關(guān)于國(guó)企黨建工作創(chuàng)新的思考

張中琴

摘要：當(dāng)前，國(guó)有企業(yè)黨建工作正面臨著諸多新問(wèn)題與新挑戰(zhàn)。本文就新形勢(shì)下國(guó)企黨建工作存在的問(wèn)題進(jìn)行分析，并提出創(chuàng)新黨建工作的策略。從思想認(rèn)識(shí)、方法載體、體制建設(shè)等方面加以創(chuàng)新，以期讓黨建工作重新成為國(guó)企的思想領(lǐng)導(dǎo)與精神指引，進(jìn)一步提高黨建工作的實(shí)效性。

關(guān)鍵詞：國(guó)有企業(yè)；黨建；創(chuàng)新

長(zhǎng)期以來(lái)黨建工作就是中國(guó)共產(chǎn)黨的優(yōu)良傳統(tǒng)與獨(dú)特的政治優(yōu)勢(shì)。國(guó)企黨建工作是將黨的思想政治工作與國(guó)企生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理相結(jié)合的產(chǎn)物，也屬于國(guó)企現(xiàn)代企業(yè)管理制度中的一部分[1]。隨著我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的確立，國(guó)企改革不斷深化，涌現(xiàn)出很多新問(wèn)題、新情況，給國(guó)企黨建工作帶來(lái)了很多新挑戰(zhàn)。傳統(tǒng)的黨建工作思路與辦法早已失去了優(yōu)勢(shì)，工作成效不明顯。因此，有必要加強(qiáng)國(guó)企黨建工作的創(chuàng)新，以推動(dòng)國(guó)有企業(yè)健康穩(wěn)步發(fā)展。

一、新時(shí)期國(guó)企黨建工作存在的問(wèn)題

近年來(lái)國(guó)企黨建工作取得了不錯(cuò)的成效，但仍存在不少問(wèn)題。一是對(duì)黨建工作缺乏正確的認(rèn)識(shí)，存在輕黨建、重效益的思想。二是黨組織作用發(fā)揮得不夠。這主要是受到諸多因素的制約造成的。比如，國(guó)企中黨務(wù)干部人手不足，不能滿足黨組織工作正常開(kāi)展的需要。黨組織難以參與到國(guó)企的重大問(wèn)題決策中，難以發(fā)揮出政治核心作用。三是黨建工作方式滯后，工作方式單一、老化，滿足于完成上級(jí)安排的任務(wù)即可。

二、加強(qiáng)國(guó)企黨建創(chuàng)新的策略分析

（一）轉(zhuǎn)變思想，高度重視黨建工作

國(guó)有企業(yè)是我國(guó)國(guó)民經(jīng)濟(jì)的發(fā)展命脈，在社會(huì)經(jīng)濟(jì)建設(shè)中發(fā)揮著重要的作用。企業(yè)的發(fā)展離不開(kāi)職工的支持與配合?？梢哉f(shuō)，企業(yè)職工的思想工作水平在很大程度上影響著企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理。因此，必須對(duì)黨建工作引起高度的重視。要對(duì)國(guó)企領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行思想教育，糾正他們思想上的偏差，使其認(rèn)識(shí)到黨建工作在國(guó)企整個(gè)發(fā)展進(jìn)程中的重要作用，將黨建工作擺在重要的工作議程上來(lái)，給予黨建工作的支持，通過(guò)不斷改進(jìn)黨建工作方式方法，提高黨建工作成效。

（二）創(chuàng)新黨建工作體制

隨著時(shí)代的發(fā)展，原有的黨建工作體制、制度等都比較落后，有的地方不能適應(yīng)時(shí)代發(fā)展的要求。這需要進(jìn)一步優(yōu)化與革新，其中，黨建工作質(zhì)量管理體系是重點(diǎn)創(chuàng)新對(duì)象。首先，進(jìn)一步完善“雙向進(jìn)入、交叉任職”的領(lǐng)導(dǎo)體制[2]。這是將企業(yè)法人治理結(jié)構(gòu)與黨組織政治核心作用相結(jié)合的有效辦法，也是國(guó)企領(lǐng)導(dǎo)體制改革必須遵循的重大原則。其次，健全黨組織參與決策的運(yùn)行機(jī)制。要明確規(guī)定國(guó)企黨組織可參與決策的內(nèi)容，并健全決策流程。為保證黨組織能夠參與企業(yè)決策，應(yīng)建立健全黨委會(huì)、黨委中心組學(xué)習(xí)、董事會(huì)、領(lǐng)導(dǎo)班子務(wù)虛會(huì)、職工代表大會(huì)等制度。對(duì)關(guān)于國(guó)企改革發(fā)展的重大決策、重要人事任免以及關(guān)系到職工群眾實(shí)際利益的重大問(wèn)題時(shí)，需由黨組織研究討論后，提出相應(yīng)意見(jiàn)建議。最后，提高黨組織參與企業(yè)決策的實(shí)效性。黨委在衡量企業(yè)決策是否合理時(shí)，應(yīng)重點(diǎn)從四個(gè)方面加以考量：是否符合職工群眾的利益；是否符合企業(yè)科學(xué)發(fā)展的要求；是否符合黨的相關(guān)路線方針政策以及法律法規(guī)；是否符合科學(xué)民主的決策程序。在此基礎(chǔ)上提出有針對(duì)性的意見(jiàn)與建議，才能防止出現(xiàn)決策性失誤。

