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    新形勢(shì)下高校輔導(dǎo)員隊(duì)伍培訓(xùn)問題與對(duì)策

    2017-06-16 12:54:33王麗娜李曉晗趙爽
    現(xiàn)代交際 2017年9期
    關(guān)鍵詞:思想政治教育輔導(dǎo)員培訓(xùn)

    王麗娜 李曉晗 趙爽

    摘要:隨著高校大規(guī)模的擴(kuò)招,我國(guó)的高等教育模式從精英化教育轉(zhuǎn)為了大眾化教育,為順應(yīng)時(shí)代變化高校輔導(dǎo)員隊(duì)伍也發(fā)生了巨大的轉(zhuǎn)變?,F(xiàn)如今高校輔導(dǎo)員隊(duì)伍大量吸收本科生、碩士生、博士生,構(gòu)成一個(gè)比較復(fù)雜的學(xué)歷結(jié)構(gòu)。由于學(xué)歷層次和知識(shí)水平的個(gè)體差異,高校輔導(dǎo)員培訓(xùn)面臨著新困難。如今部分輔導(dǎo)員不重視對(duì)馬克思主義及相關(guān)理論的學(xué)習(xí),忽視思想政治教育的重要性,加之培訓(xùn)條件受限,培訓(xùn)手段單一等,給新形勢(shì)下高校輔導(dǎo)員隊(duì)伍的建設(shè)帶來了難題。為了提高輔導(dǎo)員隊(duì)伍工作效率與質(zhì)量,高校輔導(dǎo)員培訓(xùn)制度必須進(jìn)行調(diào)整。

    關(guān)鍵詞:輔導(dǎo)員 培訓(xùn) 思想政治教育

    中圖分類號(hào):G641文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼:A文章編號(hào):1009-5349(2017)09-0097-02

    輔導(dǎo)員在高等院校的教師隊(duì)伍和管理隊(duì)伍中扮演著重要的角色,既是教師又是干部。輔導(dǎo)員是開展大學(xué)生思想政治教育的骨干力量,是高校學(xué)生思想政治教育和管理工作的組織者、實(shí)施者和指導(dǎo)者。輔導(dǎo)員應(yīng)當(dāng)努力成為學(xué)生的人生導(dǎo)師和健康成長(zhǎng)的知心朋友。通過《普通高等學(xué)校輔導(dǎo)員隊(duì)伍建設(shè)規(guī)定》我們意識(shí)到,輔導(dǎo)員隊(duì)伍素質(zhì)很大程度上會(huì)影響大學(xué)生的成長(zhǎng)和發(fā)展。因此,加強(qiáng)輔導(dǎo)員隊(duì)伍建設(shè)的首要條件是對(duì)輔導(dǎo)員隊(duì)伍進(jìn)行專業(yè)化的培訓(xùn)。輔導(dǎo)員素質(zhì)高低影響高校學(xué)生未來的發(fā)展,所以,輔導(dǎo)員隊(duì)伍培訓(xùn)是加強(qiáng)輔導(dǎo)員隊(duì)伍建設(shè)必不可少的環(huán)節(jié)。

    一、高校輔導(dǎo)員隊(duì)伍現(xiàn)狀

    現(xiàn)今中國(guó)社會(huì)正在積極尋求轉(zhuǎn)型,高等教育改革和發(fā)展也突飛猛進(jìn),這些都使加強(qiáng)大學(xué)生思想政治教育工作迫在眉睫。最近幾年,全國(guó)三分之二的高校政治輔導(dǎo)員在任務(wù)重、困難多、壓力大、待遇低及市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)負(fù)面效應(yīng)影響下,都尚能兢兢業(yè)業(yè)、無私奉獻(xiàn)、忠于職守,這不但能夠加快高校的改革步伐,促進(jìn)高校未來的發(fā)展,更實(shí)現(xiàn)了高校培養(yǎng)社會(huì)主義人才的最高目標(biāo)。

