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    高校實驗員隊伍問題分析及建議思考

    2017-06-16 15:35:53王斌斌
    旅游縱覽·行業(yè)版 2017年5期
    關(guān)鍵詞:實驗員隊伍實驗室

    王斌斌

    在提倡培養(yǎng)應(yīng)用型人才的今天,實踐能力已經(jīng)成為衡量一個人能力強(qiáng)弱的一項重要指標(biāo),在高校中,實踐教學(xué)已然成為一種主流教學(xué),作為實踐教學(xué)的重要場所,實驗室起著至關(guān)重要的作用,高校實驗員隊伍是高校實驗室人力資源的主要構(gòu)成,而實驗員隊伍建設(shè)一直是高校實驗師資隊伍建設(shè)中的薄弱環(huán)節(jié),成為制約學(xué)校發(fā)展的瓶頸。本文從實驗員隊伍問題出發(fā),分析現(xiàn)存的幾個比較明顯的問題,并針對問題提出了相應(yīng)的幾點(diǎn)建議。

    前言

    隨著社會對實用型人才的需求以及國家素質(zhì)教育的全面推出,社會不僅局限于理論型人才的需求,更需要動手能力強(qiáng)的技術(shù)型人才,在此條件下,高校越來越注重實驗教學(xué),培養(yǎng)學(xué)生實踐操作能力越來越受到重視,而高校實驗室作為學(xué)生在校實踐操作的重要場所,其建設(shè)也成為衡量高校實驗教學(xué)水平的重要指標(biāo)。實驗員作為實驗室的核心組成部分,作為實踐教學(xué)的重要參與者,這就更加促使高校實驗員隊伍朝著專業(yè)化的方向發(fā)展。

    在實驗教學(xué)過程中,實驗員扮演著多種角色,既是實驗室管理者、建設(shè)者,也是實驗教學(xué)的協(xié)調(diào)者,實驗室的維護(hù)者,同時還面臨工作內(nèi)容繁瑣、工作強(qiáng)度大等困難。在此情況下,抓好實驗員隊伍建設(shè),顯得尤為迫切與重要。

    一、實驗員隊伍問題分析

    (一)隊伍整體學(xué)歷偏低,競爭優(yōu)勢不明顯

    雖然隨著實驗教學(xué)及實驗室建設(shè)地位的越來越突出,對實驗員的要求也越來越嚴(yán)格,但由于實驗員基本屬于偏技術(shù)人員,而在社會上,無論從薪資還是職業(yè)發(fā)展各方面的條件來看,高學(xué)歷技術(shù)人員都會比較偏向于走進(jìn)企業(yè),高校很難有優(yōu)勢去吸引高學(xué)歷、高技術(shù)的實驗人員,因此在過去很長一段時間里,高校實驗員的學(xué)歷仍大部分由本科結(jié)構(gòu)構(gòu)成,相比于由研究生、博士構(gòu)成的其他教學(xué)人員,實驗員的學(xué)歷普遍偏低。并且由于自身限制,其創(chuàng)新意識不強(qiáng),缺乏科研能力,在教學(xué)與科研并重的高校中,實驗員隊伍的整體競爭優(yōu)勢非常不明顯。

    (二)實驗員自身及其他人員對實驗員的認(rèn)同感偏低

    高校實驗員隊伍一直處在教學(xué)人員與教輔人員的中間界限,沒有明確的地位劃分,使得實驗員本身很被動,對自己的定位不明朗,發(fā)展目標(biāo)不明確,職業(yè)發(fā)展不清晰,這就很容易導(dǎo)致實驗員的流失,加劇實驗員隊伍的不穩(wěn)定性,自身職業(yè)認(rèn)同感降低就會直接降低工作積極性,覺得只要工作不出錯,保證正常實驗室運(yùn)行就行,不僅嚴(yán)重影響實驗員自身發(fā)展,也影響實驗員隊伍的整體形象。另外由于自身優(yōu)勢不明顯,實驗員價值得不到很好體現(xiàn),這很容易導(dǎo)致來自其他人員的偏見,看低實驗員的地位,造成對實驗員的不公正待遇,得不到其他人的認(rèn)同,這也會再次導(dǎo)致實驗員對自己工作的認(rèn)同感降低,從而進(jìn)入一個惡性循環(huán)中。

