淺談新形勢(shì)下如何落實(shí)企業(yè)黨務(wù)工作

李海標(biāo)

摘要：隨著企業(yè)改革的不斷深入，現(xiàn)代企業(yè)制度的不斷建設(shè)，在新形勢(shì)下，如何有效做好黨務(wù)工作已經(jīng)成為企業(yè)發(fā)展的重要組成內(nèi)容，也是發(fā)揮政治核心作用的主要途徑。企業(yè)要想可以健康持續(xù)的發(fā)展，就一定要加強(qiáng)黨組織的建設(shè)，落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，通過(guò)黨務(wù)工作的全面展開(kāi)，維護(hù)員工隊(duì)伍的穩(wěn)定，增強(qiáng)企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。

關(guān)鍵詞：新形勢(shì)；企業(yè)黨務(wù)工作；經(jīng)營(yíng)管理

一、企業(yè)黨務(wù)工作的重要性

自改革開(kāi)放以來(lái)，我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制得到了不斷的完善，我國(guó)企業(yè)也在和世界企業(yè)接軌，在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中，一些企業(yè)表現(xiàn)不盡如人意，甚至對(duì)未來(lái)發(fā)展充滿迷茫，尤其是在金融危機(jī)爆發(fā)后，給很多企業(yè)帶來(lái)了重大危機(jī)，這已經(jīng)不再是單純的企業(yè)經(jīng)營(yíng)問(wèn)題，也是企業(yè)思想觀念的問(wèn)題。針對(duì)這樣的形勢(shì)，企業(yè)一定要轉(zhuǎn)變思想觀念，通過(guò)黨務(wù)工作的開(kāi)展，幫助企業(yè)員工逐漸擺脫各種思想困境，始終保持良好的思想狀態(tài)，實(shí)現(xiàn)企業(yè)的快速，穩(wěn)定發(fā)展。除此之外，通過(guò)黨務(wù)工作的開(kāi)展，可以有效穩(wěn)定員工隊(duì)伍，在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的大環(huán)境中，企業(yè)員工非常容易受到外來(lái)思想的干擾，導(dǎo)致員工價(jià)值觀，人生觀，世界觀出現(xiàn)很大的改變，很多員工出現(xiàn)情緒不穩(wěn)定的情況，對(duì)企業(yè)發(fā)展非常不利，因此，企業(yè)在確保經(jīng)營(yíng)良好的同時(shí)，也要加強(qiáng)黨務(wù)工作的展開(kāi)，提高企業(yè)員工的思想認(rèn)識(shí)，穩(wěn)定員工隊(duì)伍，促進(jìn)企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。

二、企業(yè)黨務(wù)工作所面臨的問(wèn)題

（一）企業(yè)黨務(wù)工作者的整體素質(zhì)不夠高

企業(yè)在發(fā)展的過(guò)程中，有一些黨務(wù)工作者的素質(zhì)較低，思想面比較狹窄，無(wú)法深刻理解黨的指導(dǎo)思想，也不愿意對(duì)黨的指導(dǎo)思想進(jìn)行深入的了解和學(xué)習(xí)。

（二）企業(yè)黨務(wù)工作的對(duì)象不夠明確

企業(yè)在進(jìn)行黨務(wù)工作時(shí)不能對(duì)社會(huì)的發(fā)展進(jìn)行深入的分析，導(dǎo)致黨務(wù)工作的對(duì)象不夠明確，影響了工作的效率，阻礙了企業(yè)的長(zhǎng)久發(fā)展。再次，企業(yè)黨務(wù)無(wú)法與時(shí)代接軌，隨著政治經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，全球化的經(jīng)濟(jì)文化不斷融合更替，而許多黨務(wù)人員跟不上時(shí)代發(fā)展的需求，在工作中無(wú)法與時(shí)俱進(jìn)，這就導(dǎo)致大部分黨務(wù)工作者無(wú)法適應(yīng)行業(yè)發(fā)展的特點(diǎn)。

