關(guān)于應付職工薪酬會計核算應注意的幾個問題

劉琦

摘要：《企業(yè)會計準則第 9 號——職工薪酬》的頒布實施，整體順應了我國會計準則與國際會計準則趨于相同化的市場大環(huán)境，使我們工薪階層對于薪酬福利有了更加全新的了解，也給了企業(yè)領(lǐng)導決策層對于薪酬這一方面的方向性領(lǐng)導。但同時也給會計人員增加了一定的難度，新舊準則如何銜接是會計人員現(xiàn)在急需解決的問題。本文根據(jù)應付職工薪酬會計核算的影響及應注意的問題進行分析。

關(guān)鍵詞：應付職工薪酬；會計核算；注意問題

《企業(yè)會計準則第 9 號——職工薪酬》頒布以來，使原先的一些企業(yè)對薪酬的分類制度發(fā)生了變化，但同時也很好的解決了一些企業(yè)由于薪酬制度不明確而引起勞動糾紛的問題。但是企業(yè)職工對于新會計準則的認同，不代表企業(yè)之間也同樣認同，為了能讓企業(yè)在合理守法經(jīng)營的同時也能執(zhí)行新會計準則，完善職工的薪酬福利，本文對于在企業(yè)間實行職工薪酬核算時應注意的問題進行分析。

一、應付職工薪酬的組成

在過去，企業(yè)都是以貨幣的形式在支付職工薪酬，新會計準則出臺后，對于應付職工薪酬方面進行了重新的規(guī)劃，應付職工薪酬的組成變成：貨幣性薪酬與非貨幣性薪酬。這樣既能避免企業(yè)在支付工資時對非貨幣性薪酬缺乏重視的情況，又能使非貨幣性薪酬存在一定有意義的價值。

二、新會計準則下職工薪酬對于會計實操的影響

（一）新會計準則下計劃范圍之外人員的離退休相關(guān)福利可以實行預提，很多國有和國有控股企業(yè)在編制報表時將會產(chǎn)生重大的變動

在設(shè)定受益計劃時要明確，計劃范圍之外人員的離退休相關(guān)福利可以實行預提，建立合理有效的能夠確定這類型的職工福利的保障機制。這一項機制的確認，把原有的一些沒有在表上體現(xiàn)的經(jīng)過確定的職工福利負債體現(xiàn)出來，導致很多國有和國有控股企業(yè)的報表的重大變革。這也是在會計制度實施以來，全面規(guī)范了關(guān)于企業(yè)和職工的各種支付關(guān)系，新會計準則更加明確了應付職工薪酬的范圍，也說明了在會計準則實施中，會計方面的制度規(guī)范和相應的監(jiān)管措施越來越嚴，導致企業(yè)在經(jīng)營過程中自己能發(fā)揮的空間變小了。

（二）改革后的新會計準則與國際會計準則體系趨于一致的大形式發(fā)展

由于近幾年企業(yè)向職工提供福利的形式的多變化，針對在員工離職后的福利政策也越來越完善，改革后的新會計準則與國際會計準則體系趨于一致的大形式發(fā)展，體現(xiàn)在核算在短期薪酬的時候增加了員工可帶薪休假，離職后的福利政策也分成了提存計劃和設(shè)定受益計劃兩種，這次對于職工薪酬福利的變化也給企業(yè)在日后的薪酬福利發(fā)放方面起到了重大的作用，也是一次重大的突破性改革。

（三）新會計準則下國家企業(yè)及職工產(chǎn)生的積極影響

隨著市場經(jīng)濟的發(fā)展，從國家的層面來看，我國多方面的社會保障體系在不斷的完善，從企業(yè)角度出發(fā)，有利于企業(yè)計算人工成本，新準則的制定與國際會計準則在朝著相同的形式發(fā)展，在與國際會計接軌同時提高企業(yè)綜合競爭水平。從員工角度，新會計準則改革后要求企業(yè)報告在反映人工成本時要全面，并要全部體現(xiàn)在報告上，這不但使企業(yè)在支付職工薪酬時保證及時性準確性，還能體現(xiàn)企業(yè)對于職工的關(guān)懷程度，充分尊重了職工的勞動付出。新會計準則在帶薪休假、利潤分享計劃、長期殘疾福利等這些層面都有了新的規(guī)定，從改變上來看，更大的保障了廣大職工的合法權(quán)益與合理要求，也同時促進了員工工作時的積極性，對于企業(yè)是有益的行為措施。

三、新會計準則下應付職工薪酬的會計核算應注意的問題

（一）短期薪酬的核算

短期薪酬不包含養(yǎng)老保險和失業(yè)保險，包含在離職后福利，企業(yè)在繳納醫(yī)療保險費、工傷保險費、生育保險費等社會保險費和住房公積金，還有提取的工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費這些事項時，要注意應該是職工在職期間，也就是職工在企業(yè)服務(wù)的會計期間，確定相應的職工薪酬是要根據(jù)計提基礎(chǔ)和計提比例來計算，并確認相應的負債，計入當期損益或相關(guān)資產(chǎn)成本。工會和職工教育經(jīng)費這兩項費用應屬于短期薪酬，這樣可以避免企業(yè)虛假開支報銷，在計算帶薪休假時應注意確認累積帶薪年休假天數(shù)、結(jié)轉(zhuǎn)到下期、等相關(guān)支付問題。非累積帶薪缺勤包括企業(yè)職工的婚假、產(chǎn)假、喪假、探親假、病假期間的工資。職工的工作時間增加后，可以申請帶薪休假，企業(yè)可以根據(jù)實際情況考慮是否批準支付。

（二）離職后福利核算

離職后福利包括設(shè)定提存計劃和設(shè)定受益計劃兩種，設(shè)定提存計劃：在員工工作期間按照應繳存金額確認負債，并計入當期損益或者資產(chǎn)成本。受益計劃：企業(yè)應當按照規(guī)定的折現(xiàn)率將設(shè)定受益計劃所產(chǎn)生的義務(wù)予以折現(xiàn)，以確定設(shè)定受益計劃義務(wù)的現(xiàn)值和當期服務(wù)成本。在離職后福利支付的時間可能在幾十年后，現(xiàn)金折現(xiàn)率可根據(jù)同期的國債利率和市場收益率高的公司

債券。

四、結(jié)束語

綜上所述，新會計準則的頒布與實施，對于企業(yè)和職工都是一次重大的改革創(chuàng)新，是關(guān)系到我們切身利益的薪酬核算更加全面化的發(fā)展，在企業(yè)發(fā)展進程中，能有效提升會計信息的質(zhì)量，職工薪酬制度在報表上的明確體現(xiàn)，更加大了對企業(yè)的監(jiān)管，規(guī)范企業(yè)在薪酬制度上的缺失，也能更好的為職工提供福利。