    (三)學(xué)校對于實驗員管理機(jī)制不健全

    由于實驗員定位的不明確,一直處于參照教師系列進(jìn)行各項管理,但實際情況實驗員跟教師有著很多方面的不同,所以在實際制度管理中,學(xué)校應(yīng)該區(qū)別對待實驗員與教師。而在大部分高校中,在工作量計算、考核標(biāo)準(zhǔn)、晉升條件等很多方面都沒有明確針對實驗員隊伍的管理制度,這就使得在很多方面的工作變得具有隨意性,不可參照性,并且對實驗員的考核標(biāo)準(zhǔn)也沒有跟實驗員具體工作掛鉤,這就促使實驗員形成一種干多干少一個樣,干好干壞一個樣的的心態(tài),這將對學(xué)校實驗管理的發(fā)展和建設(shè)造成一定的不利影響,也不能保證高校實驗員這支隊伍的可持續(xù)發(fā)展。

    二、實驗員隊伍建設(shè)建議思考

    面對實驗員隊伍建設(shè)中的諸多問題,實驗員本身及學(xué)校都應(yīng)該高度重視,從各方面去改進(jìn),提升實驗員隊伍質(zhì)量建設(shè)。

    (一)多渠道提高實驗員隊伍質(zhì)量

    近年來,隨著先進(jìn)儀器設(shè)備在實驗教學(xué)的大量使用,要求高校需要具備一批高學(xué)歷、強(qiáng)技能的高質(zhì)量實驗員隊伍,用以保證實驗教學(xué)的正常進(jìn)行。要想擁有一批高質(zhì)量實驗員隊伍,首先,對新聘實驗員進(jìn)行嚴(yán)格把關(guān),從源頭提高實驗員隊伍質(zhì)量,提高進(jìn)入門檻,但也需要相應(yīng)提高實驗員待遇,以提高實驗員隊伍的穩(wěn)定性;其次,需要對現(xiàn)有人員進(jìn)行培養(yǎng),包括專業(yè)知識的培訓(xùn)及專業(yè)技能的培訓(xùn),提供大量學(xué)習(xí)機(jī)會,可以經(jīng)常性聘請相關(guān)專家來校進(jìn)行關(guān)于實驗教學(xué)、實驗設(shè)備維護(hù)維修等知識性的講座,并在條件成熟下,提高外出進(jìn)修的機(jī)會,提供學(xué)歷晉升的機(jī)會,從而達(dá)到學(xué)歷與技術(shù)的雙提升。

    (二)突出實驗員崗位重要性,提升職業(yè)認(rèn)同

    人們一直在強(qiáng)調(diào)實驗員的重要性,但現(xiàn)實是實驗員很大程度上不被人理解和認(rèn)可。要想做到職業(yè)認(rèn)同,首先,應(yīng)該消除其他人員對實驗員“崗位輕松,地位低下”的偏見,這種偏見嚴(yán)重?fù)p傷了實驗員的自尊心,影響了實驗員的公平待遇,高校應(yīng)該努力提升實驗員的地位,明確實驗員是集教師、實驗技術(shù)行家、實驗管理人員為一身的綜合型人才,突顯出實驗員崗位的特殊性及重要性;其次,對于實驗員本身來說,實驗員應(yīng)樹立正確的人生觀、價值觀,明確實驗教學(xué)在整個教學(xué)中的重要性,用發(fā)展的眼光審視自己的工作,不懈怠,不斷的去鉆研技術(shù)知識,不斷提高自己的專業(yè)知識水平及專業(yè)技術(shù)水平,從自身出發(fā),不斷尋找機(jī)會去彌補(bǔ)自身不足,真正在工作中擔(dān)當(dāng)起不可或缺的角色,提升職業(yè)認(rèn)同。