（三）“兩個(gè)責(zé)任”落實(shí)不力

黨委主體責(zé)任落實(shí)不到位：①意識(shí)淡薄、責(zé)任不強(qiáng)。工作安排上重生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、輕黨風(fēng)廉政建設(shè)，黨的領(lǐng)導(dǎo)弱化，主體責(zé)任淡化。②制度簡(jiǎn)單，落實(shí)不力。沒(méi)有結(jié)合實(shí)際細(xì)化具體的工作措施，缺乏具體的工作機(jī)制、監(jiān)察辦法等，從而導(dǎo)致制度落實(shí)不到位，工作走樣等情況。③只掛帥，不出征。有的企業(yè)黨委認(rèn)為黨風(fēng)廉政建設(shè)是紀(jì)委的事情，對(duì)黨員干部的管理教育根本沒(méi)有落實(shí)到位。④上邊緊，下邊松。落實(shí)“兩個(gè)責(zé)任”存在壓力傳導(dǎo)層層遞減的問(wèn)題。紀(jì)委監(jiān)督責(zé)任落實(shí)不力：①意愿不強(qiáng)。②方式落后。③體制不順。④問(wèn)責(zé)乏力。

（四）企業(yè)黨務(wù)的內(nèi)部發(fā)展不穩(wěn)定

受市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的發(fā)展等因素的影響，某些企業(yè)的員工的利益無(wú)法收到保障，企業(yè)的內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng)較為激烈，給企業(yè)員工帶來(lái)了極大的壓力，制約了企業(yè)的黨務(wù)工作的有效開(kāi)展，不利于企業(yè)黨組織的穩(wěn)定。

三、如何有的效落實(shí)好企業(yè)黨務(wù)工作的策略

（一）提高黨務(wù)工作人員的整體素質(zhì)

加深對(duì)黨的重要思想的認(rèn)識(shí)與學(xué)習(xí)。在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理中，一定要引導(dǎo)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部員工積極配合黨務(wù)工作的開(kāi)展，接受相關(guān)的思想教育，認(rèn)識(shí)與學(xué)習(xí)黨的重要思想與理論，全面理解黨的政策方針策略，認(rèn)識(shí)與學(xué)習(xí)黨的先進(jìn)性。在實(shí)際工作中，除了需要領(lǐng)導(dǎo)干部員工貫徹科學(xué)發(fā)展觀之外，還要組織一些黨務(wù)培訓(xùn)工作，構(gòu)建合理的教育體系，并且對(duì)其進(jìn)行不斷的優(yōu)化與調(diào)整，有效提高培訓(xùn)與教育的效率，加大培訓(xùn)與教育的力度，提高企業(yè)員工的思想道德素質(zhì)，樹(shù)立正確的工作作風(fēng)，實(shí)現(xiàn)企業(yè)員工綜合素質(zhì)的全面提高，在日常工作中，一定要加強(qiáng)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)·干部·員工對(duì)有關(guān)黨務(wù)工作知識(shí)的學(xué)習(xí)，并且了解不同行業(yè)，領(lǐng)域的知識(shí)內(nèi)容，逐漸分析不同行業(yè)，領(lǐng)域的功能與作用，不斷擴(kuò)大知識(shí)面，擴(kuò)展視野，進(jìn)而更好地為企業(yè)發(fā)展服務(wù)，實(shí)現(xiàn)企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)，為黨務(wù)工作的全面展開(kāi)提出建設(shè)性，創(chuàng)造性意見(jiàn)，為企業(yè)發(fā)展注入新的活力，實(shí)現(xiàn)企業(yè)的健康持續(xù)發(fā)展。

（二）要建立一個(gè)長(zhǎng)期有效的黨務(wù)工作體制

作體制的建設(shè)可以使得黨務(wù)工作有序的開(kāi)展，有序的改進(jìn)了黨組織的工作方式，提高了黨務(wù)工作的開(kāi)展效率和水平，除此之外，將黨組織與員工緊密的聯(lián)系在了一起，促進(jìn)了資源的有效整合。

（三）強(qiáng)調(diào)黨務(wù)工作的方式與效果

企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理是一個(gè)不斷循環(huán)的過(guò)程，在此過(guò)程中，一定要對(duì)企業(yè)發(fā)展的實(shí)際情況進(jìn)行分析，根據(jù)企業(yè)發(fā)展目標(biāo)制定相應(yīng)的計(jì)劃，并且積極開(kāi)展工作，保證工作方式的合理性，進(jìn)而取得良好的工作效果。在開(kāi)展黨務(wù)工作的時(shí)候，一定要重視思想政治隊(duì)伍的建設(shè)，并且保證其工作的穩(wěn)定性，落實(shí)好各項(xiàng)工作，為企業(yè)發(fā)展貢獻(xiàn)力量，實(shí)現(xiàn)企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。

（四）與時(shí)俱進(jìn)