    由中共中央印發(fā)的《2013-2017年全國(guó)干部教育培訓(xùn)規(guī)劃》一文中明確指出干部教育培訓(xùn)的重要地位和作用。黨的十七大召開之后,我黨強(qiáng)化了教育培訓(xùn)的統(tǒng)籌性、針對(duì)性和時(shí)效性,推進(jìn)了干部教育事業(yè)的進(jìn)步與發(fā)展,為建設(shè)高素質(zhì)的干部隊(duì)伍提供支持。黨的十八大針對(duì)強(qiáng)化干部的培訓(xùn)、干部的素質(zhì)、干部的執(zhí)行能力提供了新的條件。

    高校輔導(dǎo)員想要提升自己的素質(zhì)和能力,就必須深入體會(huì)高校輔導(dǎo)員培訓(xùn)的核心精神,需要了解高校輔導(dǎo)員培訓(xùn)在提高輔導(dǎo)員隊(duì)伍的素質(zhì)和工作能力中的重要意義,進(jìn)而有針對(duì)性地加強(qiáng)輔導(dǎo)員隊(duì)伍的培訓(xùn)和考核,彌補(bǔ)輔導(dǎo)員培訓(xùn)體系的不足之處,使輔導(dǎo)員的工作能力更加專業(yè)性和規(guī)劃性。因此,在建設(shè)高校的輔導(dǎo)員培訓(xùn)機(jī)制時(shí),也要提高輔導(dǎo)員對(duì)于培訓(xùn)理念、創(chuàng)新等幾個(gè)方面的能力,才能不斷使現(xiàn)階段的培訓(xùn)機(jī)制更加完備,發(fā)揮培訓(xùn)為高校政工干部的可持續(xù)發(fā)展提供后續(xù)支持的作用。

    二、高校輔導(dǎo)員隊(duì)伍培訓(xùn)體系

    目前,我國(guó)高校輔導(dǎo)員培訓(xùn)形成了以高校自行舉辦的高校輔導(dǎo)員系統(tǒng)培訓(xùn)為主體,全方位、多層次、三位一體的高校輔導(dǎo)員培訓(xùn)組織體系??v觀培訓(xùn)行業(yè),多是企業(yè)培訓(xùn),涉及高校輔導(dǎo)員行業(yè)的培訓(xùn)則是寥寥無幾。并且,針對(duì)輔導(dǎo)員的系統(tǒng)培訓(xùn)方面學(xué)術(shù)研究也屈指可數(shù),即使是輔導(dǎo)員本身的課題研究也很少見。我們可借鑒的關(guān)于高校輔導(dǎo)員培訓(xùn)的借鑒成果很少,更不說其研究的廣度和深度了。無論是從字?jǐn)?shù)還是深度上,學(xué)術(shù)論文比一般的期刊要求更加嚴(yán)格,因此,無論是在舉例論證或是參數(shù)列舉方面,一篇優(yōu)質(zhì)的學(xué)術(shù)論文可參考的信息量較大。目前,我國(guó)博士論文并沒有針對(duì)高校輔導(dǎo)員培訓(xùn)課題的研究。當(dāng)前的高校輔導(dǎo)員培訓(xùn)現(xiàn)狀并不能夠滿足現(xiàn)今的輔導(dǎo)員的需求,因此,我們應(yīng)當(dāng)增強(qiáng)對(duì)高校輔導(dǎo)員培訓(xùn)的重視程度和參與培訓(xùn)的積極性。對(duì)現(xiàn)有的培訓(xùn)體系進(jìn)行改進(jìn),才能提高高校輔導(dǎo)員隊(duì)伍的整體素質(zhì),進(jìn)而保證高校人才培養(yǎng)的效果,這也是本文研究的必要性和意義。