（三）創(chuàng)新黨建方式方法，提高黨建效果

通過(guò)長(zhǎng)期的工作實(shí)踐，筆者發(fā)現(xiàn)提高國(guó)企黨建工作有效性與科學(xué)性的關(guān)鍵在于能否找到合適的載體以及科學(xué)的方法。因此，要?jiǎng)?chuàng)新黨建工作，必須重視工作方法載體的創(chuàng)新。首先，應(yīng)充分借助信息技術(shù)，打造“數(shù)字黨建”，實(shí)現(xiàn)黨建工作信息化。具體來(lái)講就是要依靠互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)與信息技術(shù)來(lái)開(kāi)展黨建活動(dòng)。比如，開(kāi)辟黨建論壇，建設(shè)網(wǎng)絡(luò)黨校與黨建網(wǎng)站。在網(wǎng)上進(jìn)行黨務(wù)管理、黨員培訓(xùn)、黨支部活動(dòng)等工作。還可借助手機(jī)平臺(tái)向全體黨員職工推送黨建新聞、黨建手機(jī)報(bào)等。其次，要打造“務(wù)實(shí)黨建”，本著實(shí)事求是、求真務(wù)實(shí)的精神，將黨建工作目標(biāo)化，責(zé)任具體化，確保將黨建工作落到實(shí)處。最后，要加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，將企業(yè)文化作為黨建工作的主要載體，實(shí)現(xiàn)二者的有機(jī)結(jié)合。企業(yè)文化是企業(yè)的核心價(jià)值觀，也是全體職工所認(rèn)同的企業(yè)精神[3]。因此，可結(jié)合國(guó)企的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)實(shí)際，開(kāi)展豐富多彩、生動(dòng)有趣的企業(yè)文化活動(dòng)，將社會(huì)主義核心價(jià)值觀與企業(yè)文化精神、黨性宗旨滲透進(jìn)來(lái)，達(dá)到寓教于樂(lè)的目的。

（四）加強(qiáng)黨務(wù)干部隊(duì)伍建設(shè)，提高黨建工作水平

黨務(wù)干部的思想政治覺(jué)悟與工作水平在很大程度上影響著黨建工作的成效。因此，有必要加強(qiáng)對(duì)黨務(wù)工作人員的教育管理，不斷提高他們的綜合能力。要經(jīng)常組織黨務(wù)干部學(xué)習(xí)黨的先進(jìn)理論，引導(dǎo)他們用馬克思主義的觀點(diǎn)、方法去分析解決問(wèn)題。同時(shí)，要組織他們學(xué)習(xí)科學(xué)發(fā)展觀、“八榮八恥”，如何提高黨的執(zhí)政能力建設(shè)與先進(jìn)性建設(shè)的理論以及法律法規(guī)，提高黨務(wù)干部的思想認(rèn)識(shí)。此外，可開(kāi)展技術(shù)大比拼、知識(shí)問(wèn)答、業(yè)務(wù)講座等活動(dòng)，提高黨務(wù)干部的工作技能。

三、結(jié)語(yǔ)

總之，加強(qiáng)國(guó)企黨建工作的創(chuàng)新早已不是新課題，但是在新形勢(shì)下如何對(duì)國(guó)企黨建工作進(jìn)行創(chuàng)新是值得我們黨務(wù)工作者深思的一個(gè)問(wèn)題。我們必須堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展觀，在充分認(rèn)識(shí)黨建工作的新要求與新內(nèi)涵的基礎(chǔ)上不斷探索，積極創(chuàng)新，從而提高黨建工作的創(chuàng)新性，充分發(fā)揮出黨建工作在國(guó)企發(fā)展中的政治保障作用。

參考文獻(xiàn)：

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[3]劉艷華.新形勢(shì)下國(guó)有企業(yè)黨建工作創(chuàng)新研究[J].國(guó)企改革，2014，29（4）：99-100.