全面落實(shí)黨務(wù)工作。隨著經(jīng)濟(jì)、政治環(huán)境的不斷變化，在經(jīng)濟(jì)全球化、世界文化與行業(yè)不斷交融的形勢(shì)下，一定要加強(qiáng)與時(shí)俱進(jìn)，保證黨務(wù)工作的全面展開(kāi)，并且根據(jù)社會(huì)經(jīng)濟(jì)、社會(huì)政治、社會(huì)文化的情況，有效調(diào)整黨務(wù)工作的重心與指導(dǎo)思想，保證黨務(wù)工作更加符合社會(huì)發(fā)展的特點(diǎn)與實(shí)際需求，適應(yīng)企業(yè)文化建設(shè)與發(fā)展，取得良好的工作效果，同時(shí)和企業(yè)文化建設(shè)與發(fā)展形成良好的聯(lián)系，實(shí)現(xiàn)互相影響與互相進(jìn)步，促進(jìn)企業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展。

（五）進(jìn)一步深入落實(shí)“兩個(gè)責(zé)任”

當(dāng)前，企業(yè)從嚴(yán)治黨已經(jīng)成為一項(xiàng)從上到下的共識(shí)，認(rèn)真落實(shí)“兩個(gè)責(zé)任”是企業(yè)從嚴(yán)治黨的重要舉措和必須行動(dòng)。一抓住企業(yè)負(fù)責(zé)人這個(gè)“關(guān)鍵少數(shù)”。企業(yè)負(fù)責(zé)人要做到既掛帥又出征，對(duì)班子成員和其他領(lǐng)導(dǎo)干部在遵紀(jì)守法方面的苗頭性、傾向性問(wèn)題，要堅(jiān)持原則，敢于批評(píng)。二完善“兩個(gè)責(zé)任”落實(shí)保障機(jī)制。落實(shí)“兩個(gè)責(zé)任”，不僅要制定落實(shí)制度及責(zé)任追究制度，還要完善相關(guān)的保障機(jī)制。三加快推進(jìn)紀(jì)檢監(jiān)察改革創(chuàng)新。

（六）黨務(wù)工作的開(kāi)展離不開(kāi)創(chuàng)新

創(chuàng)新不僅僅是國(guó)家興旺的動(dòng)力，也是政黨永葆生機(jī)的源泉，因此，黨務(wù)工作者要結(jié)合實(shí)際情況，加強(qiáng)企業(yè)的創(chuàng)新能力，以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)思想，根據(jù)時(shí)代主題，努力的增強(qiáng)黨務(wù)工作的預(yù)見(jiàn)性，黨務(wù)工作必須要緊緊的圍繞黨建實(shí)際來(lái)開(kāi)展，從而積極實(shí)行黨建工作目標(biāo)。首先，要加強(qiáng)企業(yè)員工的思想教育；其次，構(gòu)建完善的黨建工作機(jī)制；最后，要做好宣傳工作。不斷的對(duì)黨務(wù)工作進(jìn)行創(chuàng)新，改變黨務(wù)工作按部就班的模式。

（三）推進(jìn)干部人事制度改革，建設(shè)符合工作需要的干部工作機(jī)制

干部人事制度改革是提高與發(fā)展組織領(lǐng)導(dǎo)干部素質(zhì)的根本途徑，因而，黨組織工作資源整合中需要進(jìn)一步推進(jìn)干部人事制度改革。人事干部制度改革需要結(jié)合組織工作實(shí)際情況來(lái)運(yùn)行，抓住薄弱環(huán)境進(jìn)行重點(diǎn)建設(shè)。比如，領(lǐng)導(dǎo)班子調(diào)整和換屆作為組織工作中一項(xiàng)重要內(nèi)容，人事干部改革中各項(xiàng)內(nèi)容應(yīng)在這一過(guò)程中切實(shí)體出來(lái)，才能充分發(fā)揮人事干部制度改革的有效性。干部干事競(jìng)選中，必須堅(jiān)持公平、公正、公開(kāi)原則，利用有效的績(jī)效考核機(jī)制評(píng)價(jià)競(jìng)選人員的工作效能和水平，真正選擇有才干的人。

結(jié)束語(yǔ)：

黨務(wù)人員在提升自身的素質(zhì)過(guò)程中要注重思想觀念的創(chuàng)新和服務(wù)水平的提高，增強(qiáng)職工的主人翁責(zé)任感，最大限度地挖掘和發(fā)揮他們的潛能，激發(fā)他們?yōu)槠髽I(yè)的穩(wěn)定和發(fā)展而貢獻(xiàn)力量的熱情與忠誠(chéng)，從而確保企業(yè)的黨務(wù)工作的順利實(shí)施，形成上下一心的工作氛圍，促進(jìn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

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