在此基礎(chǔ)上公司依據(jù)規(guī)章制度解除雙方勞動關(guān)系，這些都是客觀存在的事實，不存在捏造、虛假等情形。二、公司公告趙某的調(diào)查結(jié)果和處理決定時沒有夸大、虛構(gòu)、捏造等情形，也沒有公開或散布趙某的隱私等。三、公司這樣做并無侵害趙某名譽權(quán)的惡意，更沒有“搞臭”趙某的意圖，其目的只不過是警示其他員工，進而強化企業(yè)管理。

另外，公司公告系在公司內(nèi)網(wǎng)上進行，公告的范圍限于公司員工，并未超出合理的范圍，這也符合公司強化用工管理的目的。在這方面，《最高人民法院關(guān)于審理名譽權(quán)案件若干問題的解釋》規(guī)定，國家機關(guān)、社會團體、企事業(yè)單位等部門對其管理的人員作出的結(jié)論或者處理決定，當事人以其侵害名譽權(quán)向人民法院提起訴訟的，人民法院不予受理。而本案中的公司公告，是依據(jù)企業(yè)規(guī)章制度而采取的管理措施，亦符合法律法規(guī)所限定的內(nèi)部處理結(jié)論或處理決定范疇。