淺析知識經(jīng)濟(jì)對人力資源會計的影響

陳群元

【摘 要】在進(jìn)入知識經(jīng)濟(jì)時代以后，人力資源在其中的作用越來越明顯，人力資源會計在其中的重要性也逐漸顯現(xiàn)出來。但是在社會經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展中，由于知識經(jīng)濟(jì)對人力資源會計的影響，導(dǎo)致人力資源會計呈現(xiàn)不同的特點。本文主要討論人力資源會計的特點，同時就知識經(jīng)濟(jì)對人力資源會計的影響進(jìn)行分析，以期能夠為后期人力資源會計的發(fā)展提供參考。

【關(guān)鍵詞】知識經(jīng)濟(jì)；人力資源會計；影響

在當(dāng)前知識經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展的過程中，高新技術(shù)企業(yè)的發(fā)展不僅吸引了大量的人才，同時也吸引了諸多的開發(fā)員工的創(chuàng)造力。在實際的發(fā)展中，需要根據(jù)員工的業(yè)績、潛能和員工的創(chuàng)造力的開發(fā)和評估，根據(jù)企業(yè)文化和分配等制度進(jìn)行分配和創(chuàng)新，激發(fā)員工的創(chuàng)造力。這種情況下就需要明確知識產(chǎn)權(quán)的歸屬問題和利潤分配的問題，這些問題中人力資源會計計量問題是其中最重要的問題，為了實現(xiàn)對這一問題的有效解決，就必須對知識經(jīng)濟(jì)對人力資源會計的影響進(jìn)行有效的分析。

一、人力資源會計基本概念

人力資源會計是用來確認(rèn)和計量人力資源會計有關(guān)的信息，同時還需要將這些信息傳遞給有關(guān)利害關(guān)系人的程序。人力資源會計的含義通常情況下可以分為廣義和狹義。廣義的人力資源會計包含社會人力資源會計和企業(yè)人力資源會計。社會人力資源會計就是從社會的角度實現(xiàn)對人力資源的確認(rèn)、記錄、計量以及報告和管理，這一人力資源是社會會計的范圍，可以將其稱之為人才資本會計[1]。企業(yè)人力資源會計則是從企業(yè)的角度確認(rèn)、計量和記錄、報告、管理人力資源，人們常說的人力資源會計就是企業(yè)人力資源會計也就是狹義人力資源會計。企業(yè)人力資源會計又可以分為人力資源價值會計和人力資源成本會計，人力資源成本會計就是需要對企業(yè)取得、開發(fā)和保全人力資產(chǎn)使用的資本進(jìn)行確認(rèn)、計量、記錄、分?jǐn)傄约皥蟾?；人力資源價值會計則是對人力資源經(jīng)濟(jì)價值進(jìn)行確認(rèn)、計量、預(yù)測以及記錄和報告。這兩種人力資源會計的主要區(qū)別在于研究的對象不同。

二、知識經(jīng)濟(jì)下人力資源會計的新特點

（一）人力資源價值會計重要性得到明確

以往的會計核算體系與人力資源價值會計排斥的主要原因在于很多方式的主觀因素過大，這種情況下獲取的數(shù)據(jù)信息的可信度就難以得到保證。而知識經(jīng)濟(jì)時代中，因為信息的傳遞本身比較快，這種情況下就可以使得信息傳遞的速度得到保證，最終這些不確定因素就可以變?yōu)榇_定因素。即使相應(yīng)的因素存在不確定性，在網(wǎng)絡(luò)統(tǒng)計出的行業(yè)數(shù)據(jù)、平均數(shù)據(jù)以后就可以進(jìn)行有效的估算，這樣數(shù)據(jù)的不確定性就會得到有效的控制。另外，以往的核算方法中，人力資源價值會計中的許多方式的工作量都比較大，但是當(dāng)前由于社會經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，所有的計算都能夠使用計算機(jī)完成，這樣就可以為人力資源價值會計的實行奠定堅實的物質(zhì)基礎(chǔ)。其次，因為致知識經(jīng)濟(jì)時代生產(chǎn)的個性化和管理的柔性，以往的方法已經(jīng)不能概括人的價值，因為其中涉及到人的性格、情緒和喜好等，因此人力資源價值會計就能夠得到有效的發(fā)揮。再次，知識經(jīng)濟(jì)時代因為信息的多元化要求，單純的數(shù)學(xué)信息和單純的成本信息已經(jīng)不能滿足決策的需要，這種情況下就需要使用人力資源價值會計。最后，知識經(jīng)濟(jì)時代，對于評價價值的理論逐漸得到了完善，由此就可以看出人力資源會計的重點在于人力資源價值會計。

