赤水創(chuàng)新思路破解用工荒

文丨 陳金虎 周蕾 鐘國建

赤水創(chuàng)新思路破解用工荒

文丨 陳金虎 周蕾 鐘國建

赤水企業(yè)招聘會(魏在華/攝）

工業(yè)園區(qū)建好了，工廠也建好了，就是來的工人不多。

企業(yè)急著用工，而合適的工人不是“閑賦在家”，就是外出務(wù)工。眼下，赤水工業(yè)園區(qū)規(guī)模企業(yè)用工缺口達(dá)1.5萬人，而在家的閑散勞動力有3萬余人，在外務(wù)工人員也有6萬多人。

隨著赤水旅游業(yè)、電子產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，本地用工量出現(xiàn)飆升，再加上群眾仍然保持“外面的世界更精彩”的習(xí)慣性思維，以及信息的不對稱，群眾就業(yè)技能低等因素，用工荒開始出現(xiàn)。

曾經(jīng)的勞務(wù)輸出地，對勞動力輸入變得渴求起來。

近年來，赤水市搶抓經(jīng)濟(jì)向旅游業(yè)和新型生態(tài)工業(yè)大轉(zhuǎn)型大發(fā)展的機(jī)遇，努力改善投資和營商環(huán)境，投入110多億元打造工業(yè)園區(qū)，貴州富林電子等120余家企業(yè)落戶園區(qū)，竹業(yè)、石斛、烏骨雞等扶貧產(chǎn)業(yè)向規(guī)?；途罨l(fā)展。

用工荒的出現(xiàn)，嚴(yán)重制約了赤水向大旅游、大數(shù)據(jù)的產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型和發(fā)展，也不利于群眾的脫貧致富。

針對用工荒，赤水專門建立服務(wù)工業(yè)園區(qū)規(guī)模企業(yè)用工領(lǐng)導(dǎo)小組，成立招工專班，層層壓實(shí)責(zé)任，將用工任務(wù)分解到各鄉(xiāng)鎮(zhèn)及職能部門，實(shí)行周通報(bào)、月調(diào)度、季考核。赤水市主要負(fù)責(zé)人親自調(diào)度服務(wù)園區(qū)企業(yè)用工工作，組織相關(guān)職能部門分析用工形勢，安排部署就業(yè)和用工工作。

開小灶，搭建企業(yè)和勞動者牽手“鵲橋”。赤水專門為工業(yè)園區(qū)建立了人力資源市場，由人社局為企業(yè)用工和群眾就業(yè)當(dāng)專職保姆，服務(wù)下沉，努力為農(nóng)民工就業(yè)與園區(qū)規(guī)模企業(yè)用工搭建“鵲橋”。派駐20余人入駐園區(qū)人力資源市場，專職服務(wù)就業(yè)和用工，為勞動者提供求職登記、職業(yè)介紹、就業(yè)政策咨詢、用工信息、技能培訓(xùn)等貼身服務(wù)。同時(shí)，深入鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道和省內(nèi)外其他縣市，幫助企業(yè)廣泛宣傳招工就業(yè)信息。僅此一招，為園區(qū)富林電子等規(guī)模企業(yè)招聘到位員工2500余人，保證企業(yè)正常開工。

巧梳妝，技能培訓(xùn)扮靚農(nóng)民工“俏媳婦”。加強(qiáng)對農(nóng)民工的技能培訓(xùn)，成為提升農(nóng)民工就業(yè)能力、就業(yè)技能、轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念的重要手段。除了常規(guī)的普通技能培訓(xùn)，市人社局還根據(jù)企業(yè)用工需求，開展訂單式崗前培訓(xùn)，大大增加了企業(yè)與農(nóng)民工“對上眼”的機(jī)會。

筑好巢，打造農(nóng)民工就業(yè)創(chuàng)業(yè)“好婆家”。在赤水眾多的外出務(wù)工人員中，不乏事業(yè)有成、具有市場眼光和管理能力的成功者。如何吸引這部分人返鄉(xiāng)就業(yè)創(chuàng)業(yè)？赤水通過“雁歸興赤”等行動，向他們伸出了橄欖枝。同時(shí)出臺《赤水市支持園區(qū)規(guī)模企業(yè)用工實(shí)施意見》，建立用工就業(yè)服務(wù)機(jī)制，對企業(yè)實(shí)行用工扶持，同時(shí)加強(qiáng)拖欠農(nóng)民工工資問題治理，給予員工住房、穩(wěn)崗補(bǔ)貼，強(qiáng)化員工社保、醫(yī)療、子女入學(xué)、職稱評審等服務(wù)，經(jīng)常開展園區(qū)企業(yè)員工慰問座談，收集意見建議，及時(shí)與企業(yè)進(jìn)行溝通協(xié)調(diào)，幫助解決員工生活和工作中的困難。利用節(jié)假日，到鄉(xiāng)鎮(zhèn)、到車站向返鄉(xiāng)農(nóng)民工送政策、送崗位、送問候，優(yōu)惠的政策環(huán)境和良好的服務(wù)，進(jìn)一步提升了赤水的宜工宜居性，吸引了外出務(wù)工人員返鄉(xiāng)就業(yè)。2016年以來，通過“春風(fēng)行動”等活動，為園區(qū)規(guī)模企業(yè)引薦員工6000余人，其中2500余人被企業(yè)錄用，向員工發(fā)放穩(wěn)崗補(bǔ)貼48萬余元。

大力打造并服務(wù)“省級返鄉(xiāng)農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)示范園”、“省級創(chuàng)業(yè)孵化示范基地”和“小微企業(yè)孵化園”，積極落實(shí)各項(xiàng)創(chuàng)業(yè)扶持政策，整合和注入一次性創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼、場租補(bǔ)貼、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)等政策紅利，加強(qiáng)指導(dǎo)協(xié)作和跟蹤服務(wù)，幫助返鄉(xiāng)人員創(chuàng)業(yè)發(fā)展。良好的投資和營商環(huán)境在吸引外來投資者的同時(shí)，也吸引了大量外出務(wù)工人員返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)。

生產(chǎn)LED燈具的赤水元甲光電公司董事長黃貴平，便是返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)的典型代表。黃貴平曾經(jīng)在廣州闖蕩多年，事業(yè)小有成就，于2013年回赤水創(chuàng)業(yè)，投資8000余萬元的公司吸納260人就業(yè)。其中高校畢業(yè)生6人，“4050”就業(yè)困難人員3人，專業(yè)技術(shù)人員8人，農(nóng)民工243人。