    三、高校輔導(dǎo)員隊(duì)伍培訓(xùn)不足之處

    (一)高校輔導(dǎo)員培訓(xùn)方式陳舊

    調(diào)查結(jié)果顯示,影響培訓(xùn)成效的首要因素就是培訓(xùn)的方式、方法?,F(xiàn)有的培訓(xùn)方式、方法是案例分析、活動(dòng)觀摩、師傅帶徒弟。在現(xiàn)在這個(gè)網(wǎng)絡(luò)時(shí)代,自主學(xué)習(xí)一定程度上替代了傳統(tǒng)形式的理論授課。在一些訪談?wù){(diào)查中,很多輔導(dǎo)員都希望接受一些創(chuàng)新的培訓(xùn)方式、方法,希望除了傳統(tǒng)的課堂教學(xué)以外,借鑒一些企業(yè)培訓(xùn)的方法提高輔導(dǎo)員接受培訓(xùn)的積極性。但是到目前為止,大部分的輔導(dǎo)員研修基地、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)還是拘泥于僵化、單一的培訓(xùn)方式。盡管傳統(tǒng)的培訓(xùn)方式有益于老輔導(dǎo)員接受,但是面對(duì)輔導(dǎo)員隊(duì)伍年輕化這一趨勢(shì),墨守成規(guī)對(duì)于提高輔導(dǎo)員的綜合素質(zhì)就是不利的了。此外,輔導(dǎo)員的工作內(nèi)容也由單純的思想政治教育工作拓展到思政教育、心理咨詢、就業(yè)指導(dǎo)等方方面面。隨著輔導(dǎo)員工作越來越冗雜,對(duì)輔導(dǎo)員的專業(yè)化工作方法提出更高的要求,輔導(dǎo)員為了滿足工作的需要,需要提升自己的工作技巧來充實(shí)自己。

    (二)高校輔導(dǎo)員培訓(xùn)考評(píng)方式單一

    對(duì)于當(dāng)前的輔導(dǎo)員培訓(xùn)的考評(píng)、考核形式,往往很難真正測(cè)試出培訓(xùn)的真實(shí)成果,僅限于形式主義,甚至有很多的輔導(dǎo)員培訓(xùn)課程并沒有安排相關(guān)的考評(píng)制度。大量的研究資料表明,大多數(shù)高校在進(jìn)行輔導(dǎo)員培訓(xùn)的過程中會(huì)以簽到的形式考察出勤情況,課后則以論文、心得的方式作為考核、評(píng)估的依據(jù),有一些高校會(huì)安排考試環(huán)節(jié)。雖然考勤、留功課等方式能夠一定程度上反映出輔導(dǎo)員的培訓(xùn)情況,但是這種考評(píng)、測(cè)試方式過于單一、死板,僅能衡量課程帶來的理論成效,不能真實(shí)地考察出輔導(dǎo)員培訓(xùn)的結(jié)果給實(shí)際工作帶來的改變。

    (三)高校輔導(dǎo)員工作技能方面培訓(xùn)不深入

    目前來看,大部分的輔導(dǎo)員希望得到的培訓(xùn)內(nèi)容主要包括:處理日常學(xué)生問題的專業(yè)技能、本職工作的職業(yè)規(guī)劃,但是關(guān)于思政類的內(nèi)容較少。目前高校經(jīng)常展開的培訓(xùn)形式是“老帶新”,沒有工作經(jīng)驗(yàn)的新輔導(dǎo)員向閱歷豐富的老輔導(dǎo)員學(xué)習(xí),但這種課程也多為根據(jù)自己的經(jīng)驗(yàn)對(duì)崗位工作進(jìn)行不夠深入的闡述,并且更多的是下發(fā)一些學(xué)習(xí)資料進(jìn)行自學(xué),起不到預(yù)期的作用。當(dāng)前時(shí)代,網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)發(fā)達(dá),信息爆炸良莠不齊,給學(xué)生的管理工作加大了難度,輔導(dǎo)員在處理更多種多樣的學(xué)生問題時(shí)就需要更多的技巧和經(jīng)驗(yàn)。所以在理論的基礎(chǔ)上也要結(jié)合當(dāng)代大學(xué)生的社會(huì)需求,完善相關(guān)工作技能的培訓(xùn)內(nèi)容。