（二）人力資源會計空間的拓展

常見人力資源會計主要是針對企業(yè)而言，在知識經(jīng)濟(jì)時代，人力資源是企業(yè)和社會中最主要的資源，這種情況下就直接決定了人力資源會計范圍的不斷擴(kuò)大。首先人力資源的重要性需要不斷地加大，根據(jù)會計的重要性原則，需要將其作為企業(yè)核算以及監(jiān)督的重點。另外，因為人力資源的信息被納入到管理會計中，因此在預(yù)測、決策以及投資效益分析等方面也逐漸得到了完善。最后，因為人本身存在社會性和群體性，因此就要從整個社會的角度衡量相關(guān)的特征。

三、知識經(jīng)濟(jì)對人力資源會計的影響

（一）知識更新和科技發(fā)展對人力資源會計的影響

在當(dāng)前知識經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展的過程中，學(xué)科之間的相互作用以及相互滲透性越來越明顯，盡管人力資源價值計量是以知識作為基礎(chǔ)的，也需要根據(jù)單個價值計量以及整體價值計量的情況，單個價值的計量需要以個體掌握知識內(nèi)容和應(yīng)用作為基礎(chǔ)。另外，因為影響人力資源的因素相當(dāng)復(fù)雜，并且隨時都會發(fā)生變化，在當(dāng)前社會知識經(jīng)濟(jì)的發(fā)展中，就需要對人力資源價值的可變性進(jìn)行正確的認(rèn)識，將其作為人力資源的特征進(jìn)行區(qū)別，這樣才能有效的避免機(jī)械、簡單的對其進(jìn)行定量、定性。最后，知識作為人力資源價值計量的出發(fā)點，需要對周邊的環(huán)境因素進(jìn)行綜合考慮，隨著知識的更新，相應(yīng)的計量模式為也會隨之發(fā)生變化。人力資源中人的性情、喜好以及健康程度等都不能使用物質(zhì)因素進(jìn)行計量。

（二）經(jīng)濟(jì)文化對人力資源會計評估的影響

因為文化的不同導(dǎo)致人們的生活以及工作的價值觀、生產(chǎn)方式等有所不同，對于商品的偏好也有所差異，不同文化背景下即使相同的條件下，相應(yīng)的價值也會出現(xiàn)明顯的差異。首先市場經(jīng)濟(jì)人員的流動性差異對人力資源會計的影響。不同的國家由于價值觀的不同，對人力資源會計的影響會產(chǎn)生明顯的差異[2]。比如在日本由于員工道德中最重要的就是“忠”，這種情況下人們就很少出現(xiàn)頻繁跳槽的情況，這種情況下就可以按照員工的生理壽命確定員工的服務(wù)年限。反之，對于崇尚自由的國家，人們工作主要看的是自身的能力與工資是否配，如果達(dá)不到相應(yīng)的要求就會跳槽，由此就可以看出經(jīng)濟(jì)文化對人力資源會計評估的影響。最后，市場經(jīng)濟(jì)管理方式的差異以及市場文化價值觀的不同，也會對人力資源會計造成影響。

四、結(jié)束語

綜上所述，隨著近年來社會經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，知識經(jīng)濟(jì)時代對人力資源會計有顯著的影響，這主要是因為當(dāng)前的社會經(jīng)濟(jì)得到了快速的發(fā)展，科學(xué)技術(shù)不斷發(fā)展，人力資源已經(jīng)成為當(dāng)前社會的重要影響因素，不僅促進(jìn)了社會經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，同時也給社會經(jīng)濟(jì)的發(fā)展帶來了極大的挑戰(zhàn)，要想更好的促進(jìn)當(dāng)前社會經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，充分的發(fā)揮人力資源會計在其中的作用，就需要對其中的存在的問題不斷的進(jìn)行分析和處理，明確知識經(jīng)濟(jì)對人力資源會計的影響，這樣才能對其中存在的問題進(jìn)行完善，促進(jìn)人力資源會計在當(dāng)前社會更好的發(fā)展。

參考文獻(xiàn)：

[1]韓光琴.淺析構(gòu)筑知識經(jīng)濟(jì)下的戰(zhàn)略人力資源管理[J].經(jīng)濟(jì)，2016（10）.

[2]徐彥.基于知識經(jīng)濟(jì)下企業(yè)人力資源配置分析[J].江蘇商論，2015（11）.