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      工會如何提高職工文化活動的普及率思考

      2017-06-17 14:59:20田俊玲
      企業(yè)文化·中旬刊 2017年6期
      關(guān)鍵詞:普及率工會

      田俊玲

      摘要:職工文化活動是由工會負責組織的一項企業(yè)集體活動,是企業(yè)文化建設(shè)中的重要組成部分。為了切實發(fā)揮活動的文化建設(shè)價值,提高活動普及率,工會組織者應該明確活動是以職工為主體的,去主動迎合職工的主體審美,同時,設(shè)置多項職能,增加職工的參與度,為職工創(chuàng)建主人公角色,提高其活動自律性和參與積極性,提高活動多樣性,創(chuàng)新活動開展形式,據(jù)企業(yè)發(fā)展及職工的需求,選擇合適的活動內(nèi)容,去滿足不同職工的需求,更彰顯活動的開展意義,實現(xiàn)活動開展對于提高企業(yè)凝聚力、提高職工綜合素質(zhì)的目的。

      關(guān)鍵詞:工會;職工文化活動;普及率

      企業(yè)工會是中華全國總工會的基層組織,它代表的是企業(yè)職工的合法權(quán)益,也是員工切身利益的維護者,對于一個企業(yè)來說,工會工作的開展對于加強企業(yè)文化建設(shè),提升企業(yè)管理水平,保持企業(yè)與職工的血肉聯(lián)系具有積極意義[1]。職工文化活動是由工會負責組織的一類職工集體活動,是企業(yè)基層文化建設(shè)中不可或缺的一個重要項目,在組織過程中,常常出現(xiàn)職工參與度、積極性不高的問題,針對這種情況,工會應該多站在員工的角度上思考問題,提高文化活動的趣味性,提高活動普及率。

      一、以職工為主體,組織文化活動

      2006年7月,國家相關(guān)部門發(fā)布了《企業(yè)工會工作條例(試行)》,明確規(guī)定了工會全心全意依靠工人階級的根本指導方針,以及“組織起來、切實維權(quán)”的工作方針,工會是以職工為主體的一個組織,同樣地,在組織職工文化活動時,也應該以職工為中心,根據(jù)職工的需求或意愿,選擇合適的文化活動內(nèi)容,站在員工切身利益的角度上,制定可行的活動開展計劃[2]。要想迎合每一個人的喜好,這是不可能的,但是職工群體由于長時間相處,一定會有一個符合大多數(shù)人觀點的活動,這就可以作為此次活動開展的主題。青菜蘿卜,各有所愛,活動組織者不應該將自己的喜好強加在職工身上,這樣只會使得活動由于不符合職工群體的審美,普及率比較低。

      二、增加職工參與度,加強企業(yè)文化建設(shè)

      在職工文化活動的開展過程中,工會管理人員可以適當放權(quán),讓職工參與到活動的組織過程中來,比如說讓一些職工負責后勤活動、現(xiàn)場秩序維護活動,這樣在活動過程中,職工能夠意識到自身的責任,積極地參與到活動中來,而且還能夠提高職工的自律性。所謂職工文化活動,其實就是一個職工進行集體娛樂的形式,目的就是在活動開展過程中,讓職工培養(yǎng)出深厚的情誼,加強部門之間的交流與溝通,并且在活動中貫穿此次活動的主題?,F(xiàn)在,較為熱門的企業(yè)職工文化活動有軍訓、長途步行等,這些活動都能夠鍛煉職工吃苦耐勞、堅持不懈的精神,而且在活動中,職工能夠?qū)W會團隊協(xié)作,這些正是企業(yè)文化建設(shè)中的重要環(huán)節(jié)。

      三、提高活動多樣性,滿足職工的多元化需求

      職工文化活動的普及度,與是否滿足職工的需求、迎合其審美有關(guān),但是在同一個企業(yè)中,有各式各樣的群體,中老年女性喜歡跳廣場舞,中老年男性喜歡下棋、練太極,年輕女性喜歡逛街吃喝,年輕男性喜歡籃球、足球等劇烈運動,一個活動很難迎合所有人的需求,這是提高職工文化活動普及率中的難點。針對這種情況,工會工作人員應該提高活動的多樣性,多設(shè)立一些活動角色,讓所有職工都能夠參與到活動中來,比如說舉辦一個部門籃球?qū)官悾梢栽O(shè)置前期文案策劃、后勤工作、裁判、啦啦隊等多個崗位,女性職工可以負責啦啦隊的工作,為隊友吶喊助威,不會打籃球的男性職工可以負責后勤工作,負責比賽現(xiàn)場礦泉水的供應,并幫助現(xiàn)場維護秩序,保證比賽順利進行。

      四、創(chuàng)新活動形式,彰顯企業(yè)文化價值

      企業(yè)文化建設(shè),是一個與時俱進的動態(tài)化概念,必須跟隨著時代發(fā)展的步伐,跟隨著企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的需要,不斷升華企業(yè)核心文化,不斷完善文化建設(shè)機制。職工文化活動的開展,是企業(yè)文化建設(shè)的一個項目,為了發(fā)揮其文化建設(shè)價值,應該不斷創(chuàng)新活動開展形式,提高活動策劃水平。社會在發(fā)展,企業(yè)的經(jīng)營模式也在不斷變化,在不同的時期,職工文化活動的主題也是不同的。例如,現(xiàn)在體育運動逐漸成為職工文化活動的主要形式,就是因為現(xiàn)在大部分人都缺乏運動,體能素質(zhì)較差,文化活動為職工提供了一個集體進行體育鍛煉的機會,為職工進行體育運動提供了一個良好的環(huán)境。對于職工來說,在忙碌的工作中,由于缺乏業(yè)余時間,由于缺少一個同伴,很多事情想做都沒有動力去做,文化活動為職工提供了這樣一個嘗試多種活動的機會。豐富文化活動的形式,能夠讓職工與同伴一起去享受不一樣的生活姿態(tài),活動普及率自然而然會提高。

      五、結(jié)語

      一個企業(yè)要想長期穩(wěn)定的發(fā)展下去,必須擁有核心價值觀,擁有與社會核心價值理念相符合的企業(yè)文化,必須要有一個積極向上、與企業(yè)發(fā)展理念相符的團體,讓職工能夠在企業(yè)中感受到家的溫暖、集體奮斗的滿足感,讓職工愿意通過自己的提升、自己的恪盡職守,來促進企業(yè)整體經(jīng)濟效益的提升[3]。工會在企業(yè)與職工的關(guān)系發(fā)展中,起著關(guān)鍵性作用,職工文化活動的組織開展,就是工會提升職工綜合素質(zhì)、構(gòu)建企業(yè)文化的一項重要工作,要想切實發(fā)揮這項活動的價值,工會管理者應該根據(jù)文化建設(shè)需求,創(chuàng)新活動開展形式和內(nèi)容,提高文化活動普及率,讓職工都參與到企業(yè)文化建設(shè)中來。

      參考文獻:

      [1]黃清.以工人文化宮為陣地推進職工文化建設(shè)的思考[J].戲劇之家,2016,10:276.

      [2]夏衛(wèi)紅.淺談基層工會如何開展群眾文化活動[J].兵團工運,2016,08:17.

      [3]雷賽男.論工會在企業(yè)文化職工文化建設(shè)中的地位和作用[J].科學大眾(科學教育),2016,09:176.

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