    (四)高校輔導(dǎo)員培訓(xùn)存在“大鍋飯”現(xiàn)象

    通過閱讀相關(guān)資料信息,部分輔導(dǎo)員認(rèn)為培訓(xùn)有必要有針對(duì)性地展開,這樣會(huì)使培訓(xùn)更有效果。由于輔導(dǎo)員的工作性質(zhì)、工作內(nèi)容存在一些細(xì)微的差別,所有常規(guī)的培訓(xùn)不能很好滿足培訓(xùn)的多種需求。比如:兼職輔導(dǎo)員和專職輔導(dǎo)員、新輔導(dǎo)員和老輔導(dǎo)員,他們的個(gè)體差異使培訓(xùn)需求也存在差異。很多高校將輔導(dǎo)員培訓(xùn)作為一種福利政策,不考慮個(gè)人需求和培訓(xùn)內(nèi)容,將培訓(xùn)機(jī)會(huì)輪流分配或指定分配給輔導(dǎo)員,也導(dǎo)致培訓(xùn)的針對(duì)性不強(qiáng),降低培訓(xùn)者的學(xué)習(xí)興趣,使培訓(xùn)所期待的效果和作用降低,也影響了輔導(dǎo)員自身的發(fā)展。

    四、高校輔導(dǎo)員隊(duì)伍培訓(xùn)改進(jìn)建議

    (一)創(chuàng)新培訓(xùn)方式

    目前的高校輔導(dǎo)員培訓(xùn)方式主要是由本學(xué)校學(xué)生處等機(jī)構(gòu)組織,學(xué)校內(nèi)部政工干部組織并參與其中的,這就直接導(dǎo)致了培訓(xùn)方式的局限性。組織高校之間的定期培訓(xùn)交流,將自己學(xué)校培訓(xùn)中的先進(jìn)的方式與各個(gè)高校分享,這樣能夠保證多個(gè)學(xué)校都能學(xué)到質(zhì)量好、效率高的創(chuàng)新型培訓(xùn)方法。

    充分利用目前發(fā)達(dá)的網(wǎng)絡(luò)環(huán)境,不僅僅利用國(guó)內(nèi)的培訓(xùn)資源,更可以利用國(guó)外或者國(guó)內(nèi)外結(jié)合的合作方式進(jìn)行培訓(xùn)方式的突破和補(bǔ)充。利用互聯(lián)網(wǎng)的優(yōu)越性,聯(lián)合各個(gè)地方的專家,共同突破培訓(xùn)方式的單一、陳舊的缺點(diǎn),尋找更好、更有效率的培訓(xùn)方式。當(dāng)然除了運(yùn)用專家授課、分組討論等比較經(jīng)典且有效的方式之外,更應(yīng)該多多地使用例如模擬實(shí)戰(zhàn)、案例分析、團(tuán)隊(duì)訓(xùn)練、參觀考察、觀看教學(xué)影片、情景再現(xiàn)等培訓(xùn)方式來輔助教學(xué)。

    (二)多樣考核方式

    高校輔導(dǎo)員培訓(xùn)的效果是培訓(xùn)的目的,而若想保證培訓(xùn)的效果,培訓(xùn)之后的考評(píng)就是重要的保障。傳統(tǒng)的考核方式多是以一紙?jiān)嚲碜鳛榕嘤?xùn)效果的考核方式,但是崗位能力培訓(xùn)的考核需要結(jié)合實(shí)際工作情況才能反映出培訓(xùn)的成效。為了緊跟時(shí)代的步伐,我們需要結(jié)合當(dāng)前網(wǎng)絡(luò)時(shí)代發(fā)達(dá)的信息交流,跟更多的高校、更多的專家一同商量創(chuàng)新考核方式,來反映培訓(xùn)的實(shí)效性。可以根據(jù)教學(xué)的具體形式來創(chuàng)立新型的考核模塊,如:模擬情景、突發(fā)事件處理等,要讓培訓(xùn)中學(xué)習(xí)的技能,在考核中充分得到應(yīng)用,這樣才能實(shí)現(xiàn)培訓(xùn)所希望達(dá)到的效果。