    (三)鼓勵實驗員參與實踐教學(xué)與實踐平臺的開發(fā)

    作為技術(shù)人員,實驗員本身技術(shù)能力一定是要達(dá)到一定標(biāo)準(zhǔn),在努力提高技術(shù)能力的同時,高校應(yīng)多鼓勵實驗員參與到實際的教學(xué)中去,分擔(dān)起教師的實踐內(nèi)容的講解,以實際操作來促進(jìn)實驗教學(xué)的進(jìn)行,能讓教學(xué)效果事半功倍,同時也能把實驗員的工作量進(jìn)行具體量化,提高實驗員積極性,促使實驗員投入更多精力用于提升自己。

    高校建立實驗平臺,這已經(jīng)是發(fā)展的一種趨勢。一般都會有校級或院級的平臺,校級平臺的話一般都會有專門技術(shù)人員負(fù)責(zé)開發(fā)運(yùn)行,進(jìn)行操作管理,但是到院級層面的話,一般很難用專職人員來進(jìn)行開發(fā)管理,絕大多數(shù)都是上課教師兼職操作,這就很難保證開發(fā)的質(zhì)量以及運(yùn)行的效率,容易造成資源的浪費(fèi)。因此,應(yīng)該多鼓勵實驗員投入到實踐平臺的工作中去,培養(yǎng)出能夠勝任該崗位的技術(shù)人員。

    (四)加強(qiáng)制度建設(shè),保障實驗員隊伍發(fā)展

    由于實驗員的特殊性,它不同于普通教師,可以有比較規(guī)范的教師制度來嚴(yán)格要求,也不同于普通行政系列人員,可以執(zhí)行辦公室制度,因此,它需要有一套較完整,較有針對性的制度來保障隊伍的健康持續(xù)發(fā)展。首先,針對實驗員來源制度,實驗員應(yīng)該因崗設(shè)人、因人而宜,決不能隨便將教師崗位淘汰下來的人員安排進(jìn)實驗室,應(yīng)對其定崗定編,最大限度滿足實驗需求及發(fā)展;其次,針對實驗員晉升制度,實驗員一般走的職稱路線是助理實驗師——實驗師——中級實驗師——高級實驗師,而職稱晉升需要對工作量有明確要求,但由于很多高校都沒有對實驗員工作量出臺相關(guān)制度,導(dǎo)致絕大部分實驗員是不參與實際教學(xué)中,這就很大程度阻礙了實驗員的晉升,因此高校應(yīng)明確實驗員工作量計算方法,根據(jù)其特殊性制定晉升制度,保障實驗員的職業(yè)發(fā)展。除此之外,高校還應(yīng)制定出針對實驗員隊伍的獎懲機(jī)制、培訓(xùn)機(jī)制、考核機(jī)制等。

    三、總結(jié)

    高校的發(fā)展不僅需要精良的設(shè)備、行政后勤的保障以及高水平的教師隊伍,同時還需要一批高質(zhì)量的實驗員隊伍,高校實驗員隊伍建設(shè)是一項重要工程,實驗員隊伍建設(shè)中存在的問題也是長期而持久的,需要解決很多復(fù)雜的問題,各高校應(yīng)該高度重視這項工程,不斷完善相關(guān)制度,理順各種關(guān)系,落實各項措施,而實驗員本身需要不斷強(qiáng)化自己,專業(yè)技術(shù)及專業(yè)知識兩手抓,努力提升自身地位,這樣實驗員隊伍才能在高校實踐教學(xué)中起到主力軍的作用,實驗員隊伍建設(shè)才能得到有效推進(jìn)。

    (作者單位:三亞學(xué)院)

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