高職理工類女生就業(yè)存在的問題及對策

馮玉玲??

摘要：高職院校理工類女生就業(yè)過程中，遇到了許多問題，本文從社會(huì)、單位和女生自身等各個(gè)層面分析高職理工類女生就業(yè)難的問題，并提出了一些解決該困難局面的對策性建議。

關(guān)鍵詞：理工女生 問題 對策

中圖分類號：G717文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A文章編號：1009-5349（2017）09-0115-01

近幾年，高職院校的就業(yè)率已經(jīng)成功“逆襲”，超越了絕大多數(shù)普通本科高校。在高職院校高就業(yè)率的背后，高職院校女生尤其是理工類專業(yè)的女生就業(yè)一直比較困難，與男生相比，高職院校的女生在就業(yè)機(jī)會(huì)、就業(yè)選擇范圍與薪資待遇等方面都與男生存在較大的差距，而且有越來越嚴(yán)峻的趨勢。

一、高職院校理工類女生就業(yè)存在的問題

（1）高職理工畢業(yè)生就業(yè)行業(yè)的特點(diǎn)決定女生就業(yè)困難。理工類畢業(yè)生主要就業(yè)方向是裝備制造行業(yè)，其行業(yè)具有勞動(dòng)密集型、勞動(dòng)強(qiáng)度大、流動(dòng)性強(qiáng)和經(jīng)常需要倒班加班等特點(diǎn)，需要從事該行業(yè)的員工具有強(qiáng)大的體力、精力和耐力，用人單位會(huì)優(yōu)先考慮男性職工的體能優(yōu)勢，由于男女同學(xué)生理上的差異，從崗位適應(yīng)與企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展前景上考慮，穩(wěn)定性與男生相比較差，自然而然會(huì)減少女大學(xué)生的招收指標(biāo)。

（2）生理特點(diǎn)使女生在就業(yè)競爭中處于劣勢地位。女大學(xué)生就業(yè)的年齡段同時(shí)是她們結(jié)婚生育的年齡段，生育哺乳期的存在使得勞動(dòng)時(shí)間出現(xiàn)斷裂帶。由于我國現(xiàn)有的福利政策要求用人單位要承擔(dān)女性職工的生育費(fèi)用和生育帶薪產(chǎn)假，且與男性相比，女性退休年齡早，工作時(shí)間短，預(yù)期壽命長，需要領(lǐng)取更多的退休金，眾多企業(yè)為了自己經(jīng)濟(jì)效益的最大化，減少不必要的開支，索性在招聘過程中就將女性拒之門外。

（3）專業(yè)能力有待提高。高職理工類女生大多注重理論學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)成績較好的較多，但大多數(shù)女生往往重理論、輕實(shí)踐，對實(shí)踐操作訓(xùn)練重視不夠，動(dòng)手操作能力也較弱，而且在系統(tǒng)思維能力、基本專業(yè)能力上不如男生，空間想象能力較同專業(yè)男生有明顯差異，在熟悉適應(yīng)崗位方面，用人單位需要花費(fèi)更多時(shí)間和成本。

（4）就業(yè)期望值過高。高職理工院校畢業(yè)生的主要就業(yè)方向是一線的產(chǎn)業(yè)工人（即“藍(lán)領(lǐng)”），在薪資待遇方面高于一般工人比本科生又要低，大多數(shù)理工女生就業(yè)心理期望值也較高，喜歡輕松、穩(wěn)定、舒適和離家近的工作，對工作待遇、工作地點(diǎn)和工作環(huán)境的要求都很挑剔，并且不愿將就。

（5）受傳統(tǒng)觀念影響，獨(dú)立意識不強(qiáng)。在高校，許多女大學(xué)生深受來自家庭的“男主外女主內(nèi)”“干得好不如嫁得好”等傳統(tǒng)觀念的影響，求職擇業(yè)時(shí)給自己定下以家庭為主、事業(yè)為輔的目標(biāo)，導(dǎo)致自身競爭和發(fā)展意識不強(qiáng)，社會(huì)適應(yīng)能力較差，在人生一些重要轉(zhuǎn)折點(diǎn)如就業(yè)時(shí)沒有主見隨波逐流，以致錯(cuò)失很多就業(yè)的良機(jī)。大多數(shù)女生還是希望得到來自學(xué)校、老師和親朋好友的幫助和提攜，獨(dú)立意識比較欠缺。