    (三)深入培訓(xùn)內(nèi)容

    若想保證培訓(xùn)與教育的質(zhì)量,那么傳統(tǒng)的培訓(xùn)內(nèi)容必須加以革新。培訓(xùn)項(xiàng)目需要更加科學(xué)地進(jìn)行設(shè)置。培訓(xùn)教師與被培訓(xùn)者首先要開始注重基本理論的學(xué)習(xí)研究,這種理論的學(xué)習(xí)是輔導(dǎo)員提升自身素質(zhì)、提高自身發(fā)展、優(yōu)化工作效果的重要手段。根據(jù)高校常規(guī)的輔導(dǎo)員培訓(xùn)課程設(shè)計(jì)來看,可以從個(gè)人思想政治素質(zhì)、專業(yè)知識(shí)素質(zhì)、組織能力素質(zhì)這三個(gè)方面出發(fā),設(shè)計(jì)專業(yè)化的課程模塊。就個(gè)人思想政治素質(zhì)方面,課程設(shè)置包括馬列主義理論及其在中國(guó)的發(fā)展、世界觀與人生觀、黨團(tuán)建設(shè)理論等專業(yè)性較強(qiáng)的課程。專業(yè)知識(shí)素質(zhì)方面可以涵蓋心理學(xué)、教育學(xué)、倫理學(xué)以及相關(guān)的心理咨詢知識(shí)和法律常識(shí)等。組織能力素質(zhì)則可以專門深入學(xué)習(xí)分析判斷、表達(dá)溝通、組織管理等課程。加深這種對(duì)于基本理論的學(xué)習(xí)產(chǎn)生的潛在的、后發(fā)性的影響會(huì)使被培訓(xùn)者受益。

    (四)提高培訓(xùn)針對(duì)性

    從目前高校輔導(dǎo)員隊(duì)伍的復(fù)雜性來看,傳統(tǒng)的培訓(xùn)形式已經(jīng)不能滿足每個(gè)輔導(dǎo)員的要求了。培訓(xùn)的內(nèi)容應(yīng)該根據(jù)輔導(dǎo)員不同的階段與職責(zé)進(jìn)行分批授課培訓(xùn)。老輔導(dǎo)員雖然經(jīng)驗(yàn)豐富但是創(chuàng)新性較弱。所以針對(duì)這些輔導(dǎo)員,更多的培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)該針對(duì)創(chuàng)新理念和創(chuàng)新方法等進(jìn)行授課。相對(duì)的,年輕的輔導(dǎo)員接受新鮮事物的能力較強(qiáng),但是理論知識(shí)匱乏,工作不熟練,所以針對(duì)這類輔導(dǎo)員,應(yīng)更多地傳授經(jīng)驗(yàn),幫助其加深理論研究。如同這樣的有針對(duì)性的培訓(xùn),也適用于不同崗位、不同職能、不同角色的輔導(dǎo)員。

    若能夠完善目前現(xiàn)有的輔導(dǎo)員培訓(xùn)體系,在經(jīng)典之中加入一定的創(chuàng)新性,就可以大大改變目前高校輔導(dǎo)員培訓(xùn)的混亂、低效的狀態(tài),若能夠科學(xué)地制訂培訓(xùn)計(jì)劃,便能夠提高高校輔導(dǎo)員培訓(xùn)的針對(duì)性、實(shí)效性,提升輔導(dǎo)員的自身素質(zhì),為高校學(xué)生發(fā)展提供有力的保障。

    參考文獻(xiàn):

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