石油企業(yè)文化構(gòu)建中政工人員的作用及實踐研究

向軍煉

摘要：石油企業(yè)文化的構(gòu)建不僅是一種對企業(yè)員工價值觀的統(tǒng)一，更是一種文化理念的營造，在當前企業(yè)之間激烈的競爭局勢下，構(gòu)建企業(yè)文化氛圍就顯得尤為重要。政工人員就是負責向所有員工進行思想政治的教育和企業(yè)文化理念的宣傳，在企業(yè)文化構(gòu)建中發(fā)揮著極其重要的作用。本文就從政工人員在石油企業(yè)文化創(chuàng)建中的作用為切入點，對如何進一步地提升政工人員的地位進行了一個實踐研究。

關(guān)鍵詞：石油企業(yè)文化構(gòu)建；政工人員；實踐研究

石油企業(yè)文化是石油行業(yè)發(fā)展中至關(guān)重要的一環(huán)，它不僅關(guān)系到石油企業(yè)的經(jīng)濟效益，還和企業(yè)內(nèi)部員工的專業(yè)知識和技能，包括思想觀念等緊密相連，它們之間相互作用，相互影響。特別是石油企業(yè)政工人員的地位越來越受到重視，他們在石油企業(yè)文化的構(gòu)建中占據(jù)著舉足輕重的地位。本文就是針對在石油企業(yè)文化的構(gòu)建過程中，政工人員的作用和如何實踐進行了探究。

一、石油企業(yè)文化構(gòu)建中政工人員的作用

（一）在石油企業(yè)文化構(gòu)建中的帶頭作用

石油企業(yè)政工人員的角色定位和普通員工是有差異的，政工人員在企業(yè)內(nèi)部文化創(chuàng)建中是充當著帶頭作用的。因為石油企業(yè)屬于國企，所以在國家發(fā)布相關(guān)政策和文化時，這些企業(yè)內(nèi)部的政工人員會及時依據(jù)國家的指示，并保證及時將文件傳達給企業(yè)內(nèi)部所有的員工，準確高效地做好和協(xié)調(diào)好國家、企業(yè)還有員工之間的利益關(guān)系和工作進程。除此之外，企業(yè)政工人員還必須根據(jù)自身的經(jīng)驗和管理能力，靈活應(yīng)對工作中隨時出現(xiàn)的問題，解決好企業(yè)和員工利益之間的矛盾。同時還要對企業(yè)員工的思想工作和政治觀念進行引導，積極發(fā)揮其在企業(yè)中的帶頭作用，讓企業(yè)內(nèi)的每一個員工都能更加高效地工作和生活。

（二）在石油企業(yè)文化構(gòu)建中的組織與引導作用

在石油企業(yè)文化構(gòu)建中政工人員的組織與引導作用體現(xiàn)在對企業(yè)所有員工進行思想政治的教育過程中，企業(yè)文化的構(gòu)建，尤其重要的就是引導員工樹立正確的工作觀念和思想意識，具體就表現(xiàn)在以下兩個方面。首先就是政工人員要組織和規(guī)劃好對企業(yè)全體員工的思想教育活動，構(gòu)建學習小組，在熟練掌握好企業(yè)所有培訓內(nèi)容的基礎(chǔ)上，針對突出點和短板之處，有目的性地帶動員工學習和實踐；其次就是積極響應(yīng)國家的號召，落實好上級領(lǐng)導安排下來的任務(wù)，政工人員在加強自身思想觀念的同時，采取多元化的學習方式，引導和帶動所有員工的參與和學習。在政工人員的組織和引導下，在全體員工的共同努力和奮斗下，為石油企業(yè)創(chuàng)造一個更加美好的文化氛圍。

（三）在石油企業(yè)文化構(gòu)建中的中流砒柱作用

既然是構(gòu)建石油企業(yè)的文化工作，特別是在當今競爭壓力不斷變大的環(huán)境中，員工的思想教育工作就顯得更加重要了，而政工人員的工作職責就是負責對員工進行思想政治的宣傳和教育，所以政工人員的重要性就不言而喻。也因為政工人員長期的與員工進行思想上的交流和溝通，所以與員工的關(guān)系更加緊密，對員工的了解更加深入，這樣一來就大大地提高了政工人員向全體員工傳達國家文件和政策的效率，更加有助于企業(yè)日后的發(fā)展前期，解決企業(yè)前進途中的后顧之憂，從而也體現(xiàn)了政工人員在石油企業(yè)文化構(gòu)建中所起到的中流砥柱的作用。

二、提高政工人員在企業(yè)文化構(gòu)建中作用的對策

（一）政工人員應(yīng)該主動引導創(chuàng)新企業(yè)文化

創(chuàng)新能力不僅是對企業(yè)，還是個人都具有至關(guān)重要的地位，尤其是在當前國際和國內(nèi)激烈的競爭形勢下，創(chuàng)新更是求之不得，它也是民族發(fā)展之魂?，F(xiàn)在很多企業(yè)的員工面對眼前復雜多變的環(huán)境，已經(jīng)變得懶散和消沉，不利于企業(yè)整體凝聚力的形成。這時候政工人員要摒棄傳統(tǒng)的思想政治教育的模式，采取新手段和新方法，創(chuàng)新技術(shù)活動，充分調(diào)動員工的工作積極性和熱情，不斷企業(yè)添加新鮮血液和動力，從而推動企業(yè)文化建設(shè)更快更好地向前發(fā)展。

（二）政工人員應(yīng)該樹立以人為本的理念

企業(yè)能夠正常運行和工作，憑借的是全體員工的團結(jié)和共同奮斗。所以企業(yè)如果想要繼續(xù)健康、高效地向前發(fā)展，必須確立以人為本的核心理念。政工人員在對員工進行思想教育工作的時候，要一切以員工的實際情況為依據(jù)，通過采取不同的教育方法和途徑，讓全體員工都能接受和受益。與此同時，政工人員要時刻謹記以人為本的理念加強宣傳企業(yè)為員工服務(wù)的文化內(nèi)涵，從員工的根本利益角度出發(fā)，換位思考，了解員工的真正想法，確保企業(yè)內(nèi)部的工作朝著有秩序、高效、可持續(xù)的方向進行。

（三）政工人員應(yīng)該善于協(xié)調(diào)各方面的關(guān)系

在社會主義市場經(jīng)濟體制的導向下，企業(yè)和員工之間不可避免地會出現(xiàn)各種矛盾和爭端，這些是在企業(yè)不斷發(fā)展中必然會出現(xiàn)的現(xiàn)象。政工人員作為企業(yè)文化創(chuàng)建和思想政治教育工作的專職人員，對于企業(yè)發(fā)展進程中出現(xiàn)的沖突要及時發(fā)現(xiàn)和處理。比如，政工人員可以在日常的工作中以公開、公正的透明方式與員工進行交流和溝通，協(xié)調(diào)好企業(yè)利益和員工之間的關(guān)系，既不損害員工的根本利益，也不能阻礙企業(yè)的正常運轉(zhuǎn)，及時發(fā)現(xiàn)問題，及時解決問題，將一切不利于企業(yè)和員工凝聚力的因素扼殺在搖籃里。

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