二、解決高職理工類女生就業(yè)難的對策

（1）國家應(yīng)出臺相關(guān)政策鼓勵(lì)企業(yè)招收女生就業(yè)。解決高職理工類女生就業(yè)難的問題，離不開國家政策的支持，除了要堅(jiān)決貫徹執(zhí)行我國有關(guān)保障女性就業(yè)的法律法規(guī)，如《憲法》《勞動(dòng)法》和《婦女權(quán)益保障法》等，還要進(jìn)一步完善相關(guān)法律法規(guī)體系，建立對女生就業(yè)保障常效監(jiān)督機(jī)制，增強(qiáng)其在實(shí)踐中的可操作性。對于招聘高職女生就業(yè)的企業(yè)，應(yīng)給予相關(guān)稅收減免、技術(shù)扶持等政策方面的獎(jiǎng)勵(lì)措施。對企事業(yè)單位在招聘過程中存在明顯性別歧視的，要有明確的懲罰標(biāo)準(zhǔn)。同時(shí)國家及各級政府應(yīng)健全女性就業(yè)的社會(huì)保障制度，消除女性職業(yè)發(fā)展過程中的后顧之憂，這樣才能真正降低企業(yè)的成本，為在就業(yè)中處于弱勢地位的女大學(xué)生順利實(shí)現(xiàn)就業(yè)提供強(qiáng)有力的法律保障。

（2）針對用人單位顧慮最多的女性職工生育哺乳期的費(fèi)用問題，國家必須出臺相應(yīng)的措施，這個(gè)費(fèi)用建議或者由社會(huì)保險(xiǎn)來承擔(dān)或者建立專項(xiàng)資金?？顚Ｓ?，不能讓用人單位來獨(dú)自承擔(dān)。

（3）揚(yáng)長避短，凸顯女性優(yōu)勢。理工類高職生就業(yè)方向主要集中在第二產(chǎn)業(yè)，其中一些重工業(yè)的生產(chǎn)企業(yè)勞動(dòng)強(qiáng)度較大，經(jīng)常倒班加班，需要良好的體力、精力、耐力，不太適合女生，但與男生相比，同專業(yè)的女生不僅掌握一般的專業(yè)技術(shù)常識，而且還具有女性的親和力和溝通能力，因而要根據(jù)自身?xiàng)l件，如身高、反應(yīng)速度等來選擇企業(yè)，如工業(yè)產(chǎn)品的售后服務(wù)和技術(shù)支持、電子生產(chǎn)企業(yè)的生產(chǎn)線等工作具有獨(dú)特優(yōu)勢。

（4）大力開展針對高職理工女生的職業(yè)能力培養(yǎng)和就業(yè)指導(dǎo)。高職理工院校應(yīng)對女生就業(yè)難這一問題予以高度重視，探討原因并尋找對策，要有差別地開設(shè)發(fā)揮理工女生特長的課程，重視理工女生的實(shí)踐教學(xué)，特別注重提高女生的動(dòng)手操作能力和知識運(yùn)用能力。同時(shí)開展對女生就業(yè)指導(dǎo)的工作力度，在就業(yè)指導(dǎo)的過程中要依據(jù)理工類女生的生理、心理等特點(diǎn)，對女生就業(yè)理念、求職技能進(jìn)行針對性的指導(dǎo)和培訓(xùn)，全面提高女生的職業(yè)綜合素質(zhì)，從而提高其就業(yè)競爭力。

（5）女性應(yīng)自立自強(qiáng)，提高獨(dú)立意識。在現(xiàn)代社會(huì)，女性在照顧家庭的同時(shí)還要擁有自己的事業(yè)，從而具備獨(dú)立的人格，實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)的獨(dú)立。在就業(yè)擇業(yè)時(shí)，最重要的還是自己努力邁出的那一步 “打鐵還需自身硬”，要勇于打破束縛，樹立正確的就業(yè)觀、人生觀和價(jià)值觀，以積極的心態(tài)面對就業(yè)過程中的競爭和挑戰(zhàn)，努力把握每次就業(yè)機(jī)會(huì)，爭取早日擇業(yè)成功。

總之，就業(yè)是民生之本，解決高職理工類女生就業(yè)難這一問題，對維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定和家庭團(tuán)結(jié)意義重大。

責(zé)任編輯：孫瑤